2024年度人力资源总监职位竞聘与竞业禁止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源总监职位竞聘与竞业禁止协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源总监职位1.2竞聘1.3竞业禁止2.竞聘条件与资格2.1职位描述2.2应聘者条件2.3竞聘流程3.竞聘协议3.1竞聘承诺3.2竞聘期限3.3竞聘结果4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整5.竞业禁止条款5.1竞业禁止定义5.2竞业禁止范围5.3竞业禁止期限5.4违约责任6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续约8.违约责任8.1违约定义8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除11.3合同终止12.其他条款12.1不可抗力12.2通知方式12.3修改与补充12.4合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源总监职位指在公司内部负责全面人力资源管理工作的高级管理岗位，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。1.2竞聘指应聘者按照公司规定程序，通过竞争获得人力资源总监职位的过程。1.3竞业禁止指竞聘成功者在本合同约定的期限内，不得在本公司或其关联公司从事与本公司业务相竞争的工作。2.竞聘条件与资格2.1职位描述2.2应聘者条件（4）具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。2.3竞聘流程（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）竞聘答辩；（4）综合评定；（5）公示竞聘结果。3.竞聘协议3.1竞聘承诺应聘者须在竞聘过程中，遵守公司规定，保证提供真实、准确、完整的个人信息。3.2竞聘期限竞聘期限自公告之日起至竞聘结果公示之日止。3.3竞聘结果竞聘结果由公司人力资源部门根据竞聘流程进行评定，并在规定时间内公示。4.薪酬与福利4.1薪酬结构人力资源总监的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。4.2福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）其他福利。4.3薪酬调整公司根据市场行情和员工绩效，对人力资源总监的薪酬进行适时调整。5.竞业禁止条款5.1竞业禁止定义竞业禁止指竞聘成功者在本合同约定的期限内，不得在本公司或其关联公司从事与本公司业务相竞争的工作。5.2竞业禁止范围竞业禁止范围包括但不限于：（1）直接参与或间接参与与本公司业务相竞争的公司或组织；（2）以任何形式获取或使用本公司商业秘密、技术秘密等；（3）与本公司在业务上有直接或间接关联的其他行为。5.3竞业禁止期限竞业禁止期限为自竞聘成功之日起两年。5.4违约责任如有违反竞业禁止条款的行为，竞聘成功者应承担违约责任，向公司支付违约金。6.保密条款6.1保密信息定义保密信息指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，对公司具有重要价值的信息。6.2保密义务竞聘成功者在本合同有效期内及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露、传播或使用保密信息。6.3保密期限保密期限自竞聘成功之日起至离职后两年。6.4违约责任如有违反保密条款的行为，竞聘成功者应承担违约责任，向公司支付违约金。8.违约责任8.1违约定义违约指合同一方或双方未履行合同约定的义务，包括但不限于未按时支付薪酬、泄露商业秘密、违反竞业禁止条款等。8.2违约责任（1）对于未按时支付薪酬的违约行为，违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付薪酬金额的10%计算，并支付相应利息。（2）对于泄露商业秘密的违约行为，违约方应立即停止泄露行为，并向守约方支付违约金，违约金最高不超过泄露秘密造成损失的50%。（3）对于违反竞业禁止条款的违约行为，违约方应立即停止竞业行为，并向守约方支付违约金，违约金按每月基本工资的50%计算，直至竞业禁止期限届满。8.3违约赔偿违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因违约行为造成的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国国际贸易仲裁委员会；（2）合同签订地所在地的仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序应按照所选仲裁机构的仲裁规则进行。10.法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。合同签订地为合同争议解决管辖地。11.合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除（1）合同期满自然解除；（2）因一方违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。12.其他条款12.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行。通知送达地址为合同中约定的地址。12.3修改与补充本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4合同附件本合同附件包括但不限于竞聘申请表、职位说明书、保密协议等。13.