餐饮店雇佣合同范例

餐饮店雇佣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（雇佣方）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份证号：_________________________

乙方（被雇佣方）：_________________________

地址：_________________________

身份证号：_________________________

鉴于甲方经营餐饮业务，需要乙方提供劳动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的餐饮店内从事厨师、服务员、洗碗工等岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

1.2乙方应遵守国家法律法规、餐饮行业规范及甲方制定的各项规章制度。

二、工作时间和地点

2.1乙方每日工作时间根据甲方经营需要和行业惯例确定，一般不超过法定工作时间。

2.2乙方工作地点为甲方指定的餐饮店。

三、工资待遇

3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.2甲方每月向乙方支付工资，支付方式为银行转账或现金支付。

3.3甲方每月为乙方购买社会保险，并按国家规定缴纳。

四、劳动合同期限

4.1本合同期限为____________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

4.2合同期满前一个月，双方均可提出书面解除合同，但应提前通知对方。

五、解除与终止

5.1双方在合同期限内，如出现以下情形之一，可解除合同：

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害甲方利益等原因提出解除合同；

（3）国家法律法规规定可以解除合同的其他情形。

5.2双方在合同期限内，如出现以下情形之一，可终止合同：

（1）合同期限届满；

（2）甲方因停业、转业等原因终止合同；

（3）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。

六、违约责任

6.1双方应按照本合同约定履行各自义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

6.2乙方违反合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.餐饮店规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.甲方营业执照副本复印件

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份证号：_________________________

乙方（被雇佣方）：_________________________

地址：_________________________

身份证号：_________________________

丙方（第三方服务提供方）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份证号：_________________________

鉴于甲方经营餐饮业务，需要乙方提供劳动，同时为确保服务质量与效率，甲方委托丙方提供人力资源服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与责任

1.1乙方同意在甲方指定的餐饮店内从事厨师、服务员、洗碗工等岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

1.2乙方工作期间，甲方享有对乙方工作的监督管理权，并对乙方的工作成果承担责任。

1.3丙方负责为甲方提供符合要求的乙方人选，并对其提供的人选进行初步筛选和培训。

二、工作时间和地点

2.1乙方每日工作时间根据甲方经营需要和行业惯例确定，一般不超过法定工作时间。

2.2乙方工作地点为甲方指定的餐饮店。

三、工资待遇与支付

3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.2甲方每月向乙方支付工资，支付方式为银行转账或现金支付。

3.3丙方在乙方入职前与乙方签订劳动合同，并承担乙方入职前的工资支付责任。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责为甲方提供符合国家法律法规和甲方要求的乙方人选。

4.2丙方对乙方的人选进行初步筛选，确保人选具备相应的工作能力。

4.3丙方有权对乙方的人选进行培训，提高其工作技能和服务质量。

4.4丙方有权根据甲方的反馈，调整乙方人选。

五、甲方的权益与责任

5.1甲方有权要求丙方提供符合要求的乙方人选，并对人选的最终决定权属于甲方。

5.2甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进意见。

5.3甲方有权根据乙方的工作表现，调整其工资待遇。

5.4甲方有权要求丙方对乙方进行定期考核，确保乙方的工作质量。

六、乙方的责任与限制

6.1乙方应遵守国家法律法规、餐饮行业规范及甲方制定的各项规章制度。

6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职其他工作。

6.3乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

七、违约责任

7.1丙方未能按照约定提供符合要求的乙方人选，甲方有权要求丙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

7.2乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1本合同期限为____________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

9.2合同期满前一个月，双方均可提出书面解除合同，但应提前通知对方。

十、附件

1.餐饮店规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.甲方营业执照副本复印件

十一、总结

本合同的签订，旨在通过丙方的介入，为甲方提供专业的人力资源服务，确保甲方餐饮业务的高效运营。甲方作为主导方，通过委托丙方提供人力资源服务，既保障了自身权益，又提高了运营效率。丙方作为第三方服务提供方，通过提供优质的人选和服务，为甲方创造更大的价值。

甲方权益主导的目的和意义：

1.确保餐饮业务的正常运营，提高顾客满意度。

2.通过专业的人力资源管理，降低招聘和培训成本。

3.提高员工素质，提升餐饮服务质量。

第三方介入的意义和目的：

1.通过丙方的专业服务，提高甲方的人力资源管理水平。

2.降低甲方的人力资源管理风险，确保员工合规就业。

3.优化甲方的人力资源配置，提高整体运营效率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（餐饮店）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份证号：_________________________

乙方（员工）：_________________________

地址：_________________________

身份证号：_________________________

丙方（人力资源服务公司）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

身份证号：_________________________

鉴于甲方经营餐饮店，需要乙方提供劳动，为保障乙方权益，甲方委托丙方提供人力资源服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与责任

1.1乙方同意在甲方指定的餐饮店从事厨师、服务员、洗碗工等岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

1.2乙方工作期间，甲方享有对乙方工作的监督管理权，并对乙方的工作成果承担责任。

1.3丙方负责为乙方提供符合国家法律法规和餐饮行业规范的劳动保障服务，并对乙方的工作环境、劳动条件负责。

二、工作时间和地点

2.1乙方每日工作时间根据甲方经营需要和行业惯例确定，一般不超过法定工作时间。

2.2乙方工作地点为甲方指定的餐饮店。

三、工资待遇与支付

3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.2甲方每月向乙方支付工资，支付方式为银行转账或现金支付。

3.3丙方负责监督甲方按时足额支付乙方工资，并确保乙方享有法定福利待遇。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责为乙方提供符合国家法律法规和餐饮行业规范的劳动保障服务，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等。

4.2丙方有权对甲方提供的劳动条件和工作环境进行监督，确保乙方权益不受侵害。

4.3丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

五、乙方的权益与责任

5.1乙方享有根据国家法律法规和合同约定获得工资、福利待遇的权利。

5.2乙方有权要求甲方提供符合劳动保护规定的劳动条件和工作环境。

5.3乙方有权根据工作表现和要求，要求甲方调整工资待遇。

5.4乙方应遵守国家法律法规、餐饮行业规范及甲方制定的各项规章制度。

六、甲方的责任与限制

6.1甲方应按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资，并确保乙方享有法定福利待遇。

6.2甲方应提供符合劳动保护规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

6.3甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方工资，不得非法解除劳动合同。

6.4甲方不得要求乙方从事违反国家法律法规和餐饮行业规范的工作。

七、违约责任

7.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，或未提供符合劳动保护规定的劳动条件和工作环境，应承担违约责任。

7.2丙方未能履行合同约定，未为乙方提供符合国家法律法规和餐饮行业规范的劳动保障服务，应承担违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1本合同期限为____________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

9.2合同期满前一个月，双方均可提出书面解除合同，但应提前通知对方。

十、附件

1.餐饮店规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.甲方营业执照副本复印件

十一、总结

本合同的签订，旨在通过丙方的介入，保障乙方在餐饮店工作的权益，确保乙方获得合法的劳动保障。乙方作为主导方，通过委托丙方提供人力资源服务，既保障了自己的权益，又确