2024年度企业人才储备与代理培养合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人才储备与代理培养合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1企业信息2.2人才代理机构信息3.合同目的3.1人才储备3.2代理培养4.人才选拔与培养4.1人才选拔4.2培养计划4.3培养方式5.培养内容与要求5.1培养内容5.2培养要求6.培养费用6.1费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.人才培养成果7.1人才培养成果定义7.2成果验收8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人才储备”指企业通过签订本合同，委托人才代理机构为其储备符合企业需求的各类人才。1.1.2“代理培养”指人才代理机构根据企业需求，对选定的人才进行专业知识和技能的培训，使其达到企业要求的工作水平。1.1.3“培养成果”指经过代理培养后，人才达到企业规定的各项标准，能够胜任企业相关岗位工作。1.1.4“知识产权”指在培养过程中产生的各类成果，包括但不限于技术成果、管理成果等。1.2解释1.2.1本合同中的术语，除非上下文另有规定，否则具有本条所定义的含义。1.2.2本合同中的术语，如无特殊说明，均指中华人民共和国法律规定的含义。2.双方基本信息2.1企业信息2.1.1企业名称：[企业名称]2.1.2企业地址：[企业地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2人才代理机构信息2.2.1机构名称：[机构名称]2.2.2机构地址：[机构地址]2.2.3联系人：[联系人姓名]2.2.4联系电话：[联系电话]3.合同目的3.1人才储备3.1.1企业希望通过本合同，从人才代理机构获取符合企业需求的各类人才。3.1.2企业希望人才代理机构协助企业进行人才储备，提高企业人力资源质量。3.2代理培养3.2.1企业希望人才代理机构对选定的人才进行专业知识和技能的培训，使其达到企业要求的工作水平。3.2.2企业希望代理培养的人才能够在短时间内为企业创造价值。4.人才选拔与培养4.1人才选拔4.1.1企业向人才代理机构提供人才需求信息，包括岗位要求、技能要求等。4.1.2人才代理机构根据企业需求，从其人才库中筛选符合条件的人才。4.2培养计划4.2.1人才代理机构根据企业需求，制定人才培养计划，包括培养内容、培养方式、培养期限等。4.2.2人才培养计划应与企业实际需求相结合，确保人才培养的针对性和实用性。4.3培养方式4.3.1培养方式包括但不限于：集中培训、远程培训、在岗培训等。4.3.2培养方式应根据人才培养计划和企业实际情况进行调整。5.培养内容与要求5.1培养内容5.1.1培养内容应包括但不限于：专业技能、管理能力、团队协作能力等。5.1.2培养内容应与企业实际需求相符合，确保人才培养的实效性。5.2培养要求5.2.1培养要求包括但不限于：培训时间、培训质量、培训效果等。5.2.2人才代理机构应确保培养要求得到满足，并对培养效果进行跟踪评估。6.培养费用6.1费用总额6.1.1培养费用总额由双方在签订合同时协商确定。6.1.2培养费用总额包括但不限于：培训费用、管理费用、差旅费用等。6.2费用支付方式6.2.1费用支付方式为分期支付，具体支付时间及比例由双方在合同中约定。6.2.2人才代理机构应在合同约定的支付时间内提交费用发票，企业应在收到发票后及时支付相应费用。6.3费用支付时间6.3.1第一年培养费用在合同签订后一个月内支付50%。6.3.2剩余费用在人才培养计划执行完毕后一个月内支付。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1在本合同履行过程中产生的知识产权归企业所有，除非另有约定。8.1.2人才代理机构在培养过程中所使用的教材、资料等知识产权归其所有。8.2知识产权归属具体规定8.2.1人才培养成果中的技术秘密、商业秘密等知识产权归企业所有。8.2.2人才培养成果的专利权、著作权等知识产权归企业所有，但涉及第三方知识产权的，需由企业负责解决相关事宜。8.2.3人才代理机构不得将企业知识产权用于其自身商业目的。9.合同期限9.1合同起始时间9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止时间9.2.1本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。9.2.2如双方同意，合同可续签。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1企业未按时支付培养费用，视为违约。10.1.2人才代理机构未按约定完成人才培养，视为违约。10.2违约责任承担10.2.1企业未按时支付培养费用，应向人才代理机构支付违约金，违约金为未支付费用的10%。10.2.2人才代理机构未按约定完成人才培养，应向企业支付违约金，违约金为培养费用总额的10%。10.3违约责任赔偿10.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。11.保密条款11.1保密内容11.1.1本合同内容、人才培养成果、商业秘密等均为保密内容。11.2保密期限11.2.1本合同保密期限为合同有效期结束后三年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可解除本合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.3解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理剩余事务。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序应遵循法律程序，确保公正、公平。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本合同经双方签字盖章后生效。14.3合同变更与解除14.3.1本合同任何条款的变更或解除，必须经双方书面同意，并签署书面文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或选择的，提供相关服务或协助的独立第三方。1.2第三方不包括本合同签订的甲方、乙方及双方各自的雇员、代理人。1.3第三方应具备相应的资质、能力和信誉，能够独立承担法律责任。2.第三方介入的范围和目的2.1第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、培训、评估、咨询服务等。2.2第三方介入的目的是协助甲方或乙方更好地履行本合同，提高人才培养效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方因提供的服务或协助导致合同一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为本合同总金额的[百分比]%，超过此限额的部分，由合同一方自行承担。