2024年人力资源部经理员工培训与发展合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源部经理员工培训与发展合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及地址1.5合同签订地点2.培训目标2.1培训目标概述2.2培训具体目标2.3培训预期成果3.培训对象3.1培训对象范围3.2培训对象资质要求3.3培训对象选拔方式4.培训内容4.1培训科目及内容4.2培训教材及资料4.3培训授课方式5.培训时间5.1培训起止时间5.2培训课时安排5.3培训地点安排6.培训师资6.1师资来源及资质要求6.2师资选拔及任用6.3师资培训及考核7.培训费用7.1培训费用构成7.2费用承担方式7.3费用支付方式及时间8.培训考核8.1考核方式及标准8.2考核结果运用8.3考核申诉及处理9.培训实施9.1培训组织实施9.2培训过程管理9.3培训效果评估10.培训档案管理10.1培训档案建立10.2培训档案保管10.3培训档案利用11.违约责任11.1违约情形及责任11.2违约赔偿方式及标准11.3违约处理程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更及补充14.4合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年人力资源部经理员工培训与发展合同1.2合同编号：HR20240011.3合同签订日期：2024年1月15日1.4合同双方名称及地址1.4.1甲方：公司人力资源部1.4.2乙方：公司全体人力资源部经理及员工1.5合同签订地点：公司总部会议室2.培训目标2.1培训目标概述：提升人力资源部经理及员工的专业能力、团队协作能力和领导力，以适应公司快速发展的需求。2.2培训具体目标：2.2.1提升人力资源管理理论基础和实践应用能力2.2.2增强团队建设、冲突解决和沟通技巧2.2.3提高领导力，包括决策能力、激励能力和团队管理能力2.2.4增强法律意识，提高合规经营能力2.3培训预期成果：通过培训，使人力资源部经理及员工的综合素质得到显著提高，为公司发展提供有力的人才支持。3.培训对象3.1培训对象范围：公司人力资源部全体经理及员工3.2培训对象资质要求：3.2.1具备一定的人力资源管理理论基础和实践经验3.3培训对象选拔方式：根据工作表现、学习能力和个人发展意愿进行选拔。4.培训内容4.1培训科目及内容：4.1.1人力资源管理基础理论4.1.2招聘与配置4.1.3绩效管理4.1.4培训与开发4.1.5劳动关系与劳动争议处理4.2培训教材及资料：采用国内权威教材及公司内部编制的培训资料4.3培训授课方式：理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等。5.培训时间5.1培训起止时间：2024年2月15日至2024年12月31日5.2培训课时安排：共计80课时，每周安排2课时5.3培训地点安排：公司总部会议室及外部培训机构6.培训师资6.1师资来源及资质要求：6.1.1具备丰富的人力资源管理实践经验6.1.2具有相关专业学位或资格证书6.2师资选拔及任用：由甲方人力资源部负责选拔和任用6.3师资培训及考核：定期对师资进行培训，考核其教学效果。8.培训费用8.1培训费用构成：8.1.1师资费8.1.2场地费8.1.3教材及资料费8.1.4证书费（如有）8.2费用承担方式：培训费用由甲方承担8.3费用支付方式及时间：8.3.1培训开始前30天支付50%费用8.3.2培训结束后30天内支付剩余50%费用9.培训考核9.1考核方式及标准：9.1.1理论考核：通过书面考试或在线测试9.1.2实践考核：通过案例分析、角色扮演等方式9.1.3考核标准：根据培训目标设定各科目及项目的考核标准9.2考核结果运用：9.2.2对考核不合格的员工进行复训9.3考核申诉及处理：9.3.1员工对考核结果有异议，可在考核结束后5个工作日内提出申诉9.3.2甲方人力资源部负责受理申诉，并在5个工作日内给予答复10.培训实施10.1培训组织实施：10.1.1甲方人力资源部负责制定培训计划并组织实施10.1.2乙方配合甲方完成培训相关工作10.2培训过程管理：10.2.1定期对培训过程进行监督和评估10.2.2及时解决培训过程中出现的问题10.3培训效果评估：10.3.1通过问卷调查、访谈等方式收集培训效果反馈11.培训档案管理11.1培训档案建立：11.1.1建立培训档案，包括学员名单、培训记录、考核结果等11.2培训档案保管：11.2.1档案保管期限为5年11.2.2采取保密措施，确保档案安全11.3培训档案利用：11.3.1甲方人力资源部负责培训档案的查阅和利用12.