2024年企业内退员工合同终止及补偿协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内退员工合同终止及补偿协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.发起方基本信息1.2.接受方基本信息2.合同背景及目的2.1.企业内退员工情况2.2.合同终止原因2.3.补偿协议书目的3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期4.员工离职补偿4.1.经济补偿金额4.2.经济补偿支付方式4.3.经济补偿支付时间5.员工福利待遇5.1.保留待遇5.2.退休待遇5.3.医疗保险待遇6.员工档案及资料处理6.1.档案资料移交6.2.档案资料保管6.3.档案资料查阅7.员工离职手续办理7.1.离职通知7.2.办理离职手续时间7.3.离职手续办理流程8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.法律适用及管辖10.1.法律适用10.2.管辖法院11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更方式11.3.合同解除条件12.其他约定事项12.1.其他约定条款12.2.补充协议12.3.附件13.合同附件13.1.员工基本信息表13.2.经济补偿计算方法13.3.离职手续办理流程图14.合同签订日期及签字盖章14.1.合同签订日期14.2.发起方签字盖章14.3.接受方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1发起方基本信息1.1.1企业名称：____________________1.1.2法定代表人：___________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系人：______________________1.1.5联系电话：____________________1.2接受方基本信息1.2.1员工姓名：____________________1.2.2性别：______________________1.2.3身份证号码：___________________1.2.4入职日期：____________________1.2.5离职日期：____________________1.2.6职务：_______________________1.2.7联系电话：____________________第二条合同背景及目的2.1企业内退员工情况2.1.1因企业发展战略调整，决定实施内退政策。2.1.2内退员工名单及情况详见附件一。2.2合同终止原因2.2.1员工自愿申请内退。2.2.2企业根据实际情况，同意员工内退申请。2.3补偿协议书目的2.3.1明确员工内退后的经济补偿及福利待遇。2.3.2规范员工离职手续办理流程。第三条合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同终止日期：____________________第四条员工离职补偿4.1经济补偿金额4.1.1经济补偿金额为：人民币____元。4.1.2经济补偿金额计算公式详见附件二。4.2经济补偿支付方式4.2.1经济补偿分____期支付。4.2.2每期支付金额为：人民币____元。4.3经济补偿支付时间4.3.1第____期支付时间为：____________________4.3.2以后各期支付时间分别为：____________________第五条员工福利待遇5.1保留待遇5.1.1员工离职后，保留企业为其缴纳的社会保险及住房公积金。5.2退休待遇5.2.1员工达到法定退休年龄，可按国家规定享受退休待遇。5.3医疗保险待遇5.3.1员工离职后，继续享受医疗保险待遇。第六条员工档案及资料处理6.1档案资料移交6.1.1员工离职后，将个人档案及资料移交给人力资源部门。6.2档案资料保管6.2.1人力资源部门负责保管员工档案及资料。6.3档案资料查阅6.3.1员工或其家属需查阅档案资料，应提前向人力资源部门申请。第七条员工离职手续办理7.1离职通知7.1.1员工应提前____个工作日向人力资源部门提出离职申请。7.2办理离职手续时间7.2.1员工应在合同终止日期前办理完所有离职手续。7.3离职手续办理流程7.3.1员工填写离职申请表。7.3.2人力资源部门审核离职申请。7.3.3办理离职手续，包括但不限于：财务结算、社保及公积金转移等。7.3.4签订离职协议，明确双方权利义务。7.3.5员工领取离职证明及经济补偿。第一部分：合同如下：第八条保密条款8.1保密内容8.1.1双方对本合同内容、员工个人信息、企业商业秘密等负有保密义务。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至本合同终止后____年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.2争议解决机构9.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十条法律适用及管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更方式11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同解除条件11.3.1如发生下列情况之一，任何一方可解除本合同：11.3.1.1一方违约，经另一方催告后仍未改正；11.3.2.2不可抗力导致合同无法履行；11.3.3.3法律法规或政策变化导致合同无法履行。第十二条其他约定事项12.1其他约定条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2补充协议12.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3附件12.3.1附件一：内退员工名单及情况12.3.2附件二：经济补偿计算方法第十三条合同附件13.1员工基本信息表13.2经济补偿计算方法13.3离职手续办理流程图第十四条合同签订日期及签字盖章14.1合同签订日期：____________________14.2发起方签字盖章：___________________14.3接受方签字盖章：___________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决争议而介入的任何独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1.1协助甲乙双方进行合同谈判；15.2.2.2提供专业咨询意见；15.2.3.3协调甲乙双方解决争议；15.2.4.4执行合同约定的其他任务。第十六条第三方的选择与授权16.1第三方的选择16.1.1第三方由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。16.2第三方的授权16.2.1第三方在介入本合同事务前，需获得甲乙双方的书面授权。