2024年度企业人力资源薪酬福利与员工满意度调查顾问合同补充3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源薪酬福利与员工满意度调查顾问合同补充本合同目录一览1.调查目的与背景1.1调查目的概述1.2背景信息与背景原因2.调查范围与方法2.1调查对象与范围2.2调查方法与技术2.3调查工具与材料3.调查时间安排3.1调查启动时间3.2数据收集时间3.3数据分析时间3.4报告提交时间4.调查数据收集4.1数据收集方式4.2数据收集流程4.3数据保密与安全5.调查数据分析5.1数据分析方法5.2数据处理与整理6.调查报告内容与格式6.1报告内容概述6.2报告格式要求6.3报告提交方式7.调查费用与支付7.1调查费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合作双方责任与义务8.1企业责任与义务8.2顾问责任与义务9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件与程序10.违约责任与处理10.1违约情形与定义10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除条件与程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1合同附件与补充协议14.2合同解释与适用法律14.3合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.调查目的与背景1.1调查目的概述本合同旨在通过对企业员工进行薪酬福利与满意度调查，全面了解企业人力资源状况，为管理层提供决策依据，优化薪酬福利体系，提升员工满意度。1.2背景信息与背景原因鉴于近年来企业面临市场竞争加剧、员工流动性增加等问题，为提高企业竞争力，增强员工凝聚力，特进行本次薪酬福利与员工满意度调查。2.调查范围与方法2.1调查对象与范围调查对象为企业全体员工，包括全职、兼职及实习人员。调查范围涵盖企业各部门、各岗位。2.2调查方法与技术调查方法采用问卷调查、面谈、焦点小组讨论等方式进行。技术支持包括数据分析软件、在线调查平台等。2.3调查工具与材料调查工具包括问卷设计、面谈提纲、焦点小组讨论指南等。材料包括调查问卷、录音笔、会议记录本等。3.调查时间安排3.1调查启动时间调查工作于2024年1月1日启动。3.2数据收集时间数据收集工作于2024年1月15日至2月15日进行。3.3数据分析时间数据分析工作于2024年2月16日至2月28日进行。3.4报告提交时间调查报告于2024年3月1日前提交至企业。4.调查数据收集4.1数据收集方式数据收集方式包括在线问卷、纸质问卷、面谈及焦点小组讨论。4.2数据收集流程1.设计问卷及讨论提纲；2.确定调查对象并通知；3.进行数据收集；4.数据清洗与整理；5.数据分析。4.3数据保密与安全调查过程中收集的数据将严格保密，仅用于本次调查分析，不得对外泄露。5.调查数据分析5.1数据分析方法数据分析方法包括描述性统计、交叉分析、回归分析等。5.2数据处理与整理对收集到的数据进行清洗、编码、分类等处理，确保数据准确性。6.调查报告内容与格式6.1报告内容概述报告内容包括调查背景、调查方法、数据结果、分析与建议等。6.2报告格式要求报告采用Word文档格式，A4纸排版，页边距为2.54cm。6.3报告提交方式调查报告以电子版形式提交至企业指定邮箱。8.合作双方责任与义务8.1企业责任与义务8.1.1提供调查所需的企业背景资料和员工信息；8.1.2确保调查过程中员工的知情权和隐私权；8.1.3配合顾问完成调查工作，包括提供调查场地和必要设施；8.1.4按时支付顾问费用及相关费用；8.1.5接受调查报告并采取改进措施。8.2顾问责任与义务8.2.1按合同约定的时间和质量要求完成调查；8.2.2严格遵守调查过程中的保密原则；8.2.2.1对调查过程中获取的企业信息和员工个人信息严格保密；8.2.2.2不将调查内容、数据或报告内容泄露给任何第三方；8.2.3对调查结果负责，确保报告内容的客观性和准确性；8.2.4按照合同约定提交调查报告。9.合同期限与续约9.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。9.2续约条件与程序如双方同意，合同期满前一个月内可进行续约，续约程序与原合同一致。10.违约责任与处理10.1违约情形与定义10.1.1企业未按合同约定支付费用；10.1.2顾问未按合同约定完成调查工作；10.1.3双方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；10.2.2因违约行为造成的损失，违约方应承担赔偿责任。10.3违约处理方式10.3.1双方应友好协商解决违约问题；10.3.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议解决原则11.1.1优先采取协商解决方式；11.1.2协商不成，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1提出争议一方应在争议发生后30日内向另一方提出；11.2.2双方应在接到争议通知后15日内进行协商；11.2.3协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.合同解除条件与程序12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2发生不可抗力导致合同无法履行；12.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同一方应在解除条件成就后通知另一方；12.2.2另一方应在接到通知后15日内确认；12.2.3合同解除后，双方应按照约定办理善后事宜。