违约责任12.1违约情形及责任：12.1.1乙方未按时参加培训，扣除相应培训费用12.1.2甲方未按计划组织实施培训，退还相应培训费用12.2违约赔偿方式及标准：12.2.1因违约造成的损失，按照实际损失金额进行赔偿12.3违约处理程序：12.3.1双方协商解决12.3.2协商不成的，提交仲裁机构或人民法院解决13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1优先通过协商解决13.1.2协商不成的，提交仲裁机构或人民法院解决13.2争议解决程序：13.2.1双方在争议发生后30日内提交争议解决请求13.3争议解决机构：13.3.1选择市仲裁委员会或人民法院作为争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1培训计划14.1.2培训日程安排14.1.3培训考核标准14.2合同解释：14.2.1本合同条款如有歧义，以双方协商解释为准14.3合同变更及补充：14.3.1合同的变更及补充需经双方书面同意14.3.2变更及补充内容与本合同具有同等法律效力14.4合同签署及生效：14.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的任何个人或机构，包括但不限于培训机构、咨询顾问、技术支持方等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照本合同的约定，向甲乙双方提供符合质量标准的服务。15.2.2第三方应对其提供的服务质量承担直接责任，并对由此产生的任何损失或损害负责。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。15.3.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失超过责任限额，甲乙双方可就超出部分另行协商赔偿。15.4第三方介入程序15.4.2引入第三方前，甲乙双方应共同协商并书面确定第三方介入的条款和条件。15.5第三方变更15.5.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前30日通知对方，并书面确认新的第三方及服务内容。16.额外条款及说明16.1额外条款16.1.1第三方的服务内容和标准应详细列明在附件中，作为本合同的组成部分。16.1.2第三方的服务费用应在合同中明确，并由甲乙双方共同承担。16.1.3第三方的服务期限应与本合同的服务期限相一致。16.2额外说明16.2.1第三方的介入不影响甲乙双方的权利和义务。16.2.2第三方的责任不应免除或减轻甲乙双方根据本合同应承担的责任。16.2.3第三方的服务成果应接受甲乙双方的监督和验收。17.第三方与其他方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方对甲方提供服务，甲方应支付相应费用。17.1.2第三方对甲方造成损害，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方提供服务，乙方应支付相应费用。17.2.2第三方对乙方造成损害，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。17.3第三方与甲乙双方的共同责任17.3.1如第三方在提供服务过程中，甲乙双方共同承担责任，应根据各自的责任比例分担损失。17.4第三方与其他方的责任17.4.1第三方与其他方之间的责任划分，应按照相关法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训目标、科目、时间安排、地点、师资及费用预算。要求：附件中应包含培训日程安排表、师资简介、课程大纲等。2.培训日程安排列出具体的培训日期、时间、地点、课程内容及参与人员。3.培训考核标准明确考核方式、评分标准、结果运用等。要求：考核标准应公平、公正，具有可操作性。4.培训费用明细表列出培训费用的构成、承担方式、支付时间等。要求：费用明细表应详细、明确，确保双方权益。5.第三方服务协议列明第三方的服务内容、质量标准、责任范围、费用及期限。要求：协议应具体、详细，确保第三方服务的质量和效果。6.违约责任及处理方案列明违约行为、责任认定标准、处理程序及赔偿方式。要求：违约责任及处理方案应明确、合理，保障双方权益。7.争议解决机制列明争议解决方式、程序及机构。要求：争议解决机制应公正、高效，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用。1.2第三方未按约定提供符合质量标准的服务。1.3甲方或乙方未按计划组织实施培训。1.4第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。2.2如协商不成，根据违约行为的严重程度及对双方的影响，确定责任方及赔偿金额。3.违约责任认定示例：3.1甲乙双方未按约定支付培训费用，导致培训无法正常进行。责任认定：双方均存在违约行为，应根据各自未支付费用的比例分担损失。3.2第三方未按约定提供符合质量标准的服务，导致培训效果不佳。