2024年农业科技实习生就业合同附农业技术培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农业科技实习生就业合同，附农业技术培训协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习目的与内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习时间与地点3.1实习期限3.2实习地点4.实习生职责4.1工作职责4.2工作要求5.用人单位职责5.1提供实习条件5.2指导与培训6.工资待遇6.1实习工资6.2工资支付方式6.3工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.实习生权益保护8.1工作时间8.2工作环境8.3休息休假9.实习考核与评价9.1考核标准9.2评价方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：____年__月__日身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2用人单位基本信息单位名称：__________单位性质：__________法定代表人：__________单位地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.实习目的与内容2.1实习目的本实习旨在使实习生通过实际操作，了解和掌握农业科技相关知识，提高农业技术水平，为我国农业发展贡献自己的力量。2.2实习内容（1）协助完成农业生产技术操作；（2）参与农业科研项目；（3）协助完成农业技术推广工作；（4）学习农业科技知识，提高自身综合素质。3.实习时间与地点3.1实习期限实习期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2实习地点实习地点为：__________4.实习生职责4.1工作职责（1）遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度；（2）按时参加实习，不得无故缺勤；（3）认真完成实习任务，服从用人单位的安排；（4）保护用人单位的合法权益，不得泄露单位秘密。4.2工作要求（2）实习生应具备一定的农业科技知识，能够胜任实习工作；（3）实习生应主动学习，提高自身综合素质。5.用人单位职责5.1提供实习条件（1）为实习生提供符合国家规定的工作环境和实习岗位；（2）为实习生提供必要的实习指导和培训；（3）为实习生提供必要的生活设施和劳动保护用品。5.2指导与培训（1）用人单位应指定专人负责实习生的实习指导工作；（2）用人单位应定期对实习生进行考核和评价；（3）用人单位应协助实习生解决实习过程中遇到的问题。6.工资待遇6.1实习工资实习期间，实习生每月工资为人民币____元。6.2工资支付方式实习工资每月支付一次，支付日为每月的____日。6.3工资调整如实习生在实习期间表现突出，用人单位可根据实际情况对其实习工资进行调整。8.实习生权益保护8.1工作时间实习生每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实习期间，用人单位应保证实习生享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。8.2工作环境用人单位应保证实习生的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准，不得安排实习生从事有害健康的工作。8.3休息休假实习生在实习期间，如遇特殊情况需请假，应提前向用人单位提出书面申请。请假期间，实习生工资照发。9.实习考核与评价9.1考核标准实习考核包括实习生的工作表现、学习态度、团队协作能力等方面。用人单位将制定详细的考核标准，并在实习结束时对实习生进行综合评价。9.2评价方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习生提出解除实习合同，需提前一个月向用人单位提出书面申请；（2）用人单位因实习生严重违反实习规定或合同约定，有权解除实习合同；（3）因不可抗力导致实习合同无法继续履行，双方均可解除实习合同。10.2合同终止条件（1）实习期限届满，实习合同自然终止；（2）双方协商一致，同意解除实习合同；（3）因用人单位原因导致实习合同无法继续履行，用人单位应提前一个月通知实习生。11.违约责任11.1实习生违约责任（1）实习生未按时参加实习或未经批准擅自离岗，每次扣除一天工资；（2）实习生泄露用人单位商业秘密，承担相应的法律责任。11.2用人单位违约责任（1）用人单位未按时支付实习生工资，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失；（2）用人单位未按照合同约定提供实习条件，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式本合同项下的一切通知，除法律另有规定外，均应以书面形式送达。送达地址为合同双方在合同中指定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于实习计划、考核评价标准等。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件本合同在实习期限届满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、专业性或实现特定的合同目标。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲方和乙方达成协议；（2）提供技术服务，协助甲方和乙方完成合同约定的任务；（3）提供咨询建议，协助甲方和乙方优化合同条款或执行策略。