2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南本合同目录一览1.合同定义及适用范围1.1合同定义1.2适用范围2.停薪留职的定义及条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件3.事业单位停薪留职政策解读3.1政策背景3.2政策目的3.3政策内容4.停薪留职申请流程4.1申请条件4.2申请材料4.3申请程序5.合同签订流程5.1签订前准备5.2双方协商5.3合同草案5.4合同签订6.合同期限及待遇6.1合同期限6.2停薪留职期间待遇7.停薪留职期间的权益保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3其他权益8.停薪留职期间的职责和义务8.1工作职责8.2行为规范8.3违约责任9.合同解除及终止条件9.1解除条件9.2终止条件10.合同解除及终止后的处理10.1工资结算10.2社会保险转移10.3其他处理事项11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同定义及适用范围1.1合同定义本合同是指事业单位与员工之间就停薪留职事宜所签订的具有法律约束力的协议。1.2适用范围本合同适用于符合国家及地方事业单位停薪留职相关政策规定，经双方协商一致，决定停薪留职的事业单位员工。2.停薪留职的定义及条件2.1停薪留职的定义停薪留职是指事业单位员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留其工作关系和岗位的一种特殊用工形式。2.2停薪留职的条件2.2.1员工自愿提出停薪留职申请；2.2.2员工符合国家及地方事业单位停薪留职相关政策规定；2.2.3员工所在单位同意并批准停薪留职。3.事业单位停薪留职政策解读3.1政策背景停薪留职政策旨在为员工提供灵活的就业方式，鼓励员工在特定情况下合理利用个人资源，促进个人发展。3.2政策目的3.2.1保障员工合法权益；3.2.2促进员工个人成长；3.2.3提高事业单位人力资源利用效率。3.3政策内容3.3.1停薪留职期限；3.3.2停薪留职期间的工资待遇；3.3.3社会保险及福利待遇的处理；3.3.4员工在停薪留职期间的职责和义务。4.停薪留职申请流程4.1申请条件4.1.1员工需提交停薪留职申请书；4.1.2提供相关证明材料，如个人发展规划等。4.2申请材料4.2.1停薪留职申请书；4.2.2身份证复印件；4.2.3个人发展规划等相关证明材料。4.3申请程序4.3.1员工向所在单位提交申请；4.3.2单位对申请进行审核；4.3.3双方达成一致后签订停薪留职合同。5.合同签订流程5.1签订前准备5.1.1双方确认合同条款；5.1.2准备合同文本。5.2双方协商5.2.1双方就合同条款进行充分协商；5.2.2确保双方权益。5.3合同草案5.3.1根据协商结果，起草合同草案；5.3.2双方对草案进行确认。5.4合同签订5.4.1双方在合同草案上签字盖章；5.4.2合同生效。6.合同期限及待遇6.1合同期限停薪留职合同期限根据双方协商确定，最长不超过三年。6.2停薪留职期间待遇6.2.1员工停薪留职期间，单位应按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险；6.2.2员工停薪留职期间，单位可给予一定的生活补贴。8.停薪留职期间的权益保障8.1工资待遇8.1.1员工停薪留职期间，单位不再支付基本工资；8.1.2单位可根据实际情况，给予员工一定的生活补贴。8.2社会保险8.2.1员工停薪留职期间，单位继续为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2.2员工在停薪留职期间享受的社会保险待遇，按照国家及地方相关政策规定执行。8.3其他权益8.3.1员工停薪留职期间，享有法律规定的其他合法权益；8.3.2员工停薪留职期间，单位不得解除与员工的劳动合同。9.停薪留职期间的职责和义务9.1工作职责9.1.1员工在停薪留职期间，应按照合同约定，完成单位交办的任务；9.1.2员工应定期向单位汇报工作进展和个人发展情况。9.2行为规范9.2.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；9.2.2员工应维护单位声誉，不得损害单位利益。9.3违约责任9.3.1员工未按照合同约定履行工作职责，单位有权解除合同；9.3.2员工违反行为规范，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除及终止条件10.1解除条件10.1.1员工提出解除合同；10.1.2单位提出解除合同，并符合国家及地方相关政策规定。10.2终止条件10.2.1停薪留职期限届满；10.2.2员工符合国家及地方相关政策规定，提前结束停薪留职；10.2.3单位因特殊原因，经协商一致，同意提前结束停薪留职。11.合同解除及终止后的处理11.1工资结算11.1.1合同解除或终止后，单位应及时结算员工工资；11.1.2员工在停薪留职期间，单位已支付的生活补贴不予退还。