2024年度科技创新型事业单位现任职人员聘用服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技创新型事业单位现任职人员聘用服务合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2任职人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位设置及性质3.2职责范围与要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资标准6.2绩效奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险种类及缴纳标准7.2福利待遇及发放8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施及责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限及补偿10.违约责任10.1违约行为及认定10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更、解除与终止12.1合同变更的条件及程序12.2合同解除的条件及程序12.3合同终止的条件及程序13.合同生效与失效13.1合同生效条件13.2合同失效条件14.其他14.1通知送达方式14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》1.2合同订立的目的明确双方的权利义务规范聘用关系促进科技创新型事业单位发展2.合同主体2.1用人单位基本信息机构名称：X科技创新型事业单位机构性质：全民所有制事业单位机构地址：省市区路号机构代码：X2.2任职人员基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X学历：专业：联系电话：3.聘用岗位及职责3.1岗位设置及性质岗位名称：科技创新研究员岗位性质：专业技术岗位3.2职责范围与要求负责科技创新项目的研究与开发参与实验室日常管理工作协助上级领导完成其他工作任务4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期：2024年12月31日5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度每周工作五天，每天工作8小时工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息休假规定国家法定节假日休息每年享有5天带薪年假依据国家规定享受婚假、产假、丧假等6.工资待遇6.1基本工资标准基本工资：人民币元/月6.2绩效奖金及补贴绩效奖金：根据年度考核结果发放补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按国家及单位相关规定执行6.3工资支付方式每月10日前通过银行转账支付到本人账户7.社会保险及福利7.1社会保险种类及缴纳标准基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费比例按照国家及地方相关规定执行，单位和个人共同缴纳7.2福利待遇及发放依据国家及地方相关规定，享受住房补贴、子女教育优惠等福利待遇8.保密条款8.1保密范围用人单位的技术秘密、商业秘密、经营信息任职人员在工作中接触到的国家秘密、商业秘密、客户信息8.2保密措施及责任任职人员应妥善保管和使用保密信息，未经单位同意不得向他人泄露任职人员违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任9.竞业限制9.1竞业限制范围在聘用合同终止后两年内，不得在同类事业单位或与原单位有业务往来的企业从事与本单位业务相同或相近的工作9.2竞业限制期限及补偿竞业限制期限为两年用人单位在聘用合同终止后支付每月人民币元的竞业限制补偿10.违约责任10.1违约行为及认定任职人员未履行合同约定的职责，或违反保密条款用人单位未按时足额支付工资、社会保险及福利待遇任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行10.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失违约方应按照合同约定支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力11.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会12.合同的变更、解除与终止12.1合同变更的条件及程序双方协商一致，可变更合同内容变更合同应书面形式，经双方签字盖章后生效12.2合同解除的条件及程序任职人员出现严重违纪违规行为，用人单位可解除合同用人单位出现严重违约行为，任职人员可解除合同合同期满，双方无异议，合同自然终止12.3合同终止的条件及程序双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行任职人员退休、调离、死亡等13.合同生效与失效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同失效条件合同期满或因其他原因终止14.其他14.1通知送达方式除非另有约定，所有通知应以书面形式送达送达地址为合同约定的单位或个人住所14.2合同附件本合同附件包括但不限于：任职人员基本信息表聘用岗位说明书工资待遇明细表14.3合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同履行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。第三方不包括甲乙双方的法定代表人、雇员、代理人或其亲属。15.2第三方介入的情形提供技术服务或咨询进行合同履行的监督与评估解决合同履行中的争议15.3第三方介入的程序甲乙双方应就第三方介入达成一致，并签订《第三方介入协议》。《第三方介入协议》应明确第三方的责任、权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致违约或造成损失，应承担相应的责任。第三方责任的范围限于其直接责任，不包括因甲乙双方或其他原因造成的损失。16.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，不得超过人民币万元。如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。17.甲乙方增加条款17.1甲方增加条款甲方有权要求第三方在《第三方介入协议》中明确其责任范围、责任限额及违约责任。甲方有权监督第三方的工作，并对第三方的服务提出意见和建议。17.2乙方增加条款乙方有权要求第三方在《第三方介入协议》中承诺遵守国家法律法规和合同约定。乙方有权要求第三方提供必要的工作报告和评估结果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突。第三方应按照《第三方介入协议》的约定履行职责，不得干预甲方正常业务。18.2第三方与乙方的划分第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突。第三方应按照《第三方介入协议》的约定履行职责，不得干预乙方正常业务。18.3第三方与其他各方的划分第三方应与其他各方保持独立，不得泄露其他各方的商业秘密和敏感信息。第三方在履行职责过程中，应尊重其他各方的合法权益。18.4第三方的权利第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。18.5第三方的义务第三方应按照合同约定履行职责，保证服务质量。第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得从事违法活动。18.6第三方的退出机制如第三方无法继续履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止《第三方介入协议》。第三方退出后，应按照合同约定妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求和说明：本合同为标准文本，包括合同、修正条款和附件列表。双方应仔细阅读并理解合同内容。2.附件二：任职人员基本信息表详细要求和说明：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等个人信息。需由任职人员本人填写并签字确认。3.附件三：聘用岗位说明书详细要求和说明：明确聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作地点等。需由用人单位提供并经任职人员确认。4.附件四：工资待遇明细表详细要求和说明：列明任职人员的工资结构、基本工资、绩效奖金、补贴等。需由用人单位提供并经任职人员确认。5.附件五：社会保险及福利明细表详细要求和说明：列明社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。需由用人单位提供并经任职人员确认。6.附件六：《第三方介入协议》详细要求和说明：明确第三方介入的情形、责任、权利和义务。需由甲乙双方与第三方共同签订。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决方式、机构、程序等。