16.甲乙方责任增加条款16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备完成合同约定任务的能力和资格；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务；（3）甲方应监督第三方的工作，确保其工作符合合同要求。16.2乙方责任（1）乙方应接受第三方的服务，并按照合同约定支付相应的费用；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其工作符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同而产生的任何损失、损害或赔偿责任，其最高赔偿额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在第三方协议中约定，并作为本合同的附件；（2）责任限额不得超过本合同总金额的____%。17.3责任限额执行（1）如第三方因履行合同而产生损失、损害或赔偿责任，其赔偿金额不得超过约定的责任限额；（2）超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照合同约定的比例分担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方应向甲方负责，确保其提供的服务符合合同约定；（2）甲方对第三方的行为负责，如第三方违反合同，甲方应承担相应的责任。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方应向乙方负责，确保其提供的服务符合合同约定；（2）乙方对第三方的行为负责，如第三方违反合同，乙方应承担相应的责任。18.3第三方与其他方责任划分（1）第三方与其他方（非合同双方）的责任划分，由第三方协议或相关法律法规规定；（2）本合同不涉及第三方与其他方之间的责任划分，双方应自行处理。19.第三方变更与替换19.1变更程序如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2替换程序如需替换第三方，甲方和乙方应协商一致，并签订书面替换协议。20.第三方协议的补充本合同中涉及第三方协议的部分，如与第三方协议内容不一致，以第三方协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细说明实习期间的工作安排、学习内容、考核标准等。2.实习协议明确实习生与用人单位之间的权利义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。3.第三方协议与第三方签订的协议，包括中介服务协议、技术服务协议、咨询顾问协议等。4.实习考核评价表用于记录实习生的实习表现，包括工作态度、专业技能、团队合作等。5.工资支付凭证记录实习工资的支付情况，包括支付日期、金额、支付方式等。6.社会保险缴纳凭证证明实习生已经按照规定缴纳了社会保险。7.休息休假记录记录实习生的休息休假情况，包括休假日期、休假时长等。8.违约责任认定书记录违约行为的认定结果和相应的违约责任。9.争议解决记录记录争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未经批准擅自离岗责任认定：每次扣除一天工资，并书面警告2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定：支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方拒绝参与争议解决责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括支付诉讼费用等示例说明：实习生小明未经批准擅自离岗一天，根据合同约定，扣除一天工资，并书面警告。用人单位因资金周转困难，未按时支付实习生小李工资，经协商后，用人单位支付小李违约金，并赔偿其因此遭受的损失。第三方技术服务提供商未能按照约定完成项目，经甲方和乙方协商，第三方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年农业科技实习生就业合同，附农业技术培训协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位2.2工作内容3.实习期限3.1实习起止时间3.2实习期限变更4.实习工资及待遇4.1实习工资标准4.2工资支付方式4.3其他待遇5.实习培训协议5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.实习期间的管理与考核6.1实习生管理制度6.2实习生考核标准6.3实习生考核方式7.实习期间的权益保障7.1工作时间与休息7.2劳动保护与职业健康7.3保险福利8.实习期间的纪律要求8.1实习纪律8.2实习生行为规范9.实习期间的违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更方式13.合同附件13.1实习生培训协议13.2实习生考核表13.3其他附件14.其他约定事项14.1违约金14.2合同份数及保管14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______联系方式：______1.2用人单位基本信息单位名称：______法定代表人：______地址：______联系电话：______2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位实习生岗位：______2.2工作内容（1）参与农业科技项目的实际操作；（2）协助进行农业技术试验与推广；（3）完成实习导师安排的其他工作任务。