员工离职时的诚信承诺

员工离职时的诚信承诺合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用1.4合同效力第二章离职员工的诚信承诺2.1离职员工的基本要求2.2诚信承诺的内容2.3诚信承诺的期限第三章离职员工的义务与责任3.1离职员工的保密义务3.2离职员工的不竞争义务3.3离职员工的配合义务3.4违反诚信承诺的后果第四章离职员工的权利与福利4.1离职员工的赔偿权利4.2离职员工的福利保障4.3离职员工的申诉权利第五章合同的变更与解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件5.3变更与解除的程序第六章争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁程序6.3司法诉讼第七章违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的形式7.3违约赔偿的计算与支付第八章合同的终止8.1合同终止的条件8.2合同终止的程序8.3合同终止后的权利与义务第九章一般条款9.1通知与送达9.2合同的生效9.3合同的解除与终止9.4附件第十章知识产权保护10.1离职员工的知识产权义务10.2知识产权侵权的责任10.3知识产权争议的解决第十一章保密协议11.1保密信息的范围与内容11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的泄露后果第十二章竞业限制12.1竞业限制的范围与期限12.2竞业限制的解除与终止12.3竞业限制的违约责任第十三章员工培训协议13.1培训内容与方式13.2培训期间的待遇13.3培训结束后的工作安排第十四章其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2对本合同的解释权14.3本合同的签订地点与时间合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同所称“员工”指与甲方签订劳动合同并受甲方雇佣的个人。1.1.2本合同所称“诚信承诺”指员工在离职过程中对甲方公司及其客户的承诺。1.2适用范围1.2.1本合同适用于所有即将离职的员工。1.3法律适用1.3.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。第二章离职员工的诚信承诺2.1离职员工的基本要求2.1.1员工在离职过程中应保持诚实守信，不得隐瞒事实或提供虚假信息。2.2诚信承诺的内容2.2.1员工承诺在离职后不得损害甲方公司及其客户的合法权益。2.3诚信承诺的期限2.3.1诚信承诺的期限自员工离职之日起计算，至合同约定的终止条件满足之日终止。第三章离职员工的义务与责任3.1离职员工的保密义务3.1.1员工在离职后仍应遵守甲方保密协议，对甲方的商业秘密予以保密。3.2离职员工的不竞争义务3.2.1员工在离职后不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.3离职员工的配合义务3.3.1员工在离职过程中应积极配合甲方完成相关工作交接。3.4违反诚信承诺的后果3.4.1员工违反诚信承诺的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四章离职员工的权利与福利4.1离职员工的赔偿权利4.1.1员工在离职过程中如发现甲方存在违法行为，有权向甲方提出赔偿要求。4.2离职员工的福利保障4.2.1员工在离职后仍享有甲方规定的福利待遇。4.3离职员工的申诉权利4.3.1员工在离职过程中如对甲方的处理结果有异议，有权向甲方提出申诉。第五章合同的变更与解除5.1合同变更的条件5.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同解除的条件5.2.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。5.3变更与解除的程序5.3.1合同变更或解除应遵循双方约定的程序进行。第六章争议解决6.1争议的解决方式6.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2仲裁程序6.2.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3司法诉讼6.3.1诉讼应在本合同签订地的人民法院进行。第七章违约责任7.1违约行为的认定7.1.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。7.2违约责任的形式7.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。7.3违约赔偿的计算与支付7.3.1赔偿金额应根据双方约定或损失的实际金额计算，并通过书面协议确定。第八章合同的终止8.1合同终止的条件8.1.1合同终止的条件应符合双方签订的劳动合同及本合同的约定。8.2合同终止的程序8.2.1合同终止应遵循双方约定的程序进行。8.3合同终止后的权利与义务8.3.1合同终止后，双方的权利和义务自行终止，但本合同中有关保密、竞业限制的条款仍继续有效。第九章一般条款9.1通知与送达9.1.1双方通过书面形式进行通知与送达，地址及联系方式如下：地址：____________________联系方式：_________________9.2合同的生效9.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.3合同的解除与终止9.3.1合同的解除与终止应按照本合同第七章和第八章的约定进行。9.4附件9.4.1本合同附件包括：附件一：____________________附件二：____________________第十章知识产权保护10.1离职员工的知识产权义务10.1.1员工在离职后应继续遵守甲方的知识产权相关规定。10.2知识产权侵权的责任10.2.1如员工侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。