2024年企业内部培训师资力量引进合同9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部培训师资力量引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3双方联系方式2.培训师资力量引进目的与需求2.1培训目标2.2培训课程设置2.3师资力量需求3.师资力量引进流程3.1师资选拔标准3.2师资引进程序3.3师资引进时间表4.师资力量资质要求4.1教育背景4.2工作经验4.3专业技能4.4证书与荣誉5.师资力量引进费用5.1师资引进费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.师资力量培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4发展规划7.师资力量工作职责与要求7.1工作内容7.2工作标准7.3工作时间7.4工作纪律8.师资力量权益与保障8.1薪酬待遇8.2社会保险与福利8.3工作环境8.4个人发展9.师资力量合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约程序10.师资力量违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决方式13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.合同生效与签署14.1生效条件14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.2合同乙方乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.培训师资力量引进目的与需求2.1培训目标提高企业员工的专业技能和综合素质增强企业的核心竞争力2.2培训课程设置[具体课程名称][具体课程名称][具体课程名称]2.3师资力量需求数量：[所需师资数量]专业领域：[所需师资专业领域]教学经验：[所需师资教学经验要求]3.师资力量引进流程3.1师资选拔标准学历要求：[具体学历要求]工作经验：[具体工作经验要求]教学成果：[具体教学成果要求]个人品德：[具体个人品德要求]3.2师资引进程序发布招聘信息简历筛选面试考核审核通过3.3师资引进时间表招聘信息发布时间：[具体时间]简历筛选完成时间：[具体时间]面试考核完成时间：[具体时间]审核通过时间：[具体时间]4.师资力量资质要求4.1教育背景专业对口4.2工作经验4.3专业技能熟练掌握[具体技能]能够进行[具体技能]教学4.4证书与荣誉相关职业资格证书教学成果奖项5.师资力量引进费用5.1师资引进费用总额[具体费用总额]5.2费用支付方式[具体支付方式]5.3费用支付时间[具体支付时间]6.师资力量培训与发展6.1培训内容[具体培训内容]6.2培训方式线上线下相结合6.3培训考核[具体考核方式]6.4发展规划[具体发展规划]7.师资力量工作职责与要求7.1工作内容[具体工作内容]7.2工作标准[具体工作标准]7.3工作时间[具体工作时间]7.4工作纪律[具体工作纪律]8.师资力量权益与保障8.1薪酬待遇基本工资：[具体数额]绩效奖金：[具体数额及计算方式]年终奖：[具体数额及发放条件]8.2社会保险与福利社会保险：按照国家规定缴纳五险住房公积金：按照国家规定缴纳休假制度：国家法定节假日、年假、病假等8.3工作环境舒适的办公场所必要的教学设施安全的工作环境8.4个人发展职业晋升通道培训机会职业规划咨询9.师资力量合同期限与续约9.1合同期限本合同期限为[具体年限]年9.2续约条件双方无违约行为师资力量表现良好企业培训需求存在9.3续约程序双方协商一致后，提前[具体时间]书面通知对方10.师资力量违约责任10.1甲方违约责任未按时支付费用，应支付违约金[具体数额]未提供符合要求的培训条件，应承担相应责任10.2乙方违约责任未按时完成工作，应支付违约金[具体数额]提供虚假信息，应承担相应责任11.合同解除与终止11.1解除条件乙方严重违反合同约定甲方严重违反合同约定11.2解除程序书面通知对方给对方[具体时间]的整改期整改无效，双方协商解除合同11.3终止条件合同期限届满双方协商一致11.4终止程序书面通知对方清理双方权利义务12.争议解决方式12.1争议解决途径协商仲裁诉讼12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称][具体法院名称]12.3争议解决方式仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力诉讼按照法律规定进行13.合同附件与补充条款13.1附件内容师资力量引进计划培训课程大纲薪酬福利明细13.2补充条款[具体补充条款内容]14.合同生效与签署14.1生效条件双方签字盖章14.2签署日期[具体签署日期]14.3签署地点[具体签署地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入原因合同履行过程中，为确保合同目的实现，可能需要第三方提供专业服务或监督。15.3第三方介入程序甲方或乙方提出第三方介入需求，经双方协商一致后，确定第三方及服务内容。双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应责任。16.2责任限额第三方责任限额为[具体数额]，超出部分由甲方和乙方按比例承担。16.3限额调整如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并签订补充协议。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权根据服务合同要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。第三方有权按照服务合同规定，对甲方或乙方的行为进行监督和评价。17.2第三方义务第三方应按照服务合同规定，独立、客观、公正地履行职责。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第三方应及时向甲方和乙方报告服务过程中的发现问题和风险。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方负责提供专业服务，甲方和乙方负责合同履行。第三方在履行服务过程中，应尊重甲方和乙方的意见，不得擅自做出对双方不利的决定。18.2权利义务划分第三方仅对甲方和乙方承担服务合同约定的责任，不对合同之外的第三方承担责任。甲方和乙方应按照合同约定，各自承担相应的权利和义务。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1通知义务甲方或乙方需第三方介入时，应及时书面通知对方，并说明介入原因、第三方信息及服务内容。19.2合同变更第三方介入导致合同内容变更的，双方应协商一致，并签订补充协议。19.3费用承担第三方介入产生的费用，由提出方承担，或按双方协商一致的方式分摊。19.4争议解决第三方介入引发的争议，按照本合同第12条“争议解决方式”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资力量引进计划详细说明培训师资力量引进的时间表、流程、选拔标准等。2.