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方授权的范围和方式履行职责，并对自己的行为承担责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方对本合同事项的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定。18.2责任限额的计算18.2.1责任限额以人民币____元为限。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担责任，甲方应向第三方支付相应的服务费用。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担责任，乙方应向第三方支付相应的服务费用。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方对甲乙双方均承担责任时，甲乙双方应分别向第三方支付相应的服务费用。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更20.1.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。20.2变更协议的效力20.2.1变更协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议，仍适用第九条规定的争议解决方式。21.2争议解决机构21.2.1第三方介入后的争议，仍适用第九条规定的争议解决机构。21.3争议解决费用21.3.1第三方介入后的争议解决费用，由争议双方根据实际情况协商承担。第二十二条第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件22.1.1第三方介入后，如发生合同解除条件，甲乙双方可按照第十一条规定的合同解除条件解除本合同。22.2解除合同的通知22.2.1解除合同的通知应书面送达甲乙双方及第三方。22.3解除合同的效力22.3.1解除合同的通知生效后，本合同解除，甲乙双方及第三方应按照解除协议处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退员工名单及情况说明：详细列出申请内退的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、职务等信息。2.附件二：经济补偿计算方法说明：详细说明经济补偿的计算公式、依据及计算步骤，确保计算过程的透明和公正。3.附件三：员工离职申请表说明：员工填写离职申请时需提交的表格，包括员工基本信息、离职原因、离职日期等。4.附件四：离职手续办理流程图说明：以图形化方式展示员工离职手续办理的流程，便于员工了解办理步骤。5.附件五：第三方合作协议说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。6.附件六：争议解决协议说明：甲乙双方就争议解决方式、机构及费用等事项达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲乙双方未按约定时间支付经济补偿；1.2.第三方未按约定提供专业服务；1.3.一方未按约定履行保密义务；1.4.一方未按约定办理离职手续；1.5.一方未按约定解决争议。2.责任认定标准：2.1.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.2.违约方应承担违约行为产生的直接费用；2.3.违约方应承担因违约行为导致的第三方损失；2.4.违约方应承担违约行为导致的合同解除费用。3.违约责任示例说明：3.1.若甲乙双方未按约定时间支付经济补偿，甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。3.2.若第三方未按约定提供专业服务，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按未提供服务费用总额的____%计算。3.3.若一方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。3.4.若一方未按约定办理离职手续，导致对方遭受损失，未办理方应承担相应的赔偿责任。3.5.若一方未按约定解决争议，导致争议扩大，争议方应承担扩大争议产生的额外费用。全文完。2024年企业内退员工合同终止及补偿协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义2.合同背景2.1员工基本情况2.2内退原因2.3员工权益保障3.合同终止3.1合同终止条件3.2合同终止程序3.3合同终止日期4.补偿金额4.1经济补偿金4.2工龄补偿金4.3其他补偿项目5.补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3验收手续6.离职手续6.1离职证明6.2工作交接6.3社会保险及公积金7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同责任8.1双方责任8.2违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议管辖10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定11.1不可抗力11.2通知方式11.3修改与补充12.合同份数12.1合同签署份数12.2份数效力13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署代表14.合同附件14.1附件一：员工基本情况14.2附件二：补偿明细表14.3附件三：离职证明第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方甲方：企业名称乙方：员工姓名1.2术语定义“内退”指甲方根据国家相关政策，提前安排乙方退休；“经济补偿金”指甲方根据乙方工作年限和工资标准计算出的补偿金额；“工龄补偿金”指甲方根据乙方工作年限和规定标准计算出的补偿金额；“离职证明”指甲方出具的正式离职文件，证明乙方已与甲方解除劳动合同关系。第二条合同背景2.1员工基本情况乙方自20年月日入职甲方，担任岗位；2.2内退原因乙方因年龄、身体原因，符合国家内退政策；2.3员工权益保障甲方承诺保障乙方在合同终止期间的相关权益。第三条合同终止3.1合同终止条件乙方符合内退条件；3.2合同终止程序甲方提前一个月通知乙方内退事宜；3.3合同终止日期自乙方内退之日起，合同终止。第四条补偿金额4.1经济补偿金甲方按照乙方在甲方的实际工作年限和工资标准，计算经济补偿金；4.2工龄补偿金甲方按照乙方在甲方的实际工作年限，计算工龄补偿金；4.3其他补偿项目甲方按照国家相关政策，给予乙方其他应得的补偿。第五条补偿支付方式5.1支付时间甲方在合同终止后一个月内支付全部补偿金；5.2支付方式甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户；5.3验收手续乙方收到补偿金后，应在七个工作日内向甲方提供收款确认。