2024年度企业人力资源战略规划与实施咨询合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源战略规划与实施咨询合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订目的3.合同期限4.咨询服务内容4.1人力资源战略规划4.1.1人力资源战略规划研究4.1.2人力资源战略规划制定4.1.3人力资源战略规划实施4.2人力资源管理体系建设4.2.1组织结构设计4.2.2职位说明书编写4.2.3岗位职责界定4.3员工招聘与配置4.3.1招聘渠道拓展4.3.2招聘流程优化4.3.3招聘效果评估4.4培训与开发4.4.1培训需求分析4.4.2培训课程设计4.4.3培训效果评估4.5绩效管理4.5.1绩效考核体系建立4.5.2绩效考核实施4.5.3绩效考核结果应用4.6薪酬福利管理4.6.1薪酬体系设计4.6.2薪酬调整机制4.6.3福利政策制定4.7劳动关系管理4.7.1劳动合同管理4.7.2劳动争议处理4.7.3劳动关系和谐建设5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2支付方式5.3支付时间6.服务期限及进度安排6.1服务期限6.2服务进度安排7.服务成果及交付方式7.1服务成果7.2交付方式8.合作方式及沟通机制8.1合作方式8.2沟通机制9.保密条款10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决方式12.合同生效及终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：联系人：[甲方联系人姓名]电话：[甲方联系电话]邮箱：[甲方联系邮箱]（2）乙方联系方式：联系人：[乙方联系人姓名]电话：[乙方联系电话]邮箱：[乙方联系邮箱]2.合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就企业人力资源战略规划与实施咨询事宜的合作内容、权利义务、服务费用及支付方式、服务期限及进度安排、服务成果及交付方式、保密条款、违约责任、争议解决方式、合同生效及终止等事项。3.合同期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。（2）合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。4.咨询服务内容4.1人力资源战略规划（1）甲方委托乙方进行人力资源战略规划研究，包括但不限于：分析甲方企业现状、市场环境、竞争对手等。制定人力资源战略目标与方针。设计人力资源战略规划实施方案。（2）甲方委托乙方制定人力资源战略规划，包括但不限于：制定人力资源组织架构、岗位设置、人员配置等。制定人力资源开发与培训计划。制定人力资源绩效管理体系。（3）甲方委托乙方实施人力资源战略规划，包括但不限于：协助甲方推进人力资源战略规划的实施。监督实施过程中的进度与效果。提供必要的咨询与支持。4.2人力资源管理体系建设（1）甲方委托乙方进行组织结构设计，包括但不限于：分析现有组织结构存在的问题。设计合理的组织结构方案。（2）甲方委托乙方编写职位说明书，包括但不限于：分析各岗位的职责、权限、任职资格等。编写详细的职位说明书。（3）甲方委托乙方界定岗位职责，包括但不限于：明确各岗位的工作内容、工作标准、考核指标等。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。5.2支付方式首次支付：合同签订后5个工作日内支付总额的30%。中期支付：完成第一阶段服务后5个工作日内支付总额的40%。结算支付：合同到期后5个工作日内支付剩余的30%。（2）支付时间：甲方应在每个支付节点前将相应款项支付至乙方指定的账户。6.服务期限及进度安排6.1服务期限本合同服务期限自合同生效之日起至2024年[具体日期]止。6.2服务进度安排（1）第一阶段：合同生效后1个月内完成人力资源战略规划研究。（2）第二阶段：合同生效后2个月内完成人力资源战略规划制定。（3）第三阶段：合同生效后3个月内完成人力资源战略规划实施。7.服务成果及交付方式7.1服务成果（1）人力资源战略规划研究报告。（2）人力资源战略规划方案。（3）组织结构设计方案。（4）职位说明书。（5）岗位职责界定方案。（6）人力资源管理体系建设方案。7.2交付方式乙方应将上述服务成果以电子文档形式交付甲方，甲方应在收到服务成果后5个工作日内进行审核。如甲方对服务成果有异议，应在收到服务成果后5个工作日内向乙方提出，乙方应在收到异议后10个工作日内予以答复或修改。8.合作方式及沟通机制8.1合作方式（1）双方应本着平等互利、诚实信用的原则进行合作。（2）乙方应根据甲方提供的相关资料和要求，独立完成咨询服务工作。8.2沟通机制（1）双方应定期举行会议，讨论和解决咨询过程中出现的问题。（2）双方指定专人负责日常沟通和协调工作。（3）遇有紧急情况，双方应立即通过电话或电子邮件进行沟通。9.保密条款（1）双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容或合作过程中知悉的对方商业秘密。（3）保密义务在本合同终止后仍持续存在。10.违约责任10.1违约行为（1）乙方未按合同约定提供咨询服务或提供的服务不符合约定的。（2）甲方未按合同约定支付服务费用的。（3）任何一方违反保密条款的。10.2违约责任（1）对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失。（2）对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：甲方未按约定支付费用的，应支付滞纳金。