4.第三方责任界定4.1第三方责任界定如下：4.1.1第三方在提供人才推荐服务时，若推荐的人才存在虚假信息，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应责任。4.1.2第三方在提供培训服务时，若培训质量不符合合同约定，导致人才培养效果不佳，第三方应承担相应责任。4.1.3第三方在提供咨询服务时，若咨询建议存在重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应责任。4.2第三方责任界定需根据具体情况进行评估，如需第三方进行赔偿，由合同一方提出，并提交相关证据。5.第三方与甲方、乙方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分如下：5.1.1第三方与甲方之间的责任划分，按照本合同约定的条款执行。5.1.2第三方与乙方之间的责任划分，按照本合同约定的条款执行。5.2第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.第三方权利6.1.1第三方有权要求甲方、乙方按照合同约定支付服务费用。6.1.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和支持。6.1.3第三方有权在合同约定范围内，独立开展相关工作。7.第三方义务7.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。7.1.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方、乙方的相关信息。7.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.第三方变更与退出8.1第三方变更需经甲方、乙方同意，并签订书面协议。8.2第三方退出本合同时，应提前[天数]天通知甲方、乙方，并履行合同约定的退出手续。8.3第三方退出后，甲方、乙方应继续履行本合同约定的义务。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入导致合同内容变更的，双方应重新协商并签订补充协议。9.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，双方应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才需求说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职要求、培养目标等。2.附件二：人才培养计划书详细要求：包括培养内容、培养方式、培养时间、考核标准等。说明：用于明确人才培养的具体方案，确保培养效果。3.附件三：培训费用明细表详细要求：包括培训费用总额、支付方式、支付时间等。说明：用于明确培训费用的具体信息，确保双方对费用的理解一致。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的归属、使用、保护等。说明：用于明确人才培养成果的知识产权归属，保护双方权益。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确双方在合同履行过程中的保密义务，防止信息泄露。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、责任、权利、义务等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保合作顺畅。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付培养费用。1.2乙方未按约定完成人才培养。1.3第三方未按约定提供服务质量。1.4双方未按约定履行保密义务。1.5发生不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1甲方违约：支付违约金，违约金为未支付费用的10%，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.2乙方违约：支付违约金，违约金为培养费用总额的10%，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。2.3第三方违约：根据合同约定，承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方的实际损失。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付培养费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的利息损失。3.2乙方违约示例：乙方未按约定完成人才培养，导致甲方损失，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.3第三方违约示例：第三方在提供培训服务时，未达到约定的质量标准，导致甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度企业人才储备与代理培养合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1培养单位3.2培养人员4.培养内容与方法4.1培养内容4.2培养方法5.培养期限与时间安排5.1培养期限5.2时间安排6.培养费用与支付方式6.1培养费用6.2支付方式7.培养成果与考核7.1培养成果7.2考核8.保密与知识产权8.1保密8.2知识产权9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定解释14.合同附件14.1附件一：培养计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方意愿，经协商一致订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度企业人才储备与代理培养过程中的权利、义务及责任，确保培养目标的实现，促进企业人才队伍建设。第二条定义与解释2.1定义本合同中使用的术语如下定义：（1）“培养单位”指委托培养的企业；（2）“培养人员”指被培养的员工；（3）“培养内容”指培养单位根据企业需求制定的培训课程、实习项目等；（4）“培养方法”指培养单位提供的培训方式、实习安排等；2.2解释本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第三条合同主体3.1培养单位（1）名称：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________3.2培养人员（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________第四条培养内容与方法4.1培养内容（1）培训课程：____________________（2）实习项目：____________________4.2培养方法（1）培训方式：____________________（2）实习安排：____________________第五条培养期限与时间安排5.1培养期限本合同约定的培养期限为____________________年，自合同生效之日起计算。