2024年度中小企业职工劳动合同归档管理规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业职工劳动合同归档管理规定本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3依据和目的1.4合同签订和生效2.合同内容2.1劳动合同主体2.2工作岗位和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4工资和福利待遇2.5培训和教育2.6工作条件和环境2.7劳动保护和安全2.8竞业限制2.9违约责任3.劳动合同签订和履行3.1签订程序3.2合同变更3.3合同解除3.4劳动争议处理4.保密条款4.1保密事项4.2保密义务4.3保密期限5.知识产权归属5.1知识产权的定义5.2知识产权归属5.3知识产权保护6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约损害赔偿7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理8.劳动争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力事件的处理9.3不可抗力事件的影响10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖11.合同解除和终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理12.其他12.1通知和送达12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署时间和地点13.2签署人身份13.3签署程序14.合同生效和终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度我国境内所有中小企业与职工之间签订的劳动合同。1.2定义和解释（1）“中小企业”指根据《中小企业促进法》规定，符合国家中小企业划分标准的各类企业；（2）“职工”指与中小企业签订劳动合同，从事企业生产、经营和管理活动的人员；（3）“劳动合同”指职工与企业签订的具有法律约束力的书面协议。1.3依据和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，旨在明确双方的权利和义务，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。1.4合同签订和生效（1）劳动合同由企业和职工双方自愿签订，一式两份，双方各执一份；（2）劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同内容2.1劳动合同主体（1）企业名称：____________________（2）职工姓名：____________________2.2工作岗位和工作地点（1）职工工作岗位：____________________（2）职工工作地点：____________________2.3工作时间和休息休假（1）职工工作时间：____________________（2）职工休息休假：____________________2.4工资和福利待遇（1）职工工资：____________________（2）职工福利待遇：____________________2.5培训和教育（1）企业应定期对职工进行职业技能培训；（2）职工享有参加企业组织的各类教育培训的权利。2.6工作条件和环境（1）企业应提供符合国家规定的工作条件和环境；（2）职工有权对工作条件和环境提出改进意见。2.7劳动保护和安全（1）企业应依法建立健全劳动保护和安全制度；（2）职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.劳动合同签订和履行3.1签订程序（1）企业向职工发放劳动合同文本；（2）双方就劳动合同内容进行协商，达成一致意见；（3）双方签字（或盖章）。3.2合同变更（1）劳动合同内容变更需经双方协商一致；（2）变更后的合同内容以书面形式确定。3.3合同解除（1）劳动合同解除需符合法律规定和双方约定；（2）解除劳动合同应提前通知对方，并依法支付经济补偿。3.4劳动争议处理（1）双方发生劳动争议，应友好协商解决；（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.保密条款8.1保密事项（1）企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等；（2）企业内部管理信息，包括但不限于财务数据、人事安排等；（3）职工在工作中获得的非公开信息。8.2保密义务（1）职工应妥善保管上述保密事项，不得向任何第三方泄露；（2）职工离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得利用在任职期间获得的保密信息。8.3保密期限（1）保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止后两年；（2）如法律法规有特殊规定的，从其规定。6525789.知识产权归属9.1知识产权的定义职工在工作中创造的职务成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件著作权等。9.2知识产权归属（1）职工在履行职务过程中创造的职务成果，其知识产权归企业所有；（2）职工在业余时间创造的成果，如与企业业务无关，则归职工个人所有。9.3知识产权保护（1）企业应采取措施保护职务成果的知识产权；（2）职工应积极配合企业进行知识产权的申请和保护。65257910.违约责任10.1违约行为（1）企业未按合同约定支付工资、福利待遇；（2）职工未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约损害赔偿（1）损害赔偿金额根据损失程度确定；（2）损害赔偿应当一次性支付。65258011.合同解除11.1解除条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。