2024年国有企业员工职业技能培训实习合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国有企业员工职业技能培训实习合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.培训实习目的3.培训实习时间3.1培训实习开始时间3.2培训实习结束时间4.培训实习地点5.培训实习内容5.1培训课程安排5.2实习岗位安排5.3培训实习目标6.培训实习待遇6.1工资待遇6.2住宿安排6.3生活补贴7.培训实习考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果处理8.培训实习期间权利义务8.1培训实习生的权利8.2培训实习生的义务8.3培训实习单位的责任9.培训实习期间安全保障9.1安全责任9.2安全措施9.3事故处理10.培训实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1违约责任13.2法律适用13.3合同份数14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[国有企业名称]乙方：[实习生姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.培训实习目的甲方为提高乙方职业技能，促进乙方职业发展，特与乙方签订本合同，进行职业技能培训实习。3.培训实习时间3.1培训实习开始时间：2024年[具体月份]日3.2培训实习结束时间：2024年[具体月份]日4.培训实习地点[培训地点具体地址]5.培训实习内容5.1培训课程安排：5.1.1基础理论课程5.1.2实践操作课程5.1.3专项技能培训5.2实习岗位安排：5.2.1实习岗位：[具体岗位名称]5.2.2实习内容：[具体实习内容描述]5.3培训实习目标：5.3.1提高乙方职业技能水平5.3.2培养乙方实际操作能力5.3.3促进乙方职业素养提升6.培训实习待遇6.1工资待遇：6.1.1实习期间工资：[具体金额]6.1.2工资发放时间：[具体时间]6.2住宿安排：6.2.1住宿地点：[具体住宿地址]6.2.2住宿费用：[具体费用]6.3生活补贴：6.3.1生活补贴金额：[具体金额]6.3.2补贴发放时间：[具体时间]7.培训实习考核7.1考核方式：7.1.1考核形式：理论考核、实践考核7.1.2考核内容：[具体考核内容描述]7.2考核标准：7.2.1理论考核：[具体考核标准]7.2.2实践考核：[具体考核标准]7.3考核结果处理：7.3.1考核结果合格：乙方继续实习，甲方给予肯定评价7.3.2考核结果不合格：甲方根据情况决定是否给予重新考核机会8.培训实习期间权利义务8.1培训实习生的权利8.1.1接受甲方提供的职业技能培训8.1.2在实习期间享受甲方提供的待遇8.1.3对实习过程中的不公平待遇提出异议8.1.4完成实习任务后，甲方应提供相应的评价和证明8.2培训实习生的义务8.2.1服从甲方的工作安排和培训计划8.2.2遵守甲方的工作纪律和规章制度8.2.3保守甲方商业秘密和实习期间获取的机密信息8.2.4完成实习任务，努力提高自己的职业技能8.3培训实习单位的责任8.3.1为乙方提供必要的工作条件和培训设施8.3.2指定专人负责对乙方进行指导和管理8.3.3对乙方在实习期间的表现进行客观评价8.3.4保障乙方在实习期间的人身安全和健康9.培训实习期间安全保障9.1安全责任甲方负责提供安全的工作环境和实习场所，乙方在实习期间的人身安全由甲方负责。9.2安全措施9.2.1对实习场所进行安全检查，确保无安全隐患9.2.2对乙方进行安全教育培训，提高安全意识9.2.3制定应急预案，应对突发事件9.3事故处理9.3.1事故发生后，乙方应立即报告甲方9.3.2甲方应及时采取措施，减少事故损失9.3.3事故原因分析及责任认定，按照国家相关法律法规执行10.培训实习期间争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决实习期间的争议，协商不成的，可以向[具体争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[具体争议解决机构名称]10.3争议解决期限双方应在争议发生后[具体天数]内解决争议。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方违反合同约定，严重影响甲方利益11.1.2甲方因故需要终止实习计划11.1.3乙方因个人原因无法继续实习11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.2.3法律法规规定的其他终止条件11.3合同解除或终止程序11.3.1双方书面通知对方解除或终止合同11.3.2乙方应将实习期间的相关资料和物品归还原单位12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1合同解除条件符合第11.1条的规定12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同解除程序12.3.1双方书面通知对方解除合同12.3.2解除合同后，双方应按照约定履行各自义务13.其他约定事项13.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订与生效日期本合同于2024年[具体日期]在[签订地点]签订，自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成实习合同的签订与履行。15.2.2咨询服务：第三方提供专业咨询，协助甲乙双方解决实习过程中的问题。15.2.3技术服务：第三方提供技术支持，保障实习过程中的技术需求。15.2.4其他服务：根据合同需要，第三方提供其他必要的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请甲乙双方协商一致，邀请第三方介入合同履行。