2024年度成都事业单位劳动合同范本（含特殊工种安全防护协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事业单位劳动合同范本（含特殊工种安全防护协议）本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同解除1.5合同终止1.6合同生效1.7合同变更2.劳动关系2.1劳动者信息2.2用人单位信息2.3劳动岗位2.4工作地点2.5工作时间2.6职业病防治3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付3.3加班工资3.4奖金3.5社会保险3.6个人所得税4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作质量4.4工作纪律4.5工作交接5.培训与晋升5.1培训要求5.2培训内容5.3晋升制度5.4晋升条件5.5晋升程序6.安全生产6.1安全生产责任6.2安全生产制度6.3安全生产培训6.4安全生产设施6.5安全生产事故处理7.劳动保护7.1劳动保护措施7.2劳动保护用品7.3工作环境7.4健康检查7.5休息休假8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知8.3解除合同的程序8.4终止合同的条件8.5终止合同的通知8.6终止合同的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3保密责任12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同系指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利、义务及劳动关系等方面达成的一致意见，形成的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进双方共同发展。1.3合同期限本合同期限自双方签订之日起至____年____月____日止。1.4合同解除1.4.1劳动者解除合同劳动者可以提前____天书面通知用人单位解除本合同，但需承担相应的经济责任。1.4.2用人单位解除合同a)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；b)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；c)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.5合同终止合同期限届满，或者双方协商一致终止本合同，合同即告终止。1.6合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.7合同变更双方如需变更本合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。2.劳动关系2.1劳动者信息劳动者姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________2.2用人单位信息用人单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.3劳动岗位劳动岗位名称：____________________工作内容：____________________2.4工作地点工作地点：____________________2.5工作时间工作时间：____________________2.6职业病防治用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康。3.工资待遇3.1工资标准劳动者月工资为人民币____元，其中基本工资为____元，岗位工资为____元。3.2工资支付用人单位应于每月____日前支付劳动者工资。3.3加班工资劳动者加班工资按国家规定计算。3.4奖金用人单位根据劳动者工作表现，按年度给予一定数额的奖金。3.5社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.6个人所得税劳动者应依法缴纳个人所得税。4.工作内容与职责4.1工作内容a)执行上级领导的指令；b)完成本职工作，确保工作质量；c)参与部门会议和活动。4.2职责范围劳动者职责范围包括但不限于：a)负责本岗位的日常工作；b)参与部门项目合作；c)接受上级领导的指导和监督。4.3工作质量劳动者应确保工作质量，符合国家和行业的相关标准。4.4工作纪律劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。4.5工作交接劳动者离职时，应按程序办理工作交接手续。8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1劳动者解除合同的条件a)劳动者享有法定解除权的情况；b)劳动者因用人单位原因解除合同的情况；c)劳动者因个人原因解除合同的情况。8.1.2用人单位解除合同的条件a)劳动者严重违反用人单位规章制度的情况；b)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况；c)劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的情况；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。8.2解除合同的通知8.2.1劳动者通知用人单位劳动者解除合同，应提前____天以书面形式通知用人单位。8.2.2用人单位通知劳动者用人单位解除合同，应提前____天以书面形式通知劳动者。8.3解除合同的程序8.3.1劳动者解除合同程序a)劳动者提出解除合同申请；b)用人单位审查劳动者解除合同申请；c)双方就解除合同达成一致或通过调解解决争议；d)劳动者办理工作交接手续。8.3.2用人单位解除合同程序a)用人单位提出解除合同通知；b)劳动者收到解除合同通知；c)劳动者提出异议或申请仲裁；d)解决争议或仲裁裁决。8.4终止合同的条件8.4.1合同期限届满；8.4.2双方协商一致终止合同；8.4.3劳动者退休、退职或死亡；8.4.4用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。8.5终止合同的通知8.5.1用人单位通知劳动者用人单位终止合同，应提前____天以书面形式通知劳动者。8.5.2劳动者通知用人单位劳动者终止合同，无需提前通知用人单位。8.6终止合同的程序8.6.1双方协商一致终止合同a)双方协商达成一致；b)签订终止合同协议；c)办理工作交接手续。