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文档简介

护理岗位轮岗制度第一章总则第一条为了优化医院护理资源的调配，提升护理员的全面素养和综合本领，加强团队合作意识，医院订立本《护理岗位轮岗制度》。第二条本制度适用于医院全部护理岗位，包含但不限于护士、护理助理等。第三条护理岗位轮岗制度的实施应综合考虑员工的个人意愿、专业技能、服务年限、培训情况、岗位需求等因素，确保制度的公平、公正、公开。第四条医院护理部门负责订立并执行本制度，依据实际情况可以进行相应调整和完善。第二章轮岗组织和布置第五条护理岗位轮岗期限原则上不超出六个月，具体轮岗时间由护理部门依据实际情况确定。第六条医院护理部门依据部门发展和护理人员的需求，将不同岗位划分为若干个轮岗组，每个轮岗组有固定的参加人员，并由一名经验丰富的护士担负轮岗组长。第七条每个护士在入职时需进行初步岗位培训，并依据自身意愿与特长选择感兴趣的岗位参加轮岗，护士在同一岗位轮岗的总时间原则上不超出两年。第八条护理岗位的轮岗布置应尽量满足员工的个人需求，同时兼顾岗位需要和团队利益。任何个人的特殊情况（如婚嫁、生育、疾病等）应提前向护理部门提出申请，并经过部门审核后确定相应调整。第九条轮岗组的选择原则上应重视均衡发展，强弱项护士的搭配应相互增补、相互学习，以提升整体护理水平。第十条在一次轮岗期满后，护理部门应及时进行评估，对护士个人的轮岗情况进行记录和反馈，为进一步的轮岗布置供应参考依据。第三章岗位轮岗的要求和权益第十一条护理岗位轮岗是提升护士综合素养和职业本领的紧要途径，护士在岗位轮岗过程中应严格遵守岗位职责，履行好护理工作的各项职责和义务。第十二条护理岗位轮岗期间，护士应乐观参加并完成相关培训和学习计划，提升自身专业技能和知识水平。第十三条护理岗位轮岗期间，护士应定时履行工作岗位要求的各项工作，包含但不限于患者护理、病历记录、药品管理等。第十四条在轮岗期间，护士应加强团队协作意识，乐观与其他岗位人员进行沟通合作，共同完成医院的护理任务。第十五条护理岗位轮岗期间，护士享有与常规岗位员工相同的权益，包含但不限于工资福利、休假制度等。第十六条护士在岗位轮岗过程中如遇到困难、问题或有建议，可随时向护理部门提出，护理部门应及时处理与解决。第四章监督与评估第十七条医院护理部门应建立健全的岗位轮岗监督机制，定期对轮岗过程进行考核评估。第十八条医院护理部门应派员对轮岗期间的护理工作进行监督，及时发现问题并进行引导和矫正。第十九条护理部门应定期组织护士轮岗共享会，供应沟通和学习的机会，共享工作中的经验和心得。第二十条护士在轮岗期满后，护理部门应进行综合评估，将优秀者进行公示表扬，并为其供应进一步发展的机会。第二十一条护士在轮岗期间如显现严重违规行为或工作失职情况，护理部门有权依据情况对其进行批判教育、暂时停止轮岗或取消相关权益等惩罚。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的情况，经护理部门同意后可进行调整。第二十三条本制度解释权归医院护理部门全部，如有疑问或特殊情况，请及

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