甲方因违约导致乙方无法正常履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担相应责任。10.3违约赔偿（1）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）违约方还应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。11.争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止（1）本合同期满后自动终止。（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。（3）合同解除后，双方应按照约定进行结算。13.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人力资源战略规划研究报告。（2）人力资源战略规划方案。（3）组织结构设计方案。（4）职位说明书。（5）岗位职责界定方案。（6）人力资源管理体系建设方案。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在甲方与乙方合作过程中，因提供专业服务、中介服务或其他必要协助而介入合同执行的个人或实体。15.2第三方介入范围（1）提供专业技术支持的服务提供方；（2）担任中介方的第三方机构；（3）协助甲方或乙方进行人力资源招聘、培训等服务的第三方机构；（4）提供财务、法律咨询等服务的第三方专家。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批任何第三方介入本合同，必须事先经甲方和乙方的书面同意。16.2同意方式甲方和乙方同意第三方介入的方式包括但不限于：（1）签署书面协议；（2）通过电子邮件或传真等形式达成共识。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供的服务或介入本合同而可能产生的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素确定。（2）第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并经甲方和乙方认可。18.第三方责任承担18.1责任划分（1）第三方在提供服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。（2）如第三方责任导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应向受损方承担相应的赔偿责任。18.2赔偿责任（1）第三方应按照合同约定或法律规定，向受损方支付赔偿金。（2）如第三方无法履行赔偿义务，甲方或乙方有权要求乙方代为赔偿，乙方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入协议的签订19.1协议内容（1）第三方名称、地址、联系方式；（2）第三方提供的服务内容、服务期限；（3）第三方责任限额；（4）赔偿责任的承担；（5）保密条款；（6）争议解决方式。19.2协议签订第三方介入协议应由甲方、乙方和第三方三方共同签订，并经各自法定代表人或授权代表签字盖章。20.第三方介入的变更与解除20.1变更（1）在合同履行期间，如需变更第三方介入协议，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。（2）变更后的协议内容应作为本合同的补充部分。20.2解除（1）在合同履行期间，如需解除第三方介入协议，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。（2）解除后的协议应立即终止，并按照合同约定进行结算。21.第三方介入的记录与保存21.1记录甲方、乙方和第三方应各自保存第三方介入的相关记录，包括但不限于协议、服务提供记录、赔偿记录等。21.2保存期限第三方介入的相关记录应保存至合同终止后不少于[保存期限]年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源战略规划研究报告要求：详细分析甲方企业现状、市场环境、竞争对手等，并提出人力资源战略规划建议。说明：研究报告应包含数据分析、图表、结论和建议等内容。2.人力资源战略规划方案要求：根据研究报告制定的人力资源战略规划，包括组织架构、岗位设置、人员配置等。说明：方案应明确人力资源战略规划的实施步骤、时间节点和预期效果。3.组织结构设计方案要求：根据甲方业务需求和发展战略，设计合理的组织结构方案。说明：设计方案应包括组织架构图、岗位职责、权限划分等内容。4.职位说明书要求：详细描述各岗位的职责、权限、任职资格等。说明：职位说明书应包括岗位名称、岗位描述、任职资格、工作环境等内容。5.岗位职责界定方案要求：明确各岗位的工作内容、工作标准、考核指标等。说明：方案应包括岗位职责界定表、工作流程图等内容。6.人力资源管理体系建设方案要求：根据甲方实际情况，制定人力资源管理体系建设方案。说明：方案应包括薪酬体系、绩效管理体系、培训与开发体系等内容。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、责任限额、赔偿责任的承担等。说明：协议应包含第三方名称、服务内容、责任限额、保密条款等内容。8.服务进度安排表要求：详细列出每个服务阶段的时间节点、任务内容等。说明：进度安排表应包括服务阶段、时间节点、任务负责人等内容。9.服务费用结算清单要求：详细列出每个服务阶段的费用金额、支付时间等。