8.6.2其他终止合同情况a)劳动者退休、退职或死亡，用人单位无需通知；b)用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，合同自动终止。9.违约责任9.1违约行为9.1.1劳动者的违约行为a)未按合同约定提供劳动；b)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；c)泄露用人单位商业秘密；d)其他违约行为。9.1.2用人单位的违约行为a)未按合同约定支付工资；b)未提供安全的工作环境和劳动保护；c)侵犯劳动者合法权益；d)其他违约行为。9.2违约责任9.2.1劳动者的违约责任a)支付违约金；b)恢复原状；c)赔偿损失；d)其他违约责任。9.2.2用人单位的违约责任a)支付违约金；b)恢复原状；c)赔偿损失；d)其他违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1和解10.1.2调解10.1.3仲裁10.1.4诉讼10.2争议解决程序10.2.1和解程序a)双方自愿达成和解协议；b)签订和解协议。10.2.2调解程序a)双方申请调解；b)调解机构受理；c)调解机构进行调查、调解；d)签订调解协议。10.2.3仲裁程序a)双方申请仲裁；b)仲裁委员会受理；c)仲裁委员会进行调查、仲裁；d)签订仲裁裁决书。10.2.4诉讼程序a)双方提起诉讼；b)法院受理；c)法院进行调查、审理；d)法院作出判决或裁定。10.3争议解决机构10.3.1和解机构10.3.2调解机构10.3.3仲裁委员会10.3.4法院11.保密条款11.1保密范围11.1.1商业秘密11.1.2技术秘密11.1.3其他保密信息11.2保密义务11.2.1劳动者保密义务a)不得泄露用人单位的保密信息；b)不得为他人提供用人单位的保密信息；c)不得利用用人单位的保密信息从事不正当竞争。11.2.2用人单位保密义务a)采取必要措施保护劳动者的保密信息；b)不得滥用劳动者的保密信息。11.3保密责任11.3.1劳动者违反保密义务的责任a)支付违约金；b)赔偿损失；c)其他责任。11.3.2用人单位违反保密义务的责任a)支付违约金；b)赔偿损失；c)其他责任。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的争议，由劳动合同签订地人民法院管辖。13.其他约定13.1合同附件a)劳动者个人简历；b)工作岗位说明书；c)其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为____________________。14.3签署人用人单位代表：（签字）劳动者：（签字）日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、监理方、评估方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入的必要性a)甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；b)法律法规或政策要求必须由第三方介入；c)甲乙双方在合同中约定的其他需要第三方介入的情形。3.第三方介入的程序3.1第三方选择a)甲乙双方共同决定选择第三方；b)一方提出第三方候选人，另一方同意；c)甲乙双方共同委托第三方。3.2第三方资质审查a)第三方应具备相应的资质和条件；b)甲乙双方对第三方的资质进行审查；c)第三方资质审查通过。3.3第三方合同签订a)甲乙双方与第三方签订服务协议；b)服务协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等；c)服务协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。4.第三方的责任限额4.1责任范围第三方的责任仅限于服务协议中约定的范围。4.2责任限额a)第三方的责任限额由服务协议约定；b)如服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为人民币____元。4.3超出责任限额的处理a)如第三方责任超出限额，超出部分由第三方自行承担；b)如第三方责任未超出限额，则由第三方在限额内承担责任。5.第三方与其他各方的权利义务5.1第三方与甲方的权利义务a)第三方应按照服务协议的约定履行义务；b)第三方有权要求甲方支付服务费用；c)第三方应配合甲方的工作。5.2第三方与乙方的权利义务a)第三方应按照服务协议的约定履行义务；b)第三方有权要求乙方支付服务费用；c)第三方应配合乙方的工作。5.3第三方与甲乙双方的权利义务a)第三方应尊重甲乙双方的合法权益；b)第三方应遵守甲乙双方的规章制度；c)第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的问题。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止的条件a)服务协议约定的服务期限届满；b)甲乙双方协商一致终止第三方介入；c)第三方因故无法继续履行服务协议。6.2第三方介入终止的程序a)第三方提出终止介入申请；b)甲乙双方同意终止介入；c)第三方办理服务终止手续。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式a)和解；b)调解；c)仲裁；d)诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方和第三方协商确定。8.第三方介入的保密条款8.1保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。8.2保密责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的适用法律第三方介入的适用法律为中华人民共和国法律法规。10.第三方介入的争议管辖第三方介入产生的争议，由争议发生地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人简历要求：详细列出劳动者的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于了解劳动者的基本情况，作为签订合同的重要依据。2.工作岗位说明书要求：详细描述工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确劳动者工作职责和工作要求，作为合同附件。3.第三方资质证明文件要求：第三方提供相应的资质证书、营业执照、专业资格证书等。说明：用于证明第三方具备提供服务的资格和能力。4.