3.实习期限3.1实习起止时间实习起止时间为：______至______，共计______个月。3.2实习期限变更如需变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。4.实习工资及待遇4.1实习工资标准实习生实习期间工资标准为：每月人民币______元。4.2工资支付方式工资每月支付一次，于每月的______日支付。4.3其他待遇（1）实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年假；（2）实习生享有公司提供的免费午餐及工作期间的饮用水。5.实习培训协议5.1培训内容（1）农业科技基础知识培训；（2）农业技术操作技能培训；（3）职业道德与团队协作培训。5.2培训方式培训采用集中授课、现场操作和导师指导相结合的方式进行。5.3培训时间培训时间为______个月，具体培训时间安排由双方另行协商确定。5.4培训费用培训费用由用人单位承担。6.实习期间的管理与考核6.1实习生管理制度实习生应遵守用人单位的各项规章制度，服从管理。6.2实习生考核标准实习生的考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。6.3实习生考核方式考核采用定期考核与随机抽查相结合的方式，考核结果作为实习期满后的评价依据。7.实习期间的权益保障7.1工作时间与休息实习生的工作时间应遵守国家相关法律法规，实行标准工时制度。7.2劳动保护与职业健康用人单位应保障实习生的劳动保护，提供必要的工作条件和职业健康保障。7.3保险福利用人单位应依法为实习生购买工伤保险，并根据实际情况提供其他社会保险和福利。8.实习期间的纪律要求8.1实习纪律（1）按时到岗，不迟到、早退、旷工；（2）保持工作场所的整洁与安全；（3）爱护公司财产，不得擅自使用或损坏；（4）不得泄露公司机密信息；（5）不得从事与实习无关的活动。8.2实习生行为规范（1）尊重师长和同事，团结互助；（2）诚实守信，遵守职业道德；（4）遵守交通规则，确保个人安全；（5）积极参加公司组织的各项活动。9.实习期间的违约责任9.1实习生违约责任（1）实习生如擅自离岗，每提前一天离岗，应赔偿用人单位人民币______元；（2）实习生如有违反实习纪律的行为，用人单位有权解除实习合同，并要求实习生赔偿经济损失。9.2用人单位违约责任（1）用人单位如未按时支付实习生工资，应向实习生支付______倍的赔偿金；（2）用人单位如有违反实习纪律的行为，实习生有权解除实习合同，并要求用人单位赔偿经济损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习生因个人原因要求解除实习合同的，应提前______天书面通知用人单位；（2）用人单位因实习生严重违反实习纪律或工作能力不符合岗位要求，有权解除实习合同。10.2合同终止条件（1）实习期限届满，实习合同自然终止；（2）因不可抗力导致实习合同无法履行，经双方协商一致，可以终止实习合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决方式劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更方式合同内容变更，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。13.合同附件13.1实习生培训协议13.2实习生考核表13.3其他附件14.其他约定事项14.1违约金本合同约定的违约金为本合同标的额的______%。14.2合同份数及保管本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项双方对本合同内容无其他约定事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（实习生）以外的，根据本合同的需要，介入本合同执行过程中的任何自然人或法人。15.2第三方介入范围（1）提供实习岗位或工作机会的中介机构；（2）提供实习培训服务的机构；（3）提供实习期间生活或安全保障的机构；（4）提供实习期间保险服务的保险公司；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）按照合同约定，向甲方提供合格的实习生；（2）保证实习生的培训质量；（3）确保实习期间的安全保障；（4）按照约定提供保险服务；（5）其他甲方和乙方约定的责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）获得甲方和乙方提供的必要信息；（3）在合同约定范围内，对实习生的行为进行管理；（4）其他甲方和乙方约定的权利。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其赔偿总额不得超过合同约定的一定金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额如下：（1）中介机构：人民币______元；（2）培训机构：人民币______元；（3）安全保障机构：人民币______元；（4）保险公司：人民币______元；（5）其他第三方：人民币______元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对实习生的管理责任，不因第三方的介入而免除；（2）乙方对实习生的培训及工作指导责任，不因第三方的介入而免除；（3）第三方在合同约定范围内的责任，由第三方承担；（4）第三方超出合同约定范围的责任，由第三方自行承担。