培训课程大纲列出所有培训课程的名称、课时、目标、教学方法等。3.薪酬福利明细列出师资力量的薪酬结构、福利待遇、社会保险等。4.第三方服务合同明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。5.补充协议记录合同履行过程中双方协商一致变更的内容。6.争议解决相关文件记录双方在争议解决过程中产生的文件。7.其他相关文件如需，可添加其他相关文件，如财务报表、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付费用：应支付违约金，违约金比例为[具体比例]。未提供符合要求的培训条件：应承担相应责任，如赔偿乙方损失。严重违反合同约定：双方协商解除合同，并要求甲方承担相应责任。2.乙方违约行为及责任认定未按时完成工作：应支付违约金，违约金比例为[具体比例]。提供虚假信息：应承担相应责任，如赔偿甲方损失。严重违反合同约定：双方协商解除合同，并要求乙方承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定未按时完成服务：应支付违约金，违约金比例为[具体比例]。服务质量不符合要求：应承担相应责任，如赔偿甲方或乙方损失。严重违反服务合同约定：双方协商解除服务合同，并要求第三方承担相应责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方培训费用，应向乙方支付违约金，违约金数额为应付款项的[具体比例]。若第三方在提供培训服务过程中，发现师资力量不符合要求，应立即通知甲方，并承担相应责任，如赔偿甲方因师资问题造成的损失。全文完。2024年企业内部培训师资力量引进合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期2.培训师资力量引进要求2.1师资力量资质要求2.2师资力量专业领域2.3师资力量教学经验2.4师资力量工作背景3.培训课程内容与安排3.1培训课程名称3.2培训课程内容3.3培训课程安排3.4培训课程时长4.师资力量引进方式与程序4.1引进方式4.2引进程序4.3引进时间4.4引进费用5.师资力量待遇与福利5.1基本待遇5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金5.4休假与年假6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估指标6.3评估时间6.4评估结果运用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序7.4合同解除或终止费用8.违约责任与赔偿8.1违约情形8.2违约责任8.3赔偿标准8.4赔偿程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同变更与补充10.1变更条件10.2变更程序10.3补充协议11.合同附件11.1附件一：培训师资力量引进计划11.2附件二：师资力量引进申请表11.3附件三：培训课程安排表11.4附件四：师资力量待遇与福利明细12.合同份数与保管12.1合同份数12.2合同保管12.3合同生效13.其他约定13.1合同生效日期13.2合同签署地点13.3合同语言13.4合同附件14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年企业内部培训师资力量引进合同1.2合同编号：[此处填写合同编号]1.3合同签订日期：[此处填写签订日期]1.4合同有效期：自[此处填写起始日期]至[此处填写终止日期]2.培训师资力量引进要求2.1师资力量资质要求：拥有相关领域专业资格证书2.2师资力量专业领域：管理类：人力资源管理、市场营销、财务管理等技术类：信息技术、软件开发、数据分析等综合类：跨文化沟通、领导力发展、团队建设等2.3师资力量教学经验：至少三年企业内部或外部培训授课经验参与设计并实施过至少两个完整的培训项目2.4师资力量工作背景：具有国内外知名企业工作背景者优先在企业担任过管理或技术岗位者优先3.培训课程内容与安排3.1培训课程名称：根据企业需求确定，如“高级管理人员领导力培训”、“市场营销实战技巧”等3.2培训课程内容：根据课程名称，详细列出课程大纲，包括课程模块、课时分配等3.3培训课程安排：确定培训时间、地点、课程周期等明确培训课程的具体授课日期和时间段3.4培训课程时长：每个课程时长根据实际情况确定，通常为13天4.师资力量引进方式与程序4.1引进方式：通过内部招聘、外部招聘、人才推荐等方式引进4.2引进程序：发布招聘信息收集应聘材料初选应聘者面试确定录用人选4.3引进时间：自合同签订之日起[此处填写时间]，完成师资力量引进工作4.4引进费用：引进费用包括但不限于薪资、奖金、社保公积金等，具体金额根据实际情况确定5.师资力量待遇与福利5.1基本待遇：薪资：根据师资力量水平、经验等确定奖金：根据完成培训项目质量和效果给予奖励5.2奖金与补贴：项目奖金：根据项目完成情况给予一定比例的奖金补贴：包括交通补贴、通讯补贴等5.3社会保险与公积金：为师资力量提供符合国家规定的社保和公积金5.4休假与年假：师资力量享有国家法定节假日、年假等休假待遇6.培训效果评估6.1评估方式：通过学员反馈、培训效果测试、项目成果等方式进行评估6.2评估指标：学员满意度培训内容实用性培训效果转化率6.3评估时间：培训结束后一个月内完成评估6.4评估结果运用：根据评估结果，对师资力量进行评价和调整，优化培训课程内容和方法7.合同解除与终止7.1合同解除条件：师资力量因个人原因提出解除合同双方协商一致同意解除合同师资力量严重违反合同约定，经警告后仍不改正7.2合同终止条件：师资力量因故无法履行合同义务培训需求发生变化，经双方协商一致同意终止合同因不可抗力导致合同无法履行7.3合同解除或终止程序：提前[此处填写时间]书面通知对方双方协商确定解除或终止的具体事宜解除或终止合同后，办理相关手续7.4合同解除或终止费用：解除或终止合同前已发生的费用按照合同约定支付解除或终止合同后，双方互不追究责任8.违约责任与赔偿8.1违约情形：师资力量未按时参加培训或授课师资力量提供虚假信息或不符合合同约定的资质师资力量违反保密条款，泄露企业机密8.2违约责任：师资力量应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失8.3赔偿标准：根据违约情形和损失程度，确定赔偿金额赔偿金额最高不超过合同总金额8.4赔偿程序：双方协商确定赔偿金额和方式未达成一致时，可通过仲裁或诉讼解决9.争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决协商不成，提交[此处填写仲裁机构名称]仲裁9.2争议解决程序：争议发生后，提交仲裁申请仲裁机构受理后，按照仲裁规则进行审理仲裁机构作出仲裁裁决，双方应自觉履行9.3争议解决地点：[此处填写仲裁机构所在地]10.合同变更与补充10.1变更条件：双方协商一致，认为需要变更合同内容10.2变更程序：以书面形式提出变更请求双方协商确定变更内容签订变更协议，作为合同附件10.3补充协议：如有需要，可签订补充协议，作为合同附件11.合同附件11.1附件一：培训师资力量引进计划11.2附件二：师资力量引进申请表11.3附件三：培训课程安排表11.4附件四：师资力量待遇与福利明细12.