合同签署13.1签署主体本合同由双方授权代表签字（或盖章）。13.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为合同双方约定的地点。14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型（1）中介方：在甲方与乙方之间提供信息对接、洽谈、签订合同等服务的第三方；（2）咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询意见的第三方；（3）服务提供方：为甲方或乙方提供特定服务的第三方；（4）监督方：对合同履行过程进行监督的第三方。16.第三方介入条件16.1介入前提甲方或乙方根据合同履行需要，经对方同意，可邀请或委托第三方介入。16.2介入程序（1）甲方或乙方提出介入需求；（2）对方同意介入；（3）双方与第三方签订书面协议；（4）第三方按照协议履行职责。17.第三方职责与权利17.1第三方职责（1）中介方：协助双方达成交易；（2）咨询方：提供专业咨询意见；（3）服务提供方：按照合同约定提供特定服务；（4）监督方：对合同履行过程进行监督。17.2第三方权利（1）中介方：收取中介费用；（2）咨询方：获取咨询费用；（3）服务提供方：收取服务费用；（4）监督方：获得监督费用。18.第三方与其他各方的关系18.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间的关系基于双方签订的书面协议，甲方应按照协议约定支付费用，并确保第三方按照协议履行职责。18.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间的关系同样基于双方签订的书面协议，乙方应按照协议约定支付费用，并确保第三方按照协议履行职责。18.3第三方与其他各方的关系第三方与甲方、乙方及其他相关方的关系由各自签订的协议确定，第三方应遵守相关法律法规，维护各方合法权益。19.第三方责任限额19.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任限于其职责范围内，对于超出职责范围的行为，第三方不承担责任。19.2责任限额（1）中介方：中介费用；（2）咨询方：咨询费用；（3）服务提供方：服务费用；（4）监督方：监督费用。19.3超出责任限额的处理对于超出责任限额的损失，甲方、乙方及其他相关方应按照合同约定或法律法规的规定承担相应责任。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序（1）第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致；（2）变更内容应以书面形式记录，并由各方签字（或盖章）。20.2变更生效变更内容经各方签字（或盖章）后，自变更之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘职位理解、个人优势等。说明：申请表用于申请人向公司提交竞聘人力资源总监职位的申请。2.职位说明书详细要求：说明书应详细描述人力资源总监的职责、权限、工作目标等。说明：职位说明书用于明确人力资源总监的职责和期望。3.竞聘协议详细要求：协议应包含竞聘条件、竞聘期限、薪酬福利、竞业禁止条款、保密条款等。说明：竞聘协议是竞聘双方就竞聘过程和结果达成的书面协议。4.薪酬福利明细表详细要求：明细表应列明薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：明细表用于详细说明人力资源总监的薪酬福利情况。5.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密。6.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、违约责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时支付薪酬（2）泄露商业秘密（3）违反竞业禁止条款（4）未履行保密义务（5）未按合同约定提供服务2.责任认定标准（1）未按时支付薪酬：按未支付薪酬金额的10%支付违约金，并支付相应利息。（2）泄露商业秘密：支付违约金，违约金最高不超过泄露秘密造成损失的50%。（3）违反竞业禁止条款：按每月基本工资的50%支付违约金，直至竞业禁止期限届满。（4）未履行保密义务：支付违约金，违约金按泄露秘密造成的实际损失计算。（5）未按合同约定提供服务：支付违约金，违约金按未提供服务费用计算。3.示例说明（1）甲方向乙方支付薪酬逾期一天，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。（2）乙方在离职后泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金最高不超过50万元。（3）乙方违反竞业禁止条款，在公司关联公司工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按每月基本工资的50%计算，直至竞业禁止期限届满。全文完。2024年度人力资源总监职位竞聘与竞业禁止协议1本合同目录一览1.竞聘职位概述1.1职位名称1.2职位职责1.3竞聘条件2.竞聘流程2.1竞聘报名2.2资格审查2.3考核方式2.4竞聘结果公示3.竞聘人权利和义务3.1竞聘人权利3.2竞聘人义务4.竞业禁止条款4.1竞业禁止范围4.2竞业禁止期限4.3竞业禁止违约责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密义务5.3违约责任6.薪酬待遇6.1薪酬构成6.2薪酬发放6.3奖金制度7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正流程8.