16.2第三方介入的同意第三方同意介入合同履行，并签署相关协议。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方签订协议，明确各方权利义务。17.甲乙双方的权利义务17.1甲方的权利义务甲方有权要求第三方按照协议提供相关服务，并对第三方服务进行监督。17.2乙方的权利义务乙方有权要求第三方按照协议提供相关服务，并对第三方服务进行监督。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照协议约定，提供合格的服务。18.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应责任。18.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权按照协议约定，收取合理的服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。19.第三方责任限额19.1责任限额的约定甲乙双方与第三方在协议中约定第三方责任限额，即第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的执行19.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守责任限额约定。19.2.2当发生损失时，第三方应按照责任限额进行赔偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方责任仅限于其提供的服务范围内，对于非服务范围内的事项，第三方不承担责任。20.2信息保密第三方在履行服务过程中，应遵守信息保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和实习过程中获取的机密信息。20.3争议解决第三方与其他各方的争议，应按照本合同第10条“培训实习期间争议解决”的规定处理。21.第三方变更与退出21.1第三方变更在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的协议。21.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。22.本条款的效力本条款作为本合同的附加条款，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：复印件需加盖甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，清晰可辨。3.培训实习计划要求：详细列出培训实习的课程安排、实习岗位设置、培训目标等。4.安全管理制度要求：明确甲方在实习期间的安全管理责任、安全措施及应急预案。5.培训实习考核标准要求：详细列出考核方式、考核内容、考核结果处理等。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利义务、服务费用及责任限额等。7.违约责任协议要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准及赔偿方式等。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决期限等。9.其他相关证明材料要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照培训实习计划提供培训课程或实习岗位。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定提供培训课程，导致乙方无法按时完成培训任务，甲方应支付违约金并赔偿乙方因耽误时间而产生的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照培训实习计划参加培训或实习，或违反甲方规章制度。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按照合同约定参加实习，导致甲方岗位空缺，乙方应支付违约金并赔偿甲方因招聘新员工而产生的费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议提供合格的服务或违反保密协议。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定解除合同，或违反合同解除程序。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同，甲方应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年国有企业员工职业技能培训实习合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1培训单位名称及地址1.2培训对象姓名及身份证号码1.3培训期限2.培训目标及内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训课程设置3.培训方式及时间安排3.1培训方式3.2培训时间3.3培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.培训考核及评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准6.实习岗位及工作内容6.1实习岗位6.2工作内容6.3工作时间7.实习期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险及福利7.3工作环境及条件8.实习期间责任与义务8.1培训对象责任8.2培训单位责任8.3实习期间意外伤害处理9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任9.3违约金计算方法10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除通知12.