合同份数与保管12.1合同份数：本合同一式[此处填写份数]份，双方各执[此处填写份数]份12.2合同保管：合同由双方各自妥善保管12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效13.其他约定13.1合同生效日期：[此处填写生效日期]13.2合同签署地点：[此处填写签署地点]13.3合同语言：本合同以中文书写，具有同等法律效力14.合同签署14.1签署主体：[此处填写甲方全称][此处填写乙方全称]14.2签署时间：[此处填写签署日期]14.3签署地点：[此处填写签署地点]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方指中介方、评估机构、法律顾问等非合同双方参与方，其介入旨在提供专业服务、协助合同履行或解决争议。15.2第三方介入范围：第三方介入范围包括但不限于培训项目策划、师资力量推荐、合同执行监督、争议调解等。15.3第三方介入程序：第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商并达成一致。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行其职责，保证服务质量和效果。第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利：第三方有权根据合作协议或服务合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权获得甲乙双方提供的相关信息和资料，以履行其职责。16.3第三方与其他各方的划分说明：第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务。第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，一般不超过第三方收取的服务费用的总额。如有特殊情况，经甲乙双方协商一致，可调整责任限额。17.3责任限额的调整：责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。18.第三方介入合同附加条款18.1第三方介入合同签订：甲乙双方应在第三方介入前，与第三方签订合作协议或服务合同，明确各方权利义务。18.2第三方介入合同生效：第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。18.3第三方介入合同变更：第三方介入合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订变更协议。18.4第三方介入合同解除：第三方介入合同解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订解除协议。19.第三方介入争议解决19.1第三方介入争议解决方式：第三方介入争议通过友好协商解决。协商不成，可提交[此处填写仲裁机构名称]仲裁。19.2第三方介入争议解决程序：争议发生后，提交仲裁申请。仲裁机构受理后，按照仲裁规则进行审理。仲裁机构作出仲裁裁决，各方应自觉履行。19.3第三方介入争议解决地点：[此处填写仲裁机构所在地]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师资力量引进计划详细要求和说明：包含培训目标、课程设置、师资力量需求、培训时间安排等。应由甲方提供，作为合同附件之一。2.附件二：师资力量引进申请表详细要求和说明：包含师资力量的个人信息、教育背景、工作经历、培训经历等。由乙方或第三方提供，作为合同附件之一。3.附件三：培训课程安排表详细要求和说明：列出每个培训课程的名称、日期、时间、地点、讲师等信息。由甲方提供，作为合同附件之一。4.附件四：师资力量待遇与福利明细详细要求和说明：列出师资力量的薪资、奖金、补贴、社保公积金等具体待遇。由甲方提供，作为合同附件之一。5.附件五：第三方合作协议或服务合同详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。由甲乙双方与第三方签订，作为合同附件之一。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容，包括变更日期、变更事项等。由甲乙双方签订，作为合同附件之一。7.附件七：合同解除或终止协议详细要求和说明：记录合同解除或终止的原因、程序、费用等。由甲乙双方签订，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：师资力量未按时参加培训或授课。师资力量提供虚假信息或不符合合同约定的资质。师资力量违反保密条款，泄露企业机密。第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失。甲方未按时支付师资力量待遇。乙方未按约定提供培训课程或服务。2.责任认定标准：根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定责任。违约行为造成损失时，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：师资力量未按时参加培训，导致培训计划延误，甲方遭受损失。责任认定：乙方（师资力量）应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失。第三方未按约定提供评估服务，导致甲方无法及时获得评估报告。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的间接损失。甲方未按时支付薪资，导致师资力量生活受到影响。责任认定：甲方应承担违约责任，支付师资力量应得的薪资，并支付相应的违约金。全文完。2024年企业内部培训师资力量引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.培训师资力量引进目的3.培训师资力量引进原则4.培训师资力量引进范围4.1培训科目4.2培训对象4.3培训时间4.4培训地点5.培训师资力量引进条件5.1师资力量要求5.2教学经验要求5.3专业技能要求5.4个人品德要求6.培训师资力量引进程序6.1报名与选拔6.2资格审查6.3面试与考核6.4签订合同7.培训师资力量引进费用7.1费用组成7.2付款方式7.3付款时间7.4退费规定8.培训师资力量引进期限9.培训师资力量引进合同解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决方式12.合同生效与终止13.合同附件13.1师资力量引进申请表13.2培训师资力量引进合同13.3其他相关文件14.合同其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[师资力量引进个人或机构名称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]1.4注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]2.培训师资力量引进目的为提升甲方企业内部培训质量，提高员工专业技能和综合素质，甲方决定引进乙方作为企业内部培训师资力量。3.培训师资力量引进原则3.1符合国家相关法律法规和政策要求；3.2符合甲方企业文化和培训需求；3.3保证培训效果，提高员工满意度；3.4诚信、公平、公正、公开的原则。