2024年度物业管理公司员工招聘广告协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理公司员工招聘广告协议本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2教育背景1.3专业技能1.4工作经验2.招聘流程2.1发布招聘广告2.2简历筛选2.3面试安排2.4背景调查3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4员工福利4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.培训与职业发展5.1基础培训5.2专业培训5.3职业晋升6.福利待遇6.1带薪休假6.2婚假产假6.3丧假6.4病假7.竞业禁止7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解约与终止9.1解约条件9.2解约流程9.3终止合同10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：招聘广告内容13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培训计划14.其他14.1合同变更14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。1.3专业技能：应聘者应具备与招聘岗位相关的专业技能，如物业管理、市场营销等。第二条招聘流程2.1发布招聘广告：招聘广告通过公司官网、社交媒体等渠道发布，明确招聘岗位、要求及应聘方式。2.2简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的人员名单。2.3面试安排：对筛选出的候选人进行面试，面试形式包括初试和复试。2.4背景调查：对拟录用人员的工作经历、教育背景等进行背景调查，确保其符合公司要求。第三条薪酬福利3.1基本工资：根据岗位及应聘者能力，确定基本工资范围，每月支付。3.2绩效奖金：根据年度绩效评定，给予一定比例的绩效奖金。3.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4员工福利：提供带薪年假、带薪病假、婚假产假等福利。第四条工作时间与地点4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排。4.2工作地点：应聘者需在公司指定的工作地点工作，如需出差，根据公司规定执行。第五条培训与职业发展5.1基础培训：新员工入职后，公司将提供相关的基础培训，包括公司文化、岗位技能等。5.2专业培训：根据员工工作需要，提供专业培训，提高员工专业技能。5.3职业晋升：公司为员工提供职业晋升通道，鼓励员工不断提升自己。第六条福利待遇6.1带薪休假：员工享有带薪年假、带薪病假、婚假产假等福利。6.2婚假产假：员工结婚、生育期间，享有国家规定的婚假产假。6.3丧假：员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假。6.4病假：员工因病需要休息，享有国家规定的病假。第七条竞业禁止7.1竞业限制范围：员工在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与公司业务竞争的经营活动。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同终止后2年。7.3违约责任：如有违反竞业禁止条款，员工应向公司支付违约金，金额为竞业限制期内预计收入的50%。第八条保密条款8.1保密内容：本合同签订后，双方应保守公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。8.3违约责任：任何一方未经对方同意泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，金额为泄露信息给公司造成的直接经济损失的3倍。第九条解约与终止9.1解约条件：任何一方在合同期内，如遇到不可抗力因素或其他特殊情况，可向对方提出书面解约申请。9.2解约流程：提出解约方需提前30天以书面形式通知对方，并说明解约原因。9.3.1合同约定的期限届满；9.3.2双方协商一致解除合同；9.3.3因一方违约导致合同无法履行；9.3.4其他法律规定的合同终止情形。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。10.2.1按照合同约定支付违约金；10.2.2采取补救措施，修复违约行为造成的损失；10.2.3若违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构：争议提交至双方共同选择的仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.1合同约定的期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因一方违约导致合同无法履行；12.2.4其他法律规定的合同终止情形。第十三条合同附件13.1附件一：招聘广告内容13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培训计划第十四条其他14.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后修改。14.2合同解释：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等，并签订相应服务协议的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1甲乙双方根据合同履行需要，经协商一致决定引入第三方服务。2.1.2第三方具备完成服务所需的资质和能力。2.1.3第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同确定第三方服务内容、服务期限、服务费用等。2.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。2.2.3第三方按照服务协议的要求提供服务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照服务协议的约定，提供高质量的服务。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权按照服务协议约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便提供服务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致损失，其责任限额为服务费用的一定比例。5.1.2第三方责任限额的具体比例由甲乙双方在服务协议中约定。5.1.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应按照服务协议向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用。6.