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1变更内容应以书面形式提出；13.2.2双方应在接到变更通知后15日内确认；13.2.3确认后的变更内容作为合同附件，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同附件与补充协议本合同附件包括但不限于调查问卷、调查报告、费用明细表等。如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释与适用法律本合同以中文书写，解释和适用法律为中华人民共和国法律。14.3合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方是指除甲方、乙方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等，其参与本合同项下活动或提供相关服务。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高服务质量，优化资源配置，确保合同目标的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方或乙方有权自主选择第三方，并与其签订相关协议。第三方选择应符合合同目的，且不得损害对方的合法权益。16.2第三方协议第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务、责任及违约责任等。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定和协议条款，履行其职责，并对因其违约行为导致的损失承担赔偿责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定和协议条款，要求甲方或乙方提供必要的信息、资料和条件，以履行其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.甲方、乙方对第三方的选择和监督承担责任；2.第三方对其提供的服务承担责任；3.甲方、乙方对第三方提供的服务质量承担责任。18.2权利划分1.甲方、乙方享有第三方提供服务的权利；2.第三方享有甲方、乙方根据合同和协议享有的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因其违约行为或提供服务过程中产生的损失，甲方或乙方可向其主张的最高赔偿金额。19.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲方、乙方在第三方协议中约定；2.责任限额应考虑第三方提供服务的重要性、风险程度及甲方、乙方可承受的损失范围。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入时的额外条款1.第三方介入时，甲方、乙方应确保其与第三方的协议条款与本合同不冲突；2.第三方介入时，甲方、乙方应确保其与第三方的协议条款不降低本合同约定的权利和义务。20.2第三方介入时的额外说明1.第三方介入不影响本合同的效力；2.第三方介入时，甲方、乙方应确保其与第三方的协议条款明确约定各方的权利、义务、责任及违约责任；3.第三方介入时，甲方、乙方应确保其与第三方的协议条款不损害对方的合法权益。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入导致合同变更第三方介入导致合同内容变更的，甲方、乙方应书面通知对方，并协商确定变更后的合同内容。21.2第三方介入导致合同解除第三方介入导致合同无法继续履行的，甲方、乙方可协商解除合同，并按照合同约定处理善后事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入导致的争议解决第三方介入导致的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2第三方介入导致的争议解决程序1.争议发生后，甲方、乙方应友好协商解决；2.协商不成，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调查问卷详细要求：问卷应包含薪酬福利满意度调查的各个维度，包括薪酬水平、福利待遇、工作环境、职业发展等，设计应科学合理，确保数据的准确性和可靠性。说明：问卷作为数据收集的主要工具，应确保问题表述清晰，易于理解，且避免引导性问题。2.调查报告详细要求：报告应包含调查背景、方法、结果、分析及建议，格式规范，语言准确，图表清晰，能够直观反映调查结果。3.费用明细表详细要求：明细表应详细列出调查过程中的各项费用，包括人力成本、物料成本、差旅费等，确保费用透明，便于双方核对。说明：费用明细表是合同履行过程中的重要文件，有助于双方对费用进行监督和管理。4.第三方协议详细要求：协议应明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务，以及违约责任等，确保第三方行为的规范性和可追溯性。说明：第三方协议是合同的重要组成部分，有助于明确各方的责任，降低合同风险。5.合同变更协议详细要求：变更协议应详细记录合同变更的内容，包括变更原因、变更日期、变更后的合同条款等，确保变更的合法性和有效性。说明：合同变更协议是合同履行过程中的重要文件，有助于双方对合同变更进行管理和监督。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明：争议解决协议是合同履行过程中的重要保障，有助于降低合同风险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付顾问费用；乙方未按时提交调查报告；第三方未按合同约定提供服务质量；任何一方泄露调查过程中的保密信息；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准违约行为发生，应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担仲裁或诉讼费用；责任认定标准以合同约定和法律规定为准。