11.2社会保险转移11.2.1员工停薪留职期间，社会保险关系按照国家及地方相关政策规定转移；11.2.2员工在停薪留职期间，社会保险待遇按照转移后的政策执行。11.3其他处理事项11.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项；11.3.2双方应按照国家及地方相关政策规定，处理合同解除或终止后的相关事宜。12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约责任的具体承担方式，按照国家及地方相关政策规定执行。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议；12.2.2协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1合同经双方签字盖章后生效；13.1.2合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。13.2合同修改13.2.1合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式修改；13.2.2修改后的合同，自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1合同应由法定代表人或授权代表签署；14.1.2签署人应在合同上注明姓名及职务。14.2生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2合同生效日期不得早于签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的定义1.中介机构：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的机构；2.咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构；3.评估机构：对甲乙双方提供的资产、业绩等进行评估的机构；4.担保机构：为甲乙双方提供担保服务的机构；5.其他为合同履行提供服务的第三方。16.第三方介入的职责及权利16.1职责1.依照合同约定，提供中介、咨询、评估、担保等服务；2.保证服务的质量，确保服务的客观、公正、准确；3.遵守国家法律法规和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。16.2权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.第三方有权要求甲乙双方协助其履行职责。17.第三方介入的额外条款及说明17.1额外条款1.甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行职责；2.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权通知甲乙双方，并要求其改正；3.第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供虚假信息或故意隐瞒重要事实导致第三方遭受损失的，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。17.2说明1.本条款的目的是明确第三方在合同履行中的职责和权利，保障合同双方的合法权益；2.第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方同意；2.若合同未约定责任限额，则以国家法律法规和行业标准为准。18.3责任限额的执行1.第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿；2.若损失超出责任限额，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则1.第三方与甲乙双方的权利义务关系，按照合同约定执行；2.第三方与其他方的权利义务关系，按照国家法律法规和行业标准执行。19.2划分说明1.第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应解决与甲乙双方的争议；2.第三方在履行职责过程中，如与其他方发生争议，应参照划分原则，分别处理。20.合同变更及终止20.1合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。20.2合同终止若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书要求：申请书应详细说明员工停薪留职的原因、期限、预期目标等信息，并附上员工签名。2.个人发展规划要求：发展规划应包括员工个人职业目标、学习计划、预期成果等内容，并由员工签名。3.停薪留职合同要求：合同应详细列明双方的权利义务、停薪留职期限、待遇、责任等内容，并由甲乙双方签字盖章。4.社会保险缴纳证明要求：证明应显示单位已为员工缴纳的社会保险种类、缴费金额、缴费时间等信息。5.