餐饮 临时工合同模板

餐饮临时工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方因工作需要，现招聘乙方担任临时工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______个月。

2.合同期满前______个月，甲方应提前通知乙方，双方可就合同续签事宜进行协商。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求，从事餐饮服务相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间及休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次，但不得违反国家关于工作时间的规定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币______元/月。

2.甲方按国家规定缴纳各项社会保险，乙方应按时足额缴纳。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致其不能正常工作，甲方应按国家规定给予相应的补偿。

五、劳动保护及安全

1.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

2.乙方应严格遵守操作规程，防止事故发生。

六、合同解除

1.任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。

2.在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

4.甲方解除本合同，应提前______天书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方缴纳社会保险证明；

4.甲方提供的劳动合同范本。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方因工作需要，特委托丙方派遣乙方至甲方处担任临时工，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______个月。

2.合同期满前______个月，甲方有权根据工作需要决定是否续签，丙方应配合甲方的决定。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求，从事餐饮服务相关工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间及休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.甲方可根据工作需要调整乙方的工作班次，但不得违反国家关于工作时间的规定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币______元/月。

2.丙方负责乙方工资的支付，甲方应按时向丙方支付乙方工资。

3.丙方按国家规定缴纳各项社会保险，乙方应按时足额缴纳。

五、劳动保护及安全

1.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

2.乙方应严格遵守操作规程，防止事故发生。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照要求完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于警告、降级、解雇等。

3.甲方有权根据市场行情和经营状况调整乙方工资。

4.甲方有义务提供乙方的工作条件，保障乙方合法权益。

七、丙方的权利与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及工资支付等事务。

2.丙方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3.丙方有义务对乙方进行培训，提高其工作能力。

4.丙方有义务协助甲方解决与乙方相关的劳动纠纷。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有权利获得甲方提供的劳动条件和工资待遇。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，遵守工作纪律。

3.乙方有义务接受甲方的监督和考核。

4.乙方有义务遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

九、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，丙方应承担相应的违约责任。

2.丙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

3.甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方缴纳社会保险证明；

5.丙方提供的劳务派遣合同范本。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣单位，将劳动关系的风险和责任部分转移，同时为甲方提供更加灵活的用工方式。甲方作为主导方，通过本合同明确了自身的权益，确保了工作质量和效率，同时降低了用工风险。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用工单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照要求完成工作任务，同时甲方可以根据市场行情和经营状况调整乙方工资，保障自身利益。通过本合同，甲方在保障自身权益的同时，也确保了乙方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（委托方）：____________________

乙方（受委托方）：____________________

丙方（劳务提供方）：____________________

鉴于甲方因项目需要，委托丙方提供专业劳务服务，乙方作为丙方选派的劳务人员，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______个月。

2.合同期满前______个月，乙方有权根据项目需求决定是否续签，丙方应配合乙方的决定。

二、劳务内容

1.乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，提供专业餐饮服务。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.甲方可根据项目进度调整乙方的工作班次，但不得违反国家关于工作时间的规定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币______元/月。

2.丙方负责乙方的工资支付，甲方应按时向丙方支付乙方工资。

3.丙方按国家规定缴纳各项社会保险，乙方应按时足额缴纳。

五、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方对工作环境进行定期检查，确保工作场所安全无隐患。

3.乙方有权要求甲方对工作内容进行合理分配，避免过重劳动负荷。

4.乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照要求提供餐饮服务。

2.甲方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3.甲方有义务对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.甲方有义务按照合同约定支付丙方劳务费用。

七、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据甲方需求选派符合要求的劳务人员。

2.丙方有义务对乙方进行培训，确保其具备提供餐饮服务的能力。

3.丙方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

4.丙方有义务在合同期限内对乙方的工作进行管理。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，丙方应承担相应的违约责任。

2.丙方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

3.甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商补充。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方缴纳社会保险证明；

5.丙方提供的劳务派遣合同范本。

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为直接提供劳务的个人，有权保障自身的合法权益，如工作条件、工资待遇、