2024城市绿化农民工雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024城市绿化农民工雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及工作内容2.1.雇员工作岗位2.2.工作内容与职责3.工作时间及休息休假3.1.工作时间安排3.2.休息休假规定4.工资及支付方式4.1.工资标准4.2.工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳5.2.福利待遇6.安全生产与劳动保护6.1.安全生产责任6.2.劳动保护措施7.合同期限及解除条件7.1.合同期限7.2.合同解除条件8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.雇员违约责任9.争议解决方式9.1.争议解决途径9.2.争议解决期限10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.合同附件及补充条款11.1.附件内容11.2.补充条款12.合同签署12.1.签署时间12.2.签署地点13.合同附件13.1.合同附件一13.2.合同附件二14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息（1）雇主名称：___________（2）法定代表人：___________（3）注册地址：___________（4）联系电话：___________（5）开户银行：___________（6）银行账号：___________1.2.雇员基本信息（1）姓名：___________（2）性别：___________（3）出生日期：___________（4）身份证号码：___________（5）联系电话：___________（6）住址：___________2.雇佣岗位及工作内容2.1.雇员工作岗位（1）岗位名称：绿化农民工（2）岗位性质：全日制劳动合同2.2.工作内容与职责（1）负责城市绿化工程中的植树、浇水、修剪等工作（2）遵守绿化工程各项规章制度，确保绿化工程顺利进行（3）协助绿化工程相关设备的使用与维护3.工作时间及休息休假3.1.工作时间安排（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天，每周休息2天（2）工作时间为上午8:00至下午17:00，中午休息1小时3.2.休息休假规定（1）法定节假日按照国家规定执行（2）年假：根据国家规定及公司制度执行（3）事假：根据公司制度执行，需提前向雇主请假并说明事由4.工资及支付方式4.1.工资标准（1）工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资（2）基本工资：___________元/月（3）岗位工资：___________元/月（4）绩效工资：___________元/月4.2.工资支付方式及时间（1）每月10日前支付上一个月工资（2）工资支付方式：银行转账5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险缴纳（1）雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险（2）社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.福利待遇（1）提供工作期间必需的劳保用品（2）按照国家规定提供法定节假日及年假（3）提供工作期间的午餐补助6.安全生产与劳动保护6.1.安全生产责任（1）雇主负责提供安全的工作环境，确保安全生产（2）雇员必须遵守安全生产规章制度，不得违章操作6.2.劳动保护措施（1）雇主为雇员提供符合国家标准的安全防护用品（2）雇主定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改8.违约责任8.1.雇主违约责任（1）雇主未按时足额支付工资，应向雇员支付相当于未支付工资25%的违约金。（2）雇主未履行合同约定的休息休假义务，应按日支付雇员相当于工资200%的赔偿金。（3）雇主未依法为雇员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此受到的损失。8.2.雇员违约责任（1）雇员未按合同约定完成工作任务，应向雇主支付相当于工资10%的违约金。（2）雇员未经雇主同意擅自离职，应赔偿雇主因此造成的直接经济损失。（3）雇员违反合同约定造成雇主财产损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1.争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决期限（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权在争议发生之日起60日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。10.2.合同终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）合同期内，如遇国家政策调整、工作需要或其他不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可以协商解除合同。（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.合同附件及补充条款11.1.合同附件内容（1）雇员健康证明（2）劳动合同书（3）工资支付明细表11.2.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1.签署时间（1）本合同签署日期为：___________年___________月___________日。12.2.签署地点（1）本合同签署地点为：___________。13.合同附件13.1.合同附件一（1）雇员健康证明13.2.合同附件二（1）劳动合同书14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。（3）本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的独立第三方。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、技术服务提供商等。15.2.第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方在合同履行过程中产生的任何责任，由其自行承担。16.第三方介入程序16.1.第三方的选择（1）甲乙双方协商确定第三方，并签订相关合作协议。（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需要。16.2.第三方的职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，履行合同约定的职责。（2）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展情况。17.甲乙双方与第三方的关系17.1.第三方与甲乙双方各自的权利义务（1）第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。17.2.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不对其他第三方负责。（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额的定义（1）第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。（2）第三方责任限额以合同金额的一定比例为基准。18.2.第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方合作协议时确定。（2）第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以确认。19.第三方介入的额外条款19.1.甲方的额外条款（1）甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件。（2）甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。19.2.乙方的额外条款（1）乙方在第三方介入时，应确保第三方能够按照合同约定履行职责。（2）乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目的的实现。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入产生的争议（1）甲乙双方与第三方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2.第三方责任争议（1）第三方在合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方与第三方之间的责任争议，应按照合作协议和合同约定解决。（2）如第三方责任争议涉及多个第三方，应按照各自的责任限额承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员健康证明（1）详细要求：证明雇员在入职前已进行健康检查，无传染性疾病，符合工作要求。（2）说明：健康证明应由医疗机构出具，并在合同签订前提交给雇主。2.劳动合同书（1）详细要求：合同书应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。（2）说明：劳动合同书是双方权利义务的依据，应确保内容准确无误。3.