生活补贴发放记录要求：记录应详细列出员工停薪留职期间的生活补贴发放情况，包括发放时间、金额等。6.工作任务完成情况报告要求：报告应包括员工在停薪留职期间完成的工作任务、进度、成果等内容。7.争议解决协议要求：协议应详细列明双方在争议解决过程中的权利义务、争议解决方式等内容。8.合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。9.合同解除协议要求：协议应详细列明合同解除的原因、双方签字盖章等。10.第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方服务的类型、内容、费用、责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按照合同约定履行工作职责；1.2员工违反行为规范，损害单位利益；1.3单位未按照合同约定支付员工停薪留职期间的生活补贴；1.4单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险；1.5第三方未按照合同约定提供优质服务；1.6第三方违反职业道德，损害甲乙双方合法权益。2.责任认定标准2.1员工违约：员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2单位违约：单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延期，应支付违约金；3.2单位未按时支付员工生活补贴，应支付违约金并赔偿员工损失；3.3第三方未按照约定提供服务，导致合同无法履行，应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南1本合同目录一览1.事业单位停薪留职的基本概念2.事业单位停薪留职的适用对象3.事业单位停薪留职的条件和程序4.事业单位停薪留职的期限和待遇5.事业单位停薪留职的申请流程6.事业单位停薪留职的合同签订7.事业单位停薪留职合同的主要内容8.事业单位停薪留职合同的权利和义务9.事业单位停薪留职合同的解除和终止10.事业单位停薪留职合同的法律效力11.事业单位停薪留职合同争议的解决途径12.事业单位停薪留职合同的相关法律法规13.事业单位停薪留职合同签订的注意事项14.事业单位停薪留职合同签订后的管理第一部分：合同如下：1.1事业单位停薪留职的基本概念1.2事业单位停薪留职的适用对象1.3事业单位停薪留职的条件1.4事业单位停薪留职的程序1.5事业单位停薪留职的期限1.6事业单位停薪留职的待遇1.7事业单位停薪留职合同的签订2.1事业单位停薪留职的适用对象2.2事业单位职工的资格要求2.3事业单位职工的申请条件3.1事业单位停薪留职的条件3.2职工自愿提出停薪留职3.3事业单位同意职工停薪留职4.1事业单位停薪留职的程序4.2职工提出书面申请4.3事业单位审批4.4事业单位与职工签订停薪留职合同5.1事业单位停薪留职的期限5.2停薪留职的最长期限5.3停薪留职的期限调整6.1事业单位停薪留职的待遇6.2停薪留职期间的工资待遇6.3停薪留职期间的社会保险待遇7.1事业单位停薪留职合同的签订7.2合同签订的时间7.3合同签订的地点7.4合同签订的双方代表7.5合同签订的程序和手续8.1事业单位停薪留职合同的主要内容8.2职工的基本信息8.3停薪留职的原因8.4停薪留职的期限8.5停薪留职期间的待遇8.6停薪留职期间的权益保障8.7合同解除和终止的条件8.8违约责任9.1事业单位停薪留职合同的权利和义务9.2职工的权利9.3职工的义务9.4事业单位的权利9.5事业单位的义务10.1事业单位停薪留职合同的解除和终止10.2合同解除的条件10.3合同终止的条件10.4合同解除和终止的程序10.5合同解除和终止后的处理11.1事业单位停薪留职合同的法律效力11.2合同的生效日期11.3合同的变更和补充11.4合同的争议解决11.5合同的终止和解除的法律后果12.1事业单位停薪留职合同争议的解决途径12.2内部协商解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼解决13.1事业单位停薪留职合同的相关法律法规13.2国家有关停薪留职的法律法规13.3地方性法规和政策13.4事业单位内部管理规定14.1事业单位停薪留职合同签订的注意事项14.2仔细阅读合同条款14.3明确双方的权利和义务14.4确保合同内容完整14.5合同签订后的妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和范围15.1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于合同咨询、法律咨询、财务咨询、中介服务、技术支持等。15.2第三方介入的条件和程序15.2.1第三方介入的条件：甲、乙双方一致同意，且合同中未明确禁止第三方介入的情况下，方可引入第三方。15.2.2第三方介入的程序：甲、乙双方应共同协商确定第三方，并书面通知对方。第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.1甲、乙双方的权利和义务16.1.1甲方的权利和义务：甲方可要求第三方提供专业、高效的服务。