2024劳务派遣合同离职证明

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务派遣合同离职证明本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣单位1.2被派遣劳动者1.3离职证明第二条：合同主体2.1劳务派遣单位信息2.2被派遣劳动者信息第三条：离职证明的申请3.1离职证明的申请条件3.2离职证明的申请流程第四条：离职证明的出具4.1离职证明的内容4.2离职证明的格式4.3离职证明的有效期第五条：离职证明的使用5.1离职证明的作用5.2离职证明的复制与传递第六条：保密与隐私保护6.1离职证明中的信息保密6.2离职证明的隐私保护措施第七条：争议解决7.1合同履行过程中的争议解决方式7.2争议解决的适用法律第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的终止第九条：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任9.2被派遣劳动者的违约责任第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的应对第十一条：合同的适用法律与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的方式第十二条：合同的附件12.1附件的内容12.2附件的有效性第十三条：其他约定13.1双方的其他约定内容13.2约定事项的履行第十四条：合同的签字盖章14.1合同的签字程序14.2合同的盖章要求第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣单位是指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立的，依法取得劳务派遣许可证，以劳务派遣形式向其他单位或者个体工商户提供劳动力的企业。1.2被派遣劳动者是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣至其他单位或者个体工商户从事劳动工作，接受劳务派遣单位的管理和支付劳动报酬的劳动者。1.3离职证明是指劳务派遣单位为被派遣劳动者出具的，证明其与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同关系的书面文件。第二条：合同主体2.1劳务派遣单位信息（1）名称：_____________（2）地址：_____________（3）法定代表人：_____________（4）营业执照注册号：_____________（5）劳务派遣许可证号：_____________2.2被派遣劳动者信息（1）姓名：_____________（2）身份证号码：_____________（3）联系电话：_____________（4）住址：_____________（5）工作岗位：_____________（6）劳动合同期限：_____________第三条：离职证明的申请3.1离职证明的申请条件（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或者终止劳动合同；（2）被派遣劳动者已按照劳动合同约定完成工作；（3）被派遣劳动者无违反劳动合同的行为；（4）被派遣劳动者已办理工作交接手续。3.2离职证明的申请流程（1）被派遣劳动者向劳务派遣单位提交离职证明申请；（2）劳务派遣单位对被派遣劳动者的申请进行审核；（3）审核通过后，劳务派遣单位在3个工作日内出具离职证明；（4）劳务派遣单位将离职证明交付被派遣劳动者。第四条：离职证明的出具4.1离职证明的内容（1）被派遣劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位等信息；（2）劳务派遣单位名称、地址、法定代表人等信息；（3）解除或者终止劳动合同的关系；（4）解除或者终止劳动合同的原因；（5）解除或者终止劳动合同的日期；（6）对被派遣劳动者的工作表现和职业操守的评价；（7）其他依法应当载明的事项。4.2离职证明的格式（1）采用标准A4纸张；（2）采用打印或者手写的方式；（3）字体清晰，内容准确；（4）加盖劳务派遣单位公章；（5）由法定代表人或者授权代表人签字。4.3离职证明的有效期（1）离职证明自出具之日起有效期为1年；（2）在有效期内，离职证明具有法律效力；（3）超过有效期的离职证明，视为无效。第五条：离职证明的使用5.1离职证明的作用（1）作为被派遣劳动者与其他单位或者个体工商户建立劳动关系的证明；（2）作为被派遣劳动者享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇的依据；（3）作为被派遣劳动者申请就业、创业等相关政策的凭证；（4）作为被派遣劳动者依法维权的证据。5.2离职证明的复制与传递（1）被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位提供离职证明的复印件或者电子文档；（2）被派遣劳动者应当妥善保管离职证明，防止泄露个人信息；（3）被派遣劳动者不得擅自复制、传播离职证明；（4）被派遣劳动者因故丢失离职证明的，可以书面申请劳务派遣单位重新出具。第六条：保密与隐私保护6.1离职证明中的信息保密（1）劳务派遣单位对被派遣劳动者的个人信息予以保密；（2）不得向无关第三方泄露被派遣劳动者的个人信息；（3）不得将离职证明作为广告、宣传等用途。6.2离职证明的隐私保护措施（1）劳务派遣单位应当建立健全离职证明的保管制度；（2）对离职证明的查阅、复制、传递等行为进行限制；（3）对违反保密义务的行为予以追究。第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件（1）双方当事人签字或者盖章；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）合同内容真实、合法、有效。8.2合同的变更（1）合同的变更应当采用书面形式；（2）合同变更的内容应当明确、具体；（3）合同变更经双方当事人协商一致；（4）合同变更不得违反法律法规的规定。8.3合同的终止（1）合同期满，双方未续签；（2）被派遣劳动者死亡或者丧失民事行为能力；（3）劳务派遣单位依法解散、破产；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。第九条：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任（1）未按照合同约定提供工作岗位；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定提供社会保险；（4）未按照合同约定提供劳动保护；（5）未按照合同约定履行其他义务。9.2被派遣劳动者的违约责任（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）未按照合同约定遵守用人单位的规章制度；（3）未按照合同约定履行其他义务。第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对（1）双方应当及时通知对方发生不可抗力事件；（2）双方应当尽力减少损失，采取合理措施防止损失扩大；（3）双方可以根据不可抗力事件的影响，协商调整合同的履行期限或者方式。第十一条：合同的适用法律与争议解决11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的方式（1）双方应当通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向劳务派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的附件12.1附件的内容附件包括离职证明的样本、双方约定的其他文件等。12.2附件的有效性附件与合同具有同等法律效力，除非双方另有约定。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定内容双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权保护等。13.2约定事项的履行双方应当按照约定履行其他事项，如有争议，参照前述争议解决方式处理。第十四条：合同的签字盖章14.1合同的签字程序合同应当由双方当事人的法定代表人或者授权代表签字。14.2合同的盖章要求合同应当加盖双方当事人的公章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职证明样本详细要求：离职证明样本应包含被派遣劳动者的个人信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、离职原因、对被派遣劳动者的工作表现和职业操守的评价等内容。附件二：双方约定的其他文件详细要求：包括但不限于保密协议、知识产权保护协议等双方约定的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣单位未按照合同约定提供工作岗位、支付劳动报酬、提供社会保险、提供劳动保护等。2.被派遣劳动者未按照合同约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。违约责任认定标准：1.劳务派遣单位的违约行为，应根据违约的程度和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿被派遣劳动者的损失。2.被派遣劳动者的违约行为，应根据违约的程度和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳务派遣单位的损失。示例说明：若劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬，应承担相应的违约责任，例如支付违约金或赔偿被派遣劳动者的损失。若被派遣劳动者未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任，例如支付违约金或赔偿劳务派遣单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣至其他单位或个体工商户从事劳动工作，并由劳务派遣单位管理和支付劳动报酬的一种劳动关系。2.离职证明：指劳务派遣单位为被派遣劳动者出具的，证明其与被派遣劳动者解除或终止劳动合同关系的书面文件。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的