2024年度劳务派遣及境外员工派遣与职业规划服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳务派遣及境外员工派遣与职业规划服务合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.派遣服务范围2.1劳务派遣服务2.2境外员工派遣服务2.3职业规划服务3.派遣人员资格要求4.派遣人员派遣流程4.1招聘与筛选4.2签订劳动合同4.3发放派遣人员工作证4.4派遣至用工单位5.服务费用与支付方式5.1劳务派遣费用5.2境外员工派遣费用5.3职业规划服务费用5.4支付时间及方式6.服务期限与终止条件6.1服务期限6.2终止条件6.3终止通知7.保密条款8.责任与义务8.1派遣公司责任与义务8.2用工单位责任与义务8.3派遣人员责任与义务9.知识产权归属10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除程序10.3解除后的处理11.违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。2.派遣服务范围2.1劳务派遣服务2.1.1派遣公司负责为用工单位提供符合岗位需求的派遣人员，包括但不限于文职、技术、销售等岗位。2.1.2派遣公司负责派遣人员的招聘、培训、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等工作。2.2境外员工派遣服务2.2.1派遣公司负责为用工单位提供符合岗位需求的境外员工，包括但不限于技术专家、管理人员等。2.2.2派遣公司负责境外员工的签证办理、工作许可申请、住宿安排等工作。2.3职业规划服务2.3.1派遣公司为派遣人员提供职业规划咨询服务，包括但不限于职业发展建议、技能培训、职业测评等。2.3.2派遣公司根据派遣人员的需求，提供相应的职业规划服务方案。3.派遣人员资格要求3.1派遣人员应具备相关岗位所需的专业技能和资格认证。3.3派遣人员应遵守国家法律法规和用工单位规章制度。4.派遣人员派遣流程4.1招聘与筛选4.1.1派遣公司负责根据用工单位的需求，发布招聘信息，并进行人员筛选。4.1.2派遣公司对筛选合格的候选人进行面试，确定最终派遣人员名单。4.2签订劳动合同4.2.1派遣公司与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。4.2.2劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。4.3发放派遣人员工作证4.3.1派遣公司为派遣人员办理工作证，以便其在用工单位工作。4.4派遣至用工单位4.4.1派遣公司将派遣人员派遣至用工单位，并协助其办理入职手续。5.服务费用与支付方式5.1劳务派遣费用5.1.1劳务派遣费用包括派遣人员工资、社会保险、公积金等费用。5.1.2派遣费用按月结算，用工单位应于每月前五日内支付当月费用。5.2境外员工派遣费用5.2.1境外员工派遣费用包括签证费、工作许可费、住宿费、交通费等费用。5.2.2境外员工派遣费用按实际发生金额结算，用工单位应于费用发生后的十个工作日内支付。5.3职业规划服务费用5.3.1职业规划服务费用根据服务内容、服务时长等因素确定。5.3.2职业规划服务费用按服务项目结算，用工单位应于服务完成后十个工作日内支付。5.4支付方式5.4.1劳务派遣费用、境外员工派遣费用、职业规划服务费用均采用银行转账方式支付。6.服务期限与终止条件6.1服务期限6.1.1本合同服务期限自双方签订之日起至2024年12月31日止。6.2终止条件6.2.1本合同因派遣人员离职、用工单位解除合同等原因提前终止。6.3终止通知6.3.1用工单位或派遣公司需在终止合同前三十个工作日向对方发出书面终止通知。8.责任与义务8.1派遣公司责任与义务8.1.1派遣公司负责提供符合岗位需求的派遣人员，并对派遣人员的基本情况进行核实。8.1.2派遣公司负责与派遣人员签订劳动合同，并按时支付工资及社会保险。8.1.3派遣公司负责对派遣人员进行必要的职业培训和管理。8.2用工单位责任与义务8.2.1用工单位应按照合同约定提供工作条件和岗位需求。8.2.2用工单位应保障派遣人员的人身安全和合法权益。8.2.3用工单位应按照约定支付派遣费用，并配合派遣公司进行人员管理。8.3派遣人员责任与义务8.3.1派遣人员应遵守国家法律法规、用工单位规章制度和派遣公司管理制度。8.3.2派遣人员应按照合同约定履行工作职责，提高工作效率。8.3.3派遣人员应维护用工单位和派遣公司的合法权益。9.知识产权归属9.1派遣人员在工作过程中产生的知识产权归派遣公司所有。9.2用工单位在派遣人员工作期间所获得的知识产权归用工单位所有。9.3派遣公司和使用工单位应共同维护知识产权的合法权益。10.合同变更与解除10.1变更程序10.1.1合同任何一方提出变更要求时，应书面通知对方。10.1.2双方应就变更事项进行协商，并在达成一致意见后签订书面变更协议。10.2解除程序10.2.1合同任何一方提出解除要求时，应书面通知对方。10.2.2双方应就解除事项进行协商，并在达成一致意见后签订书面解除协议。10.3解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照协议处理未履行完毕的事项。10.3.2派遣公司应协助用工单位处理派遣人员的离职手续。11.违约责任11.1如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。