2024年度外派劳务派遣与劳动合同解除合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外派劳务派遣与劳动合同解除合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣方名称、地址、法定代表人1.2派遣方联系人及联系方式1.3劳务人员名称、身份证号码、联系方式1.4用工单位名称、地址、法定代表人1.5用工单位联系人及联系方式2.派遣劳务事项2.1派遣劳务人员的工作内容、岗位及工作地点2.2派遣劳务人员的岗位性质及工作班次2.3派遣劳务人员的任职期限2.4派遣劳务人员的工资待遇及支付方式2.5派遣劳务人员的福利待遇3.劳务人员权利和义务3.1劳务人员的劳动权益保障3.2劳务人员的培训、考核及晋升3.3劳务人员的请假、休假及加班制度3.4劳务人员的保密义务4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用的构成4.2派遣费用的支付方式及时间4.3派遣费用的结算及退还5.劳务人员合同解除及终止5.1劳务人员合同解除的情形5.2劳务人员合同解除的程序5.3劳务人员合同解除后的补偿及待遇5.4劳务人员合同终止的情形5.5劳务人员合同终止的程序6.违约责任6.1派遣方违约责任6.2用工单位违约责任6.3劳务人员违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效、变更及终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件9.其他约定事项9.1合同附件及补充协议9.2合同未尽事宜的处理9.3合同的解释10.合同的份数及效力10.1合同份数10.2合同效力11.合同签订日期12.合同签订地点13.合同附件14.合同签署方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣方名称：[派遣方名称]1.2派遣方地址：[派遣方地址]1.3派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣方联系人：[联系人姓名]1.5派遣方联系方式：[联系电话]1.6劳务人员名称：[劳务人员姓名]1.7劳务人员身份证号码：[身份证号码]1.8劳务人员联系方式：[联系电话]1.9用工单位名称：[用工单位名称]1.10用工单位地址：[用工单位地址]1.11用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.12用工单位联系人：[联系人姓名]1.13用工单位联系方式：[联系电话]2.派遣劳务事项2.1派遣劳务人员的工作内容：[具体工作内容]2.2派遣劳务人员的岗位：[具体岗位名称]2.3派遣劳务人员的工作地点：[具体工作地点]2.4派遣劳务人员的岗位性质：[全职/兼职]2.5派遣劳务人员的工作班次：[具体班次安排]2.6派遣劳务人员的任职期限：[具体任职期限，如：自2024年1月1日起至2024年12月31日止]2.7派遣劳务人员的工资待遇：[具体工资数额及支付周期]2.8派遣劳务人员的福利待遇：[具体福利项目及标准]3.劳务人员权利和义务3.1劳务人员的劳动权益保障：[根据国家相关法律法规保障劳务人员的劳动权益]3.2劳务人员的培训、考核及晋升：[用工单位提供必要的培训和考核，根据考核结果进行晋升]3.3劳务人员的请假、休假及加班制度：[参照国家相关法律法规及用工单位规定执行]3.4劳务人员的保密义务：[劳务人员应遵守用工单位的保密规定，不得泄露公司机密]4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用的构成：[详细列出派遣费用的各项构成，如：工资、社保、公积金等]4.2派遣费用的支付方式：[明确派遣费用的支付方式，如：银行转账、现金等]4.3派遣费用的支付时间：[明确派遣费用的支付时间，如：每月15日支付上一个月的派遣费用]4.4派遣费用的结算及退还：[详细规定派遣费用的结算流程及退还条件]5.劳务人员合同解除及终止5.1劳务人员合同解除的情形：[列举合同解除的具体情形，如：违反合同规定、严重失职等]5.2劳务人员合同解除的程序：[详细规定合同解除的程序，如：提前通知、书面解除等]5.3劳务人员合同解除后的补偿及待遇：[明确合同解除后的补偿标准及待遇安排]5.4劳务人员合同终止的情形：[列举合同终止的具体情形，如：任职期限届满等]5.5劳务人员合同终止的程序：[详细规定合同终止的程序，如：办理离职手续等]6.违约责任6.1派遣方违约责任：[明确派遣方违约时应承担的责任，如：赔偿损失等]6.2用工单位违约责任：[明确用工单位违约时应承担的责任，如：赔偿损失等]6.3劳务人员违约责任：[明确劳务人员违约时应承担的责任，如：赔偿损失等]7.争议解决7.1争议解决方式：[约定争议解决的途径，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]7.2争议解决机构：[明确争议解决的具体机构，如：仲裁委员会等]7.3争议解决程序：[详细规定争议解决的程序，如：申请仲裁、仲裁审理等]8.合同的生效、变更及终止8.1合同生效条件：[自合同双方签字盖章之日起生效，且双方均未提出异议]8.2合同变更程序：[任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议]8.3合同终止条件：[合同约定的任职期限届满、双方协商一致解除、法定解除条件出现等]8.4合同终止后的处理：[终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险关系转移、工作交接等]9.