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应按照服务协议向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用。6.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定。第七条第三方介入合同变更7.1第三方介入合同变更：7.1.1如需变更第三方服务内容、服务期限、服务费用等，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.1.2第三方介入合同变更后，原服务协议内容相应调整。第八条第三方介入合同终止8.1第三方介入合同终止：8.1.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理后续事宜。第九条第三方介入争议解决9.1第三方介入争议解决：9.1.1第三方在提供服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应友好协商解决。9.1.2如协商不成，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。第十条第三方介入合同附件10.1第三方介入合同附件：10.1.1第三方介入合同附件包括服务协议、补充协议等。第十条其他10.1本修正条款为原合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。10.2如有与本修正条款不一致之处，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘广告内容要求：详细列出招聘岗位、要求、应聘方式、联系方式等。说明：此附件用于公开招聘，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：薪酬福利表要求：明确列出各岗位的基本工资、绩效奖金、社会保险、员工福利等。说明：此附件用于向应聘者展示公司的薪酬福利待遇。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训讲师等信息。说明：此附件用于规范员工培训，提高员工技能和素质。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方服务，确保服务质量和效率。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司商业秘密，确保信息安全和保密。6.附件六：竞业禁止协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于防止员工离职后从事与公司业务竞争的活动。7.附件七：培训记录要求：详细记录员工参加培训的时间、地点、课程内容、考核结果等。说明：此附件用于评估培训效果，为员工职业发展提供依据。8.附件八：员工考勤记录要求：详细记录员工的工作时间、休息时间、请假情况等。说明：此附件用于考核员工工作表现，确保公司正常运营。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按服务协议提供合格服务；员工违反合同约定，如离职后从事与公司业务竞争的活动；任何一方泄露公司商业秘密或客户信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；违约责任的具体标准由合同或相关协议约定；违约行为的认定以事实为依据，以法律为准绳。3.违约责任示例说明：若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；若第三方未按服务协议提供合格服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失；若员工离职后从事与公司业务竞争的活动，甲乙双方有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金；若任何一方泄露公司商业秘密或客户信息，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度物业管理公司员工招聘广告协议1本合同目录一览1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件1.4招聘流程1.5报名时间1.6报名方式1.7资格审查1.8面试安排1.9录取标准1.10体检标准1.11薪酬待遇1.12福利保障1.13合同期限1.14违约责任1.15争议解决第一部分：合同如下：第一条招聘岗位1.1.1本公司2024年度招聘岗位包括：物业管理员、客服专员、安保人员、绿化养护人员等。1.1.2招聘岗位的具体要求及职责将在招聘公告中详细说明。第二条招聘人数2.1本次招聘物业管理公司员工共需招聘人数为50人。2.2各岗位招聘人数将根据实际需求进行调整。第三条招聘条件3.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。3.3具有相关岗位所需的学历和技能证书。3.4身体健康，能适应物业管理公司的工作要求。第四条招聘流程4.1报名：应聘者按照公告要求提交个人简历和相关资料。4.2资格审查：公司对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。4.3面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试形式为结构化面试。4.4体检：通过面试的应聘者参加公司安排的体检。4.5录用：根据面试和体检结果，公司确定最终录用人员。第五条报名时间5.1报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日。5.2应聘者需在规定时间内完成报名，逾期不再接受报名。第六条报名方式6.1.1线上报名：登录公司官方网站，按要求填写报名表格。6.1.2线下报名：携带个人简历和相关资料至公司指定地点报名。6.2.1身份证原件及复印件。6.2.2毕业证书原件及复印件。6.2.3相关技能证书原件及复印件。6.2.4近期一寸彩色照片两张。第七条资格审查7.1公司将对报名者提交的资料进行审查，包括但不限于：7.1.1学历、专业是否符合岗位要求。7.1.2工作经验是否符合岗位要求。7.1.3身体健康状况是否符合岗位要求。7.2审查合格者将进入面试环节，不合格者将不再通知。第八条面试安排8.1面试时间：资格审查合格者将在2024年4月1日至2024年4月15日之间收到面试通知，具体面试时间以通知为准。8.2面试地点：面试地点为公司指定地点，具体地址将在面试通知中告知。8.3面试形式：面试将采用结构化面试，主要考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。8.4.1应聘者对物业管理行业的了解和认识。8.4.2应聘者以往的工作经验和项目经验。8.4.3应聘者对所应聘岗位的理解和期望。8.4.4应聘者的个人职业规划和发展目标。第九条录取标准9.1录取标准将综合考虑应聘者的面试表现、资格审查结果和体检报告。9.2面试成绩将占总成绩的60%，资格审查和体检成绩将各占20%。9.3最终录取名单将在面试结束后五个工作日内公布。