11.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。11.3违约责任的承担方式由双方在合同中约定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与终止13.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同在服务期限届满或根据本合同约定终止时失效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所称第三方，是指除派遣公司、用工单位和派遣人员之外的，参与本合同履行过程中的任何第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、支付平台等。2.第三方介入的触发条件2.1第三方介入的触发条件包括但不限于：2.1.1本合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持。2.1.2为提高合同履行效率，降低成本，经甲乙双方同意，引入第三方参与。2.1.3应法律法规要求，需要第三方介入以保证合同履行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及与本合同的关系。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据支持其履行职责。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照协议约定，履行其职责，确保服务质量。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣公司、用工单位和派遣人员之间的关系为独立合同关系。5.2第三方不承担派遣公司、用工单位和派遣人员的直接责任。5.3第三方提供的服务仅限于本合同约定的范围内，超出范围的服务需另行签订协议。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额：6.1.1第三方对本合同履行的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额。6.1.2如第三方在履行职责过程中发生过错，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过协议约定的责任限额。6.2责任限额的确定：6.2.1责任限额应根据第三方的业务范围、服务性质和潜在风险等因素确定。6.2.2责任限额应在本合同中明确约定，并作为第三方介入协议的附件。7.第三方介入协议的变更与解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2.1第三方无法履行其职责，经甲乙双方书面同意后解除。7.2.2第三方违反协议约定，经甲乙双方书面通知后解除。7.2.3出现法律法规规定的其他解除情形。8.第三方介入协议的争议解决8.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式一致。8.2第三方介入协议的争议解决机构与本合同争议解决机构一致。9.第三方介入协议的生效与终止9.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。9.2第三方介入协议在合同履行完毕或根据协议约定终止时失效。10.其他10.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方的权利义务。10.2如第三方介入涉及本合同其他条款的调整，甲乙双方应另行协商并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员简历及资格证明1.1详细要求：包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。1.2说明：用于派遣公司对派遣人员进行初步筛选和评估。2.劳务派遣协议2.1详细要求：包括派遣人员的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。2.2说明：作为派遣公司与派遣人员签订的劳动合同附件。3.境外员工派遣协议3.1详细要求：包括境外员工的基本信息、工作内容、工作地点、签证信息、费用明细等。3.2说明：作为派遣公司与境外员工签订的劳动合同附件。4.职业规划服务协议4.1详细要求：包括服务内容、服务时长、费用明细、服务成果等。4.2说明：作为派遣公司与派遣人员签订的职业规划服务合同附件。5.第三方介入协议5.1详细要求：包括第三方的职责、权利和义务，与本合同的关系，责任限额等。5.2说明：作为本合同附件，用于明确第三方在本合同中的角色和责任。6.服务费用支付凭证6.1详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等。6.2说明：用于证明甲乙双方已履行支付义务。7.服务期限终止通知书7.1详细要求：包括终止原因、终止时间等。7.2说明：用于通知对方合同终止的相关事宜。8.违约金支付凭证8.1详细要求：包括违约金金额、支付时间、支付方式等。8.2说明：用于证明违约方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司违约行为及责任认定1.1未按照合同约定提供符合岗位需求的派遣人员。