工作时间和休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.社会保险和福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇10.违约责任10.1竞聘人违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘考核标准13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘职位概述1.1职位名称：人力资源总监1.2职位职责：制定和实施人力资源战略规划；负责公司人才招聘、培训、绩效管理等工作；维护员工关系，确保公司人力资源政策的有效执行；指导下属部门开展工作，提升人力资源管理水平。1.3竞聘条件：具有优秀的领导能力、沟通能力和团队协作精神。2.竞聘流程2.1竞聘报名：报名时间：2024年1月1日至2024年1月15日；报名方式：通过公司内部招聘网站提交报名材料；报名材料：个人简历、学历证书、相关工作经验证明等。2.2资格审查：审查时间：2024年1月16日至2024年1月20日；审查内容：报名材料的真实性和完整性，是否符合竞聘条件。2.3考核方式：考核时间：2024年1月21日至2024年1月30日；考核内容：综合素质测评、面试、案例分析等。2.4竞聘结果公示：公示时间：2024年1月31日至2024年2月5日；公示方式：在公司内部公告栏和招聘网站上公布竞聘结果。3.竞聘人权利和义务3.1竞聘人权利：了解竞聘职位的相关信息；参加竞聘考核；对竞聘结果提出异议。3.2竞聘人义务：严格按照竞聘流程参加竞聘；如实提供个人情况和相关材料；遵守竞聘纪律，不得弄虚作假。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止范围：在本合同有效期内及终止后两年内，竞聘人不得在与本单位业务范围相同或相近的领域内担任任何职务或参与任何经营活动。4.2竞业禁止期限：竞业禁止期限为自本合同终止之日起两年。4.3竞业禁止违约责任：如竞聘人违反竞业禁止条款，应向本单位支付违约金，金额为竞聘人离职前十二个月的平均工资。5.保密条款5.1保密内容：本单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；本单位的财务状况、经营状况等内部信息。5.2保密义务：竞聘人应严格保守本单位的秘密，不得向任何第三方泄露；竞聘人离职后，仍需遵守保密义务。5.3违约责任：如竞聘人违反保密条款，应承担相应的法律责任。6.薪酬待遇6.1薪酬构成：基本工资：根据竞聘人能力和市场水平确定；绩效奖金：根据公司年度业绩和竞聘人个人绩效确定；其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。6.2薪酬发放：按月发放，次月15日前支付；如遇国家法定节假日或特殊情况，薪酬发放时间可适当调整。6.3奖金制度：根据公司年度业绩和部门绩效，设立年终奖和项目奖金。8.工作时间和休息休假8.1工作时间：标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；工作日：周一至周五，休息日：周六、周日；特殊情况下的工作时间安排需经双方协商一致。8.2休息休假：带薪年假：根据国家规定及公司制度，竞聘人享有带薪年假；法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；病假：根据国家规定及公司制度，竞聘人享有病假待遇。9.社会保险和福利待遇9.1社会保险：本单位依法为竞聘人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；竞聘人需按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。9.2福利待遇：员工体检：每年组织一次员工体检；婚丧嫁娶慰问金：按照公司规定，给予竞聘人婚丧嫁娶慰问金；员工培训：提供必要的专业技能培训和职业发展机会。10.违约责任10.1竞聘人违约责任：竞聘人违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；竞聘人违反竞业禁止条款，除支付违约金外，还需承担法律责任。10.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；用人单位未依法为竞聘人缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同；竞聘人因故离职，合同随之终止。13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘考核标准13.3附件三：竞业禁止协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同解释权归用人单位所有；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、仲裁机构、律师事务所等。第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责。15.2第三方介入原因：本合同履行过程中，如出现争议、评估、鉴定、仲裁等情况，需引入第三方介入。15.3第三方介入程序：甲方或乙方提出第三方介入请求；双方协商确定第三方及其职责；第三方接受委托，并开始履行其职责。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方为委托与被委托关系，第三方应独立行使职权，不受甲乙方任何一方的不当干预。16.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.3第三方与其他各方的划分说明：第三方与甲方的关系：乙方委托第三方介入，第三方为乙方提供专业服务。