工资支付明细表（1）详细要求：明细表应记录雇员每月工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）说明：明细表用于雇员核对工资发放情况，确保工资支付正确。4.社会保险缴纳凭证（1）详细要求：凭证应证明雇主已按照国家规定为雇员缴纳社会保险。（2）说明：社会保险缴纳凭证是雇员享受社会保险待遇的依据。5.工作场所安全检查报告（1）详细要求：报告应记录工作场所的安全检查情况，包括安全隐患整改情况。（2）说明：安全检查报告用于确保工作场所的安全，预防安全事故发生。6.工作进度及质量报告（1）详细要求：报告应记录绿化工程的工作进度和质量情况。（2）说明：报告用于监督工程进度和质量，确保合同目的的实现。7.争议解决协议（1）详细要求：协议应明确争议解决的方式和期限。（2）说明：争议解决协议用于在发生争议时，指导双方按照约定解决争议。8.第三方合作协议（1）详细要求：协议应明确第三方在合同履行过程中的权利义务。（2）说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资责任认定：雇主应支付相当于未支付工资25%的违约金。示例：雇主应支付雇员3个月的工资，但只支付了2个月，需支付相当于1个月工资的违约金。（2）未依法为雇员缴纳社会保险责任认定：雇主承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此受到的损失。示例：雇主未缴纳雇员的养老保险，雇员可要求雇主赔偿相应的损失。2.雇员违约行为及责任认定（1）未按合同约定完成工作任务责任认定：雇员支付相当于工资10%的违约金。示例：雇员未按期完成绿化工作，需支付相当于1个月工资的违约金。（2）未经雇主同意擅自离职责任认定：雇员赔偿雇主因此造成的直接经济损失。示例：雇员擅自离职导致雇主在短期内找不到合适替代人员，雇员需赔偿相应的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未履行合同约定的职责责任认定：第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按期完成绿化工程，需赔偿雇主的损失。（2）违反合同约定导致甲乙双方遭受损失责任认定：第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的绿化设备存在质量问题，导致雇主遭受经济损失，第三方需赔偿损失。全文完。2024城市绿化农民工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.雇佣性质3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3加班工资6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与安全7.1劳动保护用品7.2安全生产措施8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.劳动争议解决10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同续签13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1甲方基本信息1.甲方名称：________________________1.2甲方地址：________________________1.3甲方法定代表人：__________________1.4甲方联系电话：____________________1.5甲方开户银行：____________________1.6甲方银行账号：____________________1.7乙方基本信息1.乙方姓名：________________________1.8乙方身份证号码：___________________1.9乙方住址：________________________1.10乙方联系电话：___________________2.雇佣性质2.1乙方被雇佣为甲方临时工，主要从事城市绿化工作。3.工作内容与地点3.1工作内容：乙方负责城市绿化项目的种植、修剪、养护等工作。3.2工作地点：________________________4.工作时间与休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际工作情况安排。4.2休息时间：每周休息两天，具体休息时间由甲方根据实际工作情况安排。5.工资待遇5.1工资标准：乙方每月工资为人民币_______元，按月支付。5.2工资支付方式：甲方每月_______日将工资支付给乙方，支付方式为银行转账。5.3加班工资：乙方加班工资按国家规定计算，加班工资支付给乙方。6.社会保险与福利6.1社会保险：甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。a.工作期间提供必要的工作服装和防护用品；b.工作期间提供免费的工作餐；c.每年提供一次健康体检；d.按国家规定享受带薪年休假。7.劳动保护与安全7.1劳动保护用品：甲方为乙方提供符合国家标准的工作服、安全帽、手套、鞋等劳动保护用品。7.2安全生产措施：甲方应采取必要的安全生产措施，确保乙方的人身安全和健康。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付所欠工资的_____%作为赔偿。8.1.2甲方未按规定为乙方办理社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同规定的时间、地点、内容完成工作的，甲方有权扣除相应工资。8.2.2乙方因个人原因提前解除合同的，应提前_______天通知甲方，并赔偿甲方相应的损失。9.劳动争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同期限10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。10.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前_______天书面通知甲方。11.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1合同解除前，双方应就解除合同的相关事宜进行协商。11.2.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同续签12.1合同期满前_______个月，双方可协商续签合同。12.2续签合同的内容和条件由双方另行协商确定。13.合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容的。13.1.2法律、法规或政策变化，导致合同内容需要变更的。13.2合同变更程序：13.2.1双方应就变更内容达成一致意见。13.2.2变更后的合同应重新签订或以书面形式确认。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、技术服务提供方、质量监督机构、争议解决机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行。15.2.2第三方在提供服务时应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和质量要求。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.5.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。16.额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同的有效履行。16.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入合同成本。16.3第三方介入期间，若发生任何争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因其过错导致合同无法履行或造成损失时，应当承担的最高赔偿责任。17.2.1第三方介入的具体内容和服务质量；17.2.2第三方介入可能带来的风险；17.2.3第三方的资质和能力；17.2.4行业标准和惯例。17.3第三方责任限额在第三方介入协议中予以明确，并在合同中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务接受方。18.1.2第三方应按照甲方的要求和标准提供服务。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间是劳动或合作合同关系，乙方为服务提供方。18.2.2第三方应按照乙方的指示和合同约定完成工作。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方对甲方和乙方承担直接责任，若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。18.3.2甲方和乙方应各自承担因其自身原因导致的合同无法履行或造成的损失。18.3.3若第三方与甲方或乙方之间存在争议，应通过协商或仲裁解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险登记证明4.工资支付凭证5.工作时间记录表6.加班记录表7.健康体检报告8.劳动保护用品清单9.甲方与第三方签订的协议10.乙方与第三方签订的协议11.第三方资质证明文件12.争议解决裁决书或判决书13.合同变更协议14.合同解除协议15.其他相关文件附件详细要求和说明：1.所有附件均为复印件，并加盖公章或签名确认。2.所有附件应清晰可辨，字迹工整。3.甲方营业执照副本复印件应包括企业名称、注册号、法定代表人、经营范围等内容。4.乙方身份证复印件应包括姓名、