其他约定事项9.1合同附件及补充协议：[本合同附件包括但不限于：劳务派遣协议、工资明细表、福利待遇明细等，如有补充协议，与本合同具有同等法律效力]9.2合同未尽事宜的处理：[合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按国家有关法律法规执行]9.3合同的解释：[本合同以中文书面形式签订，如合同条款存在歧义，以双方协商解释为准]10.合同的份数及效力10.1合同份数：[本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力]10.2合同效力：[本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力]11.合同签订日期[签订日期]12.合同签订地点[签订地点]13.合同附件[此处列出合同附件清单，如：附件1：劳务派遣协议、附件2：工资明细表等]14.合同签署方签字盖章14.1派遣方（盖章）：[法定代表人/负责人签字][日期]14.2用工单位（盖章）：[法定代表人/负责人签字][日期]14.3劳务人员（签字）：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询、担保、保险或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方的介入目的：第三方的介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。1.提供中介服务，协助甲乙双方寻找合适的劳务人员或用工单位；2.提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业建议；3.提供担保服务，确保甲乙双方按合同约定履行各自义务；4.提供保险服务，为甲乙双方在合同履行过程中可能出现的风险提供保障。16.第三方的责任与义务16.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，并承担因服务不当造成的法律责任。16.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方通报介入情况，确保甲乙双方对介入事项的知情权。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权在介入过程中，根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方在提供中介、咨询、担保等服务时，应明确区分甲方作为派遣方或用工单位的角色，并针对不同角色提供相应服务。18.2第三方与乙方的划分：第三方在提供中介、咨询、担保等服务时，应明确区分乙方作为劳务人员或用工单位的角色，并针对不同角色提供相应服务。19.第三方的责任限额19.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应根据实际情况承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过[具体数额]元。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，包括但不限于：1.增加第三方作为合同一方；2.修改合同中关于第三方介入的条款；3.调整第三方介入的具体方式和费用。20.2合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交第三方介入的争议解决机构进行调解或仲裁。22.第三方的退出22.1第三方在介入过程中，如因自身原因或甲乙双方要求，可随时退出介入。22.2第三方退出介入时，应向甲乙双方提供退出介入的书面通知，并妥善处理退出后的相关事宜。23.本合同的补充条款23.1本合同如有与第三方介入相关的补充条款，应与本合同具有同等法律效力。23.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求和说明：包含派遣劳务人员的具体工作内容、岗位、工作地点、任职期限、工资待遇、福利待遇等详细信息。附件说明：本附件为合同主体部分，明确了甲乙双方的权利和义务。2.工资明细表详细要求和说明：列出派遣劳务人员的工资构成、支付周期、支付方式等详细信息。附件说明：本附件作为工资支付的依据，确保工资支付的透明和准确。3.福利待遇明细详细要求和说明：列出派遣劳务人员的福利项目、标准、享受条件等详细信息。附件说明：本附件作为福利待遇的依据，确保福利待遇的落实。4.劳务人员培训计划详细要求和说明：列出劳务人员的培训内容、时间、地点、考核方式等详细信息。附件说明：本附件作为劳务人员培训的依据，确保培训的有效性和针对性。5.劳务人员考核结果详细要求和说明：记录劳务人员的考核内容、时间、结果、改进措施等详细信息。附件说明：本附件作为劳务人员考核的依据，用于评估劳务人员的表现。6.劳务人员请假、休假及加班记录详细要求和说明：记录劳务人员的请假、休假、加班申请、批准情况、补休情况等详细信息。附件说明：本附件作为劳务人员休息时间的依据，确保劳务人员的合法权益。7.劳务人员合同解除及终止通知书详细要求和说明：记录合同解除及终止的原因、程序、补偿及待遇安排等详细信息。附件说明：本附件作为合同解除及终止的依据，确保双方权益的保护。8.派遣费用结算单详细要求和说明：记录派遣费用的构成、支付时间、支付方式等详细信息。附件说明：本附件作为派遣费用结算的依据，确保费用的准确结算。9.争议解决协议详细要求和说明：记录争议解决的方式、机构、程序等详细信息。附件说明：本附件作为争议解决的依据，确保争议得到公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行派遣劳务人员的工资支付义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定的支付时间、支付方式支付工资，逾期支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金按每日[具体数额]计算。