18.2信息共享（1）甲乙双方应向第三方提供必要的信息，以便第三方履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中获得的信息，应予以保密，未经甲乙双方同意不得对外泄露。19.第三方变更及退出19.1第三方变更（1）如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行确认；（2）第三方变更后，原第三方责任及权利由新第三方继承。19.2第三方退出（1）第三方因故退出，应提前______天通知甲乙双方，并承担相应的责任；（2）第三方退出后，甲乙双方应另行选择第三方或自行履行相关职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于管理和联系。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、工作职责、工作要求等。说明：帮助实习生了解实习岗位的具体情况，确保实习目的的实现。3.实习生培训计划要求：列出实习期间的培训内容、培训方式、培训时间等。说明：确保实习生在实习期间能够得到全面的培训，提升其专业技能。4.实习考核标准要求：明确实习生的考核指标、考核方式、考核时间等。说明：为实习生的考核提供标准，确保考核的公平公正。5.实习工资发放明细表要求：记录实习期间工资的发放情况，包括工资金额、发放时间等。说明：便于实习生了解工资发放情况，确保工资的按时发放。6.实习生培训协议要求：详细约定实习生的培训内容、培训方式、培训时间等。说明：明确实习生在培训过程中的权利和义务。7.实习生考核表要求：记录实习生的考核结果，包括考核项目、考核分数等。说明：为实习生的考核提供依据，便于评估实习生的表现。8.实习生实习协议要求：明确实习生的实习期限、实习工资、实习内容等。说明：是实习生与用人单位之间的正式协议，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：擅自离岗、违反实习纪律、泄露公司机密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生应赔偿用人单位相应的经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供培训、未保障实习生权益等。责任认定：用人单位应向实习生支付违约金，并根据情况承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能按照合同约定提供合格实习生、培训质量不符合要求等。责任认定：第三方应向甲方支付违约金，并根据情况承担相应的法律责任。4.示例说明：实习生违反实习纪律，擅自离岗一天，应赔偿用人单位人民币______元；用人单位未按时支付实习生工资，应向实习生支付人民币______元的违约金；第三方未能按照合同约定提供合格实习生，应向甲方支付人民币______元的违约金。全文完。2024年农业科技实习生就业合同，附农业技术培训协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2上下文解释2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3工作时间与地点4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间5.实习待遇与薪酬5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与公积金5.3假期与福利6.培训计划与内容6.1培训目标6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间安排7.实习生权益与义务7.1实习生权益7.2实习生义务8.用人单位权益与义务8.1用人单位权益8.2用人单位义务9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语（1）实习生：指根据本合同约定，在规定的时间内接受农业科技实习培训的人员。（2）用人单位：指与实习生签订本合同，提供实习岗位和培训的农业科技公司。（3）实习岗位：指实习生在用人单位内从事的农业科技相关的工作岗位。（4）培训协议：指本合同附件中的《农业技术培训协议》。1.2上下文解释本合同中未定义的术语，按照国家有关法律法规、行业惯例和社会主义核心价值观进行解释。2.双方基本信息2.1实习生基本信息（1）姓名：[实习生姓名]（2）性别：[实习生性别]（3）出生日期：[实习生出生日期]（4）身份证号码：[实习生身份证号码]（5）联系电话：[实习生联系电话]（6）教育背景：[实习生教育背景]2.2用人单位基本信息（1）单位名称：[用人单位名称]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）住所地：[用人单位住所地]（4）联系电话：[用人单位联系电话]（5）经营范围：[用人单位经营范围]3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称实习生在用人单位的实习岗位为：[实习岗位名称]3.2实习岗位职责（1）参与农业科技项目的实施与推广。（2）协助完成农业技术文档的编写与整理。（3）协助进行农业科技试验和数据分析。（4）参与农业技术培训活动。（5）完成用人单位安排的其他相关工作。3.3工作时间与地点（1）工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。（2）工作地点：[用人单位办公地点]4.实习期限4.1实习开始时间实习生应在[实习开始时间]前到用人单位报到。4.2实习结束时间实习生实习期限为[实习期限]，自[实习开始时间]起至[实习结束时间]止。5.实习待遇与薪酬5.1工资标准与支付方式（1）实习生实习期间工资为每月[实习工资标准]元。