2024年度餐饮行业人力资源派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐饮行业人力资源派遣合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的与原则2.合同主体2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息3.派遣服务内容3.1派遣岗位及工种3.2派遣工作地点3.3派遣期限4.派遣员工管理4.1员工招聘与选拔4.2员工培训与发展4.3员工考核与奖惩5.工资与福利5.1基本工资5.2工资支付方式与时间5.3员工福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例与基数6.2公积金缴纳比例与基数6.3社会保险与公积金的缴纳与领取7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定7.3特殊工时制度8.劳动安全与卫生8.1安全生产责任8.2劳动防护用品8.3疾病预防与控制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算与支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同变更与解除13.合同签署与备案13.1签署主体13.2签署时间与地点13.3备案手续14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同目的与原则本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障派遣员工合法权益，促进餐饮行业人力资源合理流动，实现三方共赢。2.合同主体2.1派遣单位信息派遣单位名称：________派遣单位地址：________联系人：________联系电话：________2.2用工单位信息用工单位名称：________用工单位地址：________联系人：________联系电话：________2.3派遣员工信息派遣员工姓名：________派遣员工性别：________派遣员工身份证号码：________派遣员工入职日期：________3.派遣服务内容3.1派遣岗位及工种派遣岗位：________派遣工种：________3.2派遣工作地点派遣工作地点：________3.3派遣期限派遣期限自________起至________止。4.派遣员工管理4.1员工招聘与选拔派遣单位负责招聘符合用工单位要求的派遣员工，并对其资质进行审核。4.2员工培训与发展用工单位负责对派遣员工进行岗位技能培训，并提供职业发展机会。4.3员工考核与奖惩用工单位对派遣员工进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。5.工资与福利5.1基本工资派遣员工基本工资为每月________元。5.2工资支付方式与时间派遣单位每月________日前将工资支付至派遣员工指定的银行账户。5.3员工福利待遇派遣员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例与基数派遣单位与用工单位共同承担社会保险费用，缴纳比例为________，基数根据派遣员工实际工资确定。6.2公积金缴纳比例与基数派遣单位与用工单位共同承担公积金费用，缴纳比例为________，基数根据派遣员工实际工资确定。6.3社会保险与公积金的缴纳与领取社会保险与公积金由派遣单位代为缴纳，并协助派遣员工领取。7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定派遣员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.2休息休假规定派遣员工享有国家法定休息日、法定节假日及年休假等休息休假权利。7.3特殊工时制度在特殊情况下，经派遣单位与用工单位协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工时制。8.劳动安全与卫生8.1安全生产责任用工单位应提供符合国家安全生产规定的工作环境，确保派遣员工的人身安全。派遣单位对派遣员工进行安全生产教育和培训。8.2劳动防护用品用工单位为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并定期进行检查和维护。8.3疾病预防与控制用工单位应采取有效措施预防和控制职业病和传染病的发生，确保派遣员工的身体健康。9.违约责任9.1违约情形双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约金计算与支付违约金按合同约定比例计算，支付时间为违约行为发生后________日内。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）派遣员工严重违反用工单位规章制度；（3）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（4）发生不可抗力致使合同无法履行。10.2合同终止条件合同因派遣期限届满、派遣员工退休、死亡等原因自然终止。10.3合同解除与终止程序解除或终止合同，应提前________日通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为________。11.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料，并参加相关程序。12.其他约定12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括：（1）派遣员工名册；（2）岗位说明书；（3）其他与本合同相关的文件。12.3合同变更与解除本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同签署与备案13.1签署主体派遣单位法定代表人（或授权代表）________，用工单位法定代表人（或授权代表）________。13.2签署时间与地点本合同于________年________月________日在________签署。13.3备案手续本合同签署后，双方应按照相关规定办理备案手续。14.合同附件清单14.1派遣员工名册14.2岗位说明书14.3其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由派遣单位或用工单位委托，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于员工招聘、培训、考核、争议解决、合同履行监督等环节。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在提供服务的范围内享有相应的权利。17.第三方介入时的额外条款17.1派遣单位责任派遣单位在第三方介入时，应确保第三方提供的所有服务均符合本合同的约定，并对第三方服务的质量进行监督。17.2用工单位责任用工单位在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持与协助。17.3派遣员工责任派遣员工在第三方介入时，应遵守第三方提供的服务规则，并配合第三方的工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的直接经济损失，在合同约定的限额内由第三方承担。18.2责任限额计算（1）根据第三方提供服务的类型和范围，由派遣单位与第三方协商确定；（2）如无特殊约定，责任限额为________元。