4.培训师资力量引进范围4.1培训科目：[具体培训科目，如：项目管理、财务管理、市场营销等]4.2培训对象：[具体培训对象，如：全体员工、特定部门员工等]4.3培训时间：[具体培训时间，如：2024年全年，每周一次等]4.4培训地点：[具体培训地点，如：甲方企业内部培训室、外部合作培训机构等]5.培训师资力量引进条件5.3专业技能要求：[具体要求，如：熟悉相关领域最新发展趋势，具备丰富的实践经验等]6.培训师资力量引进程序6.1报名与选拔：乙方在规定时间内向甲方提交相关资料，甲方组织选拔委员会进行筛选；6.2资格审查：甲方对乙方提交的资料进行资格审查，确认乙方是否符合引进条件；6.3面试与考核：甲方组织面试和考核，评估乙方教学能力、沟通能力等；6.4签订合同：双方协商一致后，签订本培训师资力量引进合同。7.培训师资力量引进费用7.1费用组成：[具体费用组成，如：课时费、差旅费、住宿费等]7.2付款方式：[具体付款方式，如：银行转账、现金等]7.3付款时间：[具体付款时间，如：每完成一期培训后支付相应费用等]7.4退费规定：[具体退费规定，如：因甲方原因导致培训无法进行，甲方应退还乙方已支付的全部费用等]8.培训师资力量引进期限8.1引进期限：自本合同签订之日起至[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日止。8.2合同期满后，如双方同意续签，可另行签订补充协议。9.培训师资力量引进合同解除条件9.1乙方违反合同约定，严重影响甲方培训质量和声誉；9.2甲方因特殊原因需调整培训计划，导致乙方无法履行合同；9.3乙方因个人原因无法继续履行合同；9.4双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1乙方未按约定时间、地点完成培训；10.1.2乙方未达到约定的教学质量和效果；10.1.3甲方未按约定支付费用；10.1.4任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失；10.2.2违约方应承担相应的违约金；10.2.3因违约导致合同无法履行的，违约方应承担对方因此遭受的全部损失。11.争议解决方式11.1双方应友好协商解决合同争议；11.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同终止条件：12.2.1合同期满；12.2.2合同解除；12.2.3其他法定或约定终止合同的情形。13.合同附件13.1师资力量引进申请表13.2培训师资力量引进合同13.3其他相关文件14.合同其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入本合同，旨在协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：16.1.1双方一致同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不会损害甲方和乙方的合法权益。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方共同协商确定第三方介入的具体事项；16.2.2双方与第三方签订相关协议或合同；16.2.3第三方按照协议或合同约定履行职责。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利：17.1.1按照协议或合同约定收取合理的服务费用；17.1.2要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；17.1.3对介入事项进行独立、客观、公正的处理。17.2第三方的义务：17.2.1按照协议或合同约定履行职责；17.2.2保护甲方和乙方的商业秘密和隐私；17.2.3对介入事项的处理结果承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间不存在任何直接的法律关系；18.1.2第三方对甲方不承担任何法律责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间不存在任何直接的法律关系；18.2.2第三方对乙方不承担任何法律责任。18.3第三方与合同双方的关系：18.3.1第三方作为合同双方共同的辅助者，协助双方履行合同义务；18.3.2第三方对合同双方均不承担直接的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方因自身原因导致介入事项处理不当，对甲方和乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的赔偿责任以协议或合同约定的金额为限；19.1.3若第三方介入事项导致合同双方利益受损，合同双方应根据实际情况追究第三方的相应责任。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照协议或合同约定分摊；20.2若第三方介入事项导致合同双方利益受损，合同双方应根据实际情况追究第三方的相应责任，并相应调整费用承担比例。21.第三方介入的保密义务21.1第三方应遵守保密义务，对甲方和乙方的商业秘密和隐私进行保密；21.2第三方违反保密义务，导致甲方和乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1合同双方一致同意终止第三方介入；22.1.2第三方介入事项已完成或；22.1.3其他法定或约定终止第三方介入的情形。22.2第三方介入的终止程序：22.2.1双方书面通知第三方终止介入；22.2.2第三方按照协议或合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师资力量引进申请表详细要求：申请表应包含申请人的基本信息、教育背景、工作经历、教学经验、专业技能、个人品德等内容。说明：申请表是乙方申请成为甲方培训师资力量的重要文件，甲方将据此进行筛选和考核。2.培训师资力量引进合同详细要求：合同应明确甲乙双方的权利、义务、责任、期限、费用、违约责任等内容。说明：合同是甲乙双方就培训师资力量引进达成的一致协议，具有法律效力。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、权利、义务、责任、费用等内容。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就合作事项达成的一致协议，具有法律效力。4.培训师资力量考核评估报告详细要求：报告应包含考核评估的标准、过程、结果、建议等内容。说明：考核评估报告是甲方对乙方培训师资力量进行考核的记录，用于评估乙方的教学能力和效果。5.培训师资力量引进费用明细详细要求：明细应列出各项费用的具体金额、付款时间、付款方式等内容。说明：费用明细是甲方支付乙方培训师资力量引进费用的依据。6.培训师资力量引进合同补充协议详细要求：补充协议应明确合同双方在合同履行过程中产生的任何变更或补充条款。说明：补充协议是合同履行过程中可能出现的变更或补充条款的书面记录。