（2）工资支付方式为每月[支付日期]前，通过银行转账或现金支付。5.2社会保险与公积金（1）用人单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金。（2）缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。5.3假期与福利（1）实习生享有国家规定的法定节假日及休息日。（2）实习生享有用人单位提供的带薪年休假。6.培训计划与内容6.1培训目标（1）提升实习生农业科技知识和技能。（2）培养实习生实际操作能力和团队协作精神。6.2培训内容（1）农业科技基础知识。（2）农业科技项目实施与推广。（3）农业技术试验与数据分析。（4）农业技术文档编写与整理。（5）农业技术培训方法与技巧。6.3培训方式（1）集中培训。（2）现场指导。（3）案例分析。（4）实践操作。6.4培训时间安排（1）培训时间：[培训开始时间]至[培训结束时间]。（2）培训地点：[培训地点]。8.实习生权益与义务8.1实习生权益（1）实习生享有获得与实习岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。（2）实习生享有接受用人单位提供的农业技术培训和指导的权利。（3）实习生享有在实习期间依法享有的休息、休假权利。（4）实习生享有对实习岗位的合理工作条件和工作环境提出建议的权利。（5）实习生享有合同约定的其他权益。8.2实习生义务（1）实习生应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。（2）实习生应认真完成实习任务，积极参加培训和各项活动。（3）实习生应保守用人单位的商业秘密和知识产权。（4）实习生应爱护用人单位的财产，不得损坏或浪费。（5）实习生应服从用人单位的安排，不得擅自离职。9.用人单位权益与义务9.1用人单位权益（1）用人单位享有根据合同约定安排实习生工作的权利。（2）用人单位享有对实习生进行考核和评价的权利。（3）用人单位享有对实习生违反合同约定采取相应措施的权利。9.2用人单位义务（1）用人单位应提供符合国家规定的实习岗位和培训条件。（2）用人单位应按照合同约定支付实习生的工资和福利待遇。（3）用人单位应保障实习生的合法权益，不得非法限制实习生的合法权益。（4）用人单位应提供必要的工作条件和安全防护措施。（5）用人单位应按照合同约定对实习生进行培训和指导。10.违约责任10.1实习生违约责任（1）实习生如违反合同约定，提前解除合同，应赔偿用人单位因此遭受的损失。（2）实习生如违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任（1）用人单位如违反合同约定，未提供约定的实习岗位或培训条件，应承担相应的法律责任。（2）用人单位如未按照合同约定支付实习生的工资和福利待遇，应赔偿实习生因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生因故提出解除合同，需提前[提前通知天数]书面通知用人单位。（2）用人单位因故提出解除合同，需提前[提前通知天数]书面通知实习生。11.2合同终止条件（1）实习期限届满，合同自然终止。（2）实习生完成实习任务，合同自然终止。12.保密条款12.1保密内容（1）用人单位的商业秘密。（2）实习过程中获取的涉及农业科技的秘密信息。12.2保密期限保密期限自实习开始之日起至[保密期限年数]年后。12.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方同意的修改无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方指在实习生与用人单位签订本合同时，为促成合同达成或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训方、担保方等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方因提供的服务或促成合同达成而产生的责任，其责任限额由实习生与第三方另行协商确定，并在附件中明确。15.2.2责任承担（1）若第三方提供的服务导致实习生或用人单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）若第三方提供的服务符合行业标准，但实习生或用人单位因自身原因遭受损失，第三方不承担责任。15.3第三方权利（1）第三方有权要求实习生或用人单位提供必要的资料和信息。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方义务（1）第三方应保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方应保守实习生和用人单位的保密信息。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1额外条款（1）实习生与用人单位签订本合同时，若涉及第三方介入，应在合同中明确第三方的角色、责任、权利和义务。（2）实习生与用人单位应确保第三方提供的服务不影响本合同的履行。16.2说明（1）若第三方介入导致本合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）实习生与用人单位应按照本合同约定，向第三方支付服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与实习生（1）第三方与实习生之间的权利义务关系，由实习生与第三方另行签订协议确定。（2）实习生在履行本合同时，应遵守本合同及与第三方签订的协议。17.2第三方与用人单位（1）第三方与用人单位之间的权利义务关系，由用人单位与第三方另行签订