1.2未按时支付派遣人员工资及社会保险。1.3未履行职业规划服务义务。1.4责任认定：派遣公司应承担违约责任，赔偿用工单位及派遣人员的损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按照合同约定支付派遣费用。2.2未提供符合岗位要求的工作条件和岗位需求。2.3未保障派遣人员的人身安全和合法权益。2.4责任认定：用工单位应承担违约责任，赔偿派遣公司及派遣人员的损失。3.派遣人员违约行为及责任认定3.1未按照合同约定履行工作职责。3.2违反国家法律法规和用工单位规章制度。3.3责任认定：派遣人员应承担违约责任，赔偿派遣公司和用工单位的损失。4.第三方违约行为及责任认定4.1未按照协议约定履行职责。4.2违反保密条款，泄露商业秘密和个人隐私。4.3责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例说明：派遣公司未按照合同约定在约定时间内提供符合岗位需求的派遣人员，导致用工单位的生产经营活动受到影响。派遣公司应向用工单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。用工单位未按照合同约定支付派遣费用，派遣公司有权暂停派遣人员的工作，并要求用工单位支付逾期费用及违约金。派遣人员违反用工单位规章制度，造成不良影响。派遣人员应承担违约责任，赔偿派遣公司和用工单位的损失。全文完。2024年度劳务派遣及境外员工派遣与职业规划服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同语言1.8合同签署地2.劳务派遣服务内容2.1派遣员工的基本条件2.2派遣员工的工作内容2.3派遣员工的工作地点2.4派遣员工的工作时间2.5派遣员工的工作报酬2.6派遣员工的工作保险2.7派遣员工的培训与发展2.8派遣员工的考核与评价3.境外员工派遣服务内容3.1境外员工派遣的基本条件3.2境外员工的工作内容3.3境外员工的工作地点3.4境外员工的工作时间3.5境外员工的工作报酬3.6境外员工的培训与发展3.7境外员工的考核与评价4.职业规划服务内容4.1职业规划的基本原则4.2职业规划的服务对象4.3职业规划的服务内容4.4职业规划的服务方式4.5职业规划的服务期限4.6职业规划的费用及支付方式4.7职业规划的效果评估5.双方权利与义务5.1发包方的权利与义务5.2派遣公司的权利与义务5.3境外员工的权利与义务5.4职业规划服务提供方的权利与义务6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围6.3保密义务6.4违约责任7.知识产权7.1知识产权的归属7.2知识产权的使用7.3知识产权的保护8.违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约金的计算与支付8.4损害赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的条件10.4合同解除的程序11.合同终止与生效11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同生效的条件11.4合同生效的程序12.其他约定12.1通知方式与送达12.2不可抗力12.3合同附件12.4附件效力13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释的效力14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同签署14.3合同附件14.4合同履行与监督第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度劳务派遣及境外员工派遣与职业规划服务合同”。1.2合同双方基本信息1.2.1发包方发包方全称为：[发包方全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.2.2派遣公司派遣公司全称为：[派遣公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.3合同签订日期本合同签订日期为：[签订日期]，即20[年份]年[月份]月[日期]日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为：自20[年份]年[起始月份]月[起始日期]日至20[年份]年[终止月份]月[终止日期]日。1.6合同目的本合同旨在明确双方在2024年度劳务派遣、境外员工派遣及职业规划服务方面的权利、义务和责任，确保劳务派遣及境外员工派遣工作的顺利进行，并为员工提供职业规划服务。1.7合同语言本合同使用中文书写，具有同等法律效力。1.8合同签署地本合同签署地为：[签署地]。2.劳务派遣服务内容2.1派遣员工的基本条件2.1.1派遣员工应具备的基本素质：[素质要求]。2.1.2派遣员工应具备的专业技能：[技能要求]。2.1.3派遣员工的年龄要求：[年龄要求]。2.1.4派遣员工的性别要求：[性别要求]。2.2派遣员工的工作内容2.2.1派遣员工应在发包方指定的岗位上工作。2.2.2派遣员工的工作职责：[职责描述]。2.3派遣员工的工作地点2.3.1派遣员工的工作地点为：[工作地点]。2.4派遣员工的工作时间2.4.1派遣员工的工作时间为：[工作时间]。