3.示例说明甲方未按时支付顾问费用，导致乙方调查工作受阻，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；乙方未按时提交调查报告，导致甲方决策延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因延误决策而产生的损失；第三方未按合同约定提供服务质量，导致调查结果不准确，甲方或乙方有权要求第三方承担赔偿责任，并有权解除与第三方的协议。全文完。2024年度企业人力资源薪酬福利与员工满意度调查顾问合同补充1本合同目录一览1.顾问服务范围1.1调查方案设计1.2调查问卷编制1.3调查实施与数据收集2.服务期限与进度安排2.1服务期限2.2服务进度安排3.资料与信息提供3.1企业人力资源资料提供3.2薪酬福利资料提供3.3员工满意度调查相关资料提供4.顾问团队与职责4.1顾问团队构成4.2顾问职责与分工5.调查问卷设计5.1问卷结构5.2问卷内容5.3问卷编制规范6.调查实施与数据收集6.1调查方式6.2调查对象6.3调查时间安排6.4数据收集方式7.1数据分析方法7.2报告结构7.3报告内容8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.费用与支付方式9.1服务费用9.2支付方式9.3付款期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：调查问卷13.2附件二：顾问团队简历13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2修改与补充第一部分：合同如下：1.顾问服务范围1.1调查方案设计1.1.1明确调查目的和目标1.1.2确定调查对象和范围1.1.3制定调查方法和步骤1.2调查问卷编制1.2.1设计问卷结构，包括选择题、填空题等1.2.2编制问卷内容，涵盖薪酬福利满意度、工作环境、职业发展等方面1.2.3确保问卷的客观性、准确性和易答性1.3调查实施与数据收集1.3.1确定调查方式，包括线上调查、线下访谈等1.3.2确定调查时间，包括调查周期和调查时间点1.3.3收集调查数据，包括有效问卷数量和无效问卷处理1.4.1采用统计分析和数据挖掘方法对收集到的数据进行处理1.4.2分析薪酬福利满意度现状，识别问题和改进方向2.服务期限与进度安排2.1服务期限2.1.1本合同服务期限为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日止2.2服务进度安排2.2.1调查方案设计：合同签订后10个工作日内完成2.2.2调查问卷编制：合同签订后15个工作日内完成2.2.3调查实施与数据收集：合同签订后20个工作日内完成3.资料与信息提供3.1企业人力资源资料提供3.1.1提供企业组织架构、部门设置、员工数量等基本信息3.1.2提供薪酬福利制度、绩效考核体系等相关资料3.2薪酬福利资料提供3.2.1提供薪酬结构、福利项目、员工晋升等资料3.2.2提供相关法律法规和政策文件3.3员工满意度调查相关资料提供3.3.1提供以往调查数据、员工反馈等资料3.3.2提供员工联系方式，以便进行访谈和调查4.顾问团队与职责4.1顾问团队构成4.1.1由具有丰富人力资源调查经验的专家组成4.2顾问职责与分工4.2.1项目经理负责整体项目的策划、执行和协调4.2.2数据分析师负责数据收集、分析和处理5.调查问卷设计5.1问卷结构5.1.1采用模块化设计，包括薪酬福利满意度、工作环境、职业发展等模块5.1.2每个模块包含多个问题，问题类型包括选择题、填空题等5.2问卷内容5.2.1薪酬福利满意度：包括薪酬水平、福利待遇、晋升机会等5.2.2工作环境：包括工作氛围、同事关系、领导风格等5.2.3职业发展：包括培训机会、职业规划、晋升空间等5.3问卷编制规范5.3.1问卷内容应客观、中立，避免引导性问题5.3.2问卷设计应简洁明了，易于理解5.3.3问卷长度适中，避免过长导致受访者疲劳6.调查实施与数据收集6.1调查方式6.1.1采用线上调查和线下访谈相结合的方式6.1.2线上调查通过企业内部邮件、社交媒体等渠道进行6.1.3线下访谈由顾问团队负责组织实施6.2调查对象6.2.1调查对象为企业全体员工6.2.2调查对象需涵盖不同部门、不同岗位和不同职级6.3调查时间安排6.3.1调查时间从合同签订后开始，至合同约定的调查结束时间6.3.2线上调查持续时间为10个工作日6.3.3线下访谈持续时间为15个工作日6.4数据收集方式6.4.1线上调查通过问卷调查平台进行数据收集6.4.2线下访谈通过纸质问卷和录音设备进行数据收集8.保密与知识产权8.1保密条款8.1.1顾问团队及其成员对本合同内容负有保密义务，未经企业同意，不得向任何第三方泄露8.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年内8.2知识产权归属8.2.1调查问卷、分析报告、建议措施等知识产权归企业所有8.2.2顾问团队不得将本合同涉及的企业信息用于任何商业活动9.费用与支付方式9.1服务费用9.1.1本合同服务费用总额为人民币万元9.2支付方式9.2.1企业应在合同签订后5个工作日内支付合同总金额的30%作为预付款9.2.2顾问团队完成调查实施和数据收集后，企业应在收到报告后5个工作日内支付合同总金额的50%9.3付款期限9.3.1所有付款均应通过银行转账方式进行9.3.2付款期限以实际到账时间为准10.违约责任10.1违约行为10.1.1顾问团队未按合同约定时间完成服务10.1.2企业未按合同约定支付费用10.2违约责任10.2.1顾问团队未按时完成服务，企业有权要求顾问团队按合同约定支付违约金，并有权解除合同10.2.2企业未按时支付费用，顾问团队有权暂停或终止服务，并有权要求企业支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决程序11.