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文档简介

XXXX职业学院教务处绩效考核办法为了进一步加强教务处工作人员的管理，充分调动每位同志的工作积极性，发挥个人的特长，各尽所能，无私奉献，能者多劳，劳者有得，切实做好教学保障和服务工作，特制订本考核办法，具体内容如下：考核对象：所有教务处工作人员考核内容：主要考核每个岗位的基础工作完成情况和岗位业绩。考核标准1.评议（占30%）：该项内容主要包括三部分：分别是工作态度、工作效率和工作业绩。档次划分：工作态度（20分）：A档20分，B档16分，C档12分；A档：工作态度端正，保质保量完成分内工作，对领导安排的工作按时完成，不敷衍了事，工作上积极主动，工作作风扎实认真，善始善终的完成各项工作，能创造性地开展工作等方面。B档：工作态度端正，保质保量完成分内工作，对领导安排的工作按时完成，不敷衍了事，工作上积极主动，工作作风扎实认真，善始善终的完成各项工作。C档：工作态度基本端正，基本能够完成分内工作和领导安排的工作。工作效率（30分）：A档30分，B档24分，C档18分；A档：工作效率极高，工作效果好。B档：工作效率较高，工作效果较好。C档：工作效率一般，工作效果一般。工作业绩（50分）：A档50分，B档40分，C档30分。A档：工作完成质量高，创造一流业绩，得到大家一致好评。B档：工作完成质量较高，得到大家的一致认可。C档：工作完成情况一般，不能获得大家的广泛认可。打分方式：所有工作人员互评。1.工作内容（占70%）：该项内容主要包括两部分：岗位履职情况和宣传报道。岗位履职（90分）：A档90分，B档72分，C档54分；A档：工作态度积极，能够保质保量按时完成自己的本职工作，能够不折不扣的完成领导交办的各项任务，在工作中有创造性，肯钻研，任劳任怨。B档：工作态度端正，能够完成自己的本职工作，能够完成领导交办的各项任务，工作积极。C档：工作态度基本端正，基本能够完成自己的本职工作，基本能够完成领导交办的各项任务。宣传报道（10分）：常规工作上网发布每项加1分；提炼宣传报到每项加2分：1.出勤考勤：每请假一天扣1分，每次开会缺勤一次扣0.5分。2.个人获奖：该项根据教师获奖情况适当加分。说明：1、评议与工作内容两项共计100分。2.“出勤考勤”和“个人获奖”两项是在总分100分基础上进行加减。部门教务处姓名岗位时间：评议30％考核内容档次得分工作态度A20分B16分C12分工作效率A30分B24分C18分工作业绩A50分B40分C30分合计工作内容70％考核内容档次得分岗位履职情况90分A90分B72分C54分宣传报道10分常规工作上网发布每项加1分提炼宣传报到每项加2分合计出勤考勤每请假一天扣1分每次开会缺勤一次扣0.5分考核内容得分合计个人获奖该项根据教师获奖情况适当加分考核内容得分总分

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