11.2解除程序（1）解除劳动合同需提前通知对方；（2）解除劳动合同应当书面通知，并办理相关手续。11.3解除后的处理（1）双方应按照合同约定支付经济补偿；（2）解除劳动合同后，企业应办理职工的离职手续。65258112.劳动争议解决12.1争议解决途径（1）双方协商；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。12.3争议解决程序（1）双方协商解决；（2）申请仲裁或提起诉讼。65258213.不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2不可抗力事件的处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，可部分或全部免除责任。13.3不可抗力事件的影响（1）不可抗力事件的影响程度由双方协商确定；（2）不可抗力事件影响期间，双方应尽力减少损失。65258314.法律适用和管辖14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规。14.2管辖本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律，并由有管辖权的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入本合同关系的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方的责权利（1）第三方的权利：a.根据合同约定，享有相应的权益；b.在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。（2）第三方的义务：a.遵守法律法规和本合同的约定；b.按照合同约定履行义务，确保合同的履行；c.对其提供的资料和服务的真实性、合法性负责。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的履行主体之一，其权利和义务直接由甲方承担。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合同的履行主体之一，其权利和义务直接由乙方承担。（3）第三方与合同其他相关方的关系：第三方与其他合同相关方（如供应商、客户等）的关系，根据法律法规和合同约定处理。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确第三方的介入目的、权利义务和责任范围。16.2第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的相应义务。16.4第三方介入期间，甲乙双方应相互配合，确保合同的顺利履行。17.明确第三方的责任限额（1）法律法规的规定；（2）合同约定的责任范围；（3）第三方提供的资料和服务质量。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.3如第三方在合同履行过程中造成损失，其责任限额以合同约定的金额为限。17.4第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入合同履行完毕后，甲乙双方应相互确认并终止第三方介入关系。18.2第三方介入关系终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余义务。18.3第三方介入关系终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理与第三方相关的遗留问题。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。19.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。19.3第三方介入争议的处理，应遵循公平、公正、合法的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应完整、清晰，包括合同主体、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇、福利待遇、培训教育、劳动保护和安全、违约责任等内容。附件说明：本附件为合同主体双方签订的劳动合同副本。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、权利义务、责任范围、责任限额等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议副本。3.职工培训记录详细要求：记录应包括培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：本附件为职工参加企业培训的记录。4.工作条件和环境改善记录详细要求：记录应包括改善措施、实施时间、改善效果等。附件说明：本附件为改善职工工作条件和环境的记录。5.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密义务、保密期限等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议副本。6.知识产权归属证明详细要求：证明应包括知识产权名称、归属主体、申请和保护情况等。附件说明：本附件为职工或企业拥有的知识产权证明。7.违约赔偿协议详细要求：协议应明确违约行为、违约责任、赔偿金额等。附件说明：本附件为因违约行为达成的赔偿协议副本。8.解除劳动合同协议详细要求：协议应明确解除合同的原因、程序、经济补偿等。附件说明：本附件为因合同解除达成的协议副本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定支付工资、福利待遇；未按合同约定提供工作条件、工作环境；违反合同约定的保密义务；未按合同约定提供培训和教育；违反合同约定的劳动保护和安全规定；违反合同约定的竞业限制；未按合同约定履行合同解除或终止后的处理义务。2.责任认定标准违约行为发生时，根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。3.违约责任示例甲企业未按合同约定支付职工工资，职工可要求甲企业支付工资及赔偿金。