保健员招聘农家乐

保健员招聘农家乐合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方需招聘保健员为其农家乐提供服务，乙方愿意提供相关服务，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方应向甲方提供合格的保健员，负责甲方农家乐的保健工作。1.2保健员的具体工作内容包括但不仅限于：为游客提供健康咨询、宣传健康知识、指导游客进行适量运动等。1.3乙方应确保保健员具备相关资质，能够胜任本职工作。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应履行合同约定的义务。第三条人员配备3.1乙方应根据甲方农家乐的实际情况，配备足够数量的保健员，以满足甲方需求。3.2乙方应在甲方指定的地点和时间提供保健员，确保甲方农家乐的正常运营。第四条人员培训和管理4.1乙方应对保健员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。4.2乙方应建立健全保健员的绩效考核制度，确保保健员的服务质量。4.3乙方应对保健员进行法律法规、职业道德等方面的教育，规范其行为。第五条人员工资和福利5.1乙方向甲方提供的保健员，其工资和福利由乙方负责支付。5.2乙方向甲方提供的保健员，应享受国家规定的社会保险和福利待遇。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本合同的内容。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方保健员资质证明文件2.乙方保健员培训记录3.乙方保健员绩效考核制度4.乙方保健员社会保险和福利待遇证明5.商业秘密和机密信息保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方保健员工资和福利2.乙方未按照约定提供足够数量的保健员3.乙方未对保健员进行定期培训或培训不达标4.乙方未建立健全保健员的绩效考核制度5.乙方未对保健员进行法律法规、职业道德等方面的教育6.双方未按照约定履行保密义务7.双方擅自变更或解除合同三、法律名词及解释：1.保健员：指具备相关专业知识和技能，为甲方农家乐提供健康咨询、宣传健康知识等服务的人员。2.服务期限：本合同约定的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为合同一方或双方带来经济利益、竞争优势等方面的信息。5.机密信息：指合同一方或双方在履行合同过程中产生的、具有保密性质的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付乙方保健员工资和福利：乙方应与甲方沟通，要求按时支付；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。2.乙方未按照约定提供足够数量的保健员：乙方应根据甲方需求调整人员配备；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。3.乙方未对保健员进行定期培训或培训不达标：乙方应加强培训工作，确保保健员具备业务水平；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。4.乙方未建立健全保健员的绩效考核制度：乙方应建立健全绩效考核制度，规范保健员行为；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。5.乙方未对保健员进行法律法规、职业道德等方面的教育：乙方应加强教育引导，规范保健员行为；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。6.双方未按照约定履行保密义务：双方应加强保密意识，遵守保密协议；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。7.双方擅自变更或解除合同：双方应严格按照合同约定履行义务，不得擅自变更或解除合同；如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为农家乐经营者，需要招聘保健员提供健康服务。2.乙方为保健员提供者，具备相关资质和培训能力。3.