合同附件12.1培训课程表12.2实习岗位说明书12.3实习期间考核评价标准13.合同签署13.1培训单位代表签字13.2培训对象签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1培训单位名称：国有企业1.2培训单位地址：省市区路号1.3培训对象姓名：1.4培训对象身份证号码：X1.5培训期限：2024年1月1日至2024年3月31日2.培训目标及内容2.1培训目标：提高在领域的专业技能和综合能力2.2培训内容：包括技能培训、行业知识讲座、实践操作等2.3培训课程设置：2.3.1技能培训（共20课时）2.3.2行业知识讲座（共10课时）2.3.3实践操作（共30课时）3.培训方式及时间安排3.1培训方式：采用理论教学与实践操作相结合的方式3.2培训时间：3.2.1理论教学：每周一至周五，上午9:00至11:30，下午13:30至16:303.2.2实践操作：每周一至周五，下午16:30至18:003.3培训地点：国有企业培训中心4.培训费用及支付方式4.1培训费用：人民币5000元4.2支付方式：培训对象需在合同签订后10个工作日内，将培训费用支付至培训单位指定账户4.3付款时间：2024年1月5日5.培训考核及评价5.1考核方式：理论考核、实践考核、平时成绩综合评定5.2考核内容：技能掌握程度、行业知识掌握程度、实践操作能力5.3评价标准：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.实习岗位及工作内容6.1实习岗位：部门实习生6.2工作内容：协助部门完成日常工作，参与项目实施6.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:007.实习期间待遇7.1工资待遇：实习期间，每月发放人民币2000元实习工资7.2社会保险及福利：实习期间，由培训单位为培训对象购买意外伤害保险8.实习期间责任与义务8.1培训对象责任：8.1.1遵守培训单位规章制度，服从培训单位安排8.1.2积极参加培训课程，认真学习，按时完成学习任务8.1.3保守培训单位商业秘密，不得泄露或传播8.2培训单位责任：8.2.1提供合格的培训师资和必要的培训设施8.2.2为培训对象提供实习岗位，并指导实习工作8.2.3负责实习期间培训对象的安全保障8.3实习期间意外伤害处理：8.3.1发生意外伤害，培训对象应及时报告培训单位8.3.2培训单位应根据实际情况，采取必要的救治措施8.3.3按照国家相关法律法规处理意外伤害事故9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件：9.1.1培训对象严重违反培训单位规章制度9.1.2培训对象因个人原因无法继续参加培训9.1.3培训单位因不可抗力原因无法继续履行培训义务9.2违约责任：9.2.1培训对象未按约定支付培训费用，应承担违约责任9.2.2培训单位未按约定提供培训服务，应承担违约责任9.2.3双方协商一致解除合同，应各自承担相应责任9.3违约金计算方法：9.3.1违约金按未履行部分培训费用的20%计算10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方协商解决10.1.2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.2.2当地人民法院10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决10.3.2未能协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2培训费用支付完毕11.2合同终止条件：11.2.1培训期限届满11.2.2合同解除11.3合同解除通知：11.3.1解除合同一方应在解除事由发生之日起3日内书面通知另一方12.合同附件12.1培训课程表12.2实习岗位说明书12.3实习期间考核评价标准13.合同签署13.1培训单位代表签字：13.1.1代表姓名：13.1.2职务：培训主管13.1.3签署日期：2024年1月1日13.2培训对象签字：13.2.1姓名：13.2.2签署日期：2024年1月1日14.合同生效日期14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或同意参与合同相关活动的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量、解决合同履行过程中的争议或提供专业支持。3.第三方介入程序3.1甲方或乙方需提前至少30日向对方书面提出第三方介入申请，并说明第三方介入的具体目的、职责和预期效果。3.2对方应在收到申请后15日内回复是否同意第三方介入。3.3双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订补充协议，明确第三方在合同中的具体职责和权利。4.第三方职责4.1.1提供专业咨询或技术服务4.1.2监督合同履行过程4.1.3协助解决合同履行中的争议4.1.4提供相关报告或评估结果5.第三方权利5.1.1获取必要的信息和数据5.1.2要求甲方或乙方提供必要的协助5.1.3对合同履行提出意见和建议5.1.4在合同约定范围内，与甲方或乙方进行直接沟通6.第三方与其他方的划分6.1第三方在合同中的地位是独立的，其与甲方、乙方之间不存在隶属关系。6.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，仅限于补充协议中约定的内容。6.3第三方不参与甲方与乙方之间的合同争议解决。7.第三方责任限额7.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。