2.5派遣员工的工作报酬2.5.1派遣员工的基本工资：[基本工资]。2.5.2派遣员工的加班工资：[加班工资]。2.5.3派遣员工的奖金：[奖金]。2.6派遣员工的工作保险2.6.1派遣员工应购买的社会保险：[社会保险类型]。2.6.2派遣员工应购买的商业保险：[商业保险类型]。2.7派遣员工的培训与发展2.7.1派遣公司应定期对派遣员工进行培训。2.7.2派遣公司应关注派遣员工的职业发展。2.8派遣员工的考核与评价2.8.1派遣公司应定期对派遣员工进行考核。2.8.2派遣公司应根据考核结果对派遣员工进行评价。3.境外员工派遣服务内容3.1境外员工派遣的基本条件3.1.1境外员工应具备的基本素质：[素质要求]。3.1.2境外员工应具备的专业技能：[技能要求]。3.1.3境外员工的年龄要求：[年龄要求]。3.1.4境外员工的性别要求：[性别要求]。3.2境外员工的工作内容3.2.1境外员工应在发包方指定的境外岗位上工作。3.2.2境外员工的工作职责：[职责描述]。3.3境外员工的工作地点3.3.1境外员工的工作地点为：[工作地点]。3.4境外员工的工作时间3.4.1境外员工的工作时间为：[工作时间]。3.5境外员工的工作报酬3.5.1境外员工的基本工资：[基本工资]。3.5.2境外员工的加班工资：[加班工资]。3.5.3境外员工的奖金：[奖金]。3.6境外员工的培训与发展3.6.1派遣公司应定期对境外员工进行培训。3.6.2派遣公司应关注境外员工的职业发展。3.7境外员工的考核与评价3.7.1派遣公司应定期对境外员工进行考核。3.7.2派遣公司应根据考核结果对境外员工进行评价。4.职业规划服务内容4.1职业规划的基本原则4.1.1以员工个人发展为目标。4.1.2结合企业需求和发展。4.2职业规划的服务对象4.2.1发包方全体员工。4.3职业规划的服务内容4.3.1职业定位与规划。4.3.2职业技能提升。4.3.3职业发展路径规划。4.4职业规划的服务方式4.4.1一对一咨询服务。4.4.2团队培训与讲座。4.5职业规划的服务期限4.5.1自合同生效之日起至合同终止之日止。4.6职业规划的费用及支付方式4.6.1职业规划服务费用：[费用金额]。4.6.2支付方式：[支付方式]。4.7职业规划的效果评估4.7.1通过员工满意度调查进行评估。4.7.2通过员工职业发展情况进行评估。8.保密条款8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于：技术秘密、商业秘密、财务数据、客户信息、员工信息等。8.2保密信息的范围8.2.1发包方和派遣公司各自拥有的商业秘密。8.2.2双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。8.3保密义务8.3.1双方应对保密信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3.2派遣公司应对其员工进行保密教育，确保保密信息的安全。8.4违约责任8.4.1若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.4.2受害方有权要求违约方支付违约金，并承担由此造成的全部损失。9.知识产权9.1知识产权的归属9.1.1双方在履行合同过程中产生的知识产权，其归属按国家相关法律法规和双方约定执行。9.1.2发包方拥有其所有权的知识产权在合同中的使用权利。9.2知识产权的使用9.2.1双方在使用知识产权时，应遵守国家相关法律法规。9.2.2派遣公司不得擅自转让或许可他人使用不属于其所有权的知识产权。9.3知识产权的保护9.3.1双方应采取措施保护各自的知识产权。9.3.2一方发现其知识产权被侵犯时，应及时通知另一方，并共同采取法律行动。10.违约责任10.1违约行为的定义违约行为包括但不限于：未按时履行合同义务、未按约定提供服务、泄露保密信息、侵犯知识产权等。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2受害方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取补救措施。10.3违约金的计算与支付10.3.1违约金的计算依据合同约定和实际损失。10.3.2违约金应在违约行为发生后15日内支付。10.4损害赔偿10.4.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的全部损失。10.4.2损害赔偿的计算依据合同约定和实际损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签署地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]解决。11.3争议解决程序11.3.1争议解决机构应按照其规定程序进行。11.3.2双方应积极配合争议解决机构的调查和审理工作。12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致。12.1.2出现不可抗力或其他特殊情况。12.2合同变更的程序12.2.1双方应书面提出变更请求。12.2.2双方应就变更内容达成一致意见。12.3合同解除的条件12.3.1发生不可抗力导致合同无法履行。12.3.2一方严重违约。12.4合同解除的程序12.4.1违约方应书面通知对方解除合同。12.4.2受害方有权要求违约方承担相应的法律责任。13.