甲方有权监督第三方的工作进度和质量。甲方应按时支付第三方服务费用。16.1.2乙方的权利和义务：乙方可要求第三方提供专业、高效的服务。乙方有权监督第三方的工作进度和质量。乙方应按时支付第三方服务费用。17.3第三方的责任和责任限额17.3.1第三方的责任：第三方在履行本合同时，应尽到专业、谨慎的义务，确保服务质量符合合同约定。17.3.2责任限额：第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，其赔偿责任不得超过甲、乙双方约定的第三方服务费用总额。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1责任划分：第三方在履行本合同时，其责任仅限于其提供的服务范围，与甲、乙双方的责任划分明确。18.1.2信息保密：第三方在履行本合同时，应遵守保密协议，对甲、乙双方的信息负有保密义务。18.1.3独立性：第三方在履行本合同时，应保持独立性，不受甲、乙双方或其他任何第三方的干涉。19.1第三方介入的合同变更19.1.1合同变更的条件：在第三方介入的情况下，甲、乙双方可协商变更本合同的相关条款。19.1.2合同变更的程序：甲、乙双方应书面同意变更内容，并通知第三方。20.1第三方介入的合同解除20.1.1合同解除的条件：若第三方严重违约或无法履行合同义务，甲、乙双方可解除本合同。20.1.2合同解除的程序：甲、乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位停薪留职申请书要求：申请书应包含职工的基本信息、停薪留职原因、申请日期等。说明：此附件为职工申请停薪留职的正式文件。2.附件二：事业单位停薪留职审批表要求：审批表应包含职工的基本信息、停薪留职原因、审批意见、审批日期等。说明：此附件为事业单位审批停薪留职的记录文件。3.附件三：事业单位停薪留职合同要求：合同应包含职工的基本信息、停薪留职原因、期限、待遇、双方权利义务、违约责任等。说明：此附件为甲、乙双方签订的正式合同文件。4.附件四：第三方服务协议要求：协议应包含第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：此附件为甲、乙双方与第三方签订的服务协议文件。5.附件五：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为甲、乙双方与第三方签订的保密协议文件。6.附件六：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件为甲、乙双方在合同执行过程中发生争议时适用的协议文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按时提交停薪留职申请或提供虚假信息。事业单位未按时审批停薪留职申请或未提供合理的解释。第三方未按约定提供服务质量或服务期限。甲、乙双方未按合同约定支付费用。任何一方未遵守合同约定的保密义务。2.责任认定标准：职工未按时提交申请或提供虚假信息，应承担相应的法律责任。事业单位未按时审批或未提供合理解释，应承担违约责任。第三方未按约定提供服务质量或服务期限，应承担违约责任。甲、乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任。任何一方未遵守保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：职工因提供虚假信息导致事业单位遭受损失的，职工应承担相应的赔偿责任。事业单位未按时审批停薪留职申请，导致职工遭受损失的，事业单位应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供服务，导致甲、乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。甲、乙双方未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南2本合同目录一览1.事业单位停薪留职的定义与适用范围1.1停薪留职的法律依据1.2停薪留职的条件与限制1.3停薪留职的类型2.停薪留职申请流程2.1申请停薪留职的程序2.2申请材料与提交方式2.3申请的审批与决定3.停薪留职期间的待遇与权益3.1工资待遇3.2社会保险与公积金3.3工作与学习机会4.停薪留职期限与终止条件4.1停薪留职的期限规定4.2停薪留职的终止条件4.3期限届满后的处理5.事业单位与停薪留职人员的责任与义务5.1事业单位的责任与义务5.2停薪留职人员的责任与义务6.停薪留职期间的合同管理6.1合同变更与续签6.2合同解除与终止6.3合同争议的解决7.停薪留职人员的再就业规定7.1再就业的条件与程序7.2再就业后的待遇衔接7.3再就业后的合同管理8.停薪留职与劳动法律法规的关系8.1停薪留职的法律地位8.2劳动法律法规的适用8.3法律法规变更的影响9.停薪留职合同的签订流程9.1签订合同的准备9.2合同条款的确定9.3合同的签订与备案10.停薪留职合同示例文本10.1合同封面与基本信息10.2合同与条款10.3合同附件与补充协议11.