7.2第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。7.3若第三方责任超过约定的限额，甲方和乙方应根据实际情况协商解决，必要时可向第三方追偿。8.第三方更换8.1若因第三方自身原因或合同履行需要，任何一方均可向对方提出更换第三方的申请。8.2.1提前至少30日向对方书面提出更换申请，并说明更换原因。8.2.2对方应在收到申请后15日内回复是否同意更换。8.2.3双方同意更换后，应共同与新的第三方签订补充协议。9.第三方保密义务9.1第三方在履行职责过程中，对获取的甲方或乙方信息负有保密义务，不得泄露或用于非法目的。10.第三方介入的终止10.3合同履行过程中，若第三方介入已无必要，双方可协商终止第三方介入。11.补充条款11.1本合同及其补充协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得单方面修改或解除。11.2本合同及其补充协议的解释和履行，均适用中华人民共和国法律。11.3本合同及其补充协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列明培训课程名称、课时、时间、地点、主讲人等信息。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训内容的实施。2.实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确实习岗位的要求，确保实习对象了解岗位职责。3.实习期间考核评价标准详细要求：包括考核方式、评价标准、评分细则等。说明：此附件用于规范实习期间的考核评价，确保评价的公正性和客观性。4.第三方介入补充协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的流程和责任，确保合同履行的效率和质量。5.乙方实习期间表现评估报告详细要求：包括实习期间的工作表现、学习成果、存在问题等。详细要求：包括合同履行过程中的主要事件、问题及解决措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付培训费用。责任认定标准：每逾期一天，按未支付费用金额的1%支付违约金。示例说明：若甲方应于2024年1月5日支付培训费用，但至2024年1月10日仍未支付，则需支付人民币100元的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：严重违反培训单位规章制度。责任认定标准：根据违规程度，乙方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、赔偿金等。示例说明：若乙方在实习期间严重违反培训单位规章制度，导致培训单位遭受损失，乙方需承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未履行补充协议中约定的职责。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时未达到预期效果，导致甲方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约责任认定：违约行为：任何一方未按约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。示例说明：若乙方未按约定参加培训，导致培训计划受到影响，乙方需承担相应的违约责任。全文完。2024年国有企业员工职业技能培训实习合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称1.2培训单位地址1.3培训单位法定代表人1.4培训单位联系电话1.5培训单位开户银行1.6培训单位银行账号2.培训实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生联系电话2.5实习生毕业院校2.6实习生所学专业2.7实习生学历3.培训目的和内容3.1培训目的3.2培训内容3.3培训时间4.培训实习期限4.1实习期限4.2实习期限起止时间5.培训实习岗位5.1实习岗位名称5.2实习岗位部门5.3实习岗位工作内容6.培训实习待遇6.1实习生工资待遇6.2实习生福利待遇6.3实习生住宿安排7.培训实习考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.培训实习期间的权利和义务8.1实习生权利8.2培训单位义务8.3实习生义务9.培训实习期间的安全保障9.1培训单位安全保障责任9.2实习生个人安全责任10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止的程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训实习生基本信息表14.2附件二：培训实习考核标准14.3附件三：培训实习期间安全保障措施第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位名称：国有企业1.2培训单位地址：市区路号1.3培训单位法定代表人：1.4培训单位联系电话：02156781.5培训单位开户银行：银行分行1.6培训单位银行账号：056782.培训实习生基本信息2.1实习生姓名：2.2实习生性别：男2.3实习生身份证号码：56199001012.4实习生联系电话：138001380002.5实习生毕业院校：大学2.6实习生所学专业：计算机科学与技术2.7实习生学历：本科3.培训目的和内容3.1培训目的：提高实习生职业技能，为国有企业储备人才3.2培训内容：3.2.1计算机基础知识3.2.2编程语言（如Python、Java等）3.2.3项目实践3.2.4企业文化及职业道德3.3培训时间：2024年3月1日至2024年6月30日4.