员工违反公司行为规范扣分

员工违反公司行为规范扣分合同编号：__________合同双方：甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）鉴于甲方是一家具有严谨管理制度的知名企业，乙方作为甲方之员工，应当严格遵守甲方的行为规范。为了维护甲方的合法权益，确保乙方能够更好地履行职务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方违反公司行为规范扣分相关事宜达成如下协议：一、违反行为规范的范围1.1乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度、工作纪律以及国家法律法规。（1）迟到、早退、矿工；（2）在工作中闲聊、玩手机、打游戏；（3）私下泄露公司机密信息；（4）损害公司形象、声誉的行为；（5）其他违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规的行为。二、扣分标准2.1乙方的违规行为将根据严重程度进行扣分，扣分标准如下：（1）迟到、早退、矿工：每次扣1分；（2）在工作中闲聊、玩手机、打游戏：每次扣2分；（3）私下泄露公司机密信息：每次扣3分；（4）损害公司形象、声誉的行为：每次扣4分；（5）其他违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规的行为：视情节严重程度进行扣分。2.2乙方累计扣分达到10分时，甲方有权对乙方进行警告；达到20分时，甲方有权对乙方进行记过处理；达到30分时，甲方有权与乙方解除劳动合同。三、扣分程序3.1甲方发现乙方有违规行为时，应立即进行记录，并由甲方负责人对乙方进行核实。3.2甲方负责人在核实乙方违规行为后，应向乙方说明扣分原因及依据，并由乙方签字确认。3.3甲方应在扣分后及时将扣分记录告知乙方，并定期对乙方进行扣分汇总。四、违约责任4.1乙方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）返还甲方因乙方违规行为所造成的直接经济损失；（2）支付甲方因此遭受的间接经济损失；（3）承担甲方为处理乙方违规行为而产生的相关费用。4.2甲方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）返还乙方因甲方违规行为所造成的直接经济损失；（2）支付乙方因此遭受的间接经济损失；（3）承担乙方为维护自身权益而产生的相关费用。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方签署的保密协议4.甲方提供的培训资料5.甲方公司营业执照复印件6.乙方身份证复印件7.乙方签署的劳动合同8.甲方公司的组织结构图9.甲方公司的薪酬福利政策10.相关的法律法规文件二、违约行为及认定：1.迟到、早退、矿工：乙方未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，未经甲方允许缺勤。2.在工作中闲聊、玩手机、打游戏：乙方在工作时间进行非工作相关的交流、娱乐活动。3.私下泄露公司机密信息：乙方未经过授权，向第三方透露公司的商业秘密、技术秘密等。4.损害公司形象、声誉的行为：乙方通过言语、行为或其他方式对甲方公司形象、声誉造成负面影响。5.其他违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规的行为：包括但不限于违反职业道德、操作规程、安全生产规定等。三、法律名词及解释：1.公司：指具有独立法人资格，依法设立，以盈利为目的的企业组织。2.员工：指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动力的自然人。3.行为规范：指公司为维护正常运营秩序，对员工行为制定的规章制度。4.扣分：指对员工违反行为规范的行为进行量化考核，以记录和评价员工的行为表现。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的责任。6.间接经济损失：指因违约行为导致的可期待利益的损失。7.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不认可扣分：解答：确保扣分程序的透明公正，及时沟通，让员工了解扣分的原因和依据。2.员工迟到早退情况严重：解答：加强考勤管理，设立奖惩机制，鼓励员工遵守工作时间。3.员工泄露公司机密：解答：加强保密教育，签订保密协议，对泄露机密行为的员工进行严肃处理。4.员工行为损害公司形象：解答：及时制止不当行为，对行为人进行批评教育，严重者依法解除劳动合同。5.法律法规变化影响合同执行：