公司考勤管理规章制度（4篇）

公司考勤管理规章制度1.工作时间安排：设定员工的日常工作时间，一般为早上8时至下午5时，期间包含1小时的午休时间。具体时间可依据公司实际运营需求进行适当调整。2.考勤机制：确定公司的考勤方式，可能包括刷卡、指纹识别或面部识别等，以确保考勤数据的精确性和安全性。3.出勤记录管理：规定员工的出勤记录流程，要求每日按时打卡或签到，以在考勤系统中形成准确的出勤记录。4.迟到与早退处理：明确对迟到和早退的处理策略，通常会采取扣减薪资的措施，同时也会依据具体情况采取其他适当的处罚方式。5.加班政策：规定加班的详细情况和管理方法，明确加班报酬计算及加班时间记录的规程。6.请假程序：设定请假的具体流程和管理规则，涵盖事假、病假、婚假等各类假期的申请和审批程序。7.离职手续：规定员工离职的流程和步骤，包括提前通知期限及离职手续的办理等。8.考勤数据统计与报告：确立公司考勤数据的统计方法和报告生成方式，以全面掌握和及时追踪公司的考勤状况。以上内容构成了一个标准的公司考勤管理制度，具体规定可根据公司的实际运营情况进行调整和定制。公司考勤管理规章制度（二）考勤管理制度一、概述1.为确保员工考勤管理的规范化，提升工作效率与精确度，维持企业运营的正常秩序，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体人员，包括全职员工、临时工及实习生。3.所有员工应严格遵守本制度，违反规定者将依据公司规定进行处理。二、考勤机制1.公司将对全体员工实施电子考勤系统。2.员工需使用工作证、指纹等认证方式准确进行上下班打卡。3.员工每日必须按时打卡，不得迟到或早退。4.如因公事需请假，员工需提前向所在部门提出申请，并获得上级批准。5.请假期间，员工需填写请假申请表，详细说明请假原因、时间，并签字确认。6.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保与公司的有效沟通，以防影响工作进度。三、考勤管理1.公司将定期汇总员工考勤数据，包括正常出勤、迟到、早退等信息，并向相关部门报告。2.如员工发现考勤异常，应及时通知考勤管理员，并提供相关证明。3.员工应妥善保管个人的考勤认证方式，禁止转借他人使用。4.迟到规定：迟到将导致工资或年终奖金的扣除。每次迟到____分钟内计为一次迟到。每次迟到超过____分钟，计为一次迟到。一天内迟到三次以上，将面临纪律处分。5.早退规定：早退将导致工资或年终奖金的扣除。每次早退____分钟内计为一次早退。每次早退超过____分钟，计为一次早退。一天内早退三次以上，将面临纪律处分。四、考勤纪律措施1.连续迟到3次以上，员工将受到警告。2.连续迟到5次以上，将扣除相应工资或年终奖金。3.连续迟到7次以上，将受到停职处分。4.连续迟到10次以上，将面临降职或解雇处理。5.连续早退3次以上，员工将受到警告。6.连续早退5次以上，将扣除相应工资或年终奖金。7.连续早退7次以上，将受到停职处分。8.连续早退10次以上，将面临降职或解雇处理。9.提交虚假请假原因的，将受到警告。10.连续请假____天以上，将扣除相应工资或年终奖金。11.连续请假____天以上，将受到停职处分。12.连续请假____天以上，将面临降职或解雇处理。五、其他1.本制度自发布之日起生效。2.本制度的解释权归公司所有。以上即为公司考勤管理制度的全部内容，所有员工应严格遵守，违反规定将受到相应纪律处分。公司考勤管理规章制度（三）一、适用对象本规定适用于公司内部的所有工作人员，包括正式员工、合同制员工以及实习生。二、考勤规定1.工作时间1.1开始时间：每日上午9点。1.2结束时间：每日下午6点。2.考勤记录2.1员工需通过公司指定的考勤设备进行出勤打卡。2.2必须确保打卡时间的准确性，禁止篡改或代打卡行为。3.请假流程3.1如需请假，员工需提前向其部门经理提交请假申请。3.2提前申请假期的时间不得少于____天，遇紧急情况需立即通知上级。3.3请假期间需保持与上级领导的沟通联系。4.迟到、早退及旷工4.1迟到定义：未能在规定上班时间前到达工作岗位。4.2早退定义：未完成规定工作时间或提前离开工作岗位。4.3旷工定义：未按时到岗且未提前请假。4.4对于违规的迟到、早退和旷工，公司将采取相应处罚措施。5.加班管理5.1加班需事先向上级申请并获得批准。5.2加班时间需详细记录在加班登记表上，由上级确认。5.3公司鼓励适度加班，但不得超过法定工作时间的____%。6.异常处理6.1如发现考勤异常，员工应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明。6.2人力资源部门将对异常情况进行调查，并根据事实采取相应措施。7.考勤奖惩7.1对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、福利等。7.2对于频繁迟到、早退和旷工的员工，公司将实施相应处罚，如罚款、降薪等。8.绩效考核8.1考勤记录是绩效评估的重要参考依据。8.2员工的考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。9.规章遵守9.1所有员工应严格遵守公司的考勤管理制度。9.2对违反规定的员工，公司将依据规定进行处理。三、补充条款1.本规定为公司基本制度，如有特殊情况需要调整，需经公司高层批准。2.本规定自发布之日起生效，具体执行细则将另行通知全体员工。3.公司保留对本规定进行解释和修改的权利，修改后的内容将及时通知。四、定义与执行本规定中所指的员工涵盖公司所有工作人员，所有员工在考勤管理上均需遵守同等规定。请全体员工自觉遵守，以确保公司的正常运营和工作流程的顺利进行。公司名称日期公司考勤管理规章制度（四）一、总则本公司的考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率和管理效能。所有员工应严格遵守此规定，否则将面临相应的纪律处分。二、工作时间与地点1.工作时间：每日上午9时至下午6时，其中中午12时至1时为午餐及休息时间。2.考勤地点：员工需在规定时间到达公司，并通过指定的考勤设备进行签到。三、考勤管理方法1.考勤打卡：员工上下班时需使用个人工号在考勤机上刷卡，以确保考勤记录的准确性。2.出差考勤：员工出差期间需提交出差申请，经上级领导批准。考勤记录将以实际出差地点为准。3.外勤考勤：外勤工作时，员工需提交外勤申请，经上级领导批准。外勤期间的考勤将以外勤地点为准。4.请假考勤：员工请假需提前提交请假申请，经人事部门审核批准。请假期间不计入正常工作日。四、考勤记录处理1.迟到：若员工在规定上班时间后____分钟内到岗，将被视为迟到。累计3次迟到，将受到警告。2.早退：若员工在规定下班时间前____分钟内离岗，将被视为早退。累计3次早退，将受到警告。3.旷工：未经请假或无故缺勤将被视为旷工。旷工记录超过3次，将受到警告。4.加班：员工加班需提前向上级领导报告并获得批准。加班时间将计入实际工作时间。5.异常处理：员工发现考勤记录有误，应及时通知人事部门，经核实后进行修正。五、奖惩措施1.奖励：连续____个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应奖励，具体措施由公司根据实际情况决定。2.处罚：a.迟到：第一次警告，第二次小过，第三次大过。b.早退：第一次警告，第二次小过，第三次大过。c.旷工：第一次警告，第二次大过，第三次记大过，第四次减薪，第五次解雇。d.考勤异常：伪造考勤记录将记大过，并追究相应责任。六、其他事项1.调休：员工在法定节假日加班，可积累调休假，调休需提前申请，且公司将根据劳动法规定支付加