示例说明：甲方逾期支付乙方工资10天，乙方有权要求甲方支付违约金[具体数额]元。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的培训。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供必要的培训，未提供培训或培训不符合要求的，甲方应承担相应责任。示例说明：甲方未按照合同约定提供培训，导致乙方技能水平未达到预期，乙方有权要求甲方承担培训费用及相应的经济损失。3.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳务人员。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供劳务人员，未提供劳务人员或提供劳务人员不符合要求的，乙方应承担相应责任。示例说明：乙方未能按照合同约定提供符合要求的劳务人员，导致甲方损失，乙方应承担相应的经济损失。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，未提供服务或提供服务不符合要求的，第三方应承担相应责任。示例说明：第三方未按照合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的经济损失。全文完。2024年度外派劳务派遣与劳动合同解除合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除条件2.劳务派遣内容2.1派遣单位及被派遣人员信息2.2派遣岗位及工作内容2.3工作地点及工作时间2.4工作职责及要求3.劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及住房公积金3.4休息休假3.5其他福利待遇4.工作条件及安全保障4.1工作环境4.2安全生产4.3卫生防疫4.4消防安全5.劳动合同解除程序5.1解除合同的申请与通知5.2解除合同的审批流程5.3解除合同的生效时间5.4解除合同的经济补偿6.违约责任及争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.合同生效及其他7.1合同生效条件7.2合同变更与解除7.3合同解除后的处理7.4合同附件8.合同附件一：劳务派遣协议8.1派遣单位与用工单位信息8.2派遣岗位及工作内容8.3派遣期限8.4派遣费用及结算方式9.合同附件二：外派劳务派遣人员信息表9.1个人基本信息9.2工作经历及技能9.3教育背景9.4健康状况10.合同附件三：劳动合同10.1劳动合同双方基本信息10.2劳动合同期限10.3工作内容与地点10.4劳动报酬及福利待遇10.5工作时间与休息休假10.6社会保险及住房公积金10.7违约责任10.8争议解决11.合同附件四：解除合同通知函11.1解除合同通知11.2解除合同原因11.3解除合同生效日期12.合同附件五：解除合同经济补偿计算方法12.1经济补偿计算依据12.2经济补偿计算公式12.3经济补偿支付方式13.合同附件六：劳务派遣协议解除协议13.1协议双方基本信息13.2协议解除原因13.3协议解除生效日期14.合同附件七：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]1.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]1.1.3被派遣人员姓名：[被派遣人员姓名]1.1.4被派遣人员身份证号码：[被派遣人员身份证号码]1.2合同目的1.2.1明确派遣单位与被派遣人员之间的劳动关系1.2.2规范派遣单位对被派遣人员的派遣和管理1.2.3确保被派遣人员在工作中的合法权益1.3合同期限1.3.1合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月1.3.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同1.4合同解除条件1.4.1被派遣人员严重违反派遣单位规章制度1.4.2被派遣人员因健康原因无法继续工作1.4.3派遣单位因业务调整需解除合同1.4.4被派遣人员提出解除合同且符合法律规定2.劳务派遣内容2.1派遣单位及被派遣人员信息2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]2.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]2.1.3被派遣人员姓名：[被派遣人员姓名]2.1.4被派遣人员身份证号码：[被派遣人员身份证号码]2.2派遣岗位及工作内容2.2.1派遣岗位：[派遣岗位名称]2.2.2工作内容：[具体工作内容描述]2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：[具体工作地点]2.3.2工作时间：[具体工作时间安排]2.4工作职责及要求2.4.1被派遣人员应遵守派遣单位及用工单位的规章制度2.4.2被派遣人员应具备完成工作所需的专业技能和职业素养3.劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：[基本工资金额]3.1.2工资支付周期：[工资支付周期，如每月/每季度]3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：[绩效奖金发放条件及金额]3.2.2补贴：[具体补贴种类及金额]3.3社会保险及住房公积金3.3.1派遣单位按国家规定为被派遣人员缴纳社会保险及住房公积金3.3.2具体缴纳比例及金额：[具体缴纳比例及金额]3.4休息休假3.4.1休息休假制度：[具体休息休假制度]3.4.2休假申请及审批：[休假申请及审批流程]3.5其他福利待遇3.5.1其他福利待遇：[具体福利待遇内容]4.