乙职工在工作中泄露企业商业秘密，乙职工应承担相应的法律责任，并赔偿企业损失。丙企业未提供符合国家规定的工作条件，职工可要求企业改善工作条件或赔偿相应损失。全文完。2024年度中小企业职工劳动合同归档管理规定1本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同主体资格1.2合同签订的合法性1.3合同签订的程序2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的基本条款2.2劳动合同的附加条款2.3劳动合同的有效期限3.劳动合同履行与变更3.1劳动合同履行的一般规定3.2劳动合同变更的条件3.3劳动合同变更的程序4.劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的条件4.4劳动合同终止的程序5.劳动合同的争议处理5.1劳动合同争议的处理原则5.2劳动合同争议的解决途径5.3劳动合同争议的处理时效6.劳动合同的保密与竞业限制6.1劳动合同的保密条款6.2竞业限制的范围和期限6.3竞业限制的违约责任7.劳动合同的归档管理7.1归档的范围和标准7.2归档的时间要求7.3归档的保管和保密8.劳动合同归档的监督检查8.1监督检查的范围8.2监督检查的方式8.3监督检查的职责9.违反合同归档管理规定的处理9.1违反合同归档管理规定的情形9.2违反合同归档管理规定的责任9.3违反合同归档管理规定的处理措施10.合同签订、履行、变更、解除、终止的相关证据10.1证据的种类10.2证据的收集与保存10.3证据的运用11.合同解除、终止后的劳动关系处理11.1劳动关系的解除与终止11.2劳动者的权益保护11.3用人单位的义务与责任12.合同归档管理的责任追究12.1责任追究的范围12.2责任追究的方式12.3责任追究的时效13.合同归档管理的奖励与表彰13.1奖励与表彰的条件13.2奖励与表彰的方式13.3奖励与表彰的实施14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1合同主体资格：合同双方应具备合法的法人资格或自然人身份，并能够承担相应的法律责任。1.2合同签订的合法性：合同内容应符合国家法律法规，不得违反国家政策和社会公德。1.3合同签订的程序：双方应按照法定程序签订合同，包括协商、起草、签署等环节。2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的基本条款：包括劳动合同的签订日期、期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。2.2劳动合同的附加条款：包括试用期、工资待遇、社会保险、劳动保护等。2.3劳动合同的有效期限：合同有效期限一般为一年，最长不得超过三年。3.劳动合同履行与变更3.1劳动合同履行的一般规定：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2劳动合同变更的条件：在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。3.3劳动合同变更的程序：变更合同需经双方协商一致，并签署书面协议。4.劳动合同的解除与终止4.1劳动合同解除的条件：包括劳动者和用人单位单方解除合同的条件。4.2劳动合同解除的程序：解除合同需提前通知对方，并办理相关手续。4.3劳动合同终止的条件：包括合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告失踪等。4.4劳动合同终止的程序：终止合同需办理相关手续，并支付劳动者相应的补偿。5.劳动合同的争议处理5.1劳动合同争议的处理原则：遵循公平、公正、公开的原则。5.2劳动合同争议的解决途径：包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.3劳动合同争议的处理时效：争议应在合同规定的时效内解决。6.劳动合同的保密与竞业限制6.1劳动合同的保密条款：双方应保守商业秘密，不得泄露对方的技术、经营信息。6.2竞业限制的范围和期限：竞业限制的范围限于与原工作相关的行业，期限一般不超过两年。6.3竞业限制的违约责任：违反竞业限制规定的，应承担相应的违约责任。7.劳动合同的归档管理7.1归档的范围和标准：包括劳动合同、附件、变更协议等。7.2归档的时间要求：自劳动合同签订之日起，一个月内完成归档。7.3归档的保管和保密：归档资料应妥善保管，确保资料的安全和保密。8.劳动合同归档的监督检查8.1监督检查的范围：包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节。8.2监督检查的方式：采取现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式。8.3监督检查的职责：由劳动行政部门负责监督检查。9.违反合同归档管理规定的处理9.1违反合同归档管理规定的情形：包括未按时归档、归档资料不完整、泄露归档资料等。9.2违反合同归档管理规定的责任：对违反规定的单位或个人，依法给予行政处罚。9.3违反合同归档管理规定的处理措施：包括责令改正、罚款、吊销许可证等。10.合同签订、履行、变更、解除、终止的相关证据10.1证据的种类：包括书面证据、视听证据、证人证言等。10.2证据的收集与保存：双方应妥善收集和保存相关证据。10.3证据的运用：在争议处理过程中，双方应依法运用证据。11.合同解除、终止后的劳动关系处理11.1劳动关系的解除与终止：解除或终止合同后，劳动关系终止。11.2劳动者的权益保护：劳动者在合同解除或终止后，享有法定权益。11.3用人单位的义务与责任：用人单位在合同解除或终止后，应依法履行相关义务。12.合同归档管理的责任追究12.1责任追究的范围：包括未按时归档、归档资料不完整、泄露归档资料等。12.2责任追究的方式：依法对责任人进行行政处罚或追究刑事责任。12.3责任追究的时效：责任追究的时效一般自违法行为发生之日起计算。13.合同归档管理的奖励与表彰13.1奖励与表彰的条件：包括严格执行合同归档管理规定、在归档管理工作中取得显著成绩等。13.2奖励与表彰的方式：包括物质奖励、荣誉称号等。13.3奖励与表彰的实施：由劳动行政部门负责实施。