合同终止与生效13.1合同终止的条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止的程序13.2.1双方应书面确认合同终止。13.2.2双方应清理合同履行过程中的债权债务关系。13.3合同生效的条件13.3.1双方签字（或盖章）。13.3.2合同内容符合法律法规。13.4合同生效的程序13.4.1双方应在合同上签字（或盖章）。13.4.2合同自签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：[附件名称]。14.4合同履行与监督14.4.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。14.4.2双方应相互监督，确保合同履行过程中的各项条款得到执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，基于合同约定或甲乙双方共同邀请，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的质量、解决合同履行过程中出现的争议或提供专业服务。16.第三方介入的引入16.1引入方式1.甲乙双方共同邀请；2.合同约定；3.根据合同履行需要。16.2引入程序1.甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见；2.确定第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系人、联系电话等；3.明确第三方在合同中的角色、职责和权利。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲乙双方对第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额应根据合同约定和第三方承担的风险确定；2.责任限额应明确约定在合同中，并在合同履行过程中予以遵守。18.第三方责任划分18.1责任划分原则1.第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和自身职责履行义务；2.第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，应承担相应的责任；3.甲乙双方在履行合同过程中，应相互配合，共同维护合同履行的顺利进行。18.2责任划分说明1.第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，甲乙双方应根据合同约定和损失性质，合理划分责任；2.若第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因造成损失，甲乙双方应根据国家法律法规和合同约定，合理划分责任；3.第三方在履行合同过程中，若因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任。19.第三方权利与义务19.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的条件和支持；2.第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息；3.第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理费用。19.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行其在合同中的职责；2.第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方可就第三方介入事项进行变更，但应书面通知第三方，并达成一致意见。20.2解除若第三方因自身原因无法履行合同义务，甲乙双方可协商解除与第三方的合作关系，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。21.2争议解决程序第三方介入产生的争议，甲乙双方应按照合同约定的争议解决程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明3.派遣员工名单及基本信息4.境外员工派遣计划及基本信息5.职业规划服务方案6.第三方资质证明文件7.第三方服务合同8.派遣员工培训计划及记录9.派遣员工考核结果及评价10.派遣员工工作绩效报告11.境外员工工作绩效报告12.职业规划服务效果评估报告13.争议解决相关文件14.合同变更及解除通知15.其他双方认为有必要附上的文件附件详细要求和说明：1.附件应真实、完整、有效，并加盖公章或合同专用章。2.附件内容应与合同相符，不得有虚假、误导性陈述。3.附件应按照合同约定的顺序排列，并标明附件名称和页码。4.附件如有修改，应加盖修改人姓名和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定和实际损失，承担违约责任。示例说明：若发包方未按合同约定支付派遣员工工资，派遣公司有权要求发包方支付违约金，并承担由此造成的损失。2.派遣公司未按合同约定提供合格派遣员工责任认定标准：派遣公司应根据合同约定和实际损失，承担违约责任。示例说明：若派遣公司派遣的员工不符合合同约定的基本条件，发包方有权要求派遣公司更换员工，并承担由此造成的损失。3.境外员工未按合同约定履行工作职责责任认定标准：境外员工应根据合同约定和实际损失，承担违约责任。