工作条件及安全保障4.1工作环境4.1.1派遣单位应提供符合国家规定的工作环境4.1.2被派遣人员有权对工作环境提出改进意见4.2安全生产4.2.1派遣单位应加强安全生产管理4.2.2被派遣人员应遵守安全生产规章制度4.3卫生防疫4.3.1派遣单位应做好卫生防疫工作4.3.2被派遣人员应配合卫生防疫工作4.4消防安全4.4.1派遣单位应加强消防安全管理4.4.2被派遣人员应遵守消防安全规章制度5.劳动合同解除程序5.1解除合同的申请与通知5.1.1被派遣人员或派遣单位提出解除合同申请5.1.2双方应书面通知对方解除合同5.2解除合同的审批流程5.2.1派遣单位应按内部审批流程进行合同解除审批5.2.2被派遣人员有权对解除合同进行陈述和申辩5.3解除合同的生效时间5.3.1解除合同自双方书面通知送达对方之日起生效5.3.2解除合同生效后，双方应按照约定支付经济补偿5.4解除合同的经济补偿5.4.1经济补偿计算依据：[经济补偿计算依据]5.4.2经济补偿金额：[经济补偿金额]6.违约责任及争议解决6.1违约责任6.1.1被派遣人员违约责任：[被派遣人员违约责任]6.1.2派遣单位违约责任：[派遣单位违约责任]6.2争议解决方式6.2.1双方应友好协商解决争议6.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3争议解决机构6.3.1劳动争议仲裁委员会：[劳动争议仲裁委员会名称及地址]7.合同生效及其他7.1合同生效条件7.1.1双方签字盖章7.1.2合同内容符合法律规定7.2合同变更与解除7.2.1合同变更：[合同变更程序及条件]7.2.2合同解除：[合同解除程序及条件]7.3合同解除后的处理7.3.1解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜7.3.2合同解除后，被派遣人员应办理离职手续7.4合同附件7.4.1合同附件一：劳务派遣协议7.4.2合同附件二：外派劳务派遣人员信息表7.4.3合同附件三：劳动合同7.4.4合同附件四：解除合同通知函7.4.5合同附件五：解除合同经济补偿计算方法7.4.6合同附件六：劳务派遣协议解除协议7.4.7合同附件七：其他相关文件8.合同附件一：劳务派遣协议8.1派遣单位与用工单位信息8.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]8.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]8.1.3用工单位名称：[用工单位名称]8.1.4用工单位地址：[用工单位地址]8.2派遣岗位及工作内容8.2.1派遣岗位：[派遣岗位名称]8.2.2工作内容：[具体工作内容描述]8.2.3工作标准及要求：[工作标准及要求]8.3派遣期限8.3.1派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[派遣期限]个月8.3.2派遣期限届满前，如用工单位同意，可续签派遣协议8.4派遣费用及结算方式8.4.1派遣费用标准：[派遣费用标准]8.4.2结算方式：[具体结算方式，如按月/按季度支付]8.4.3结算时间：[具体结算时间]9.合同附件二：外派劳务派遣人员信息表9.1个人基本信息9.1.1姓名：[被派遣人员姓名]9.1.2性别：[性别]9.1.3民族：[民族]9.1.4出生日期：[出生日期]9.1.5身份证号码：[身份证号码]9.2工作经历及技能9.2.1工作经历：[工作经历描述]9.2.2技能证书：[技能证书列表]9.3教育背景9.3.1学历：[学历]9.3.2毕业院校：[毕业院校]9.3.3专业：[专业]9.4健康状况9.4.1健康状况：[健康状况描述]9.4.2体检报告：[体检报告日期及结果]10.合同附件三：劳动合同10.1劳动合同双方基本信息10.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]10.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]10.1.3被派遣人员姓名：[被派遣人员姓名]10.1.4被派遣人员身份证号码：[被派遣人员身份证号码]10.2劳动合同期限10.2.1合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月10.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同10.3工作内容与地点10.3.1工作内容：[具体工作内容描述]10.3.2工作地点：[具体工作地点]10.4劳动报酬及福利待遇10.4.1基本工资：[基本工资金额]10.4.2奖金及补贴：[奖金及补贴内容]10.4.3社会保险及住房公积金：[缴纳比例及金额]10.5工作时间与休息休假10.5.1工作时间：[具体工作时间安排]10.5.2休息休假：[休息休假制度及规定]10.6社会保险及住房公积金10.6.1派遣单位按国家规定为被派遣人员缴纳社会保险及住房公积金10.6.2缴纳比例及金额：[具体缴纳比例及金额]10.7违约责任10.7.1被派遣人员违约责任：[被派遣人员违约责任]10.7.2派遣单位违约责任：[派遣单位违约责任]10.8争议解决10.8.1争议解决方式：[争议解决方式]10.8.2争议解决机构：[争议解决机构名称及地址]11.