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。8.劳动合同归档的监督检查8.1监督检查的范围：包括用人单位的劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等环节的归档情况。8.2监督检查的方式：采取定期检查、专项检查、随机抽查等形式，通过查阅档案、询问相关人员、现场观察等方式进行检查。8.3监督检查的职责：劳动行政部门负责对本合同归档管理的监督检查，用人单位应予以配合，如实提供相关资料。9.违反合同归档管理规定的处理9.1违反合同归档管理规定的情形：包括未按照规定时间归档、归档材料不齐全、归档材料不符合规范要求、擅自销毁或篡改归档材料等。9.2违反合同归档管理规定的责任：用人单位和直接责任人将依法承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、赔偿损失等。9.3违反合同归档管理规定的处理措施：包括责令改正、通报批评、罚款、没收违法所得、吊销许可证等。10.合同签订、履行、变更、解除、终止的相关证据10.1证据的种类：包括劳动合同文本、相关协议、会议记录、书面通知、录音录像、证人证言等。10.2证据的收集与保存：用人单位应妥善收集和保存与劳动合同相关的所有证据，确保证据的真实性、完整性和合法性。10.3证据的运用：在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者均可依法提交证据，并由仲裁机构或法院进行审查和判断。11.合同解除、终止后的劳动关系处理11.1劳动关系的解除与终止：合同解除或终止后，用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿或赔偿金。11.2劳动者的权益保护：劳动者在合同解除或终止后，享有法定假期、社会保险待遇、经济补偿等权益。11.3用人单位的义务与责任：用人单位应依法履行合同解除或终止后的相关义务，包括但不限于支付经济补偿、办理离职手续等。12.合同归档管理的责任追究12.1责任追究的范围：包括用人单位、直接责任人以及相关管理人员在合同归档管理中的失职、渎职等行为。12.2责任追究的方式：根据违法行为的性质和情节，采取行政处分、纪律处分、追究刑事责任等方式。12.3责任追究的时效：责任追究的时效一般为自违法行为发生之日起两年。13.合同归档管理的奖励与表彰13.1奖励与表彰的条件：包括在合同归档管理工作中表现突出、对提高合同归档管理水平有显著贡献等。13.2奖励与表彰的方式：包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等。13.3奖励与表彰的实施：由劳动行政部门或用人单位根据实际情况，定期或不定期地开展奖励与表彰活动。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准，并受国家法律保护。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围限于合同履行过程中的特定环节，如合同签订、履行监督、争议调解等。16.第三方介入的申请与审批16.1第三方介入申请：甲乙双方任何一方均有权根据合同履行需要，向对方提出第三方介入的申请。16.2第三方介入审批：第三方介入申请需经对方同意，并报劳动行政部门备案。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：第三方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行合同约定，对因其过错导致合同履行受阻或合同目的不能实现承担相应责任。17.2第三方的义务：第三方应提供专业、高效的服务，确保合同履行顺利进行，并对所提供服务的质量和效果负责。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定和法律法规，收取合理的服务费用。18.2第三方有权在合同履行过程中，获取必要的信息和数据，以完成其服务任务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因过错导致合同履行受阻或合同目的不能实现时，其赔偿责任应限于合同约定或法律法规规定的限额内。19.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、合同金额、市场行情等因素综合考虑确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲乙双方的权利与义务：甲乙双方的权利义务不受第三方介入的影响，仍按照合同约定履行。20.2第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供相关服务，甲方应向第三方支付服务费用。20.3第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供相关服务，乙方应向第三方支付服务费用。20.4第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方因过错导致甲乙双方共同利益受损，则第三方应承担相应责任。21.第三方介入合同的变更与解除21.1合同变更：甲乙双方可就第三方介入合同进行变更，变更内容应经双方同意，并书面通知第三方。21.2合同解除：若第三方介入合同因故解除，甲乙双方应按照合同约定或法律法规规定处理相关事宜。22.第三方介入合同的终止22.1合同终止条件：第三方介入合同因合同履行完毕、双方协商一致或法律法规规定的其他原因终止。22.2合同终止程序：合同终止需书面通知甲乙双方及第三方，并办理相关手续。23.第三方介入合同的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入合同的争议解决方式应参照本合同的争议解决条款。23.2争议解决程序：争议解决程序应遵循法定程序，确保争议得到公正、及时解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应完整、清晰，包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。