说明：结算清单应包括服务阶段、费用金额、支付时间、支付方式等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成咨询服务；乙方提供的服务质量不符合合同约定；甲方未按时支付服务费用；第三方未按协议约定提供专业服务；任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：乙方未按时完成咨询服务，每延迟一天，应支付甲方[延迟费用]元；乙方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，整改费用由乙方承担；甲方未按时支付服务费用，每延迟一天，应支付[滞纳金]；第三方未按协议约定提供专业服务，第三方应向甲方支付[违约金]；任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。3.示例说明：乙方未按时完成人力资源战略规划研究报告，延迟5天，应支付甲方[延迟费用]×5元；乙方提供的服务质量不符合合同约定，甲方要求乙方进行整改，整改费用为[整改费用]元；甲方未按时支付服务费用，延迟10天，应支付[滞纳金]×10元；第三方未按协议约定提供专业技术支持，甲方要求第三方支付[违约金]元；任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、停止侵权行为等。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址及联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限及终止条件4.项目背景及目标4.1项目背景4.2项目目标5.项目范围及内容5.1项目范围5.2项目内容6.项目实施计划及进度安排6.1项目实施阶段6.2各阶段进度安排7.双方权利义务7.1需求方权利义务7.2咨询方权利义务8.项目费用及支付方式8.1项目费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间节点9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：项目需求说明书13.2附件二：项目进度计划13.3附件三：费用清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1需求方：有限公司1.1.2咨询方：YY人力资源咨询有限公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1需求方：（法定代表人）1.2.2咨询方：（法定代表人）1.3注册地址及联系方式1.3.1需求方：有限公司地址：省市区路号联系电话：0215678传真：021876543211.3.2咨询方：YY人力资源咨询有限公司地址：省市区路号联系电话：02187654321传真：02156782.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：2024年3月10日2.2合同生效日期：合同签订之日起，经双方签字盖章后生效。3.合同期限及终止条件3.1合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日。3.2终止条件：3.2.1合同期限届满，经双方协商一致，可以续签；3.2.2出现合同约定的违约行为，守约方有权解除合同；3.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。4.项目背景及目标4.1项目背景有限公司为适应市场变化和提升企业竞争力，决定进行人力资源战略规划与实施咨询。4.2项目目标4.2.1优化组织架构，提高组织效率；4.2.2提升员工素质，增强团队凝聚力；4.2.3建立健全人力资源管理体系，实现人力资源战略目标。5.项目范围及内容5.1项目范围5.1.1人力资源战略规划；5.1.2人力资源管理体系建设；5.1.3人力资源政策制定与实施；5.1.4人力资源绩效评估。5.2项目内容5.2.1调研分析：收集企业人力资源现状，进行数据分析；5.2.2咨询建议：提出人力资源战略规划建议，包括组织架构调整、岗位设置、薪酬福利等；5.2.3实施方案：制定人力资源管理体系实施方案，包括政策文件、流程制度等；5.2.4跟踪评估：对项目实施效果进行跟踪评估，提出改进建议。6.项目实施计划及进度安排6.1项目实施阶段6.1.1调研分析阶段；6.1.2咨询建议阶段；6.1.3实施方案制定阶段；6.1.4项目实施及跟踪评估阶段。6.2各阶段进度安排6.2.1调研分析阶段：2024年3月10日至2024年4月30日；6.2.2咨询建议阶段：2024年5月1日至2024年6月30日；6.2.3实施方案制定阶段：2024年7月1日至2024年8月31日；6.2.4项目实施及跟踪评估阶段：2024年9月1日至2024年12月31日。8.项目费用及支付方式8.1项目费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）8.2费用支付方式：8.2.1首付款：合同签订后5个工作日内，需支付项目费用的30%作为首付款；8.2.2进度款：项目实施过程中，根据项目进度和实际工作量，分阶段支付项目费用的60%；8.2.3尾款：项目实施完成后，经双方验收合格后10个工作日内，支付项目费用的10%作为尾款；8.2.4验收合格后支付：项目实施完成后，经双方验收合格，支付项目费用的剩余10%。9.保密条款9.1保密内容：双方在项目实施过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年内；9.3保密义务：双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1需求方未按时支付费用的；10.1.2咨询方未按时完成项目工作的；10.1.3双方违反保密义务的；10.1.4双方违反合同其他约定的。