第三方服务协议要求：明确服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方提供服务的行为，明确双方权利义务。5.安全生产管理制度要求：详细列出安全生产制度、操作规程、应急预案等。说明：用于保障劳动者的安全，预防事故发生。6.劳动保护用品发放清单要求：列明劳动保护用品的种类、数量、使用说明等。说明：用于保障劳动者的人身安全，预防职业病。7.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳的相关凭证。说明：用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。8.个人所得税缴纳凭证要求：提供个人所得税缴纳的相关凭证。说明：用于证明用人单位依法为劳动者代扣代缴个人所得税。9.劳动合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录劳动合同的变更情况。10.工作交接清单要求：详细记录工作内容、资料、物品等交接情况。说明：用于明确工作交接责任，保障工作连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定a)违反合同约定的服务内容，造成损失。b)泄露用人单位商业秘密，造成损失。c)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同。d)其他违约行为。责任认定标准：a)按照违约行为造成损失的实际情况，由劳动者承担相应的赔偿责任。b)劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应赔偿损失。c)劳动者被用人单位解除劳动合同，除法律法规规定外，劳动者应承担违约责任。示例：2.用人单位违约行为及责任认定a)未按合同约定支付工资。b)未提供安全的工作环境和劳动保护。c)侵犯劳动者合法权益。d)其他违约行为。责任认定标准：a)按照违约行为造成损失的实际情况，由用人单位承担相应的赔偿责任。b)用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应赔偿损失。c)用人单位侵犯劳动者合法权益，应承担相应的法律责任。示例：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定a)未按服务协议约定提供服务。b)泄露甲乙双方商业秘密。c)其他违约行为。责任认定标准：a)按照违约行为造成损失的实际情况，由第三方承担相应的赔偿责任。b)第三方违反服务协议，给甲乙双方造成损失的，应赔偿损失。c)第三方侵犯甲乙双方合法权益，应承担相应的法律责任。示例：第三方未按服务协议约定提供服务，给甲乙双方造成损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024年度成都事业单位劳动合同范本（含特殊工种安全防护协议）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地1.4联系方式2.合同签订依据及背景2.1法律法规2.2相关政策2.3单位及岗位设置3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件及程序4.工作内容与岗位要求4.1工作内容概述4.2岗位职责4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3住房补贴6.4其他补贴7.社会保险7.1基本养老保险7.2基本医疗保险7.3工伤保险7.4失业保险7.5生育保险8.劳动保护8.1工作场所安全8.2安全生产责任制8.3个人防护用品9.纪律与责任9.1工作纪律9.2保密义务9.3违约责任10.特殊工种安全防护协议10.1特殊工种定义10.2安全防护措施10.3事故报告与处理11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[姓名]乙方授权代表：[姓名]1.3住所地甲方住所地：[地址]乙方住所地：[地址]1.4联系方式甲方联系方式：[电话号码]；[电子邮箱]乙方联系方式：[电话号码]；[电子邮箱]第二条合同签订依据及背景2.1法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2相关政策符合成都市事业单位人员管理规定及政策要求。2.3单位及岗位设置甲方为成都事业单位，乙方应聘甲方[岗位名称]岗位。第三条合同期限3.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件及程序如双方同意，可在合同期满前一个月内协商续签，续签程序同本合同签订程序。第四条工作内容与岗位要求4.1工作内容概述乙方在甲方[岗位名称]岗位上，负责[工作内容概述]。4.2岗位职责（1）[具体职责1]（2）[具体职责2]（3）[具体职责3]4.3工作标准乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量达到[具体标准]。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息日安排乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3休假制度乙方享有国家法定年休假、病假、事假等休假。第六条工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。6.2绩效奖金根据甲方年度绩效考核结果，乙方可获得绩效奖金，具体金额及发放时间由甲方制定。6.3住房补贴乙方享有国家规定的住房补贴政策。6.4其他补贴乙方享有国家规定的其他补贴。第七条社会保险7.1基本养老保险甲方为乙方缴纳基本养老保险，乙方应按规定缴纳个人部分。7.2基本医疗保险甲方为乙方缴纳基本医疗保险，乙方应按规定缴纳个人部分。7.3工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险。7.4失业保险甲方为乙方缴纳失业保险。7.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险。第八条劳动保护8.1工作场所安全甲方应确保乙方工作场所的安全，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2安全生产责任制甲方建立健全安全生产责任制，明确各级责任，确保安全生产。8.3个人防护用品甲方为乙方提供必要的工作服、安全帽、手套等个人防护用品。第九条纪律与责任9.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范。