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间、地点完成培训责任认定：乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方未按合同约定时间完成培训，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]，并赔偿因培训延误造成的损失。2.乙方未达到约定的教学质量和效果责任认定：乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并采取措施改善教学质量和效果。示例说明：若乙方教学质量和效果未达到合同约定标准，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]，并要求乙方在规定时间内采取措施提高教学质量。3.甲方未按约定支付费用责任认定：甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若甲方未按合同约定时间支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金人民币[具体金额]，并赔偿因未及时收到费用造成的损失。4.任何一方违反合同约定的其他行为责任认定：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若任何一方违反合同约定，如泄露对方商业秘密，应承担违约责任，支付违约金人民币[具体金额]，并赔偿对方损失。全文完。2024年企业内部培训师资力量引进合同3本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.培训师资力量引进的基本原则2.1师资力量引进的基本原则2.2师资力量引进的范围3.师资力量引进的基本条件3.1师资力量引进的基本条件3.2师资力量引进的具体要求4.师资力量引进的程序4.1师资力量引进的申请4.2师资力量引进的审批4.3师资力量引进的签订5.师资力量引进的待遇与保障5.1薪酬待遇5.2社会保险5.3休息休假6.师资力量引进的培训与支持6.1培训计划6.2培训支持6.3培训考核7.师资力量引进的考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.师资力量引进的违约责任8.1违约责任概述8.2违约责任的具体规定9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.争议解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的方式11.合同生效、终止及存续11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件11.3合同存续的相关规定12.合同附件12.1附件一：师资力量引进申请表12.2附件二：师资力量引进审批表12.3附件三：师资力量引进合同13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署日期13.3合同签署地点14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同解释14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及企业内部培训师资力量引进的相关政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在引进企业内部培训师资力量过程中的权利、义务和责任，确保师资力量引进工作的顺利进行，提高企业内部培训质量。第二条培训师资力量引进的基本原则2.1师资力量引进的基本原则本合同遵循公平、公正、公开、择优的原则，确保引进的师资力量具备专业素养、教学能力和实践经验。2.2师资力量引进的范围师资力量引进范围包括但不限于企业内部各部门、子公司及关联公司的在职员工，以及外部专业培训机构和高校的优秀教师。第三条师资力量引进的基本条件3.1师资力量引进的基本条件（4）具有丰富的教学经验和实践成果。3.2师资力量引进的具体要求具体要求如下：（1）申请引进的师资力量需提交个人简历、学历证明、工作证明等相关材料；（2）申请引进的师资力量需参加企业组织的面试和考核；（3）申请引进的师资力量需签订《企业内部培训师资力量引进合同》。第四条师资力量引进的程序4.1师资力量引进的申请（1）申请单位根据培训需求，提出师资力量引进申请；（2）人力资源部门对申请进行初步审核；（3）申请单位将申请材料报送至人力资源部门。4.2师资力量引进的审批人力资源部门对申请材料进行审核，提出审批意见，报公司领导审批。4.3师资力量引进的签订（1）审批通过后，人力资源部门与申请单位签订《企业内部培训师资力量引进合同》；（2）合同签订后，双方按照合同约定履行相关权利和义务。第五条师资力量引进的待遇与保障5.1薪酬待遇引进的师资力量按照企业内部相关规定享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。5.2社会保险引进的师资力量按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3休息休假引进的师资力量享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。第六条师资力量引进的培训与支持6.1培训计划企业为引进的师资力量提供系统化的培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。6.2培训支持企业为引进的师资力量提供必要的培训支持，包括培训教材、教学设备、教学资源等。6.3培训考核企业对引进的师资力量进行定期考核，考核结果作为评价师资力量工作表现和晋升的重要依据。第七条师资力量引进的考核与评价7.1考核方式（1）定期的教学质量评估；（2）学员满意度调查；（3）工作绩效评价。7.2评价标准（1）教学内容、方法与手段的适宜性；（2）教学效果；（3）学员满意度；（4）工作绩效。7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为师资力量引进、续聘、晋升和解除合同的重要依据。第八条师资力量引进的违约责任8.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违约责任的具体规定（1）引进的师资力量未按约定时间到岗或提前离职，应向企业支付相当于一个月工资的违约金；（2）企业未按约定提供培训和支持，导致师资力量工作受阻，应赔偿相应损失；（3）任何一方未经对方同意擅自变更合同内容，应承担由此产生的全部责任；（4）因一方原因导致合同解除，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策发生变化；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）一方严重违约；（3）法律法规或政策发生变化，导致合同无法履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同变更与解除的程序（1）双方书面提出变更或解除合同申请；（2）经双方协商一致，签订变更或解除合同协议；（3）变更或解除合同协议生效后，双方应按照协议约定履行相关义务。第十条争议解决方式10.1争议解决的原则双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决争议。