10.2违约责任：10.2.1对于未按时支付费用的违约情形，需支付违约金，违约金为未支付费用的1%；10.2.2对于未按时完成项目工作的违约情形，需赔偿因此造成的损失；10.2.3对于违反保密义务的违约情形，需承担相应的法律责任；10.2.4对于违反合同其他约定的违约情形，需按照合同约定承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：合同签订地为省市，争议解决机构为市中级人民法院。12.合同变更及解除12.1合同变更：12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；12.1.2变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。12.2合同解除：12.2.1出现合同约定的终止条件，合同自动解除；12.2.2双方协商一致，可以解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。13.合同附件13.1附件一：项目需求说明书13.2附件二：项目进度计划13.3附件三：费用清单14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除需求方、咨询方之外的任何自然人和法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术提供商、服务供应商、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的批准16.1需求方或咨询方如需引入第三方参与本合同的执行，应提前向对方书面通知，并获得对方的书面同意。16.2第三方的引入应遵守相关法律法规和行业规范。17.第三方的责权利17.1第三方的责任：第三方应根据本合同及与其签订的协议承担相应的责任。17.2第三方的权利：第三方有权根据其提供的服务的性质和合同约定获得相应的报酬和权益。17.3第三方的义务：第三方应遵守本合同的约定，配合需求方和咨询方的工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与需求方、咨询方之间的权利义务关系由双方与第三方签订的协议约定。18.2第三方与需求方、咨询方之间的争议，由三方协商解决；协商不成的，可按第三方协议中约定的争议解决方式处理。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其与需求方或咨询方签订的协议中约定的责任限额。19.2如第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则第三方责任限额视为与本合同约定的责任限额相同。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方的介入可能导致本合同的某些条款需要变更，双方应就变更事项进行协商，并签订书面协议。20.2变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的费用承担21.1第三方的费用：第三方参与本合同执行所发生的费用，由其与需求方或咨询方约定的费用承担方式承担。21.2如第三方费用超过约定，需求方或咨询方有权要求第三方承担超出部分的费用。22.第三方介入后的保密22.1第三方应遵守本合同的保密条款，对在本合同执行过程中知悉的任何保密信息予以保密。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入后的验收23.1第三方完成其工作后，需求方和咨询方应进行验收。23.2验收标准应符合本合同和相关法律法规的要求。24.第三方介入后的争议解决24.1第三方介入引发的争议，应由需求方、咨询方和第三方协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可根据本合同的争议解决条款或第三方协议中约定的争议解决方式提出解决争议。25.第三方介入后的合同终止25.1如因第三方原因导致本合同无法继续履行，任何一方均有权终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。25.2第三方介入终止后，需求方和咨询方应就第三方工作成果的归属和处理达成一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.项目需求说明书要求：详细描述项目背景、目标、范围、预期成果等。说明：本附件是项目实施的基础，需双方共同确认并签字。2.项目进度计划要求：列出项目各阶段的时间节点、任务描述、责任人等。说明：本附件用于监控项目进度，确保项目按计划执行。3.费用清单要求：列出项目各阶段的费用明细，包括人力成本、材料成本、其他费用等。说明：本附件是项目费用支付的依据。4.保密协议要求：明确双方在项目实施过程中的保密责任和保密期限。说明：本附件用于保护双方在项目实施过程中的商业秘密。5.第三方协议要求：详细描述第三方参与项目的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件是第三方参与项目的基础文件。6.项目验收报告要求：记录项目验收过程、验收结果、验收意见等。说明：本附件是项目完成的标志。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、影响等。说明：本附件是合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.需求方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付费用。责任认定：需支付违约金，违约金为未支付费用的1%。示例：若咨询方已完成50%的工作量，但需求方未支付50%的费用，需支付5000元违约金。2.