合同附件四：解除合同通知函11.1解除合同通知11.1.1通知内容：[解除合同的具体原因]11.1.2通知日期：[通知日期]11.2解除合同原因11.2.1被派遣人员提出解除合同：[具体原因]11.2.2派遣单位提出解除合同：[具体原因]11.3解除合同生效日期11.3.1解除合同生效日期：[生效日期]12.合同附件五：解除合同经济补偿计算方法12.1经济补偿计算依据12.1.1国家法律法规：[相关法律法规名称]12.1.2合同约定：[合同中约定的经济补偿计算方法]12.2经济补偿计算公式12.2.1计算公式：[经济补偿计算公式]12.3经济补偿支付方式12.3.1支付时间：[支付时间]12.3.2支付方式：[支付方式，如银行转账/现金支付]13.合同附件六：劳务派遣协议解除协议13.1协议双方基本信息13.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]13.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]13.1.3用工单位名称：[用工单位名称]13.1.4用工单位地址：[用工单位地址]13.2协议解除原因13.2.1协议解除原因：[具体原因]13.3协议解除生效日期13.3.1协议解除生效日期：[生效日期]14.合同附件七：其他相关文件14.1相关文件清单14.1.1文件名称：[文件名称]14.1.2文件内容：[文件内容概述]14.2文件保管及使用14.2.1文件保管：[文件保管责任及方式]14.2.2文件使用：[文件使用规定及限制]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，参与合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务机构、监理机构、审计机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同履行过程中的专业性和公正性。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事宜，并选择合适的第三方机构或个人。16.1.2第三方选择后，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行监理、审计、调解等。17.第三方责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应根据本合同和第三方服务协议，对合同履行过程中的相关事项负责。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同履行受阻或损失，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据本合同和第三方服务协议，获取必要的工作条件和信息。17.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。17.3第三方义务17.3.1第三方应按照本合同和第三方服务协议的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.3.2第三方应保守合同履行过程中的商业秘密和敏感信息。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据第三方服务协议和甲乙双方协商确定。18.1.2第三方责任限额不得超过本合同约定的甲乙双方各自责任限额。18.2责任限额的计算18.2.1责任限额的计算方法应根据第三方服务协议和甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供与本合同履行相关的服务，甲方应支付第三方服务费用。19.1.2第三方在履行职责过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供与本合同履行相关的服务，乙方应支付第三方服务费用。19.2.2第三方在履行职责过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。19.3第三方与合同履行的其他相关方的划分19.3.1第三方与合同履行的其他相关方（如用工单位、被派遣人员等）的划分应根据合同的具体条款和相关法律法规确定。19.3.2第三方在履行职责过程中，如需与合同履行的其他相关方进行沟通或协调，应遵循合同约定和相关法律法规。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序20.1.1如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.1.2变更协议应明确变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。20.2合同变更的生效20.2.1合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。20.2.2合同变更协议的生效不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议解决方式应按照本合同约定的争议解决方式执行。21.1.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应通过协商解决争议。21.2争议解决机构21.2.1如协商不成，甲乙双方可向争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件22.1.1第三方介入导致合同履行成为不可能或不必要的，甲乙双方可协商解除合同。22.2合同解除程序22.2.1合同解除应按照本合同约定的解除程序进行。