示例说明：若境外员工在工作中严重违反合同约定，派遣公司有权要求境外员工承担违约责任，并赔偿损失。4.第三方未按合同约定提供专业服务责任认定标准：第三方应根据合同约定和实际损失，承担违约责任。示例说明：若第三方在职业规划服务中未能达到合同约定的效果，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。5.甲乙双方未按合同约定提供相关资料和信息责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定和实际损失，承担违约责任。示例说明：若甲乙双方未按合同约定提供相关资料和信息，导致第三方无法正常履行职责，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度劳务派遣及境外员工派遣与职业规划服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工单位基本信息1.3境外员工派遣机构基本信息2.派遣服务内容2.1劳务派遣服务内容2.2境外员工派遣服务内容2.3职业规划服务内容3.派遣人员资质要求3.1劳务派遣人员资质要求3.2境外员工派遣人员资质要求4.服务期限与费用4.1服务期限4.2服务费用4.3费用支付方式5.派遣人员管理5.1派遣人员招聘与管理5.2派遣人员培训与考核5.3派遣人员权益保障6.境外员工派遣管理6.1境外员工招聘与管理6.2境外员工培训与考核6.3境外员工权益保障7.职业规划服务流程7.1职业规划服务启动7.2职业规划服务实施7.3职业规划服务评估8.合同履行与变更8.1合同履行8.2合同变更9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2用工单位违约责任9.3境外员工派遣机构违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：境外员工派遣人员名单13.3附件三：职业规划服务方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.1.2派遣方住所：[派遣方详细地址]1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.1.4派遣方联系方式：[派遣方联系电话、电子邮箱等]1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：[用工单位全称]1.2.2用工单位住所：[用工单位详细地址]1.2.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.2.4用工单位联系方式：[用工单位联系电话、电子邮箱等]1.3境外员工派遣机构基本信息1.3.1境外员工派遣机构名称：[境外员工派遣机构全称]1.3.2境外员工派遣机构住所：[境外员工派遣机构详细地址]1.3.3境外员工派遣机构法定代表人：[境外员工派遣机构法定代表人姓名]1.3.4境外员工派遣机构联系方式：[境外员工派遣机构联系电话、电子邮箱等]2.派遣服务内容2.1劳务派遣服务内容2.1.1派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的劳务派遣人员。2.1.2派遣方负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核和管理。2.1.3派遣方负责劳务派遣人员的工资支付、社会保险和福利待遇。2.2境外员工派遣服务内容2.2.1境外员工派遣机构负责为用工单位提供符合岗位要求的境外员工。2.2.2境外员工派遣机构负责境外员工的招聘、培训、考核和管理。2.2.3境外员工派遣机构负责境外员工的工资支付、社会保险和福利待遇。2.3职业规划服务内容2.3.1派遣方和境外员工派遣机构共同为派遣人员提供职业规划服务。2.3.2职业规划服务包括职业咨询、职业发展培训、职业晋升指导等。2.3.3职业规划服务的具体内容和实施计划由双方另行协商确定。3.派遣人员资质要求3.1劳务派遣人员资质要求3.1.1拥有国家承认的相应职业资格证书或学历证明。3.1.3能够适应工作环境，具备较强的团队协作能力。3.2境外员工派遣人员资质要求3.2.1拥有境外派遣国家承认的职业资格证书或学历证明。3.2.3能够适应工作环境，具备较强的团队协作能力。4.服务期限与费用4.1服务期限4.1.1本合同服务期限自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止，共计[服务期限]年。4.2服务费用4.2.1派遣服务费用按月计算，每月费用为[每月费用金额]元。4.2.2职业规划服务费用按服务项目计算，具体费用另行协商确定。4.3费用支付方式4.3.1派遣服务费用每月前5个工作日内支付。4.3.2职业规划服务费用按服务项目完成后支付。5.派遣人员管理5.1派遣人员招聘与管理5.1.1派遣方负责劳务派遣人员的招聘工作，确保人员资质符合要求。5.1.2派遣方负责劳务派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等。5.2派遣人员培训与考核5.2.1派遣方负责劳务派遣人员的入职培训和专业技能培训。5.2.2派遣方定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为续签合同和晋升的依据。