9.2保密义务乙方对在工作中了解到的甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。9.3违约责任乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、解除合同等。第十条特殊工种安全防护协议10.1特殊工种定义乙方所在岗位属于[特殊工种名称]。10.2安全防护措施（1）[具体措施1]（2）[具体措施2]（3）[具体措施3]10.3事故报告与处理发生安全事故时，乙方应及时报告甲方，甲方应在[时间]内进行调查处理。第十一条合同变更与解除11.1变更条件双方协商一致，可以变更本合同内容。11.2变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字确认。11.3解除条件（1）合同期满自然解除；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反合同约定；（5）甲方依法解除劳动合同。11.4解除程序解除合同应提前[时间]通知对方，并办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为成都市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或根据本合同约定的解除条件终止。13.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案移交、工资结算等。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家法律法规、相关政策及双方协商一致的原则处理。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书（2）岗位职责（3）绩效考核方案14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，基于特定目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供相关服务、咨询或协助的个人或机构。15.2第三方类型（1）中介机构；（2）咨询服务机构；（3）评估机构；（4）培训机构；（5）其他协助机构。16.第三方介入的目的及职责16.1目的第三方介入的目的包括但不限于：（1）协助甲乙双方履行合同义务；（2）提供专业服务，提高合同履行的效率；（3）解决合同履行过程中出现的争议。16.2职责第三方的具体职责应在本合同中明确约定，包括但不限于：（1）根据甲乙双方的要求，提供相关服务或咨询；（2）协助甲乙双方完成合同约定的任务；（3）在合同履行过程中，监督甲乙双方的行为，确保合同条款的履行；（4）在争议发生时，提供专业意见或协助解决争议。17.第三方介入的程序17.1邀请或指定甲乙双方协商一致后，共同邀请或指定第三方介入。17.2签订协议第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订《第三方服务协议》，明确双方的权利义务。18.第三方介入的权限18.1第三方权限第三方的权限应限于《第三方服务协议》中约定的范围，未经甲乙双方同意，第三方不得超越权限行事。18.2限制第三方在行使权限时，不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反国家法律法规。19.第三方的责任限额19.1责任界定第三方的责任仅限于其《第三方服务协议》中约定的责任范围。19.2责任限额《第三方服务协议》应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于：（1）违约责任；（2）侵权责任；（3）其他责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分原则（1）明确各方的权利义务；（2）合理分配风险；（3）保障各方的合法权益。20.2划分内容（1）甲乙双方的权利义务：在《合同》中明确约定。（2）第三方的权利义务：在《第三方服务协议》中明确约定。（3）第三方与其他各方的责任划分：在《合同》及《第三方服务协议》中明确约定。21.第三方介入后的合同履行21.1合同变更第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同条款履行合同义务。21.2争议解决第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按照第十二条的规定处理。22.第三方的退出机制22.1退出条件当第三方无法履行《第三方服务协议》约定的职责或违反相关规定时，甲乙双方有权要求其退出。22.2退出程序（1）提前通知甲乙双方；（2）办理相关手续；（3）协助甲乙双方处理退出后的相关工作。23.第三方的保密义务23.1保密内容第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。23.2保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后[时间]为止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方所在岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。2.岗位职责具体列出乙方在岗位上的具体职责和工作内容。3.绩效考核方案明确绩效考核的标准、程序、考核周期、奖惩措施等。4.甲方规章制度包括但不限于考勤制度、请假制度、薪酬制度等。5.保密协议约定甲乙双方在合同履行过程中应遵守的保密事项。6.第三方服务协议详细约定第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。7.附件清单列明所有合同附件的名称及编号。说明要求：所有附件均需加盖甲方公章，乙方需妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）乙方违反工作纪律，影响工作秩序；（3）乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私；（4）甲方未按时支付乙方工资或福利；（5）甲方未提供乙方应得的劳动保护措施；（6）第三方未履行《第三方服务协议》约定的职责。2.