10.2争议解决的方式（1）友好协商；（2）仲裁；（3）诉讼。第十一条合同生效、终止及存续11.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规或政策发生变化，导致合同无法履行。11.3合同存续的相关规定合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。第十二条合同附件12.1附件一：师资力量引进申请表12.2附件二：师资力量引进审批表12.3附件三：企业内部培训师资力量引进合同第十三条合同签署13.1合同签署主体本合同由甲方（企业）和乙方（师资力量）共同签署。13.2合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.3合同签署地点本合同签署地点为____。第十四条其他约定事项14.1通知送达方式（1）书面通知：以挂号信、特快专递等方式送达；（2）电子通知：以电子邮件、即时通讯工具等方式送达。14.2合同解释本合同如有歧义，以书面形式解释为准。14.3合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为甲方提供中介服务、技术支持、法律咨询、培训服务等各类服务的个人或机构。15.2第三方的定义（1）中介方：为甲方提供师资力量引进中介服务的机构或个人；（2）技术支持方：为甲方提供技术支持服务的公司或个人；（3）法律咨询方：为甲方提供法律咨询服务的律师事务所或律师；（4）培训服务方：为甲方提供培训服务的企业或个人。16.第三方的责任及权利16.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。16.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲方配合其履行合同职责；（3）第三方有权要求甲方对其提供的服务质量进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的权利义务关系；（2）第三方在履行合同过程中，应遵循甲方、乙方之间的约定，不得损害甲方、乙方之间的合法权益；（3）第三方在履行合同过程中，如需与甲方、乙方进行沟通，应通过书面形式进行。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件（1）甲方根据本合同需要引入第三方提供相关服务；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。18.2第三方介入的程序（1）甲方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；（2）甲方将第三方服务合同副本送达乙方，乙方应在收到后7日内予以确认；（3）第三方按照服务合同约定履行职责，甲方、乙方及第三方应相互配合。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲方、乙方及第三方在签订服务合同时协商确定，并在合同中明确。19.2第三方责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致违约，应按照合同约定承担相应的责任；（2）第三方责任限额在合同履行期间保持不变，如需调整，应经甲方、乙方及第三方协商一致后修改合同。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更第三方介入合同变更，应经甲方、乙方及第三方协商一致，签订变更协议。20.2合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）甲方、乙方或第三方单方面解除合同，但需提前30日通知其他方；（3）因不可抗力导致合同无法履行。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式同本合同争议解决方式。21.2争议解决机构第三方介入合同争议解决机构同本合同争议解决机构。22.第三方介入合同的生效、终止及存续22.1合同生效第三方介入合同自签订之日起生效。22.2合同终止第三方介入合同终止条件同本合同终止条件。22.3合同存续第三方介入合同存续期间，甲方、乙方及第三方应按照合同约定履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：师资力量引进申请表详细要求：申请表应包含申请人的基本信息、教育背景、工作经历、培训需求等，并由申请人签字确认。说明：申请表是甲方审核乙方资质的重要依据，乙方需确保信息的真实性和完整性。2.附件二：师资力量引进审批表详细要求：审批表应包含申请人的基本信息、审批意见、审批人签字等。说明：审批表是甲方内部审批流程的记录，用于明确审批权限和责任。3.附件三：企业内部培训师资力量引进合同详细要求：合同应包含双方的基本信息、引进师资力量的范围、待遇、考核标准、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：合同是双方权利义务的明确约定，具有法律效力。4.附件四：第三方服务合同详细要求：合同应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等，并由甲方、乙方及第三方签字盖章。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容、费用和责任的重要文件。5.附件五：培训计划详细要求：培训计划应包含培训目标、内容、时间、地点、师资力量等。说明：培训计划是确保培训工作顺利进行的重要依据，乙方需根据计划执行培训。6.附件六：培训考核表详细要求：考核表应包含考核项目、评分标准、考核结果等。说明：考核表是评估培训效果的重要工具，乙方需根据考核结果对培训进行改进。7.附件七：师资力量引进备案表详细要求：备案表应包含引进师资力量的基本信息、引进时间、备案人签字等。说明：备案表是甲方对引进师资力量进行备案的记录，用于后续管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定时间到岗或提前离职责任认定：乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若乙方在合同签订后10日内未到岗，视为违约，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训和支持责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接损失。示例说明：若甲方未按照培训计划提供培训，导致乙方工作受阻，甲方应赔偿乙方因此产生的经济损失。3.违约行为：任何一方未经对方同意擅自变更合同内容责任认定：违约方应承担由此产生的全部责任。示例说明：若甲方未经乙方同意，单方面变更合同待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.违约行为：因一方原因导致合同解除责任认定：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。示例说明：若乙方因个人原因解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024年企业内部培训师资力量引进合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训师资力量引进目的3.