咨询方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成项目工作。责任认定：赔偿因此造成的损失。示例：若咨询方未按时完成项目，导致需求方损失10万元，咨询方需赔偿10万元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：违反保密协议或第三方协议中的约定。责任认定：承担相应的法律责任。示例：若第三方泄露了需求方的商业秘密，第三方需承担相应的法律责任。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：拒绝协商或拒绝接受争议解决机构裁决。责任认定：按争议解决机构裁决执行。示例：若双方在争议解决过程中拒绝协商，争议解决机构裁决将具有法律效力。全文完。2024年度企业人力资源战略规划与实施咨询合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人1.5合同双方授权代表2.合同标的2.1人力资源战略规划内容2.2人力资源战略实施咨询内容2.3人力资源战略规划与实施咨询服务期限2.4人力资源战略规划与实施咨询服务范围3.服务内容与要求3.1人力资源战略规划内容3.1.1人力资源现状分析3.1.2人力资源战略目标制定3.1.3人力资源组织结构设计3.1.4人力资源政策制定3.1.5人力资源培训与发展规划3.1.6人力资源绩效考核体系设计3.2人力资源战略实施咨询内容3.2.1人力资源战略实施计划制定3.2.2人力资源战略实施进度监控3.2.3人力资源战略实施效果评估3.2.4人力资源战略实施调整与优化4.服务期限与进度安排4.1服务开始时间4.2服务结束时间4.3服务进度安排4.3.1人力资源战略规划阶段4.3.2人力资源战略实施咨询阶段5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.3.1预付款5.3.2进度款5.3.3结算款5.4支付时间5.5付款方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1服务成果的知识产权归属7.2相关资料的知识产权归属7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划方案12.2附件二：人力资源战略实施咨询方案12.3附件三：服务费用明细表13.其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同解释14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[咨询机构名称]1.2合同双方地址甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]1.3合同双方联系方式甲方：[甲方联系方式]乙方：[乙方联系方式]1.4合同双方法定代表人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方法定代表人姓名]1.5合同双方授权代表甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]2.合同标的2.1人力资源战略规划内容本合同标的包括对甲方企业的人力资源现状进行分析，制定人力资源战略目标，设计人力资源组织结构，制定人力资源政策，制定人力资源培训与发展规划，以及设计人力资源绩效考核体系。2.2人力资源战略实施咨询内容本合同标的包括为甲方提供人力资源战略实施计划制定，实施进度监控，实施效果评估，以及实施调整与优化的咨询服务。2.3人力资源战略规划与实施咨询服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4人力资源战略规划与实施咨询服务范围本服务范围覆盖甲方企业全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。3.服务内容与要求3.1人力资源战略规划内容3.1.1人力资源现状分析乙方将对甲方企业的人力资源现状进行详细分析，包括员工数量、结构、素质、能力等。3.1.2人力资源战略目标制定乙方将协助甲方制定符合企业发展需求的人力资源战略目标。3.1.3人力资源组织结构设计乙方将根据甲方企业特点，设计合理的人力资源组织结构。3.1.4人力资源政策制定乙方将协助甲方制定包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的人力资源政策。3.1.5人力资源培训与发展规划乙方将制定针对不同岗位、不同层级员工的培训与发展规划。3.1.6人力资源绩效考核体系设计乙方将协助甲方设计科学的人力资源绩效考核体系。3.2人力资源战略实施咨询内容3.2.1人力资源战略实施计划制定乙方将协助甲方制定人力资源战略实施计划，包括实施步骤、时间节点、责任人等。3.2.2人力资源战略实施进度监控乙方将对甲方人力资源战略实施进度进行定期监控，确保计划按期完成。3.2.3人力资源战略实施效果评估乙方将对甲方人力资源战略实施效果进行评估，包括员工满意度、绩效提升等。3.2.4人力资源战略实施调整与优化乙方将根据评估结果，协助甲方对人力资源战略实施进行调整与优化。4.服务期限与进度安排4.1服务开始时间本合同服务于2024年1月1日正式开始。4.2服务结束时间本合同服务于2024年12月31日结束。4.3服务进度安排4.3.1人力资源战略规划阶段2024年1月1日至2024年3月31日，完成人力资源现状分析、战略目标制定、组织结构设计等工作。4.3.2人力资源战略实施咨询阶段2024年4月1日至2024年12月31日，进行人力资源战略实施计划制定、进度监控、效果评估等工作。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。