附件说明：劳动合同是合同的核心附件，用于证明双方权利义务的协议。2.劳动合同附件详细要求：包括但不限于工作职责说明书、岗位职责描述、工作地点说明、工作时间安排等。附件说明：劳动合同附件是对劳动合同的补充，用于明确工作细节。3.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合同的附件，用于规范第三方服务行为。4.支付凭证详细要求：支付凭证应清晰注明支付日期、金额、收款人信息等。附件说明：支付凭证是证明甲乙双方履行合同义务的依据。5.争议解决相关文件详细要求：包括但不限于调解书、仲裁裁决书、法院判决书等。附件说明：争议解决相关文件是证明争议解决结果的依据。6.离职证明详细要求：离职证明应注明离职日期、离职原因、工资结算等。附件说明：离职证明是证明劳动者离职情况的文件。7.社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应注明缴纳日期、金额、缴纳险种等。附件说明：社会保险缴纳证明是证明用人单位履行社会保险缴纳义务的文件。8.劳动者工资支付证明详细要求：劳动者工资支付证明应注明支付日期、金额、工资构成等。附件说明：劳动者工资支付证明是证明用人单位履行工资支付义务的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括但不限于未按时签订劳动合同、未按时支付工资、未按时缴纳社会保险、未按规定提供劳动保护等。责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，对违约行为进行责任认定。2.违约责任认定违约行为示例：用人单位未按时支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应按照国家规定支付劳动者工资，未按时支付工资的，应支付工资滞纳金，并承担相应的法律责任。3.违约责任承担违约行为示例：劳动者未按规定履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：劳动者泄露公司商业秘密的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约责任免除违约行为示例：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：不可抗力事件发生时，双方均可免除违约责任。5.违约责任追究违约行为示例：用人单位未按规定缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位未按规定缴纳社会保险的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度中小企业职工劳动合同归档管理规定2本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.2合同签订的程序1.3合同签订的时间与地点2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的基本信息2.2劳动合同期限2.3工作内容与岗位2.4工作时间与休息休假2.5工资与福利待遇2.6社会保险与住房公积金2.7劳动合同的变更与解除3.职工个人信息管理3.1个人信息收集与使用3.2个人信息保密3.3个人信息更正与删除4.职工档案管理4.1档案收集与整理4.2档案保管与利用4.3档案查阅与复制5.职工劳动合同归档5.1归档范围与要求5.2归档时间与方式5.3归档资料的整理与保管6.合同变更与解除6.1变更合同的条件与程序6.2解除合同的条件与程序6.3合同解除后的经济补偿7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同解除后的劳动关系处理8.1解除合同后的工作交接8.2解除合同后的社会保险关系处理8.3解除合同后的经济补偿9.合同终止9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序9.3合同终止后的处理10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同签订后的通知与告知11.1通知方式11.2告知内容11.3告知时间12.合同的生效与解释12.1合同生效条件12.2合同解释原则13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.2合同签订的程序1.2.1甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，并保证乙方符合岗位要求。1.2.2乙方应在了解招聘信息后，向甲方提交书面申请，并经甲方审核同意后，双方方可签订本合同。1.3合同签订的时间与地点本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订地点为甲方所在地。2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的基本信息2.1.1甲方名称、住所、法定代表人或负责人；2.1.2乙方姓名、身份证号码、住址；2.1.3合同期限；2.1.4工作内容、岗位；2.1.5工作时间与休息休假；2.2劳动合同期限2.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3工作内容与岗位2.3.1乙方在甲方指定的工作岗位从事工作，具体工作内容为____。2.4工作时间与休息休假2.4.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。2.4.2乙方享有国家规定的休息休假权利。3.职工个人信息管理3.1个人信息收集与使用3.1.1甲方在签订本合同时，需收集乙方的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、住址等。3.1.2甲方对收集的个人信息仅用于本合同履行及履行完毕后的相关工作，不得泄露给任何第三方。3.2个人信息保密3.2.1甲方对收集的个人信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3个人信息更正与删除3.3.1乙方有权要求甲方更正或删除其个人信息，甲方应在收到乙方要求之日起____个工作日内予以处理。