5.2时间安排（1）培训阶段：____________________（2）实习阶段：____________________第六条培养费用与支付方式6.1培养费用本合同约定的培养费用为人民币____________________元整。6.2支付方式（1）支付时间：____________________（2）支付方式：____________________第七条培养成果与考核7.1培养成果（1）掌握培训课程所涉及的知识和技能；（2）熟悉实习岗位的工作流程和业务要求；7.2考核（1）考核方式：____________________（2）考核时间：____________________（3）考核结果：____________________第八条保密与知识产权8.1保密（1）培养人员应遵守培养单位的保密规定，不得泄露任何涉及培养单位商业秘密、技术秘密或其他保密信息。（2）培养人员在使用培养单位提供的资料、信息等时，应确保其不被泄露给任何未经授权的第三方。8.2知识产权（1）培养人员在使用培养单位提供的资料、信息等时，应尊重相关知识产权，不得侵犯他人的知识产权。（2）培养人员在其培养期间所创作的任何作品，其知识产权归培养单位所有。第九条违约责任9.1违约情形（1）培养人员未按合同约定完成培养任务；（2）培养单位未按合同约定提供培养条件；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约金和赔偿金的计算方式及数额由双方另行协商确定。第十条解除与终止10.1解除条件（1）培养人员严重违反培养单位的规章制度；（2）培养单位发生重大经营困难，经协商无法继续履行合同；（3）任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未履行或采取补救措施。10.2终止条件（1）培养期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商；（2）本合同如有未尽事宜，以双方签订的补充协议为准。13.2其他约定解释本合同其他约定事项的解释，按照国家相关法律法规和行业惯例进行。第十四条合同附件14.1附件一：培养计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询顾问等。15.2第三方介入的范围（1）提供培训课程或实习岗位；（2）提供咨询服务或技术支持；（3）协助进行考核评估；（4）协助进行合同履行过程中的其他相关事宜。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方参与，但需取得对方的书面同意。16.2第三方的选择（1）第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议；（2）选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉及与甲乙双方的合作历史。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；（3）第三方在履行合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；（3）第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额的确定，应根据第三方在合同履行中的实际责任和风险进行评估，并在合作协议中明确。18.2责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因导致的违约责任；（2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务，由双方在合作协议中约定；（2）甲方应确保第三方按照合同约定履行其义务，并对第三方的违约行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务，由双方在合作协议中约定；（2）乙方应确保第三方按照合同约定履行其义务，并对第三方的违约行为承担连带责任。19.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方因违约行为导致的损失，甲乙双方应按照各自的责任承担相应的赔偿责任；（2）第三方因不可抗力等原因导致的损失，甲乙双方应共同分担。20.第三方的变更与退出20.1第三方的变更（1）若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议；（2）第三方变更后，原合作协议自动失效。20.2第三方的退出（1）第三方因故退出合同，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因；（2）第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，调整合同内容，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养计划详细要求：包含培养目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：培养计划应具体明确，确保培养目标的实现。2.附件二：考核标准详细要求：列出考核项目、考核方式、评分标准等。说明：考核标准应客观公正，便于对培养人员进行评估。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应确保双方商业秘密的安全。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同中的权利义务、责任限额、退出机制等。说明：合作协议应详细规定第三方与甲乙双方的关系。5.附件五：培训费用支付凭证详细要求：记录培训费用支付的时间、金额、支付方式等。说明：支付凭证应作为合同履行的重要依据。6.附件六：培养人员考核评估报告详细要求：记录培养人员的考核结果、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培养人员未按合同约定完成培养任务。责任认定标准：根据培养计划中约定的培养目标，评估培养人员是否达到预期水平。示例说明：若培养人员未能掌握培训课程所涉及的知识和技能，视为违约。2.违约行为：培养单位未按合同约定提供培养条件。责任认定标准：根据合同约定的培养内容和方法，评估培养单位是否履行提供培训条件的义务。示例说明：若培养单位未能提供合格的培训场地、师资等，视为违约。3.