聘用合同书范本样本

聘用合同书范本样本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位说明书第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续签条件及程序第四章劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班及加班费第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3职业健康安全第七章培训与发展7.1培训权益7.2职业发展通道7.3培训及晋升机制第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2商业秘密范围8.3知识产权归属第九章合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿及赔偿9.3合同终止的情形第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3争议解决方式第十一章争议解决11.1劳动争议的范围11.2调解与仲裁11.3诉讼途径第十二章其他约定12.1社会保险及福利待遇12.2劳动合同的附件12.3双方约定的其他事项第十三章附则13.1合同效力13.2合同修改与补充13.3合同解除、终止后的权益处理第十四章双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（盖章）合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。1.2合同主体资格甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。第二章聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任甲方公司_________岗位。2.2岗位职责乙方须按照甲方的规定，履行_________岗位职责。2.3岗位说明书甲方应向乙方提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、工作内容、工作标准等。第三章合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始之日起计算。3.3续签条件及程序合同到期前，甲乙双方可协商续签。如需续签，应提前一个月通知对方，并按照约定的条件和程序办理。第四章劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。4.4工资支付方式及时间甲方每月____日前按时支付乙方工资。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每日工作____小时。5.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3加班及加班费乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2劳动条件保障6.3职业健康安全甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的健康检查和安全培训。第七章培训与发展7.1培训权益甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。7.2职业发展通道甲方应为乙方提供公平的职业晋升通道，并根据乙方的发展需要提供相应的支持。7.3培训及晋升机制甲方应制定明确的培训及晋升机制，并向乙方进行说明。第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2商业秘密范围8.3知识产权归属第九章合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿及赔偿9.3合同终止的情形第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3争议解决方式第十一章争议解决11.1劳动争议的范围11.2调解与仲裁11.3诉讼途径第十二章其他约定12.1社会保险及福利待遇12.2劳动合同的附件12.3双方约定的其他事项第十三章附则13.1合同效力13.2合同修改与补充13.3合同解除、终止后的权益处理第十四章双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：试用期规定1.1甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规定，与乙方约定试用期。1.2试用期的长度不得超过六个月，具体长度由甲乙双方协商确定。1.3乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资、福利待遇。附加条款二：竞业限制2.1乙方同意，在合同终止后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他经济组织担任全职或者兼职的高级管理人员、技术负责人或者核心业务人员。2.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。附加条款三：培训费用3.1如果甲方为乙方提供专业培训，培训期间的工资、福利待遇双方协商确定。3.2乙方在合同期内解除或者终止合同的，应按照甲方制定的规定支付培训费用。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款四：劳动保护4.1乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。4.2乙方在工作中受到伤害的，甲方应当及时采取措施保障乙方的合法权益，并按照国家和地方的有关规定支付医疗费用和赔偿。附加条款五：加班工资5.1乙方加班的，甲方应当按照国家有关规定支付加班工资。5.2乙方有权拒绝非法加班。附加条款六：隐私保护6.1甲方应当尊重乙方的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。6.2乙方有权要求甲方删除其个人信息。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款七：中介费用7.1甲方应按照双方约定支付中介费用。7.2中介费用包括但不限于招聘费用、背景调查费用等。附加条款八：保密义务8.1乙方同意，在合同有效期内和合同终止后，对甲方和第三方中介之间的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。附加条款九：违约责任9.1如果乙方在合同期内解除或者终止合同，应按照甲乙双方约定和国家的相关法律法规支付违约金或者其他赔偿。9.2违约金的数额双方协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期规定2.竞业限制3.培训费用4.劳动保护5.加班工资6.隐私保护7.中介费用8.保密义务9.违约责任二、违约行为及认定：1.试用期规定违反2.竞业限制违反3.培训费用未支付4.劳动保护措施未提供5.加班工资未支付6.隐私保护违反7.中介费用未支付8.保密义务违反9.违约金未支付三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为互相了解、选择而约定的期限。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在合同终止后一定期限内不得在同类业务单位从事类似工作的限制。3.培训费用：指用人单位为劳动者提供专业培训所发生的费用。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。6.隐私保护：指用人单位对劳动者个人信息的保护，不得非法收集、使用、泄露。7.中介费用：指第三方中介为用人单位和劳动者提供招聘、背景调查等服务所收取的费用。8.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：明确试用期的长度、工资待遇和福利待遇，确保符合国家法律法规及内部规定。2.竞业限制问题：合理约定竞业限制的范围和期限，避免过度限制劳动者权益。3.培训费用问题：提前约定培训费用的支付标准和承担方，避免后期纠纷。4.劳动保护问题：定期检查劳动保护设施和用品，确保劳动者的工作环境安全。5.加班工资问题：依法支付加班工资，避免劳动者投诉和纠纷。6.隐私保护问题：加强内部管理，对劳动者个人信息进行安全存储和处理。7.中介费用问题：明确中介费用的支付标准和程序，避免多收或未付。8.保密义务问题：加强保密意识教育，签订保密协议，确保商业秘密