第六条离职手续6.1离职证明甲方在合同终止后十个工作日内出具离职证明；6.2工作交接乙方应在合同终止前完成工作交接；6.3社会保险及公积金甲方负责办理乙方社会保险及公积金的转移手续。第七条保密协议7.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；7.2保密期限乙方保密义务自合同终止之日起，持续五年；7.3违约责任若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第八条解除合同责任8.1双方责任甲方因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的责任；乙方因甲方原因解除合同，甲方应承担相应的责任；8.2违约责任若任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律；9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效；10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十一条其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，合同可部分或全部免除责任；11.2通知方式（1）当面交付；（2）邮寄至对方提供的地址；（3）电子邮件或传真；11.3修改与补充本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十二条合同份数12.1合同签署份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；12.2份数效力甲乙双方签署的合同份数具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地；13.3签署代表甲方代表：姓名乙方代表：姓名第十四条合同附件14.1附件一：员工基本情况包括但不限于姓名、性别、出生日期、入职日期、离职日期、岗位、工资等；14.2附件二：补偿明细表详细列出乙方应得的各项补偿金额及计算依据；14.3附件三：离职证明甲方出具的正式离职文件，证明乙方已与甲方解除劳动合同关系。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义“第三方”在本合同中指非合同双方的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助合同双方进行合同履行；（2）提供专业评估、咨询或中介服务；（3）在争议解决过程中提供调解或仲裁服务。2.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并书面确定其介入的具体事项。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：（1）合法注册并具备相应业务许可；（2）具有相关领域的专业知识和经验；（3）能够独立承担法律责任。2.3第三方费用第三方介入产生的费用应由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入合同或另行签订服务协议。3.第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定或服务协议履行职责，对因自身过错导致的损失承担赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。3.2权利（1）第三方有权根据合同约定或服务协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。3.3义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）第三方应按照合同约定或服务协议，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展情况。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方均为独立第三方，相互之间不存在隶属关系。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同或服务协议中约定。5.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方因自身过错导致的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。5.3超过责任限额的处理若第三方因自身过错导致的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，包括但不限于赔偿、补偿等。5.4责任限额的调整责任限额可根据合同履行情况、市场变化等因素进行调整，调整需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本情况详细要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位、工资、工龄、社会保险缴纳情况、住房公积金缴纳情况等。说明：本附件作为合同附件，用于证明乙方的基本情况和合同履行的依据。2.附件二：补偿明细表详细要求：列出乙方应得的各项补偿金额，包括但不限于经济补偿金、工龄补偿金、其他补偿项目等，并注明计算依据。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方在合同终止后应获得的补偿金额。3.附件三：离职证明详细要求：由甲方出具，证明乙方已与甲方解除劳动合同关系，包括解除日期、解除原因等。说明：本附件作为合同附件，用于证明乙方的离职事实。4.附件四：第三方服务协议详细要求：如涉及第三方介入，需签订服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的具体事项。5.附件五：争议解决协议详细要求：如双方发生争议，需签订争议解决协议，明确争议解决方式、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议解决的具体流程。6.附件六：保密协议详细要求：如涉及商业秘密，需签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方补偿金；未提供乙方离职证明；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：未按照合同约定完成工作交接；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方补偿金的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未提供乙方离职证明的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作交接的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付乙方补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如误工费、精神损失费等。