4.职工档案管理4.1档案收集与整理4.1.1甲方应按照国家有关规定，对乙方的档案进行收集和整理。4.2档案保管与利用4.2.1甲方应妥善保管乙方的档案，确保档案的完整、准确和安全。4.3档案查阅与复制4.3.1乙方有权查阅和复制自己的档案，甲方应在收到乙方申请之日起____个工作日内予以提供。5.职工劳动合同归档5.1归档范围与要求5.1.1本合同应按照国家有关规定进行归档，归档范围包括但不限于合同文本、乙方个人信息等。5.1.2归档资料应完整、准确，符合国家档案管理要求。5.2归档时间与方式5.2.1本合同签订之日起____个工作日内，甲方应将合同及相关资料归档。5.2.2归档方式为电子档案与纸质档案并存。5.3归档资料的整理与保管5.3.1归档资料应按照档案管理要求进行整理和保管，确保资料的安全和完整。6.合同变更与解除6.1变更合同的条件与程序6.1.1乙方因工作需要，要求变更合同内容的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。6.1.2甲方同意变更合同内容的，双方应签订书面变更协议。6.2解除合同的条件与程序6.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。6.2.2甲方解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方。6.3合同解除后的经济补偿6.3.1合同解除后，甲方应根据乙方在本合同期限内的实际工作时间和工资标准，向乙方支付经济补偿。8.职工劳动合同解除后的劳动关系处理8.1解除合同后的工作交接8.1.1乙方在合同解除后，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。8.1.2交接内容包括但不限于工作资料、设备、工作日志等。8.2解除合同后的社会保险关系处理8.2.1合同解除后，甲方应及时为乙方办理社会保险关系的转移或终止手续。8.2.2乙方在合同解除后，应继续缴纳社会保险费用，直至社会保险关系转移完毕。8.3解除合同后的经济补偿8.3.1合同解除后，甲方应按照国家有关法律规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。9.合同终止9.1合同终止的条件9.1.1合同期满，双方无续签意愿；9.1.2乙方达到法定退休年龄；9.1.3甲方因经营不善或破产等原因终止经营；9.2合同终止的程序9.2.1合同终止前，甲方应提前____个工作日书面通知乙方；9.2.2双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，甲方应按照国家有关法律规定和本合同的约定，处理乙方的离职手续。10.合同附件与补充条款10.1合同附件10.1.1乙方的身份证复印件；10.1.2乙方的工作证明；10.1.3乙方的健康证明；10.1.4乙方的其他相关证明材料。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同签订后的通知与告知11.1通知方式11.1.1甲方应以书面形式向乙方发出通知；11.1.2通知内容应包括但不限于合同签订、变更、解除、终止等情况。11.2告知内容11.2.1甲方应告知乙方合同的主要内容、权利义务、违约责任等；11.2.2乙方应告知甲方其个人信息、工作能力、健康状况等。11.3告知时间11.3.1甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方发出通知；11.3.2乙方应在收到通知后____个工作日内回复甲方。12.合同的生效与解释12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）；12.1.2合同内容符合法律法规；12.1.3合同签订时间符合规定。12.2合同解释原则12.2.1合同的解释应遵循公平、诚实信用原则；12.2.2合同的解释应结合合同的目的和背景进行。13.合同的修改与补充13.1修改程序13.1.1双方协商一致，对合同进行修改；13.1.2修改后的合同内容应书面记载，并由双方签字（或盖章）。13.2补充条款13.2.1合同的补充条款应与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.1.1双方协商一致；14.1.2乙方因个人原因提出解除合同；14.1.3甲方因乙方严重违反合同约定提出解除合同。14.2合同终止的条件14.2.1合同期满；14.2.2乙方达到法定退休年龄；14.2.3甲方因经营不善或破产等原因终止经营。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的非合同双方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、担保机构、保险公司等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需符合本合同约定和法律法规的要求。16.1.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2程序16.2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.2.2双方共同邀请或选定合适的第三方。16.2.3第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行监督、评估和提出建议。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2义务17.2.1第三方应按照协议约定，公正、客观、独立地履行职责。17.2.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合甲乙双方的要求。18.第三方介入的责任限额18.1责任界定18.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失，不承担赔偿责任。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、