18.3责任限额的承担第三方责任限额的承担，按照合同约定的比例和方式，由派遣单位、用工单位和第三方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分派遣单位、用工单位、派遣员工和第三方在合同履行过程中的职责如下：（1）派遣单位：负责与第三方签订服务合同，监督第三方服务质量；（2）用工单位：负责接收派遣员工，提供工作条件，配合第三方工作；（3）派遣员工：遵守合同约定，接受第三方管理；（4）第三方：按照合同约定提供服务，承担相应责任。19.2权利划分派遣单位、用工单位、派遣员工和第三方在合同履行过程中的权利如下：（1）派遣单位：有权要求第三方按照合同约定提供服务，对服务质量进行监督；（2）用工单位：有权要求派遣单位提供符合要求的派遣员工，对派遣员工进行管理；（3）派遣员工：有权要求用工单位提供符合合同约定的工作条件，对自身权益进行维护；（4）第三方：有权要求派遣单位和用工单位按照合同约定支付服务费用，对自身权益进行维护。20.第三方变更与解除20.1第三方变更第三方在合同履行过程中，如需变更服务内容或方式，应提前________日通知派遣单位，经派遣单位同意后方可实施。20.2第三方解除第三方在合同履行过程中，如需解除合同，应提前________日通知派遣单位，并按照合同约定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名册详细要求：列明所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位、联系方式等基本信息。说明：用于记录和管理派遣员工的基本信息，便于用工单位核对和管理。2.岗位说明书详细要求：详细描述派遣员工的工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确派遣员工的工作内容和要求，确保派遣员工了解自身工作职责。3.培训计划及记录详细要求：记录派遣员工的培训计划、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于跟踪派遣员工的培训情况，确保其具备履行岗位职责的能力。4.考核结果及奖惩记录详细要求：记录派遣员工的考核结果、奖惩情况、改进措施等。说明：用于评估派遣员工的工作表现，为奖惩提供依据。5.社会保险与公积金缴纳明细详细要求：记录社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间、领取时间等。说明：用于证明社会保险和公积金的缴纳情况，保障派遣员工的权益。6.劳动合同详细要求：包含派遣员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位、工资、福利待遇、工作时间、休息休假等基本信息。说明：作为派遣员工与用工单位之间的劳动合同，明确双方的权利义务。7.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：明确第三方在合同履行过程中的权利义务，保障合同的有效性。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：明确争议解决机制，确保合同履行过程中的争议得到及时、公正的解决。9.合同变更及解除协议详细要求：记录合同变更及解除的原因、时间、程序等。说明：用于记录合同变更及解除的相关信息，便于追溯和核实。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的需要，收集和整理其他相关文件。说明：用于补充和完善合同内容，确保合同的有效性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位未按时支付派遣员工工资；用工单位未提供符合合同约定的工作条件；派遣员工严重违反用工单位规章制度；第三方未按照合同约定提供服务；双方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准违约行为发生后，双方应立即协商解决；如协商不成，可根据合同约定或法律法规追究违约方的责任；违约责任认定标准如下：（1）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）支付违约金：根据合同约定支付违约金；（3）恢复原状：违约方应采取必要措施恢复合同履行；（4）解除合同：违约方应承担合同解除的法律后果。3.示例说明示例一：派遣单位未按时支付派遣员工工资，应支付违约金并赔偿员工因延迟支付工资造成的损失。示例二：用工单位未提供符合合同约定的工作条件，应承担赔偿责任，并采取措施改善工作条件。示例三：派遣员工严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应责任。全文完。2024年度餐饮行业人力资源派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围7.工作地点7.1用工方所在地7.2工作地点变更8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：_______人3.2派遣人员岗位：3.2.1岗位一：_______（人数：_______）3.2.2岗位二：_______（人数：_______）3.2.3岗位三：_______（人数：_______）4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资：4.1.1岗位一基本工资：_______元/月4.1.2岗位二基本工资：_______元/月4.1.3岗位三基本工资：_______元/月4.2绩效工资：4.2.1岗位一绩效工资：_______元/月4.2.2岗位二绩效工资：_______元/月4.2.3岗位三绩效工资：_______元/月4.3奖金：4.3.1年终奖金：_______元4.3.2项目奖金：_______元4.4社会保险及公积金：4.4.1社会保险缴纳比例：_______%4.4.2公积金缴纳比例：_______%4.5其他福利待遇：4.5.1带薪年假：_______天/年4.5.2节假日加班工资：_______倍5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1工作时间：_______小时/天5.1.2工作日：_______天/周5.2休息休假：5.2.1周末休息：_______天/周5.2.2法定节假日：_______天/年6.工作内容与职责6.1工作内容：6.1.1岗位一工作内容：_______6.1.2岗位二工作内容：_______6.1.3岗位三工作内容：_______6.2职责范围：6.2.1岗位一职责范围：_______6.2.2岗位二职责范围：_______6.2.3岗位三职责范围：_______7.工作地点7.1用工方所在地：_______7.2工作地点变更：7.2.1若工作地点变更，需提前_______天通知用工方7.2.2工作地点变更后，派遣方需确保派遣人员适应新工作环境8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1若派遣方未按约定时间提供派遣人员，每延迟一天，应向用工方支付_______元违约金。8.1.2若派遣方提供的派遣人员不符合用工方要求，用工方有权解除合同，派遣方应退还用工方已支付的全部费用。8.2用工方违约责任8.2.1若用工方未按约定支付工资及福利待遇，每延迟一天，应向派遣方支付_______元违约金。8.2.2若用工方违反合同规定解雇派遣人员，应向派遣方支付_______元赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同履行过程中发生的争议，若双方同意，可提交_______仲裁委员会仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同双方协商一致，可解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，双方应提前_______天通知对方。