2024山东劳动合同法修订版适用指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山东劳动合同法修订版适用指南本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.劳动关系2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限2.3劳动合同变更3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2奖金与提成5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款12.不可抗力条款13.合同生效与解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订主体1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人或负责人：____________________1.1.3劳动者姓名：____________________1.1.4劳动者身份证号码：____________________1.2合同签订时间：____年__月__日1.3合同签订地点：____________________2.劳动关系2.1合同类型：____________________2.2合同期限：2.2.1固定期限合同：____年____月____日至____年____月____日2.2.2无固定期限合同：自本合同签订之日起至合同解除或终止之日止2.3合同变更：2.3.1变更原因：____________________2.3.2变更内容：____________________2.3.3变更程序：____________________3.工作内容与职责3.1工作岗位：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作职责：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1每日工作时间：____小时4.1.2每周工作时间：____小时4.2休息日：4.2.1法定休息日：____________________4.2.2非法定休息日：____________________4.3休假制度：4.3.1公休假：____________________4.3.2事假：____________________4.3.3病假：____________________5.工资与福利待遇5.1工资支付：5.1.1工资构成：____________________5.1.2工资支付方式：____________________5.1.3工资支付时间：____________________5.2奖金与提成：5.2.1奖金发放标准：____________________5.2.2提成发放标准：____________________5.3福利待遇：5.3.1社会保险：____________________5.3.2公积金：____________________5.3.3其他福利：____________________6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1缴费基数：____________________6.1.2缴费比例：____________________6.1.3缴费单位：____________________6.2公积金缴纳：6.2.1缴费基数：____________________6.2.2缴费比例：____________________6.2.3缴费单位：____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1工作场所安全：____________________7.1.2劳动保护用品：____________________7.1.3健康检查：____________________7.2职业健康检查：7.2.1检查项目：____________________7.2.2检查频率：____________________7.2.3检查单位：____________________8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律：8.1.1遵守国家法律法规8.1.2遵守单位规章制度8.1.3保守单位商业秘密8.1.4维护单位形象和利益8.2考核制度：8.2.1考核周期：____________________8.2.2考核内容：____________________8.2.3考核结果运用：____________________9.违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1用人单位违约责任：____________________9.1.2劳动者违约责任：____________________9.2争议解决方式：9.2.1双方协商解决9.2.2依法申请调解9.2.3依法申请仲裁9.2.4依法提起诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1劳动者解除合同条件：____________________10.1.2用人单位解除合同条件：____________________10.2合同终止条件：10.2.1合同期满自然终止10.2.2合同因法定事由终止11.保密条款11.1保密内容：____________________11.2保密期限：____________________11.3违约责任：____________________12.不可抗力条款12.1不可抗力事件：____________________12.2不可抗力处理：____________________13.合同生效与解除条件13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同解除条件：按照第九条约定执行14.其他约定事项14.1合同附件：____________________14.2合同未尽事宜：双方另行协商解决14.3合同份数：一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的非合同当事人。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中需要第三方提供专业服务或咨询。15.2.2合同履行过程中需要第三方进行监督或调解。15.2.3合同履行过程中需要第三方进行评估或审计。15.3第三方的责任15.3.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.3第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。15.5.2责任限额的计算方法：合同总金额×约定比例。15.5.3超出责任限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。16.甲乙双方的额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应书面通知对方。16.2甲乙双方应确保第三方了解合同内容，并在必要时向第三方提供合同副本。16.3甲乙双方应配合第三方履行职责，不得无故阻挠或干扰。