第十条体检标准10.1体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。10.2体检项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规等。10.3体检不合格者将取消录用资格。第十一条薪酬待遇11.1公司将根据国家相关规定及市场行情，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。11.2薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。11.3基本工资将根据岗位和员工的工作年限确定。11.4绩效工资将根据员工的工作表现和公司业绩进行考核。第十二条福利保障12.1公司为员工提供完善的福利保障体系，包括但不限于：12.1.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。12.1.2住房公积金：按照国家规定比例缴纳住房公积金。12.1.3带薪年假：根据国家规定和公司实际情况给予员工带薪年假。12.1.4员工体检：公司每年组织员工进行一次体检。12.2公司将根据国家政策调整福利待遇。第十三条合同期限13.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。13.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第十四条违约责任14.1如一方违反本合同约定，另一方有权要求其承担相应的违约责任。14.2违约责任包括但不限于：14.2.1按照合同约定支付违约金。14.2.2依法承担相应的法律责任。14.3双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方或其代理人。第二条第三方介入方式2.1.1第三方介入方式包括但不限于：2.1.1.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成协议。2.1.1.2咨询服务：第三方提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决问题。2.1.1.3评估服务：第三方对甲乙双方的相关资产、能力等进行评估。2.1.1.4培训服务：第三方为甲乙双方提供员工培训。第三条第三方责任限额3.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.1.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.2.1直接经济损失。3.1.2.2因第三方责任导致的合同履行延迟。3.1.2.3因第三方责任导致的合同履行中断。第四条第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以确保其履行服务义务。4.1.3第三方有权在履行服务过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。第五条第三方义务5.1.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。5.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.1.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的责任。6.1.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.1.3第三方在履行服务过程中，若与甲乙双方发生争议，甲乙双方应给予第三方合理的配合和便利。第七条第三方介入的合同变更7.1.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的费用承担8.1.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按约定的比例分担。8.1.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费、资料费等。第九条第三方介入的保密义务9.1.1第三方在履行服务过程中，对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。9.1.2第三方不得泄露或以任何形式使用甲乙双方提供的保密信息。第十条第三方介入的解除10.1.1如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。10.1.2第三方解除服务合同后，应立即停止履行服务义务，并退还已收取的费用。第十一条第三方介入的争议解决11.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.1.2争议解决过程中，甲乙双方应给予第三方合理的配合和便利。第十二条第三方介入的合同终止12.1.1第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。12.1.2合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。第十三条第三方介入的合同解除13.1.1如出现本合同约定的解除条件，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。13.1.2合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明各招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。附件说明：作为招聘依据，由人力资源部门编制。2.招聘公告公布招聘信息，包括招聘岗位、人数、报名方式、时间等。附件说明：由人力资源部门发布，可在公司官网、社交媒体等渠道发布。3.报名表格应聘者报名所需填写的表格，包含个人信息、教育背景、工作经历等。附件说明：由人力资源部门提供，应聘者需如实填写。4.资格审查标准明确资格审查的具体标准和流程。附件说明：由人力资源部门制定，作为资格审查的依据。5.面试通知通知应聘者面试的具体时间、地点、注意事项等。附件说明：由人力资源部门发出，确保应聘者准时参加面试。6.面试评分标准明确面试的评分标准和考核内容。附件说明：由人力资源部门制定，作为面试评分的依据。7.体检报告应聘者体检的结果报告。附件说明：由医疗机构出具，作为录用条件之一。8.录用通知书通知应聘者被录用的结果，包括入职时间、薪资待遇等。附件说明：由人力资源部门发出，作为正式录用的通知。9.劳动合同明确甲乙双方的劳动关系，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。附件说明：由人力资源部门制定，双方签字生效。10.福利待遇明细列出公司为员工提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.1应聘者提供虚假信息。1.1.2应聘者未按时参加面试。1.1.3应聘者未按时参加体检。1.1.4甲乙双方未按时签订劳动合同。