22.2.2合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除后的处理等。23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止条件23.1.1第三方介入的合同目的已经实现或合同期限届满，合同终止。23.2合同终止程序23.2.1合同终止应按照本合同约定的终止程序进行。23.2.2合同终止协议应明确终止原因、终止日期、终止后的处理等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：协议应包括派遣单位与用工单位的基本信息、派遣岗位、工作内容、派遣期限、派遣费用及结算方式等。说明：此协议用于明确派遣单位与用工单位之间的合作关系。2.外派劳务派遣人员信息表详细要求：表格应包含被派遣人员的个人基本信息、工作经历、教育背景、健康状况等。说明：此表格用于记录被派遣人员的详细信息。3.劳动合同详细要求：合同应包含派遣单位与被派遣人员的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险及住房公积金等。说明：此合同用于规范派遣单位与被派遣人员之间的劳动关系。4.解除合同通知函详细要求：通知函应包含解除合同的原因、生效日期等。说明：此通知函用于正式通知对方解除合同。5.解除合同经济补偿计算方法详细要求：计算方法应明确经济补偿的计算依据、公式和支付方式。说明：此计算方法用于确定解除合同时的经济补偿金额。6.劳务派遣协议解除协议详细要求：协议应包含派遣单位与用工单位的基本信息、协议解除原因、生效日期等。说明：此协议用于明确双方在劳务派遣协议解除后的权利和义务。7.其他相关文件详细要求：包括但不限于身份证复印件、学历证书、技能证书、体检报告等。说明：这些文件用于支持合同中相关条款的执行。说明二：违约行为及责任认定：1.被派遣人员违约行为违约行为：严重违反派遣单位规章制度责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。示例：被派遣人员因多次迟到早退被给予警告，累计三次迟到早退将被解除劳动合同。2.派遣单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付劳动报酬责任认定标准：根据未支付劳动报酬的金额和期限，支付违约金或赔偿损失。示例：派遣单位未按时支付被派遣人员工资，应支付相应期限的违约金。3.用工单位违约行为违约行为：未按照合同约定提供工作条件责任认定标准：根据未提供工作条件的严重程度，赔偿被派遣人员因此遭受的损失。示例：用工单位未提供符合安全标准的工作环境，应赔偿被派遣人员因此受到的伤害。4.第三方违约行为违约行为：未能按照协议约定履行职责责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任或违约金。示例：第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担相应的法律责任。5.争议解决违约行为违约行为：未能按照合同约定的争议解决方式处理争议责任认定标准：根据争议解决方式的具体规定，承担相应的法律责任或违约金。示例：一方未能按照仲裁协议的约定参加仲裁，应承担仲裁费用。全文完。2024年度外派劳务派遣与劳动合同解除合同2本合同目录一览第一条合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效第二条外派劳务派遣人员的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3年龄2.4学历2.5专业2.6工作经验第三条外派劳务派遣的工作内容与职责3.1工作内容3.2职责3.3工作地点3.4工作时间第四条外派劳务派遣的薪资与福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4其他福利第五条外派劳务派遣的劳动合同解除条件5.1双方协商解除5.2违约解除5.3无过失性解除5.4劳动者解除5.5用人单位解除第六条劳动合同解除的程序与通知6.1解除程序6.2解除通知6.3解除证明第七条劳动合同解除后的待遇与补偿7.1待遇7.2补偿7.3其他待遇第八条合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系解除8.2工资结算8.3社会保险转移第九条合同解除后的保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿第十条合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同解除后的其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定条款第十二条合同解除后的附件与补充12.1附件一12.2附件二12.3补充协议第十三条合同解除后的合同解除证明13.1合同解除证明13.2合同解除证明的效力第十四条合同解除后的合同终止与归档14.1合同终止14.2合同归档14.3合同存档期限第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（用人单位）与乙方（外派劳务派遣人员）双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条外派劳务派遣人员的基本信息2.1姓名：_______2.2身份证号码：_______2.3年龄：_______2.4学历：_______2.5专业：_______2.6工作经验：_______第三条外派劳务派遣的工作内容与职责3.1工作内容乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事_______工作。