第三方与乙方的关系：甲方委托第三方介入，第三方为甲方提供专业服务。第三方与其他各方的关系：第三方在履行职责过程中，与合同其他各方保持独立，不受其影响。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额：第三方应在本合同约定的责任限额内承担赔偿责任；责任限额为第三方介入服务费用的100%；如第三方责任超出责任限额，甲乙方有权要求第三方按比例承担超出部分。18.第三方费用18.1第三方费用：第三方费用包括但不限于介入服务费、评估费、鉴定费、仲裁费等；第三方费用由委托方支付，具体费用由双方协商确定。18.2费用支付方式：第三方费用在第三方完成委托事项后支付；如第三方提前完成委托事项，双方协商确定提前支付部分费用的比例。19.第三方保密义务19.1第三方在履行职责过程中，应对甲乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；19.2保密期限：第三方保密期限自本合同终止之日起计算，至少持续三年。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲乙方应协商一致，并书面通知对方及第三方；20.2更换第三方不影响本合同其他条款的效力。21.本合同附件21.1附件一：第三方资质证明21.2附件二：第三方服务协议21.3附件三：第三方费用支付协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘职位意向等；说明：用于竞聘人报名时提交，作为资格审查的依据。2.附件二：竞聘考核标准详细要求：明确竞聘考核的具体内容、评分标准、考核流程等；说明：作为竞聘考核的依据，确保考核的公平性和公正性。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等；说明：保护用人单位的商业秘密，防止竞聘人在离职后对用人单位造成损害。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等；说明：保护用人单位的商业秘密和内部信息，确保信息不被泄露。5.附件五：薪酬待遇明细表详细要求：列出薪酬构成、发放时间、福利待遇等；说明：明确竞聘人的薪酬待遇，保障竞聘人的合法权益。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等；说明：明确用人单位为竞聘人缴纳社会保险的情况。7.附件七：员工培训计划详细要求：列出培训内容、时间、地点、考核方式等；说明：明确竞聘人的培训计划，提升其专业技能。8.附件八：合同续签或解除通知详细要求：明确合同续签或解除的条件、程序、时间等；说明：用于合同续签或解除时的书面通知。9.附件九：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、流程等；说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.附件十：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任等；说明：用于第三方介入合同履行过程中的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘人未按约定参加竞聘考核；竞聘人未按约定履行竞业禁止义务；竞聘人泄露用人单位的商业秘密；用人单位未按约定支付薪酬；用人单位未按约定缴纳社会保险；双方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应立即协商解决；如协商不成，违约方应承担相应的违约责任；责任认定标准以本合同约定及国家相关法律法规为准。3.违约责任示例说明：竞聘人未按约定参加竞聘考核，导致考核结果无效，竞聘人承担违约责任；竞聘人泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，竞聘人承担赔偿责任；用人单位未按约定支付薪酬，竞聘人可要求用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源总监职位竞聘与竞业禁止协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2术语解释2.双方的基本信息2.1竞聘方2.2被竞聘方3.竞聘职位与条件3.1职位描述3.2竞聘条件4.竞聘程序4.1竞聘申请4.2审核与评估4.3竞聘结果5.竞业禁止条款5.1禁止行为5.2竞业禁止期限5.3违约责任6.知识产权保护6.1保密义务6.2知识产权归属7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.管理与监督8.1管理机构8.2监督机制9.试用期与考核9.1试用期9.2考核标准与程序10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他14.1通知方式14.2合同生效与修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度人力资源总监职位竞聘与竞业禁止协议》。1.1.2“竞聘方”指有意向参与竞聘人力资源总监职位的个人或单位。1.1.3“被竞聘方”指负责组织实施人力资源总监职位竞聘的单位或部门。1.1.4“竞业禁止”指在合同有效期内，竞聘方不得在与被竞聘方存在业务竞争关系的领域内任职或从事相关活动。第二条双方的基本信息2.1竞聘方2.1.1名称：_________2.1.2地址：_________2.1.3联系人：_________2.1.4联系电话：_________2.2被竞聘方2.2.1名称：_________2.2.2地址：_________2.2.3联系人：_________2.2.4联系电话：_________第三条竞聘职位与条件3.1职位描述人力资源总监负责公司整体人力资源战略规划、组织建设、招聘配置、培训发展、薪酬福利等方面的管理工作。