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：根据保密协议约定的保密信息范围和保密期限，评估违约方的保密义务履行情况。示例说明：若一方泄露了对方的商业秘密，视为违约。4.违约行为：任何一方违反合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定的具体义务，评估违约方是否履行。示例说明：若一方未按时支付培训费用，视为违约。5.违约行为：第三方违约。责任认定标准：根据第三方合作协议约定的责任限额，评估第三方的违约责任。示例说明：若第三方因自身原因导致培养任务，应根据协议约定的责任限额承担相应责任。全文完。2024年度企业人才储备与代理培养合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3双方营业执照信息2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.人才储备与代理培养范围3.1人才储备范围3.2代理培养范围3.3人才储备与代理培养期限4.人才选拔与招聘4.1人才选拔标准4.2招聘方式4.3招聘流程5.人才培养与培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间安排5.4培训考核与评估6.人才使用与岗位安排6.1人才岗位安排6.2人才使用条件6.3人才晋升与调动7.代理费用及支付方式7.1代理费用计算方法7.2代理费用支付方式7.3代理费用支付时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：人才储备与代理培养计划12.2附件二：培训课程安排12.3附件三：人才选拔标准13.其他约定事项13.1合同签订时间13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.3双方营业执照信息甲方营业执照号码：[甲方营业执照号码]乙方营业执照号码：[乙方营业执照号码]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的企业人才储备与代理培养工作中的权利义务，确保双方合作顺利进行。2.2合同原则本合同遵循平等互利、诚实信用的原则，双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。3.人才储备与代理培养范围3.1人才储备范围乙方负责为甲方提供[具体行业或职位]的人才储备服务，包括但不限于简历筛选、初试、复试等环节。3.2代理培养范围乙方负责对甲方选定的[具体行业或职位]人才进行为期[具体时长]的代理培养，包括专业知识培训、职业技能提升等。3.3人才储备与代理培养期限本合同有效期为自双方签署之日起至2024年12月31日止。4.人才选拔与招聘4.1人才选拔标准学历、专业符合岗位要求；工作经验及技能符合岗位要求；个人素质及职业道德良好。4.2招聘方式网络招聘；校园招聘；人才市场招聘；社会招聘。4.3招聘流程发布招聘信息；收集简历；进行初试；进行复试；确定候选人；通知候选人参加面试；最终确定录用人员。5.人才培养与培训5.1培训内容行业知识培训；专业知识培训；职业技能培训；团队协作与沟通技巧培训。5.2培训方式面授培训；线上培训；实战演练；资料自学。5.3培训时间安排乙方将根据甲方需求和人才培养计划，制定详细的培训时间安排。5.4培训考核与评估乙方将对培训效果进行定期考核与评估，确保培训质量。6.人才使用与岗位安排6.1人才岗位安排甲方将根据乙方提供的候选人信息，结合岗位需求，对候选人进行岗位安排。6.2人才使用条件人才具备完成岗位工作的能力；人才愿意接受甲方的管理。6.3人才晋升与调动甲方将根据人才的表现和公司发展需要，对人才进行晋升和调动。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属于保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。9.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件一方严重违约；合同目的无法实现；不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：人才储备与代理培养计划12.2附件二：培训课程安排12.3附件三：人才选拔标准13.其他约定事项13.1合同签订时间本合同签订时间为[具体日期]。13.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同由甲乙双方授权代表在[具体日期]签署。14.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入甲乙双方合作关系的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入情形甲方或乙方与第三方达成一致，由第三方协助履行合同义务；本合同约定或双方协商一致，需第三方介入。15.3第三方责任划分15.3.1第三方责任第三方介入本合同后，其责任范围应明确约定，包括但不限于：第三方提供的服务质量；第三方提供的服务成果；第三方在服务过程中可能产生的风险。15.3.2第三方权利获得甲方或乙方支付的报酬；根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；在履行合同过程中，享有独立的经营权。15.3.3第三方与其他各方的划分说明15.3.3.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。15.3.3.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作方，乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。15.3.3.3与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立第三方，不参与合同双方的直接权利义务关系。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。16.2责任限额约定16.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模、难度等因素，由甲乙双方在合同中约定。16.2.2责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。16.2.3超额赔偿若第三方造成甲方或乙方的损失超过合同约定的责任限额，甲乙双方应协商解决，第三方应承担超出责任限额部分的赔偿。17.第三方变更与退出17.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订书面变更协议。17.2第三方退出第三方在履行合同过程中，如因自身原因退出，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应的责任。17.3第三方