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失、停止侵权行为等。全文完。2024年企业内退员工合同终止及补偿协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同背景及目的3.内退员工资格确认3.1.内退员工定义3.2.内退员工资格认定标准4.合同终止条件4.1.甲方终止合同的条件4.2.乙方终止合同的条件5.补偿金额及支付方式5.1.补偿金额计算方法5.2.补偿金额构成5.3.补偿金支付时间节点5.4.支付方式6.补充医疗保险待遇6.1.医疗保险待遇期限6.2.医疗保险待遇支付方式7.社会保险待遇处理7.1.养老保险待遇7.2.医疗保险待遇7.3.工伤保险待遇7.4.失业保险待遇8.离职手续办理8.1.离职手续办理流程8.2.甲方应提供的离职证明9.保密条款9.1.保密信息范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决地点11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：X有限公司1.1.2.甲方法定代表人：1.1.3.甲方地址：省市区路号1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：X1.2.3.乙方地址：省市区路号2.合同背景及目的2.1.甲方因经营需要，决定对部分员工进行内退处理。2.2.本合同旨在明确甲方与乙方之间的内退员工合同终止及补偿事宜。3.内退员工资格确认3.1.内退员工定义3.1.1.内退员工是指在甲方工作满一定年限，符合内退条件，自愿申请内退的员工。3.2.内退员工资格认定标准3.2.1.在甲方连续工作满10年；3.2.2.年龄达到法定退休年龄；3.2.3.符合甲方内退政策相关规定。4.合同终止条件4.1.甲方终止合同的条件4.1.1.乙方自愿申请内退；4.1.2.乙方达到法定退休年龄；4.1.3.甲方根据国家政策调整内退政策，不再适用乙方；4.2.乙方终止合同的条件4.2.1.乙方提出解除合同申请；4.2.2.乙方违反甲方规章制度，经教育无效；4.2.3.乙方因个人原因无法继续履行合同。5.补偿金额及支付方式5.1.补偿金额计算方法5.1.1.补偿金额=（乙方离职前12个月平均工资×工作年限×补偿系数）+一次性生活补助金5.1.2.补偿系数根据乙方工作年限确定，具体如下：15年：1.5610年：2.01115年：2.51620年：3.05.2.补偿金额构成5.2.1.一次性生活补助金：根据乙方离职前12个月平均工资的2倍计算；5.3.补偿金支付时间节点5.3.1.乙方办理离职手续后30日内支付；5.4.支付方式5.4.1.通过银行转账支付至乙方指定的账户。6.补充医疗保险待遇6.1.医疗保险待遇期限6.1.1.自合同终止之日起，乙方继续享受补充医疗保险待遇3年；6.2.医疗保险待遇支付方式6.2.1.甲方按月支付补充医疗保险费用至乙方指定的账户。7.社会保险待遇处理7.1.养老保险待遇7.1.1.乙方达到法定退休年龄后，由社会保险机构发放养老金；7.2.医疗保险待遇7.2.1.乙方继续享受医疗保险待遇至合同终止；7.3.工伤保险待遇7.3.1.乙方在合同期内发生工伤，按照国家工伤保险条例相关规定享受待遇；7.4.失业保险待遇7.4.1.乙方在合同期内失业，按照国家失业保险条例相关规定享受待遇。8.离职手续办理8.1.离职手续办理流程8.1.1.乙方应向甲方提出书面离职申请；8.1.2.甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内与乙方进行面谈；8.1.3.乙方需在面谈后5个工作日内完成离职手续的办理；8.1.4.甲方在乙方完成离职手续后，出具离职证明并办理社会保险关系转移手续。8.2.甲方应提供的离职证明8.2.1.离职证明应包括乙方的基本信息、在职时间、离职原因、离职日期等内容；8.2.2.离职证明应由甲方法定代表人或授权代表签字盖章。9.保密条款9.1.保密信息范围9.1.1.包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等；9.2.保密期限9.2.1.本合同终止后，乙方仍需对保密信息承担保密义务，保密期限为自合同终止之日起5年；9.3.违约责任9.3.1.若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议；10.1.2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2.争议解决地点10.2.1.合同签订地为省市。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后生效；11.2.合同终止条件11.2.1.合同约定的终止条件成就；11.2.2.合同期限届满；11.2.3.双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1.本合同附件包括但不限于：12.1.1.乙方离职申请；12.1.2.甲方提供的离职证明样本；12.1.3.补充医疗保险待遇明细。13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1.本合同于2024年X月X日签署；14.2.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同中提到的第三方，是指为甲方或乙方提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立实体。15.2.第三方介入的目的在于协助合同双方的履行义务，提高合同执行的效率和公正性。16.第三方介入的同意16.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。16.2.双方应在第三方介入前，与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和权利。17.第三方介入的条件17.1.1.第三方具备相应的资质和能力；17.1.2.第三方介入不违反法律法规和合同约定；17.1.3.第三方介入符合甲乙双方的共同利益。18.第三方责任限额18.1.第三方在介入本合同时，对甲方或乙方的直接损失承担有限责任。18.2.第三方责任限额为介入服务总费用的50%，具体金额由双方与第三方在协议中约定。18.3.若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方权利和义务19.1.第三方权利：19.1.1.收取合理的服务费用；19.1.2.获得甲方或乙方提供的必要信息和资料；