医院考勤制度实施细则

医院考勤制度实施细则一、目的

为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范医院考勤管理，制定本医院考勤制度实施细则。旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障医院运营秩序，提高医疗服务质量。

二、适用范围

本考勤制度实施细则适用于医院全体在职员工，包括合同制、临时工及实习人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位特点及工作需要，分为以下几种工作班次：

（1）长白班：工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周六、周日休息。

（2）倒班制：根据医院具体规定，分为早班、中班、晚班及夜班，确保24小时连续医疗服务。

（3）弹性工作制：针对特殊岗位，根据工作需要，实行弹性工作制度，员工在保证工作质量的前提下，自主安排工作时间和休息时间。

2.员工需按照所在科室的工作班次安排，严格遵守工作时间，按时上下班。

3.如遇国家法定节假日及医院安排的特殊工作日，工作时间将根据实际情况调整，具体安排由医院提前通知。

4.员工在工作时间外，如需加班，应按照医院加班规定执行，并按国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在指定地点完成，电子签到通过医院指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:50-8:10，下午下班签到时间为17:20-17:40。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为缺勤。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保存相关证明材料，如外出公函、派车单等，以便核查。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过当日下班时间，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到、签退。

（2）人事部门负责监督、检查全院的考勤情况，汇总考勤数据，为工资发放、考核等提供依据。

（3）考勤数据需定期公开，接受全体员工的监督。

（4）对于违反考勤规定的员工，由人事部门负责调查核实，并根据相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提出，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）由科室负责人审批，并报人事部门及院领导审批。

（3）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法亲自提出请假申请，可由家属或其他同事代为办理请假手续，并事后补充相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在回到岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级及人事部门，并按照请假审批流程重新办理请假手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收医院通知及工作安排。如有紧急工作需要，应及时予以配合。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、请假天数等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经直接上级、科室负责人审批同意后，报人事部门备案。

d.特殊假期（如产假、陪产假）需根据国家法律法规及医院相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，按医院规定扣除相应工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年累计。

（3）员工在规定时间内提出年假申请，科室负责人根据工作安排予以审批。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假根据国家法律法规及医院相关规定执行。

（2）男员工享受陪产假，具体天数按国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，员工需服从值班安排。

（3）公众假期值班员工，按国家规定享受加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在5分钟以内（含5分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过5分钟但在30分钟以内的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工时间按整天计算。

（3）处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的1/3；严重迟到扣除当天工资的1/2；旷工扣除当天工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家相关规定执行，扣除的工资用于补偿医院因员工旷工产生的损失。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）忘记签到且未及时报告的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保员工遵守考勤规定。

（2）各级主