培训师资力量引进方式3.1聘请方式3.2选拔程序4.培训师资力量要求4.1教学经验4.2专业技能4.3沟通能力5.培训师资力量引进流程5.1审核与选拔5.2签订合同5.3培训师资力量到位6.培训师资力量工作内容6.1培训课程开发6.2培训课程实施6.3培训效果评估7.培训师资力量报酬7.1薪酬标准7.2奖金及补贴7.3薪酬支付方式8.培训师资力量考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果运用9.培训师资力量培训与发展9.1培训计划9.2发展规划9.3培训效果跟踪10.培训师资力量合同期限10.1合同起止时间10.2合同续签条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构15.合同生效及其他15.1合同生效条件15.2合同附件15.3合同变更15.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训师资力量引进方：[甲方全称]1.1.2培训师资力量提供方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.培训师资力量引进目的2.1提升企业内部培训质量2.2优化培训师资队伍结构2.3满足企业培训需求3.培训师资力量引进方式3.1聘请方式3.1.1面向全社会公开招聘3.1.2优先考虑企业内部员工3.2选拔程序3.2.1递交申请材料3.2.2选拔委员会评审3.2.3面试及考核3.2.4确定入选人员4.培训师资力量要求4.1教学经验4.1.2参与过企业内部或公开培训项目4.2专业技能4.2.1具备扎实的专业理论知识4.2.2熟练掌握培训教学方法4.3沟通能力4.3.2能够适应不同培训对象的需求5.培训师资力量引进流程5.1审核与选拔5.1.1甲方收到乙方提交的申请材料后，进行初步审核5.1.2选拔委员会对符合条件的人员进行评审5.2签订合同5.2.1双方就合同条款达成一致5.2.2签订正式合同5.3培训师资力量到位5.3.1乙方在合同签订后，按照约定时间提供培训师资力量5.3.2甲方对乙方提供的培训师资力量进行审核6.培训师资力量工作内容6.1培训课程开发6.1.1根据甲方需求，开发相关培训课程6.1.2提供课程开发过程中的相关资料6.2培训课程实施6.2.1按照约定时间、地点及培训对象开展培训6.2.2确保培训质量，满足培训目标6.3培训效果评估6.3.1对培训效果进行评估6.3.2根据评估结果，对培训课程进行调整和优化8.培训师资力量报酬8.1薪酬标准8.1.1乙方每月基本薪酬为人民币[具体金额]元8.1.2根据乙方的工作表现和培训效果，可享受绩效奖金8.2奖金及补贴8.2.1乙方完成年度培训任务后，可获得年度奖金8.2.2乙方可享受国家规定的各项补贴8.3薪酬支付方式8.3.1每月[具体日期]前支付上个月薪酬8.3.2薪酬支付方式为银行转账9.培训师资力量考核与评价9.1考核标准9.1.1教学质量：根据学员反馈、培训效果评估等指标9.1.2工作态度：根据工作表现、团队合作等指标9.2评价方式9.2.1定期进行绩效考核9.2.2甲方有权对乙方的工作进行不定期的检查和评估9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据9.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权根据合同约定进行处理10.培训师资力量培训与发展10.1培训计划10.1.1甲方为乙方提供定期培训和进修机会10.1.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动10.2发展规划10.2.1甲方将根据乙方的工作表现和潜力，制定个人发展规划10.2.2乙方应配合甲方的工作安排，实现个人职业发展10.3培训效果跟踪10.3.1甲方将定期对培训效果进行跟踪调查10.3.2根据调查结果，对培训计划进行调整和优化11.培训师资力量合同期限11.1合同起止时间11.1.1合同自双方签字之日起生效11.1.2合同期限为[具体期限]，如[一年、两年等]11.2合同续签条件11.2.1双方均可根据实际情况提出续签合同11.2.2续签合同需满足原合同条款及双方协商一致的条件12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方未按合同约定提供培训师资力量12.1.2甲方未按合同约定支付薪酬12.1.3双方违反合同其他约定12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等13.保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密13.1.2双方在合作过程中产生的技术秘密13.2保密期限13.2.1保密期限自合同生效之日起至[具体期限]13.3违约责任13.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2合同约定的解除条件成就14.2终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2双方均同意终止合同14.3合同解除或终止后的处理14.3.2双方应按照合同约定结算剩余的报酬和费用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方的员工、代理人或合作伙伴。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，因特殊需求或专业要求，决定引入第三方提供服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定和补充协议的条款，履行其职责。15.3.2第三方对因其过错导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，通常以人民币[具体金额]为限。16.1.2第三方责任限额不得低于因第三方原因造成的实际损失。16.2超额责任16.2.1若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。16.2.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商解决，必要时可依法向第三方追偿。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并书面提出申请。17.1.2申请应包括第三方的资质、服务内容、费用预算等信息。17.2第三方选择17.2.1甲乙双方根据第三方提供的资质证明、服务方案和报价等因素，共同选择合适的第三方。17.2.2第三方的选择应确保其具备完成合同所需的专业能力和信誉。17.3第三方协议17.3.1甲乙双方与第三方签订补充协议，明确双方的权利、义务和责任。17.3.2补充协议应作为本合同不可分割的组成部分。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方对第三方的服务质量负有监督责任。18.1.2第三方对甲方造成的损失，应承担相应的责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方对第三方的服务质量负有监督责任。