10.3知识产权争议的解决10.3.1知识产权争议应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章保密协议11.1保密信息的范围与内容11.1.1保密信息包括甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密信息的保护措施11.2.1员工在离职后应继续遵守甲方的保密规定，采取适当措施保护保密信息。11.3保密信息的泄露后果11.3.1如员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十二章竞业限制12.1竞业限制的范围与期限12.1.1竞业限制适用于与甲方存在竞争关系的行业，期限自员工离职之日起计算，为期两年。12.2竞业限制的解除与终止12.2.1竞业限制的解除与终止应符合双方约定或法律规定。12.3竞业限制的违约责任12.3.1如员工违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任。第十三章员工培训协议13.1培训内容与方式13.1.1培训内容包括公司文化、业务知识、技能培训等，方式包括线上和线下培训。13.2培训期间的待遇13.2.1员工在培训期间享有正常工资待遇。13.3培训结束后的工作安排13.3.1培训结束后，员工应按照甲方的安排继续工作。第十四章其他约定14.1双方的其他权利与义务14.1.1双方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的权利与义务。14.2对本合同的解释权14.2.1本合同的解释权归双方共同所有。14.3本合同的签订地点与时间14.3.1本合同签订地点为：____________________签订时间为：____________________甲方（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同1.1.1如甲方因员工严重违反合同约定或公司规章制度，有权单方面解除本合同，并要求员工承担相应的违约责任。1.1.2甲方解除合同前应通知员工，并给予员工合理的解释和申辩机会。1.2甲方调整合同内容1.2.1甲方有权根据公司经营需要、市场变化等因素，对本合同内容进行调整。1.2.2甲方调整合同内容时应提前通知乙方，并在乙方同意后生效。1.3甲方提供的福利与待遇1.3.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供约定的福利与待遇。1.3.2甲方变更福利与待遇时，应与乙方进行充分沟通，并经乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前向甲方提出书面申请，并说明解除合同的具体原因。2.1.2乙方提前解除合同时，应承担相应的违约责任，并按照甲方规定办理相关手续。2.2乙方保密义务的延长2.2.1乙方在离职后如继续涉及甲方商业秘密的工作，应延长保密义务的期限，具体期限由双方另行协商确定。2.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.3乙方竞业限制的适用范围与期限2.3.1乙方在离职后如加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作，应遵守竞业限制的约定。2.3.2竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期两年。如双方另有约定，从其约定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入3.1.1当双方同意引入第三方中介协助处理合同履行过程中的事务时，中介费用由双方协商承担。3.1.2第三方中介应严格按照双方约定履行其职责，并保守合同双方的商业秘密。3.2第三方中介的违约责任3.2.1第三方中介如因违约行为导致合同双方损失的，应承担相应的违约责任。3.2.2第三方中介的违约行为应由合同双方共同认定，并按照约定承担责任。3.3第三方中介的解除与更换3.3.1合同双方如对第三方中介的服务不满，有权解除或更换中介机构。3.3.2解除或更换中介机构时，应遵循双方约定或相关法律法规的规定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.保密协议附件3.竞业限制协议附件4.培训协议附件5.知识产权保护协议附件6.第三方中介服务协议附件7.员工福利与待遇说明附件8.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.员工违反保密协议，泄露甲方商业秘密2.员工违反竞业限制约定，加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作3.员工在离职过程中提供虚假信息或隐瞒事实4.甲方未按照约定提供福利与待遇5.甲方未按照约定支付工资或奖金6.第三方中介未按照约定履行其职责，导致合同双方损失7.第三方中介违反保密义务，泄露合同双方的商业秘密三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指员工在离职后对用人单位的商业秘密予以保密的协议。3.竞业限制：指员工在离职后不得加入与用人单位存在竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同或相似的工作的限制。4.知识产权：指法律规定的由权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。5.第三方中介：指在合同履行过程中协助双方处理事务的中立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求员工停止侵权行为，赔偿损失。2.员工违反竞业限制：启动违约责任追究程序，要求员工停止侵权行为，赔偿损失。3.员工提供虚假信息：要求员工立即纠正错误，如造成损失，要求员工承担相应责任。4.甲方未提供福利与待遇：双方协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未支付工资或奖金：双方协商解决，如协商不成