10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章后，本合同自_______日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同因解除而终止。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1派遣人员名单应包括姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息。12.2附件二：工资待遇明细表12.2.1工资待遇明细表应包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等明细。12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表12.3.1社会保险及公积金缴纳明细表应包括缴纳比例、缴纳金额等信息。13.合同签署13.1合同签署日期：_______13.2合同签署地点：_______14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所称的“第三方”是指除合同双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高服务质量，优化资源配置。16.第三方介入的类型16.1中介服务：第三方作为中介方，协助合同双方进行沟通、协调，促成合同的签订和履行。16.2咨询服务：第三方提供专业咨询服务，帮助合同双方解决合同履行过程中的问题。16.3技术服务：第三方提供技术支持，确保合同规定的技术服务达到约定标准。16.4其他相关服务：第三方提供与合同履行相关的其他服务。17.第三方介入的流程17.1合同双方协商确定是否需要第三方介入。17.2合同双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。17.3第三方根据合作协议开展相关工作。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致合同履行受到影响，其责任限额由双方在合作协议中约定。18.2超出责任限额的损失，由合同双方根据实际情况承担。19.第三方权利与义务19.1第三方的权利：19.1.1按照合作协议的规定，收取合理的服务费用。19.1.2在合同双方授权的范围内，独立开展相关工作。19.1.3遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益。19.2第三方的义务：19.2.1按照合作协议的规定，履行相关职责。19.2.2保守合同双方的商业秘密。19.2.3因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与派遣方的关系：20.1.1第三方与派遣方之间是独立合同关系，派遣方有权选择第三方。20.1.2第三方应遵守派遣方的相关规定，不得损害派遣方的合法权益。20.2第三方与用工方的关系：20.2.1第三方与用工方之间是独立合同关系，用工方有权选择第三方。20.2.2第三方应遵守用工方的相关规定，不得损害用工方的合法权益。20.3第三方与派遣人员的关系：20.3.1第三方与派遣人员之间是独立合同关系，派遣方有权选择派遣人员。20.3.2第三方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯派遣人员的合法权益。21.第三方介入的终止21.1合同双方或第三方提出终止第三方介入的，应提前_______天通知对方。21.2合同双方或第三方终止第三方介入的，应按照合作协议办理相关手续。22.补充条款22.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：包括姓名、身份证号码、岗位、入职日期、联系方式等个人信息。说明：此名单为合同履行过程中派遣人员的基本信息，用于确认派遣人员身份和工作岗位。2.附件二：工资待遇明细表要求：详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。说明：此表格用于明确派遣人员的工资待遇，确保合同的履行。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：列出派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：此表格用于记录派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，确保合同履行。4.附件四：工作职责说明书要求：详细描述派遣人员的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：此说明书用于明确派遣人员的工作内容和要求，确保工作质量。5.附件五：工作地点变更通知要求：包括变更后的工作地点、变更原因、变更时间等信息。说明：此通知用于告知派遣人员工作地点的变更，确保其适应新工作环境。6.附件六：第三方合作协议要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，确保合作顺利进行。7.附件七：合同解除通知要求：包括解除原因、解除日期等信息。说明：此通知用于告知合同解除的情况，确保双方知晓合同解除的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定时间提供派遣人员。用工方未按约定支付工资及福利待遇。用工方违反合同规定解雇派遣人员。第三方因自身原因导致合同履行受到影响。2.责任认定标准：派遣方违约：每延迟一天，支付_______元违约金。用工方违约：每延迟一天，支付_______元违约金。用工方违反合同规定解雇派遣人员：支付_______元赔偿金。第三方违约：超出责任限额的损失，由合同双方承担。3.示例说明：派遣方未在约定时间内提供派遣人员，导致用工方工作受到影响。根据合同约定，派遣方需支付_______元违约金。用工方未按约定支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。根据合同约定，用工方需支付_______元违约金。用工方因故解雇派遣人员，但未提前通知派遣方。根据合同约定，用工方需支付_______元赔偿金。第三方提供的技术服务不符合约定标准，导致用工方损失_______元。根据合同约定，第三方需承担相应的责任。全文完。2024年度餐饮行业人力资源派遣合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的与原则1.3合同适用范围2.合同双方基本信息2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣人员3.派遣人员资质及要求3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员专业资格3.3派遣人员健康状况4.派遣人员工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作地点5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.派遣人员工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定7.派遣人员培训与职业发展7.1培训内容7.2培训方式7.3职业发展8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员入职培训记录12.3派遣人员工资表13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签字盖章14.