16.4甲乙双方应承担因第三方介入而产生的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为合同履行过程中的辅助方，其行为不代表甲乙任何一方的意思表示。17.2第三方在履行职责过程中，产生的任何后果由第三方自行承担。17.3第三方与甲乙双方之间因履行合同产生的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。17.4第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。17.5第三方介入不改变甲乙双方在合同中的法律地位。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书：详细记录甲乙双方的合同内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。2.身份证明文件：包括劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本等。3.工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。4.社会保险缴纳证明：包括社会保险缴费记录、缴费凭证等。5.公积金缴纳证明：包括公积金缴费记录、缴费凭证等。6.劳动保护用品发放记录：包括发放清单、使用说明等。7.职业健康检查报告：包括检查结果、复查报告等。8.考核结果记录：包括考核表格、考核结果通知等。9.争议解决协议：包括双方协商解决的协议书、调解协议等。10.不可抗力事件证明：包括自然灾害、政府行为等不可抗力事件的证明材料。11.第三方服务协议：包括第三方服务内容、费用、责任等。12.其他相关文件：根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者违约行为：未按时到岗或擅自离岗。不遵守劳动纪律，影响工作秩序。泄露单位商业秘密。擅自变更工作内容或职责。1.2用人单位违约行为：未按时支付工资。未依法缴纳社会保险和公积金。未提供符合规定的劳动保护条件。违反合同约定解除或终止劳动合同。2.责任认定标准：2.1劳动者违约责任：依照合同约定承担违约金。给用人单位造成损失的，承担赔偿责任。2.2用人单位违约责任：依照合同约定承担违约金。给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。3.违约责任示例：3.1劳动者未按时到岗，经用人单位提醒仍不改，视为严重违约。责任认定：劳动者应支付违约金，并赔偿用人单位因此造成的损失。3.2用人单位未按时支付工资，劳动者提出抗议。责任认定：用人单位应立即支付工资，并支付违约金。全文完。2024山东劳动合同法修订版适用指南1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.合同签订3.1签订时间3.2签订地点3.3签订方式4.合同期限4.1合同期限类型4.2合同期限长度4.3合同期限变更5.工作内容5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作时间6.工作地点6.1工作地点确定6.2工作地点变更7.工作条件7.1工作环境7.2工作条件保障8.劳动报酬8.1基本工资8.2奖金及津贴8.3加班工资8.4社会保险及公积金9.休息休假9.1工作时间安排9.2休息日及节假日9.3年休假10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同争议处理14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。1.3合同适用范围：本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.合同主体2.1用人单位信息：用人单位全称：________；住所地：________；法定代表人：________；联系电话：________。2.2劳动者信息：劳动者姓名：________；身份证号码：________；联系电话：________；住址：________。3.合同签订3.1签订时间：____年____月____日。3.2签订地点：________。3.3签订方式：双方当事人现场签字。4.合同期限4.1合同期限类型：____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期限长度：____年。4.3合同期限变更：在合同履行期间，如需变更合同期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.工作内容5.1工作岗位：________。5.2工作职责：劳动者应按照用人单位的要求，完成下列工作职责：1.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；2.认真履行岗位职责，确保工作质量；3.积极参与单位组织的各项活动；4.接受用人单位的培训和考核；5.遵守职业道德，保守商业秘密。5.3工作时间：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天，具体工作时间由用人单位安排。6.工作地点6.1工作地点确定：劳动者应按照用人单位的要求，在________工作地点工作。6.2工作地点变更：如因工作需要，用人单位有权调整工作地点，并提前通知劳动者。7.工作条件7.1工作环境：用人单位应保证劳动者在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。7.2工作条件保障：用人单位应按照国家规定和行业标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品、设施和安全教育。8.劳动报酬8.1基本工资：劳动者每月的基本工资为人民币____元。8.2奖金及津贴：根据劳动者的工作表现和单位经济效益，用人单位将按照下列标准支付奖金及津贴：1.年终奖金：根据劳动者年度绩效考核结果，按基本工资的一定比例支付；2.住房津贴：根据劳动者工作年限和单位规定，每月支付人民币____元；3.交通津贴：根据劳动者上下班距离，每月支付人民币____元。8.3加班工资：用人单位将按照国家规定和本单位规定支付加班工资，加班工资的计算方法如下：1.法定节假日加班工资为基本工资的300%；2.法定休息日加班工资为基本工资的200%；3.公休日加班工资为基本工资的150%。8.4社会保险及公积金：用人单位将为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家规定和单位制度执行。9.休息休假9.1工作时间安排：实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。9.2休息日及节假日：劳动者享有国家法定休息日和节假日，具体安排按照国家规定执行。9.3年休假：劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定和单位制度执行。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件：根据《劳动合同法》规定，下列情况下可以解除劳动合同：1.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；3.用人单位依照法律规定解除劳动合同的；4.劳动合同约定的解除条件成就的。10.2合同终止条件：合同到期、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位依法解散或被宣告破产等情况导致合同终止。