3.2竞聘条件3.2.4具有较强的执行力和抗压能力。第四条竞聘程序4.1竞聘申请竞聘方需按照被竞聘方规定的时间和方式提交竞聘申请，包括个人简历、竞聘报告等材料。4.2审核与评估被竞聘方将对竞聘方提交的材料进行审核，并组织专业人员进行评估。4.3竞聘结果竞聘结果将在评估完成后公布，竞聘方有异议可向被竞聘方提出。第五条竞业禁止条款5.1禁止行为5.1.1在本合同有效期内，竞聘方不得在与被竞聘方存在业务竞争关系的领域内任职或从事相关活动；5.1.2竞聘方不得泄露被竞聘方商业秘密。5.2竞业禁止期限5.2.1竞业禁止期限自合同终止之日起计算，为期______年。5.3违约责任5.3.1若竞聘方违反竞业禁止条款，应向被竞聘方支付违约金，金额为______元。第六条知识产权保护6.1保密义务6.1.1竞聘方在竞聘过程中获取的被竞聘方商业秘密，应予以保密，未经被竞聘方同意，不得向任何第三方泄露；6.1.2竞聘方不得利用被竞聘方商业秘密为自己谋取不正当利益。6.2知识产权归属6.2.1竞聘方在竞聘过程中所提交的竞聘报告、个人简历等材料，其知识产权归被竞聘方所有。第七条薪酬与福利7.1薪酬结构7.1.1基本工资：______元/月；7.1.2绩效奖金：根据公司年度考核结果发放；7.1.3其他福利：按照公司相关规定执行。7.2福利待遇7.2.1享受国家规定的法定节假日、年假、病假等；7.2.2享受公司提供的各项社会保险和福利待遇。第一部分：合同如下：第八条管理与监督8.1管理机构8.1.1本合同由被竞聘方人力资源部门负责管理；8.1.2管理机构有权对竞聘方进行监督，确保双方履行合同义务。8.2监督机制8.2.1被竞聘方设立监督小组，负责对竞聘方执行合同情况进行监督；8.2.2竞聘方有义务配合监督小组的工作，及时报告相关情况。第九条试用期与考核9.1试用期9.1.1竞聘方正式任职后，试用期不超过______个月；9.1.2试用期内，竞聘方应按照被竞聘方要求完成各项工作任务。9.2考核标准与程序9.2.1被竞聘方将对竞聘方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作等；9.2.2考核结果作为竞聘方续签合同、晋升或解聘的依据。第十条合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可解除本合同；10.1.2竞聘方严重违反合同约定，被竞聘方有权解除本合同。10.2终止条件10.2.1本合同期满后自动终止；10.2.2双方在合同期内达成终止协议。第十一条违约责任与赔偿11.1违约责任11.1.1双方应严格按照合同约定履行义务，违反合同约定应承担相应的违约责任；11.1.2竞聘方违反竞业禁止条款，应向被竞聘方支付违约金。11.2赔偿标准11.2.1违约金金额根据违约情况确定，最高不超过合同总额的______%；11.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为______；12.2.2争议解决机构应按照相关法律法规和本合同约定进行处理。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第十四条其他14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；14.1.2通知送达对方地址为合同中约定的地址。14.2合同生效与修改14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2.2本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件1.竞聘方提交的竞聘申请材料；2.被竞聘方提供的职位描述；3.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、监督等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源咨询公司等。第二条第三方责任与权利2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，独立、客观、公正地履行职责。2.2第三方的权利包括：2.2.1收取合理的服务费用；2.2.2根据合同约定，获取相关资料和权益；2.2.3对竞聘方和被竞聘方的行为进行监督和评价。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致；3.2第三方介入应有利于合同的有效履行；3.3第三方介入应不违反法律法规和本合同的规定。第四条第三方职责4.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；4.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和评估结果。第五条第三方费用与支付5.1第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、评估费等；5.2第三方费用由甲乙双方根据合同约定和实际服务内容协商确定；5.3第三方费用支付方式、时间及金额由甲乙双方与第三方另行签订服务协议。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方责任限额为本合同总金额的______%，超过部分由甲乙双方自行承担；6.3第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。第七条第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务负责；7.2第三方与甲乙双方应明确各自的权责，避免权责不清导致的纠纷；7.3第三方应遵守甲乙双方约