5.3派遣人员权益保障5.3.1派遣方确保劳务派遣人员的合法权益，包括工资支付、社会保险和福利待遇。5.3.2派遣方负责协调解决劳务派遣人员在工作中的问题。6.境外员工派遣管理6.1境外员工招聘与管理6.1.1境外员工派遣机构负责境外员工的招聘工作，确保人员资质符合要求。6.1.2境外员工派遣机构负责境外员工的日常管理，包括考勤、绩效评估等。6.2境外员工培训与考核6.2.1境外员工派遣机构负责境外员工的入职培训和专业技能培训。6.2.2境外员工派遣机构定期对境外员工进行考核，考核结果作为续签合同和晋升的依据。6.3境外员工权益保障6.3.1境外员工派遣机构确保境外员工的合法权益，包括工资支付、社会保险和福利待遇。6.3.2境外员工派遣机构负责协调解决境外员工在工作中的问题。8.合同履行与变更8.1合同履行8.1.1双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。8.1.2派遣方应保证派遣人员符合用工单位的要求，并及时提供相关资质证明。8.1.3用工单位应按照约定的服务期限和服务内容支付费用。8.2合同变更8.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。8.2.2合同变更不得影响双方的合法权益，且不得违反相关法律法规。9.违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1派遣方未按约定提供合格派遣人员，应承担相应的赔偿责任。9.1.2派遣方未按时支付派遣人员工资、社会保险和福利待遇，应承担违约责任。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按时支付服务费用，应承担违约责任，并支付滞纳金。9.2.2用工单位无故解除合同，应承担相应的赔偿责任。9.3境外员工派遣机构违约责任9.3.1境外员工派遣机构未按约定提供合格境外员工，应承担相应的赔偿责任。9.3.2境外员工派遣机构未按时支付境外员工工资、社会保险和福利待遇，应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同需提前[解除通知期限]书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定结算相关费用。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同履行完毕，合同自行终止。12.1.2双方协商一致，可以终止合同。12.2合同终止程序12.2.1终止合同需提前[终止通知期限]书面通知对方。12.2.2终止合同后，双方应按照合同约定结算相关费用。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.1.1列明所有派遣人员的姓名、岗位、入职时间等信息。13.2附件二：境外员工派遣人员名单13.2.1列明所有境外员工的姓名、岗位、派遣时间等信息。13.3附件三：职业规划服务方案13.3.1详细描述职业规划服务的具体实施计划、内容和方法。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、法律顾问、审计机构等。14.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，且其服务内容应与本合同相关。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方另行协商确定，并在合同附件中明确。14.2.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。14.3第三方责权利14.3.1第三方责任14.3.1.1第三方应按照本合同约定和委托事项，提供专业、及时、有效的服务。14.3.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。14.3.1.3第三方因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.3.2第三方权利14.3.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以完成其委托事项。14.3.2.2第三方有权根据委托事项的性质和复杂程度，要求合同双方支付合理的费用。14.3.3第三方义务14.3.3.1第三方应按时完成委托事项，并提交相关报告或成果。14.3.3.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。15.第三方介入流程15.1第三方介入的申请15.1.1合同双方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需服务内容和预期目标。15.2第三方介入的确认15.2.1双方应共同确认第三方介入的必要性，并就第三方介入的具体事项达成一致。15.3第三方介入的实施15.3.1第三方介入后，应根据合同约定和双方要求，开展相关工作。15.3.2第三方在介入过程中，应与合同双方保持密切沟通，确保工作顺利进行。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与派遣方16.1.1第三方作为派遣方的合作伙伴，应遵守派遣方的管理规定和合同约定。16.1.2第三方在履行职责过程中，应配合派遣方的工作，并及时向派遣方报告工作进展。16.2