10.3合同解除与终止程序：劳动合同解除或终止前，用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。11.违约责任11.1用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。11.2劳动者违约责任：劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：双方同意将劳动争议提交至________劳动争议仲裁委员会仲裁。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间：____年____月____日。14.其他约定1.劳动者个人档案；2.用人单位规章制度；3.劳动合同变更协议。14.2合同解释：对本合同的解释权归用人单位所有。14.3合同变更与解除：本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。14.4合同争议处理：本合同争议的解决方式、仲裁机构等，均按照第十二条的规定执行。14.5合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与合同执行、监督或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行的效率、保障合同内容的实施、确保合同条款的合法性和有效性，以及提供专业的服务和支持。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。1.提供专业的服务，确保合同条款的执行；2.对合同执行过程进行监督，提出改进建议；3.在必要时，提供法律、技术或咨询等方面的支持。16.3第三方权利：第三方有权根据合作协议或服务合同，获得相应的报酬和费用。16.4第三方义务：第三方应遵守甲乙双方的规定，确保其行为符合法律法规和合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：第三方在提供服务过程中，应与甲方保持密切沟通，确保甲方利益不受损害。17.2第三方与乙方的划分：第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的工作安排，不得干扰乙方的正常工作秩序。17.3第三方与合同执行相关方的划分：第三方在提供服务过程中，应与其他合同执行相关方保持良好合作关系，共同维护合同执行的顺利进行。18.明确第三方的责任限额18.1责任限额原则：第三方在合同执行过程中，因其过错或疏忽导致甲乙双方或合同执行相关方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。1.直接损失：因第三方过错导致的直接经济损失；2.间接损失：因第三方过错导致的机会成本、信誉损失等间接经济损失；3.合同违约损失：因第三方违反合同约定导致的违约损失。1.根据合作协议或服务合同约定的金额；2.根据第三方实际承担的业务范围和风险程度；3.结合市场行情和行业标准。18.4责任限额赔偿：第三方在承担赔偿责任时，应按照责任限额进行赔偿，不足部分由其自行承担。19.第三方责任保险19.1第三方责任保险购买：甲乙双方可要求第三方购买责任保险，以保障合同执行过程中可能出现的风险。19.2保险范围：第三方责任保险应涵盖本合同约定的责任限额范围。19.3保险费用：保险费用由第三方承担，甲乙双方可根据实际情况协商确定。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：在合同执行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。20.2第三方退出：如第三方因故退出合同执行，甲乙双方应协商确定退出方式和后续处理事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人档案要求：包括劳动者的身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明等。说明：用于证明劳动者的身份、资格和能力，以及健康状况。2.用人单位规章制度要求：包括用人单位的薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：用于明确用人单位的管理制度和员工行为规范。3.劳动合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：当劳动合同内容需要变更时，双方应签订书面协议，以明确变更后的权利和义务。4.第三方合作协议或服务合同要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：用于明确第三方在合同执行中的职责和义务，以及甲乙双方与第三方之间的权利和义务关系。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳清单、住房公积金缴纳清单等。说明：用于证明用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动者工资支付凭证要求：包括工资支付明细、银行转账记录等。说明：用于证明用人单位已按规定支付劳动者工资。7.劳动者休息休假记录要求：包括休息日、节假日、年休假等记录。说明：用于证明劳动者已享受休息休假权利。8.劳动合同解除或终止证明要求：包括解除或终止原因、日期、经济补偿等。说明：用于证明劳动合同的解除或终止，以及双方的经济补偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付劳动者相应的滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未在规定的时间内支付劳动者工资，应支付每日万分之五的滞纳金。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反用人单位的规章制度。责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。示例：劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方未按约定提供咨询服务，应支付相当于合同总价一定比例的违约金。4.合同解除或终止违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行解除或终止合同手续。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。示例：一方未按合同约定履行解除或终止合同手续，应支付相当于合同总价一定比例的违约金。全文完。2024山东劳动合同法修订版适用指南2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同依据2.合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3合同代表人3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限约定3.3合同期限变更4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点说明4.3工作时间规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3加班费计算和支付6.