培训实习期限4.1实习期限：4个月4.2实习期限起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日5.培训实习岗位5.1实习岗位名称：软件开发实习生5.2实习岗位部门：信息技术部5.3实习岗位工作内容：5.3.1参与软件开发项目5.3.2跟进项目进度5.3.3与团队成员沟通交流5.3.4学习并掌握相关技术6.培训实习待遇6.1实习生工资待遇：每月人民币3000元6.2实习生福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日及带薪年假6.2.2提供午餐补贴6.2.3享有定期体检6.3实习生住宿安排：提供公司员工宿舍，每月租金500元，由实习生自理7.培训实习考核7.1考核标准：7.1.1实习生出勤率7.1.2项目完成情况7.1.3团队协作能力7.1.4技能掌握程度7.2考核方式：7.2.1定期项目汇报7.2.2技能测试7.2.3老师和同事评价7.3考核结果：7.3.1考核合格：实习生将继续实习并转为正式员工7.3.2考核不合格：实习生需根据考核结果进行改进，如再次考核不合格，合同终止8.培训实习期间的权利和义务8.1实习生权利：8.1.1参与培训课程及实践操作8.1.2获得必要的职业培训和指导8.1.3获得实习期间的工作条件和安全保障8.1.4根据国家规定和合同约定，享有休息和休假的权利8.1.5对培训实习过程中的不当行为提出批评和建议8.2培训单位义务：8.2.1提供符合国家规定和实习要求的培训设施和条件8.2.2指派有经验的指导老师进行指导8.2.3对实习生的实习成果进行评估8.2.4保护实习生的个人隐私和合法权益8.2.5按照合同约定支付实习生工资和福利8.3实习生义务：8.3.1遵守培训单位的规章制度8.3.2认真参加培训课程和实践操作8.3.3保守公司秘密，不得泄露工作内容8.3.4维护培训单位的形象和声誉8.3.5按时完成实习任务，不得擅自离岗9.培训实习期间的安全保障9.1培训单位安全保障责任：9.1.1提供符合国家安全标准的实习场所9.1.2对实习场所进行安全检查和维护9.1.3对实习生进行安全教育和培训9.1.4在实习过程中发生意外事故，及时采取救援措施9.2实习生个人安全责任：9.2.1遵守安全操作规程，不得违规操作9.2.2注意个人安全，防止意外伤害9.2.3发现安全隐患，及时报告培训单位10.合同解除和终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生严重违反培训单位规章制度10.1.2实习生因个人原因无法继续实习10.1.3培训单位因经营需要终止实习岗位10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3实习生考核不合格10.3合同解除和终止的程序：10.3.1双方协商一致，签署解除或终止合同协议10.3.2实习生办理工作交接10.3.3培训单位支付实习生应得报酬和福利11.争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方协商解决11.1.2请求调解11.1.3依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决方式：11.2.1优先选择协商解决11.2.2若协商不成，可申请调解11.2.3若调解不成，可依法向人民法院提起诉讼12.合同生效和终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同12.1.2实习生报到12.1.3合同经培训单位盖章生效12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3实习生考核不合格13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1实习生在实习期间不得兼职其他工作13.2其他约定事项二：13.2.1实习生在实习期间如有特殊原因需请假，应提前向培训单位提出申请13.3其他约定事项三：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同附件14.1附件一：培训实习生基本信息表14.2附件二：培训实习考核标准14.3附件三：培训实习期间安全保障措施第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方：培训单位，乙方：实习生）以外的，提供中介、咨询、培训、技术服务或其他相关服务的个人或机构。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了更好地履行本合同的培训实习义务，提高实习生的职业技能，保障实习质量和效率。16.第三方介入的类型16.1中介方：负责为甲方寻找合适的实习生，并协助双方签订本合同。16.2咨询方：提供专业的职业规划、培训课程设计等咨询服务。16.3培训方：负责提供实习期间的职业技能培训课程。16.4技术服务方：提供实习过程中所需的技术支持和服务。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。17.1.2第三方在提供服务过程中，应保证服务质量，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.1.3第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方配合其履行合同义务。17.3利益：17.3.1第三方通过提供优质服务，提升自身在行业内的声誉和竞争力。17.3.2第三方可获得甲方和乙方的信任，为后续合作奠定基础。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应与甲方签订服务合同，明确双方的权利和义务。18.1.2第三方应向甲方提供服务报告，接受甲方的监督和考核。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私。