18.2.2第三方对乙方造成的损失，应承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方应遵守甲乙双方的约定，确保其行为不损害甲乙双方的利益。18.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成合同约定的服务内容。19.1.2甲乙双方书面同意终止第三方介入。19.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同义务。19.2第三方介入的终止流程19.2.1第三方完成服务后，甲乙双方应进行验收。19.2.2经验收合格，甲乙双方书面确认终止第三方介入。19.2.3第三方应按照约定办理相关手续，包括但不限于资料移交、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资力量引进合同详细要求：合同及所有修正条款，包括甲方、乙方基本信息，培训目的，师资要求，工作内容，报酬，考核，培训期限，违约责任，保密条款，合同解除与终止，争议解决等。说明：本合同为双方签订的正式文件，所有附件均作为合同不可分割的组成部分。2.第三方介入补充协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息，服务内容，费用预算，责任限额，双方的权利义务，争议解决方式等。说明：补充协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在合同履行中的具体职责和责任。3.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供的营业执照、专业资格证书、相关行业认可证明等。说明：用于证明第三方具备提供合同约定服务的资质和能力。4.培训师资力量考核评价报告详细要求：考核评价报告应包含考核标准、评价方式、考核结果及建议等。说明：用于评估培训师资力量的工作表现和培训效果。5.培训师资力量培训计划详细要求：培训计划应包含培训目标、内容、时间、地点、参与人员等信息。说明：用于指导培训师资力量的培训和发展。6.培训师资力量培训效果评估报告详细要求：评估报告应包含评估方法、评估结果、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：1.1未按合同约定支付薪酬。1.2未按合同约定提供培训师资力量。1.3违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约：1.1未按合同约定提供符合要求的培训师资力量。1.2未按合同约定开展培训课程。1.3违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任认定：2.1甲方未支付薪酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2甲方未提供培训师资力量的，应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、培训时间等。2.3甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：2.1乙方未提供符合要求的培训师资力量的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、培训时间等。2.2乙方未开展培训课程的，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、培训时间等。2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的利息损失。乙方未按照合同约定提供具备专业资质的培训师资力量，导致甲方培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。全文完。2024年企业内部培训师资力量引进合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.师资力量引进目的及原则2.1培训师资力量引进目的2.2师资力量引进原则3.师资力量引进方式及流程3.1师资力量引进方式3.2师资力量引进流程4.师资力量引进条件及要求4.1师资力量引进条件4.2师资力量引进要求5.师资力量引进费用及支付方式5.1师资力量引进费用5.2师资力量引进费用支付方式6.培训师资力量引进期限6.1师资力量引进期限6.2师资力量引进期限延长条件7.师资力量引进成果及考核7.1师资力量引进成果7.2师资力量引进考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密责任9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：师资力量引进申请表12.2附件二：培训师资力量引进协议13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.师资力量引进目的及原则2.1培训师资力量引进目的为提升公司内部培训质量，提高员工综合素质，甲方决定引进具有丰富经验和专业能力的乙方师资力量。2.2师资力量引进原则（1）公平、公正、公开原则（2）注重实际能力与教学效果原则（3）双方协商一致原则3.师资力量引进方式及流程3.1师资力量引进方式甲方通过乙方提供的师资力量，进行内部培训课程的教学。3.2师资力量引进流程（1）乙方提交师资力量申请表及相关资质证明材料；（2）甲方对乙方提交的资料进行审核；（3）双方就师资力量引进事宜进行协商，达成一致；（4）签订本合同，明确双方权利和义务；（5）乙方师资力量正式加入甲方内部培训体系。4.师资力量引进条件及要求4.1师资力量引进条件（2）具有相关领域的专业资格证书；4.2师资力量引进要求（1）乙方需确保所提供师资力量的真实性和有效性；（2）乙方需对甲方提供的培训资料和教学资源进行保密；（3）乙方需遵守甲方内部培训体系的相关规定。5.师资力量引进费用及支付方式5.1师资力量引进费用甲方支付乙方师资力量引进费用，包括但不限于：基本工资、课时费、差旅费等。5.2师资力量引进费用支付方式（1）甲方按月支付乙方师资力量引进费用；（2）甲方于每月末前支付下月费用；（3）甲方支付乙方费用时，乙方需提供相应的发票和证明材料。6.师资力量引进期限6.1师资力量引进期限本合同有效期为[具体期限]，自双方签字盖章之日起计算。6.2师资力量引进期限延长条件（1）如双方同意，可经协商一致，延长本合同期限；（2）延长期限不得超过原合同期限的50%。7.师资力量引进成果及考核7.1师资力量引进成果（1）完成既定的培训课程；（2）学员满意度达到[具体比例]；（3）培训效果符合甲方预期。7.2师资力量引进考核甲方将定期对乙方师资力量进行考核，包括：（1）教学质量评估；（2）学员反馈调查；（3）教学成果评估。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）乙方师资力量所涉及的教学内容、教学方法等；（3）双方在合同履行过程中知悉的任何一方保密信息。8.2保密责任（1）双方对本合同项下保密内容承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