工作时间和休息休假6.1标准工作时间6.2延长工作时间6.3休息休假规定7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇内容7.3福利待遇变更8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2解除合同程序8.3终止合同的条件8.4终止合同程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3违约责任13.其他约定13.1违约金13.2合同附件13.3合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与劳动者之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同解除和终止、违约责任、争议解决等事项，经双方协商一致所订立的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规和政策制定。第二条合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2劳动者信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______2.3合同代表人双方授权代表签字：用人单位代表签字：_______劳动者代表签字：_______第三条合同期限3.1合同期限类型本合同为_______期限合同。3.2合同期限约定合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限变更经双方协商一致，合同期限可予以变更。第四条工作内容和工作地点4.1工作内容描述劳动者在用人单位从事_______岗位工作，具体工作内容为_______。4.2工作地点说明劳动者工作地点为_______。4.3工作时间规定劳动者实行_______制工作，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。第五条劳动报酬5.1基本工资劳动者基本工资为每月_______元。5.2奖金和津贴劳动者享有_______奖金和_______津贴，具体金额和发放条件详见附件。5.3加班费计算和支付劳动者加班费按国家规定计算和支付。第六条工作时间和休息休假6.1标准工作时间劳动者实行标准工作时间。6.2延长工作时间如需延长工作时间，应事先与劳动者协商一致，并支付加班费。6.3休息休假规定劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇内容用人单位为劳动者提供_______福利待遇，具体内容详见附件。7.3福利待遇变更经双方协商一致，福利待遇可予以变更。第八条劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2劳动者提前通知用人单位解除合同；8.1.3用人单位因劳动者原因解除合同；8.1.4用人单位因不可抗力解除合同；8.1.5劳动者死亡或失踪；8.1.6法律法规规定的其他情形。8.2解除合同程序8.2.1解除合同前，用人单位应提前通知劳动者；8.2.2双方应就解除合同达成书面协议；8.2.3解除合同后，用人单位应办理相关手续。8.3终止合同的条件8.3.1合同期限届满；8.3.2劳动者退休；8.3.3用人单位因破产、解散等原因终止；8.3.4劳动者死亡或失踪；8.3.5法律法规规定的其他情形。8.4终止合同程序8.4.1合同期限届满时，双方应办理合同终止手续；8.4.2用人单位因破产、解散等原因终止合同时，应依法进行清算；8.4.3劳动者退休时，应办理退休手续。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位未按时足额支付劳动者工资；9.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费；9.1.3用人单位违反合同约定解除或终止劳动合同；9.1.4劳动者违反合同约定；9.1.5法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任承担9.2.1用人单位应承担违约责任，支付劳动者赔偿金；9.2.2劳动者应承担违约责任，支付用人单位违约金；9.2.3违约责任的具体数额和支付方式由双方协商确定。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任；9.3.2法律法规规定的其他免责情形。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商；10.1.2劳动争议仲裁；10.1.3诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应依法提交争议解决机构；10.3.2争议解决机构应依法受理和处理争议；10.3.3争议解决结果具有法律效力。第十一条合同生效和终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同形式符合法律法规。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3法律法规规定的其他终止条件。11.3合同终止程序11.3.1双方办理合同终止手续；11.3.2用人单位应依法支付劳动者相关费用；11.3.3劳动者应依法办理工作交接。第十二条保密条款12.1保密范围12.1.1用人单位的商业秘密；12.1.2劳动者知悉的用人单位技术秘密；12.1.3劳动者知悉的用人单位客户信息。12.2保密义务12.2.1劳动者应保守用人单位的保密信息；12.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务。12.3违约责任12.3.1劳动者违反保密义务，应承担违约责任，支付违约金；12.3.2用人单位可依法追究劳动者的法律责任。第十三条其他约定13.1违约金13.1.1违约金的计算方法；13.1.2违约金的支付方式。13.2合同附件13.2.1合同附件清单；13.2.2合同附件内容。13.3合同解释13.3.1合同条款的解释权归用人单位和劳动者共有；13.3.2合同解释应以诚实信用原则为基础。第十四条合同附件合同附件一：工作内容详细描述合同附件二：福利待遇详细说明合同附件三：保密信息清单合同附件四：其他约定事项第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同同意，且第三方介入的范围、方式及责任应由双方在合同中明确约定。2.第三方介入的约定2.1第三方介入的必要性甲乙双方在履行本合同时，若因特殊情况需要第三方介入，应在合同中明确约定第三方介入的必要性及目的。2.2第三方介入的范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行项目评估、审计；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。2.3第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订协议，明确双方的权利义务；（3）第三方根据协议履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的设定甲乙双方可根据第三方介入事项的性质、规模和风险等因素，在合同中约定第三方的责任限额。3.2第三方责任限额的承担（1）若第三方在履行职责过程中发生违约，应承担相应的违约责任，但不超过合同约定的