1.1.5乙方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1.1应聘者提供虚假信息：应聘者将被取消录用资格，并承担相应的法律责任。2.1.2应聘者未按时参加面试或体检：应聘者将被视为放弃录用资格。2.1.3甲乙双方未按时签订劳动合同：双方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.1.4乙方违反合同约定的保密义务：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：3.1.1应聘者张某在面试过程中被发现提供虚假信息，公司有权取消其录用资格，并要求其承担相应的法律责任。3.1.2应聘者李某因故未能按时参加面试，经与公司协商，李某自愿放弃录用资格。3.1.3甲乙双方在合同签订后一个月内未签订正式劳动合同，公司应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.1.4乙方员工小王在离职前泄露公司商业秘密，公司有权要求小王赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度物业管理公司员工招聘广告协议2本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.招聘职位与数量2.1职位名称2.2招聘数量3.招聘条件与资格3.1基本条件3.2资格要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.招聘费用与报销5.1费用预算5.2报销流程6.招聘宣传与推广6.1宣传渠道6.2推广措施7.招聘报名与资格审查7.1报名方式7.2资格审查8.招聘考试与评估8.1考试形式8.2评估标准9.招聘录用与入职9.1录用条件9.2入职手续10.员工培训与发展10.1培训计划10.2发展机会11.员工薪酬与福利11.1薪酬结构11.2福利待遇12.合同期限与续签12.1合同期限12.2续签条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.招聘原则与目标1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开1.1.2优先考虑符合岗位要求的专业技能和综合素质1.1.3不得歧视任何种族、性别、宗教信仰等1.2招聘目标1.2.1在规定时间内完成招聘计划1.2.3优化物业管理公司人才队伍结构2.招聘职位与数量2.1职位名称2.1.1管理员2.1.2工程师2.1.3租赁专员2.1.4安全员2.2招聘数量2.2.1管理员：3名2.2.2工程师：2名2.2.3租赁专员：5名2.2.4安全员：4名3.招聘条件与资格3.1基本条件3.1.3身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件3.2资格要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.1.1发布招聘信息4.1.2报名与资格审查4.1.3考试与评估4.1.4录用通知与入职4.2时间安排4.2.1招聘信息发布：2024年3月1日至2024年3月31日4.2.2报名与资格审查：2024年4月1日至2024年4月30日4.2.3考试与评估：2024年5月1日至2024年5月31日4.2.4录用通知与入职：2024年6月1日至2024年6月30日5.招聘费用与报销5.1费用预算5.1.1招聘费用总额：人民币万元5.1.2费用构成：宣传费用、考试费用、评审费用等5.2报销流程5.2.1招聘费用报销需提交相关凭证5.2.2报销部门：财务部5.2.3报销时限：招聘结束后一个月内6.招聘宣传与推广6.1宣传渠道6.1.1公司官网6.1.2简历网站6.1.3社交媒体平台6.2推广措施6.2.1制作招聘海报6.2.2发布招聘广告6.2.3开展校园招聘活动7.招聘报名与资格审查7.1报名方式7.1.1通过公司官网在线报名7.1.2通过简历网站投递简历7.1.3通过社交媒体平台私信报名7.2资格审查7.2.1对报名者提交的资料进行初步审查7.2.2确认报名者是否符合招聘条件7.2.3对符合条件的报名者发出考试通知8.招聘考试与评估8.1考试形式8.1.1笔试：包括专业知识测试和综合能力测试8.1.2面试：包括结构化面试和无领导小组讨论8.2评估标准8.2.1笔试成绩：占总成绩的40%8.2.2面试表现：占总成绩的60%9.招聘录用与入职9.1录用条件9.1.1笔试和面试成绩均达到录用分数线9.1.2符合岗位要求的专业技能和综合素质9.2入职手续9.2.1签订劳动合同9.2.2办理入职手续9.2.3领取工作证和办公用品10.员工培训与发展10.1培训计划10.1.1新员工入职培训10.1.2定期业务技能培训10.1.3职业发展培训10.2发展机会10.2.1内部晋升机制10.2.2外部学习机会10.2.3定期职业规划咨询11.员工薪酬与福利11.1薪酬结构11.1.1基本工资11.1.2绩效奖金11.1.3岗位津贴11.2福利待遇11.2.1社会保险11.2.2年假11.2.3节日福利11.2.4健康体检12.合同期限与续签12.1合同期限12.1.1初次合同期限为一年12.1.2合同期满后，可根据员工表现和公司需要决定是否续签12.2续签条件12.2.1员工表现良好，无违纪行为12.2.2公司业务发展需要13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任13.1.2违约金按合同金额的%计算13.2争议解决13.2.1双方应友好协商解决争议13.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后生效14.1.2合同签订后三日内完成备案手续14.2终止条件14.2.1合同期满14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.2.4违约方解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在物业管理公司员工招聘过程中，提供招聘服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于招聘中介机构、猎头公司、人力资源咨询公司等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签订第三方服务协议。15.2.2第三方介入的目的是协助甲乙双方完成招聘工作，提高招聘效率和质量。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权根据服务协议约定，获得甲乙双方提供的必要资料和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，责任限额不超过服务协议约定的金额。17.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.2责任限额的调整17.2.1第三方责任限额可根据市场行情和第三方服务协议的重新协商进行调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关