5.2费用构成本合同费用包括人力资源战略规划费用、人力资源战略实施咨询费用等。5.3支付方式5.3.1预付款甲方于合同签订后[天数]日内支付总费用的[百分比]%作为预付款。5.3.2进度款甲方在乙方完成每个阶段工作后[天数]日内支付该阶段费用的[百分比]%作为进度款。5.3.3结算款甲方在乙方完成全部工作后[天数]日内支付剩余总费用的[百分比]%作为结算款。5.4支付时间本合同服务费用支付时间为每月[具体日期]前。5.5付款方式甲方应以银行转账方式支付服务费用，具体账户信息如下：账户名称：[乙方账户名称]开户银行：[乙方开户银行]账号：[乙方账号]6.保密条款6.1保密内容本合同双方应对在合同履行过程中所获得的相关商业秘密、技术秘密、人员信息等进行保密。6.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后[年数]年内有效。6.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金，违约金金额为泄露秘密造成的直接经济损失的[百分比]%。7.知识产权归属7.1服务成果的知识产权归属本合同产生的所有服务成果，包括但不限于人力资源战略规划方案、人力资源战略实施咨询方案等，其知识产权归甲方所有。7.2相关资料的知识产权归属本合同双方在合同履行过程中提供的相关资料，其知识产权归提供方所有。7.3违约责任如任何一方未经授权使用对方知识产权，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金金额为侵权行为造成的直接经济损失的[百分比]%。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按时完成合同规定的工作内容，导致甲方遭受损失的。8.1.2乙方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失的。8.1.3甲方未按时支付合同规定的费用，导致乙方遭受损失的。8.1.4合同双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。8.2违约责任8.2.2乙方在提供服务过程中出现重大失误，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.2.3甲方未按时支付合同规定的费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项总额的[百分比]%。8.2.4合同双方违反保密条款，应向对方支付违约金，违约金金额为泄露秘密造成的直接经济损失的[百分比]%。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决费用因本合同引起的争议解决费用，由败诉方承担。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2甲方未按时支付合同规定费用，乙方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1任何一方要求解除合同，应提前[天数]日书面通知对方。10.2.2收到解除合同通知后，双方应在[天数]日内完成合同解除手续。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，乙方应立即停止履行合同义务。10.3.2双方应按照合同约定结算已发生的费用。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的服务期限届满。11.2.2合同双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止程序11.3.1合同终止前，双方应完成合同约定的所有工作。11.3.2合同终止后，双方应按照合同约定结算已发生的费用。12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划方案12.2附件二：人力资源战略实施咨询方案12.3附件三：服务费用明细表13.其他约定13.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应提前[天数]日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释本合同解释权归甲方所有。14.合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、专家、服务商等。15.2第三方介入情形15.2.1应甲方要求，乙方可以引入第三方提供专业服务或协助完成合同项下的部分工作。15.2.2应乙方要求，甲方可以引入第三方进行审计、评估或提供技术支持。15.2.3双方协商一致，认为需要第三方介入的情况。15.3第三方责任15.3.1第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。15.3.2第三方在合同项下的工作成果和责任由乙方承担，甲方不直接对第三方承担责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1乙方引入的第三方在合同项下的责任限额，不得超过乙方因该第三方行为所应承担的责任限额。16.1.2甲方引入的第三方在合同项下的责任限额，不得超过甲方因该第三方行为所应承担的责任限额。16.2责任承担方式16.2.1第三方在合同项下的责任，由乙方（或甲方）先行承担，乙方（或甲方）有权向第三方追偿。16.2.2如乙方（或甲方）未能向第三方追偿，则乙方（或甲方）应自行承担相应的责任。17.第三方合同签订17.1乙方引入的第三方乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的权利和义务，并确