责任认定标准（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改，逾期不改或整改不达标的，甲方有权解除合同，并追究乙方相应责任；（2）乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过等处分，情节严重的，甲方有权解除合同；（3）乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（4）甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付，逾期支付的，甲方应支付相应的违约金；（5）甲方未提供乙方应得的劳动保护措施，甲方应立即整改，否则乙方有权要求甲方承担相应责任；（6）第三方未履行《第三方服务协议》约定的职责，甲方有权要求第三方承担相应责任，或解除《第三方服务协议》。示例说明：2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，逾期支付的，甲方应支付乙方[金额]的违约金。全文完。2024年度成都事业单位劳动合同范本（含特殊工种安全防护协议）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式2.合同期限2.1合同类型2.2合同起止日期2.3合同续签条件3.工作内容和地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2公积金6.劳动保护6.1安全生产6.2工作条件6.3劳动卫生7.福利待遇7.1休息休假7.2节假日7.3带薪年休假7.4其他福利8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址13.保密条款14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：成都市事业单位1.1.1地址：成都市区街道号1.1.2法定代表人：1.2乙方（劳动者）姓名：1.2.1性别：男1.2.2出生日期：1990年1月1日1.2.3身份证号码：510102199001011.2.4住址：成都市区街道号1.2.5联系方式：13856782.合同期限2.1合同类型：劳动合同2.2合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3合同续签条件：根据国家法律法规和双方协商一致的原则，合同期满后，如双方无异议，可继续签订劳动合同。3.工作内容和地点3.1工作内容：乙方在甲方从事行政管理工作。3.2工作地点：成都市事业单位3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2奖金及津贴：根据工作表现及考核结果，甲方将给予乙方相应的奖金及津贴。4.3工资支付方式：甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.4工资调整：根据国家及地方相关政策，甲方有权调整乙方工资。5.社会保险和公积金5.1社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.劳动保护6.1安全生产：甲方应确保乙方在劳动过程中的安全，为乙方提供必要的安全防护措施。6.2工作条件：甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关劳动保护标准。6.3劳动卫生：甲方应定期对乙方的工作场所进行卫生检查，确保乙方身体健康。7.福利待遇7.1休息休假：乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。7.2节假日：乙方按照国家规定享受法定节假日。7.3带薪年休假：乙方根据工作年限，每年享有一定天数的带薪年休假。7.4其他福利：甲方将根据国家及地方相关政策，为乙方提供其他福利待遇。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1如甲方未按约定支付乙方工资，应立即支付工资及赔偿乙方因延迟支付所造成的损失。8.1.2如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金，应立即补缴，并承担相应的滞纳金。8.1.3如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任8.2.1如乙方擅自离职，应提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因此造成的经济损失。8.2.2如乙方违反工作纪律，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。8.2.3如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1甲方有权在乙方严重违反合同约定的情况下，立即解除合同。9.1.2乙方有权在甲方未履行合同主要义务的情况下，提出解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.通知和送达12.1通知方式12.1.1甲方以书面形式向乙方发送通知，可通过邮寄、电子邮件等方式。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址为合同第一条中甲方地址，乙方送达地址为合同第一条中乙方地址。13.保密条款13.1乙方应对甲方商业秘密和客户信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、技术支持、咨询建议、中介服务等非直接参与劳动合同主体关系的独立第三方机构或个人。15.2范围提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；提供财务、审计、法律等专业咨询服务；提供技术支持、设备维护等技术服务；作为中介方促成合同履行过程中的交易或合作。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的需求，并说明具体理由和需求。16.2第三方介入的同意16.2.1双方同意引入第三方后，应共同确定第三方的资质和责任，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方根据合作协议和甲乙双方的要求，提供相应的服务。17.第三方责任的界定17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2第三方的免责条款17.2.1第三方因不可抗力、甲乙双方原因或法律法规变更等原因导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方在履行合同过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方应按照合作协议和甲乙双方的要求，确保其服务的质量