需由甲乙双方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：任职人员未履行合同约定的职责，如：迟到、早退、旷工、违反保密条款等。用人单位未按时足额支付工资、社会保险及福利待遇。用人单位违反合同约定，如：擅自变更岗位、降低工资待遇等。第三方未履行《第三方介入协议》约定的职责，如：泄露商业秘密、提供虚假报告等。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。责任认定标准根据违约行为的性质、情节、造成的损失等因素综合考虑。3.违约责任示例说明：任职人员迟到三次，每次扣除半天工资。用人单位未按时支付工资，每延迟一天，支付相当于工资总额1%的违约金。用人单位擅自降低工资待遇，需补足降低部分的工资差额，并支付相当于降低部分工资差额1%的违约金。第三方泄露商业秘密，赔偿用人单位经济损失，并支付相当于经济损失10%的违约金。全文完。2024年度科技创新型事业单位现任职人员聘用服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同适用范围2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2被聘用人员基本信息3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位待遇4.聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限4.3聘用续签5.工作任务及考核5.1工作任务5.2考核标准及方法5.3考核结果及处理6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付及调整8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2被聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度科技创新型事业单位现任职人员聘用服务合同”。1.2合同编号：合同编号为【2024】科技创新聘用字第001号。1.3合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。1.4合同有效期：本合同自签订之日起至2024年12月31日止。1.5合同适用范围：本合同适用于2024年度科技创新型事业单位现任职人员的聘用服务。2.当事人信息2.1聘用单位基本信息：单位名称：科技创新型事业单位单位地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份证号码：[身份证号码]2.2被聘用人员基本信息：姓名：[被聘用人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.聘用岗位3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责：负责完成科技创新型事业单位分配的科研任务；参与制定科研计划，组织实施科研项目；参与团队协作，与其他部门或机构进行技术交流；3.3岗位要求：熟练掌握相关科研技术和方法；3.4岗位待遇：基本工资：[具体金额]元/月；奖金及津贴：根据工作表现和业绩情况，按月发放；其他福利：社会保险、住房公积金等。4.聘用方式及期限4.1聘用方式：本合同采用书面形式签订，为固定期限劳动合同。4.2聘用期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3聘用续签：聘用期满前一个月，双方均可根据工作需要和实际情况，协商续签本合同。5.工作任务及考核5.1工作任务：完成年度科研任务指标；参与科研项目申报；发表学术论文；参与学术交流活动；5.2考核标准及方法：考核标准包括科研能力、工作态度、团队合作等方面；考核方法采用定期考核与不定期考核相结合的方式；5.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；对考核不合格的，聘用单位有权根据规定进行处理。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；具体工作时间由聘用单位根据工作需要安排；6.2休息休假：享有国家法定节假日；享有年休假、婚假、产假、丧假等；6.3节假日安排：节假日安排按照国家规定执行。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险：聘用单位按国家规定为被聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；被聘用人员个人应缴纳的社会保险费用由聘用单位代扣代缴；社会保险待遇按国家规定执行。8.2住房公积金：聘用单位按国家规定为被聘用人员缴纳住房公积金；被聘用人员个人应缴纳的住房公积金费用由聘用单位代扣代缴；住房公积金待遇按国家规定执行。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护：聘用单位应保障被聘用人员在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品；被聘用人员应遵守劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品。9.2职业健康：聘用单位应定期组织被聘用人员进行职业健康检查；被聘用人员应如实告知自己的健康状况，配合聘用单位进行职业健康检查。10.违约责任10.1聘用单位违约责任：聘用单位未按约定支付工资、奖金、津贴的，应按应付金额支付违约金；聘用单位未按规定缴纳社会保险的，应依法补缴并承担相应的法律责任；聘用单位违反合同约定解除合同的，应按被聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。10.2被聘用人员违约责任：被聘用人员未经聘用单位同意擅自离职的，应按剩余合同期限支付违约金；被聘用人员违反国家法律法规和聘用单位规章制度，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同；聘用单位有下列情形之一的，可以解除合同：被聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；被聘用人员被依法追究刑事责任。12.2合同终止条件：合同期限届满，合同自然终止；聘用单位因经营不善等原因，经法定程序破产、解散或注销，合同终止；被聘用人员达到法定退休年龄或因其他原因退休，合同终止。13.其他约定事项本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人员登记表、工作计划、考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、人力资源管理、财务审计等服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、人力资源外包、技术咨询、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方同意，在履行本合同时，可引入第三方提供相关服务。任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。16.2选择：第三方的选择由引入方负责，但应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的商业秘密。第三方应及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项。17.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。18.第三方介入的合同关系18.1第三方与甲方的合同关系：第三方与甲方签订的合同，应明确甲方的权利和义务。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的合同关系：第三方与乙方签订的合同，应明确乙方的权利和义务。乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因过错、疏忽或违约行为造成的损失。责任限额是指第三方对甲乙双方可能承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定：第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在合同中明确。责任限额应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素。19.3责任限额的履行：第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应在其责任限额内予以赔偿。超过责任限额部分的损失，由甲乙双方自行承担。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构：争议解决机构为第三方所在地的仲裁委员会或人民法院。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：第三方服务完成后，合同自然终止。第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止合同。因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。21.2合同终止后的责任：合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的报告和资