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知11.2.2双方应积极配合法院调查取证，并在法院规定的期限内提交答辩状和相关证据12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字并加盖公章12.1.2预付款已支付12.2合同解除条件12.2.1任何一方违约，另一方有权解除合同12.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同13.合同附件13.1附件一：调查问卷13.1.1包含问卷结构、内容、编制规范等详细信息13.2附件二：顾问团队简历13.2.1包含顾问团队成员的姓名、专业背景、工作经验等13.3附件三：服务费用明细表13.3.1列明各项服务费用及总金额14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，以双方签订的补充协议为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托第三方提供特定的服务或协助。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的服务内容、期限、费用等应在合作协议中明确。15.3第三方责权利15.3.1第三方应根据合作协议履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方享有合作协议中约定的权利，包括但不限于报酬、知识产权等。15.3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供的服务或协助，甲方应支付约定的费用，并监督第三方的工作质量。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供的服务或协助，乙方应支付约定的费用，并监督第三方的工作进度和质量。15.4.3第三方与甲方、乙方的关系：第三方在合同履行过程中，应同时接受甲方和乙方的监督和指导。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的赔偿责任限于其根据合作协议约定的责任限额。16.2责任限额的确定16.2.1第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，一般以合同总金额的一定比例或固定金额确定。16.2.2如无特殊约定，第三方的责任限额为合同总金额的10%。17.第三方介入的额外条款17.1.1甲方和乙方应在第三方介入前，明确第三方的职责和权限，并在合作协议中予以确认。17.1.2甲方和乙方应定期与第三方沟通，了解工作进展和问题，并及时解决。17.1.3甲方和乙方应确保第三方的工作符合合同要求，并在必要时对第三方的工作进行监督和指导。18.第三方介入的合同变更18.1甲方或乙方如需变更第三方介入的内容，应提前通知另一方，并经双方协商一致后，在合作协议中进行相应变更。19.第三方介入的争议解决19.1如第三方介入过程中出现争议，甲方和乙方应通过协商解决。19.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：调查问卷要求：包含问卷结构、内容、编制规范等详细信息，确保问卷的客观性、准确性和易答性。说明：问卷应涵盖薪酬福利满意度、工作环境、职业发展等方面，问题设计应避免引导性，便于收集有效数据。2.附件二：顾问团队简历要求：包含顾问团队成员的姓名、专业背景、工作经验等，确保顾问团队的资质和经验符合项目需求。3.附件三：服务费用明细表说明：费用明细表应清晰明确，便于双方核对和支付。4.附件四：合作协议要求：详细约定第三方介入的服务内容、期限、费用等，明确第三方的责任和权利。说明：合作协议应包含保密条款、知识产权归属、违约责任等内容。5.附件五：保密协议要求：明确双方对合同内容和相关信息的保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年内。说明：保密协议应包含保密信息的定义、保密措施、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：顾问团队未按合同约定时间完成服务。责任认定标准：根据合同约定的服务期限和违约金比例计算违约金。示例说明：若合同约定服务期限为30个工作日，实际完成时间为40个工作日，则顾问团队应支付合同总金额的5%作为违约金。2.违约行为：企业未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据合同约定的付款期限和滞纳金比例计算滞纳金。示例说明：若合同约定付款期限为收到报告后5个工作日内支付，实际支付时间为10个工作日，则企业应支付合同总金额的0.5%作为滞纳金。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定标准：根据第三方合作协议约定的责任限额和实际损失计算赔偿金额。示例说明：若第三方责任限额为合同总金额的10%，实际损失为5万元，则第三方应赔偿5万元。4.违约行为：任何一方泄露合同内容和相关信息的保密义务。责任认定标准：根据保密协议约定的违约责任和实际损失计算赔偿金额。示例说明：若保密协议约定泄露信息的违约金为1万元，则泄露信息的一方应支付1万元违约金。全文完。2024年度企业人力资源薪酬福利与员工满意度调查顾问合同补充2本合同目录一览1.调查目的与范围1.1调查目的1.2调查范围2.调查内容与方法2.1薪酬福利调查内容2.2员工满意度调查内容2.3调查方法3.调查时间安排3.1调查启动时间3.2调查实施时间3.3调查报告提交时间4.调查数据收集与处理4.1数据收集方式4.2数据处理流程5.调查报告与结果5.1报告格式与内容5.2结果分析6.调查报告提交与反馈6.1报告提交方式6.2反馈机制7.