责任认定：第三方对培训效果不佳承担责任，应退还部分费用或提供免费复训。3.3甲方未按计划组织实施培训，导致培训时间延误。责任认定：甲方对培训时间延误承担责任，应向乙方支付违约金。3.4第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方对造成的损失承担责任，应赔偿甲乙双方的实际损失。全文完。2024年人力资源部经理员工培训与发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.培训目标与原则2.1培训目标2.2培训原则3.培训内容与课程安排3.1培训课程3.2课程时间安排3.3课程地点4.培训师资与教材4.1师资力量4.2教材与资料5.培训费用及支付方式5.1费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款时间6.培训实施与管理6.1培训组织实施6.2培训过程管理6.3培训效果评估7.培训参与与考勤7.1参与人员资格7.2考勤制度7.3缺勤处理8.培训成果转化与应用8.1成果转化目标8.2应用措施8.3成果评估9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.违约责任与争议解决10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决方式11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训师资名单12.3附件三：培训费用明细12.4附件四：其他相关文件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：企业1.1.2受训方：人力资源部经理1.2法定代表人或授权代表1.2.1培训方：（法定代表人）1.2.2受训方：（授权代表）1.3联系方式1.4注册地址1.4.1培训方：省市区路号1.4.2受训方：省市区路号2.培训目标与原则2.1培训目标2.1.1提升受训方的人力资源管理能力2.1.2增强受训方的团队协作与沟通技巧2.1.3培养受训方的领导力与决策能力2.2培训原则2.2.1实用性原则：培训内容紧密联系实际工作2.2.2科学性原则：遵循人力资源管理理论体系2.2.3个性化原则：针对受训方特点制定培训计划3.培训内容与课程安排3.1培训课程3.1.1人力资源管理基础3.1.2招聘与配置3.1.3培训与开发3.1.4绩效管理3.1.5薪酬福利管理3.2课程时间安排3.2.1培训周期：3个月3.2.2每周培训时间：2天3.3课程地点3.3.1省市区路号企业培训中心4.培训师资与教材4.1师资力量4.1.1邀请业内知名人力资源管理专家授课4.1.2拥有丰富实践经验的内部讲师4.2教材与资料4.2.1提供培训课程教材及配套资料4.2.2教材版本：出版社出版的《人力资源管理》5.培训费用及支付方式5.1费用总额5.1.1培训费用总额为人民币10万元整5.2费用构成5.2.1师资费用5.2.2场地费用5.2.3教材及资料费用5.3支付方式5.3.1受训方在培训开始前支付50%的培训费用5.3.2培训结束后支付剩余50%的培训费用5.4付款时间5.4.1付款时间：每月月底前6.培训实施与管理6.1培训组织实施6.1.1培训方负责培训的组织与实施6.1.2受训方负责参与培训，配合培训方工作6.2培训过程管理6.2.1建立培训档案，记录培训过程6.2.2定期召开培训会议，交流培训心得6.3培训效果评估6.3.1采用问卷调查、访谈等方式评估培训效果8.培训参与与考勤8.1参与人员资格8.1.1受训方应具备人力资源管理工作经验8.1.2参与培训前需通过公司选拔8.2考勤制度8.2.1受训方需按时参加培训，不得无故缺席8.2.2缺勤需提前向培训方请假，并说明原因8.3缺勤处理8.3.1每次缺勤半天，扣除当月培训费用1000元9.培训成果转化与应用9.1成果转化目标9.1.1受训方将所学知识应用于实际工作中9.1.2提高人力资源管理工作效率9.2应用措施9.2.1培训结束后，受训方需提交培训成果转化计划9.2.2培训方对受训方的成果转化计划进行指导与评估9.3成果评估9.3.1每季度对受训方的成果转化情况进行评估9.3.2评估结果作为培训效果的重要依据10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更10.1.2变更内容不得违反法律法规10.2变更程序10.2.1双方签署变更协议10.2.2变更协议经双方签字盖章后生效10.3解除条件10.3.1培训方未按约定提供培训服务10.3.2受训方未按约定支付培训费用10.4解除程序10.4.1双方协商一致，可解除合同10.4.2解除合同需书面通知对方，并说明原因11.