人才输送协议书

人才输送协议书合同目录第一章总则1.1协议背景和目的1.2定义与解释1.3适用法律1.4协议的生效与终止第二章人才输送的基本条件2.1输送人才的范围与条件2.2输送人才的选择标准2.3输送人才的资格要求第三章输送人才的义务与责任3.1输送人才的义务3.2输送人才的责任3.3输送人才的培训与development第四章接收单位的义务与责任4.1接收单位的义务4.2接收单位的责任4.3接收单位对输送人才的培训与development第五章输送与接收的时间和方式5.1输送的时间安排5.2输送的方式和流程5.3接收的时间和方式第六章人才输送期间的管理与协调6.1管理责任与协调机制6.2沟通协调的途径与方式6.3争议解决机制第七章人才输送期间的待遇和福利7.1输送人才的薪资待遇7.2福利待遇和社会保险7.3接收单位对输送人才的支持和保障第八章知识产权和保密协议8.1知识产权的保护8.2保密协议的内容和期限8.3违反保密协议的法律责任第九章违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的具体承担9.3赔偿金额的计算和支付方式第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序和裁决的执行10.3司法诉讼的途径和法院选择第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序11.3合同变更和解除的法律后果第十二章合同的继承与转让12.1合同继承的条件和程序12.2合同转让的条件和程序12.3受让方的权利和义务第十三章附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的续签条件和程序第十四章附件14.1附件列表14.2附件内容和形式的说明14.3附件的补充和修改程序合同编号_________第一章总则1.1协议背景和目的1.2定义与解释1.3适用法律1.4协议的生效与终止第二章人才输送的基本条件2.1输送人才的范围与条件2.2输送人才的选择标准2.3输送人才的资格要求第三章输送人才的义务与责任3.1输送人才的义务3.2输送人才的责任3.3输送人才的培训与development第四章接收单位的义务与责任4.1接收单位的义务4.2接收单位的责任4.3接收单位对输送人才的培训与development第五章输送与接收的时间和方式5.1输送的时间安排5.2输送的方式和流程5.3接收的时间和方式第六章人才输送期间的管理与协调6.1管理责任与协调机制6.2沟通协调的途径与方式6.3争议解决机制第七章人才输送期间的待遇和福利7.1输送人才的薪资待遇7.2福利待遇和社会保险7.3接收单位对输送人才的支持和保障第八章知识产权和保密协议8.1知识产权的保护8.2保密协议的内容和期限8.3违反保密协议的法律责任第九章违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的具体承担9.3赔偿金额的计算和支付方式第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序和裁决的执行10.3司法诉讼的途径和法院选择第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序11.3合同变更和解除的法律后果第十二章合同的继承与转让12.1合同继承的条件和程序12.2合同转让的条件和程序12.3受让方的权利和义务第十三章附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的续签条件和程序第十四章附件14.1附件列表14.2附件内容和形式的说明14.3附件的补充和修改程序签字部分：甲方签字：__________________日期：__________________乙方签字：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：优先雇佣权1.1在合同有效期内，若乙方需招聘同类岗位的人才，甲方享有优先雇佣权。1.2甲方在接到乙方的人才需求后，应在五个工作日内向乙方提供合适的人选。1.3若甲方未能在规定时间内提供合适人选，乙方有权自行招聘，甲方不得对此产生异议。附加条款二：人才培训2.1甲方应根据乙方的需求，为乙方提供相关的人才培训。2.2培训内容应包括岗位技能、公司文化、团队协作等方面。2.3培训费用由甲方承担，培训时间不计入合同约定的服务期限。附加条款三：人才流失赔偿3.1若乙方在合同期内无故解雇甲方输送的人才，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2违约金的计算方式为：违约人数×违约人才薪资×服务期限剩余天数。3.3甲方应提供充分证据证明乙方违约，否则乙方无需支付违约金。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款四：人才选拔标准4.1乙方应根据甲方提供的岗位要求，制定合理的人才选拔标准。4.2乙方在选拔过程中应保证公平、公正、公开，不得歧视任何候选人。4.3乙方应在选拔结束后五个工作日内向甲方反馈选拔结果。附加条款五：人才试用期5.1乙方应根据国家法律法规为输送人才设立试用期。5.2试用期期间，乙方应确保输送人才享有同等的权利和福利。5.3试用期结束后，乙方应根据员工的实际表现决定是否正式录用。附加条款六：人才薪资调整6.1乙方应在合同期内根据员工的表现和市场行情调整薪资。6.2薪资调整应遵循公平、合理的原则，并提前通知甲方。6.3乙方不得降低员工的薪资水平，除非经过甲方同意。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款七：中介费用7.1若有第三方中介参与人才输送过程，中介费用由甲方承担。7.2甲方应在合同签订后五个工作日内支付中介费用。7.3甲方有权要求乙方提供中介费用的详细清单。附加条款八：中介的责任和义务8.1第三方中介应保证输送人才的质量和真实性。8.2中介应承担因输送人才不符合要求而产生的所有责任。8.3中介不得收取乙方的任何费用，所有费用由甲方承担。附加条款九：保密协议9.1第三方中介应对合同内容及双方的商业秘密予以保密。9.2中介违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.3保密协议的有效期应与本合同有效期相同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才输送名单2.人才资格证明文件3.人才输送与接收时间表4.人才培训计划5.保密协议6.知识产权许可协议7.第三方中介服务协议8.违约金计算公式说明9.合同变更与解除协议10.合同继承与转让协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供人才2.甲方提供的人才不符合乙方要求3.乙方未按约定时间支付薪资4.乙方未按约定提供福利5.乙方未按约定时间反馈选拔结果6.乙方在试用期结束后未正式录用人才7.乙方降低人才薪资水平8.第三方中介未按约定提供合格人才9.第三方中介泄露合同内容及商业秘密三、法律名词及解释：1.人才输送：指甲方根据乙方需求，向乙方提供合适的人才服务。2.违约金：指违约方因违约行为需支付给守约方的经济赔偿。3.试用期：指乙方对甲方输送的人才进行能力考核的期限。4.知识产权：指乙方在合同期内对输送人才创造的智力成果享有法定权利。5.保密协议：指双方对合同内容及商业秘密予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送不符合要求：重新协商人才选拔标准，甲方重新提供合格人才。2.甲方未按约定时间提供人才：乙方有权要求甲方支付违约金，并重新提供人才。3.乙方未按约定时间支付薪资：乙方应及时支付薪资，否则甲方有权解除合同。4.乙方未提供合同约定的福利：乙方应按照合同约定提供相应福利，否则甲方有