费用与支付7.1调查费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.调查目的与范围1.1调查目的本调查旨在全面了解公司2004年度员工薪酬福利状况，评估员工满意度，为制定合理的薪酬福利政策和提高员工满意度提供科学依据。1.2调查范围本次调查对象为公司全体在职员工，包括但不限于各部门、各岗位员工。2.调查内容与方法2.1薪酬福利调查内容2.1.1员工基本工资、岗位工资、绩效工资等构成情况；2.1.2员工福利待遇，如五险一金、带薪休假、健康体检等；2.1.3员工薪酬调整、晋升、考核等相关制度；2.2员工满意度调查内容2.2.1员工对薪酬福利的满意度；2.2.2员工对公司整体工作环境的满意度；2.2.3员工对公司管理、领导力的满意度；2.3调查方法2.3.1采用问卷调查法，通过线上线下两种方式进行；2.3.2邀请专业调查机构进行数据收集与分析。3.调查时间安排3.1调查启动时间本调查于2024年1月1日启动；3.2调查实施时间调查实施时间为2024年1月至2月；3.3调查报告提交时间调查报告于2024年3月1日前提交。4.调查数据收集与处理4.1数据收集方式4.1.1通过线上问卷平台收集数据；4.1.2通过线下纸质问卷收集数据；4.2数据处理流程4.2.1对收集到的数据进行清洗、整理；4.2.2对数据进行统计分析，得出调查结果；5.调查报告与结果5.1报告格式与内容5.1.1报告格式包括封面、目录、、附录等部分；5.1.2报告内容主要包括调查背景、调查方法、调查结果、分析建议等；5.2结果分析5.2.1对薪酬福利调查结果进行分析，找出存在的问题；5.2.2对员工满意度调查结果进行分析，找出影响员工满意度的因素。6.调查报告提交与反馈6.1报告提交方式6.1.1以电子邮件形式将调查报告提交给甲方；6.1.2提供纸质报告一份；6.2反馈机制6.2.1甲方在收到调查报告后5个工作日内给予反馈；6.2.2双方就调查报告内容进行沟通、讨论，确保报告内容的准确性。8.费用与支付8.1调查费用总额本调查费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）；8.2费用支付方式8.2.1乙方在合同签订后5个工作日内向甲方提交详细的费用预算表；8.2.2甲方在收到乙方提交的费用预算表后5个工作日内支付50%的费用；8.2.3乙方在调查完成后15个工作日内向甲方提交最终报告，甲方在收到报告后5个工作日内支付剩余的50%费用；8.3费用支付时间8.3.1首次支付时间：合同签订后5个工作日内；8.3.2第二次支付时间：调查报告提交后5个工作日内。9.合同期限与终止9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起一年；9.2合同终止条件9.2.1本合同因故需要提前终止，任何一方应在终止前30日书面通知对方；9.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，本合同自动终止。10.保密与知识产权10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容及调查过程中获取的任何信息负有保密义务；10.1.2未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露本合同内容及调查信息；10.2知识产权归属10.2.1调查过程中产生的所有数据和报告的知识产权归甲方所有；10.2.2乙方不得将调查过程中获取的数据和报告用于其他商业用途。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按时提交调查报告；11.1.2乙方未按照合同约定履行保密义务；11.1.3甲方未按时支付费用；11.2违约责任11.2.1乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；11.2.2甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律；13.2合同附件本合同附件包括但不限于调查问卷、费用预算表等。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同解除与终止14.2.1如发生合同约定的解除条件，任何一方有权解除合同；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问公司、技术支持方、数据分析机构等，其具体定义和范围由双方在合同中明确约定。15.2第三方选择15.2.2第三方的选择需征得对方的书面同意；15.2.3甲方或乙方应确保第三方具备完成本合同所要求工作的能力和资质。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定，如无约定，则第三方责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；16.1.2第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；16.2.2第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的指示或提供的信息错误导致的损失，由甲方或乙方承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方有权根据本合同获得相应的报酬；17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的合作与支持，包括但不限于数据、文档等；17.1.3第三方有权在合同约定的时间内获得工作成果的交付。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，第三方的工作成果直接交付给甲方；18.1.2甲方对第三方的履约情况进行监督，并有权要求第三方提供工作进展报告。