违约责任与争议解决11.1违约情形11.1.1未按约定提供培训服务的11.1.2未按约定支付培训费用的11.1.3未按约定履行培训成果转化义务的11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.3争议解决方式11.3.1双方协商解决11.3.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2双方签字盖章12.2生效日期12.2.1合同签署之日起生效12.3终止条件12.3.1培训周期结束12.3.2双方协商一致解除合同12.4终止程序12.4.1双方签署终止协议12.4.2终止协议经双方签字盖章后生效13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资名单13.3附件三：培训费用明细13.4附件四：其他相关文件14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同签署14.3.1双方代表签字盖章，本合同自签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同中除甲乙双方之外的第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方可能涉及中介机构、培训平台、技术服务提供商等。16.第三方介入情形16.1中介方介入16.1.1中介方负责协助甲乙双方达成合同，提供信息匹配服务。16.1.2中介方不参与合同履行，仅收取中介服务费。16.2培训平台介入16.2.1培训平台提供在线培训服务，包括课程内容、技术支持等。16.2.2培训平台不参与培训实施，仅提供平台服务。16.3技术服务提供商介入16.3.1技术服务提供商提供培训所需的技术支持，如网络、软件等。16.3.2技术服务提供商不参与培训内容，仅提供技术服务。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在其职责范围内承担责任。17.1.2第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额根据其提供的具体服务类型和服务内容确定。17.2.2第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。17.3责任免除17.3.1如第三方因不可抗力导致服务无法正常提供，其责任免除。17.3.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足导致的服务问题，第三方不承担责任。18.第三方介入程序18.1中介方介入程序18.1.1甲乙双方同意中介方介入，并签署中介服务协议。18.1.2中介服务协议明确中介方的责任和义务。18.2培训平台介入程序18.2.1甲乙双方选择合适的在线培训平台，并签署平台服务协议。18.2.2平台服务协议明确平台的服务内容和责任。18.3技术服务提供商介入程序18.3.1甲乙双方选择合适的技术服务提供商，并签署技术服务协议。18.3.2技术服务协议明确技术服务提供商的责任和义务。19.第三方权利与义务19.1权利19.1.1第三方有权根据协议收取相应的服务费用。19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件。19.2义务19.2.1第三方应按照协议提供合格的服务。19.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲乙双方是合同主体，承担合同的主要义务和责任。20.2第三方提供辅助性服务，不承担甲乙双方的主要责任。20.3第三方服务内容的变更或终止不影响甲乙双方的合同义务和责任。20.4如第三方服务问题导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权向第三方追究责任。21.第三方介入的变更与解除21.1变更条件21.1.1第三方服务内容或方式需变更。21.1.2变更内容不得违反法律法规和本合同约定。21.2变更程序21.2.1双方与第三方协商一致，签署变更协议。21.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。21.3解除条件21.3.1第三方提供的服务不符合协议约定。21.3.2第三方存在重大违约行为。21.4解除程序21.4.1双方与第三方协商一致，解除第三方介入协议。21.4.2解除协议经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划1.1详细要求：包括培训课程内容、时间安排、地点、师资力量等。1.2附件说明：培训计划是合同履行的重要依据，需双方共同制定并签字确认。2.附件二：培训师资名单2.1详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课经验等。2.2附件说明：培训师资名单是确保培训质量的重要依据，需双方共同确认。3.附件三：培训费用明细