3.2职责1.严格执行甲方的工作制度和操作规程；2.积极完成工作任务，保证工作质量；3.保守甲方的商业秘密和客户信息；4.遵守国家法律法规和行业规范。3.3工作地点乙方的工作地点为_______。3.4工作时间乙方的工作时间为_______。第四条外派劳务派遣的薪资与福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元。4.2奖金根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按月支付奖金，具体金额为_______元。4.3社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方将按规定缴纳乙方应缴纳的社会保险费用。4.4其他福利1.年休假；2.体检；3.带薪病假；4.其他福利。第五条外派劳务派遣的劳动合同解除条件5.1双方协商解除在合同期限内，双方经协商一致，可以解除本合同。5.2违约解除如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。5.3无过失性解除因不可抗力或其他非乙方原因，导致合同无法继续履行时，甲方有权解除本合同。5.4劳动者解除乙方在合同期内，可以提前_______日书面通知甲方解除本合同。5.5用人单位解除甲方在合同期内，可以提前_______日书面通知乙方解除本合同，并支付乙方相应的经济补偿。第六条劳动合同解除的程序与通知6.1解除程序1.双方协商一致；2.书面通知对方；3.签订解除协议；4.办理相关手续。6.2解除通知解除合同的通知应书面送达对方，并保留送达凭证。6.3解除证明合同解除后，双方应互相出具解除证明。第八条合同解除后的待遇与补偿7.1待遇1.乙方在合同解除前应完成的工资支付至合同解除之日止；2.乙方在合同解除前已享受的年休假、带薪病假等福利待遇，甲方应按实际天数支付。7.2补偿1.无过失性解除：按乙方在本合同解除前十二个月的平均工资支付；2.违约解除：按乙方在本合同解除前十二个月的平均工资支付；3.劳动者解除：按乙方在本合同解除前十二个月的平均工资支付；4.用人单位解除：按乙方在本合同解除前十二个月的平均工资支付。7.3其他待遇合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，并确保乙方享有相应的社会保险权益。第九条合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系解除合同解除后，乙方与甲方之间的劳动关系即告终止。8.2工资结算合同解除后，甲方应在合同解除之日起____个工作日内结清乙方工资。8.3社会保险转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。第十条合同解除后的保密与竞业限制9.1保密义务合同解除后，乙方仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。9.2竞业限制1.在合同解除后的____年内，乙方不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，从事与甲方有竞争关系的活动；2.竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为每月_______元。9.3竞业限制期限竞业限制期限自合同解除之日起计算。9.4竞业限制补偿竞业限制补偿由甲方在每月支付乙方工资时一并支付。第十一条合同解除后的争议解决10.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为_______。10.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。第十二条合同解除后的附件与补充12.1附件一12.2附件二12.3补充协议本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除后的合同解除证明13.1合同解除证明合同解除后，双方应出具合同解除证明，证明合同解除的事实。13.2合同解除证明的效力合同解除证明具有法律效力，双方应按照其规定履行各自的权利和义务。第十四条合同解除后的合同终止与归档14.1合同终止合同解除后，本合同终止。14.2合同归档本合同及其附件和补充协议自合同终止之日起，由甲方负责归档保存。14.3合同存档期限本合同及其附件和补充协议的存档期限为____年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，与本合同直接相关或为实现合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、监理方、审计方、供应商等。第二条第三方责任限额2.1第三方介入本合同后，其责任限额如下：1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或合同目的无法实现的，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过乙方因第三方违约而遭受的直接经济损失；2.第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过甲方或乙方因第三方过失而遭受的直接经济损失；3.第三方在履行职责过程中因不可抗力导致合同履行受阻或合同目的无法实现的，不承担责任。第三条第三方责任划分3.1第三方在合同履行过程中的责任由其自行承担，甲方和乙方不承担第三方责任。3.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规、行