合同签署14.1派遣单位签字盖章14.2用工单位签字盖章14.3派遣人员签字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的与原则1.3合同适用范围本合同适用于2024年度甲方派遣至乙方工作的人员，包括但不限于厨师、服务员、收银员等岗位。2.合同双方基本信息2.1派遣单位甲方：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工单位乙方：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.3派遣人员派遣人员名单详见合同附件。3.派遣人员资质及要求3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员专业资格派遣人员应具备相应的专业资格证书，如厨师证、服务员证等。3.3派遣人员健康状况派遣人员应通过用工单位的健康体检，符合岗位要求。4.派遣人员工作内容与职责4.1工作内容派遣人员应在乙方指定的餐饮场所从事餐饮服务工作，包括但不限于烹饪、服务、清洁等工作。4.2工作职责派遣人员应按照乙方的要求完成各项工作任务，确保餐饮服务的顺利进行。4.3工作地点派遣人员的工作地点为乙方指定的餐饮场所。5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准派遣人员的工资标准按照乙方的薪酬制度执行，具体数额详见合同附件。5.2工资支付方式乙方应按月向派遣人员支付工资，支付方式为银行转账。5.3福利待遇派遣人员享受乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。5.4社会保险乙方应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳社会保险。6.派遣人员工作时间及休息休假6.1工作时间派遣人员的工作时间为每日[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作日数]天。6.2休息休假派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。6.3加班规定派遣人员加班按照乙方的加班规定执行，加班工资按国家规定计算。7.派遣人员培训与职业发展7.1培训内容乙方应定期对派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。7.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、师傅带徒弟等。7.3职业发展乙方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年[起始月份]日至2025年[结束月份]日。8.2合同解除条件8.2.1甲方解除合同（1）派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育无效；（2）派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（3）派遣人员被依法追究刑事责任。8.2.2乙方解除合同（1）甲方未按约定支付派遣人员工资、福利待遇；（2）甲方提供的派遣人员不符合约定条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.2.3双方协商一致解除合同。8.3合同解除程序8.3.1甲方或乙方提出解除合同，应提前[提前通知天数]日书面通知对方。8.3.2合同解除后，双方应按照约定办理派遣人员的离职手续。9.违约责任9.1派遣单位违约责任甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2用工单位违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3派遣人员违约责任派遣人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣人员入职培训记录12.3派遣人员工资表12.4其他相关文件13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3合同签字盖章本合同经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。14.合同签署14.1派遣单位签字盖章[派遣单位名称]（盖章）法定代表人（或授权代表）：[姓名]签字日期：[日期]14.2用工单位签字盖章[用工单位名称]（盖章）法定代表人（或授权代表）：[姓名]签字日期：[日期]14.3派遣人员签字[派遣人员姓名]签字日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、人力资源服务、保险服务等与合同履行相关的第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指为甲方与乙方牵线搭桥，促成双方合作关系的第三方机构或个人。15.2.2咨询服务方咨询服务方是指为甲方或乙方提供专业咨询意见的第三方机构或个人。15.2.3人力资源服务方人力资源服务方是指为甲方提供派遣人员或为乙方提供招聘服务的第三方机构或个人。15.2.4保险公司保险公司是指为甲方或乙方提供保险服务的第三方机构。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。15.3.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：（1）直接向受损方支付赔偿金；（2）在第三方责任限额内承担赔偿责任；（3）根据法律法规或合同约定承担其他责任。16.第三方介入后的甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务的质量和效果承担责任。16.1.2甲方应将第三方介入情况及时通知乙方，并取得乙方的同意。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合甲方与第三方之间的沟通和协调，确保第三方服务的顺利进行。16.2.2乙方应监督第三方服务的履行情况，如发现第三方服务不符合合同要求，应及时通知甲方。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方责任划分第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。17.2第三方与乙方责任划分第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。17.3第三方与派遣人员责任划分第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致派遣人员损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.4第三方与其他各方责任划分第三方与其他各方之间责任划分，应依据法律法规、合同约定以及实际损失情况确定。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入导致合同变更如第三方介入导致本合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出变更。18.2第三方介入后的合同终止如第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入导致争议如第三方介入导致甲乙双方发生争议