停薪留职合同签订中的注意事项11.1合同条款的明确性11.2权益与义务的平衡11.3合同签订的程序合法性12.停薪留职合同签订的风险防范12.1合同条款的风险评估12.2风险预防措施与应对策略12.3法律咨询与专业支持13.停薪留职合同签订后的管理与监督13.1合同执行的监督13.2合同变更与解除的监督13.3合同纠纷的调解与处理14.停薪留职合同签订的相关政策与规定解读14.1政策背景与目的14.2政策内容与解读14.3政策实施与影响第一部分：合同如下：1.事业单位停薪留职的定义与适用范围1.1停薪留职的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》1.2停薪留职的条件与限制事业单位工作人员因个人原因遵循单位相关规定，经批准不得违反国家法律法规不得影响单位工作秩序1.3停薪留职的类型全日制停薪留职非全日制停薪留职2.停薪留职申请流程2.1申请停薪留职的程序向单位提出书面申请经单位审核批准与单位签订停薪留职协议2.2申请材料与提交方式个人申请书身份证明停薪留职理由说明提交至单位人力资源部门2.3申请的审批与决定单位审批期限不超过30个工作日审批结果以书面形式通知申请人3.停薪留职期间的待遇与权益3.1工资待遇停薪留职期间不发放工资可根据单位规定享受一定的生活补贴3.2社会保险与公积金单位继续为其缴纳社会保险和公积金个人账户继续计息3.3工作与学习机会保留事业单位编制及岗位鼓励参与社会工作和学习培训4.停薪留职期限与终止条件4.1停薪留职的期限规定期限最长不超过三年可根据个人情况与单位协商确定4.2停薪留职的终止条件期限届满个人自愿解除停薪留职单位因工作需要解除停薪留职4.3期限届满后的处理个人可根据自身情况选择继续停薪留职或返回单位单位可根据工作需要重新安排工作岗位5.事业单位与停薪留职人员的责任与义务5.1事业单位的责任与义务为停薪留职人员提供必要的工作和生活条件保障其合法权益对其进行再就业指导和服务5.2停薪留职人员的责任与义务遵守国家法律法规和单位规章制度按时缴纳社会保险和公积金接受单位管理和监督6.停薪留职期间的合同管理6.1合同变更与续签合同到期前，双方可协商变更合同内容如需续签，应重新签订停薪留职协议6.2合同解除与终止个人因个人原因解除停薪留职，应提前一个月通知单位单位因工作需要解除停薪留职，应提前一个月通知个人6.3合同争议的解决双方应友好协商解决合同争议协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.停薪留职人员的再就业规定7.1再就业的条件与程序个人在停薪留职期满后，可返回单位工作单位根据工作需要和人员情况进行安排7.2再就业后的待遇衔接再就业人员的工资待遇按照单位相关规定执行社会保险和公积金继续享受7.3再就业后的合同管理单位与再就业人员签订劳动合同明确双方的权利和义务8.停薪留职与劳动法律法规的关系8.1停薪留职的法律地位停薪留职属于劳动合同的特殊形式依法享有法律赋予的权利，履行相应的义务8.2劳动法律法规的适用适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规单位与个人均应遵守法律法规8.3法律法规变更的影响随着法律法规的更新，停薪留职规定可能发生变化双方应关注法律法规的最新动态，及时调整合同内容9.停薪留职合同的签订流程9.1签订合同的准备个人准备相关申请材料单位准备停薪留职协议范本9.2合同条款的确定明确停薪留职期限、待遇、权益等内容确保合同条款合法、合理、明确9.3合同的签订与备案双方在合同上签字盖章合同文本送交单位人力资源部门备案10.停薪留职合同示例文本10.1合同封面与基本信息合同名称签订日期双方单位名称个人姓名及身份证号10.2合同与条款停薪留职期限工资待遇社会保险与公积金双方的权利与义务合同解除与终止条件10.3合同附件与补充协议个人申请书身份证明复印件单位批准文件11.停薪留职合同签订中的注意事项11.1合同条款的明确性各项条款应明确、具体、无歧义确保双方权益得到保障11.2权益与义务的平衡合同条款应体现公平、合理原则避免一方权益受到侵害11.3合同签订的程序合法性签订合同应遵循法定程序确保合同有效12.停薪留职合同签订的风险防范12.1合同条款的风险评估评估合同条款可能存在的风险制定相应的风险预防措施12.2风险预防措施与应对策略合同签订前进行法律咨询明确违约责任及赔偿标准12.3法律咨询与专业支持如有必要，寻求专业律师或法律服务机构支持13.停薪留职合同签订后的管理与监督13.1合同执行的监督单位定期检查合同履行情况确保合同条款得到落实13.2合同变更与解除的监督任何合同变更或解除均应遵循法定程序确保双方合法权益不受损害13.3合同纠纷的调解与处理出现纠纷时，双方应友好协商解决协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.停薪留职合同签订的相关政策与规定解读14.1政策背景与目的停薪留职政策旨在鼓励事业单位工作人员合理流动优化人力资源配置，提高单位整体竞争力14.2政策内容与解读政策明确了停薪留职的条件、期限、待遇等强调了单位与个人在停薪留职期间的权利与义务14.3政策实施与影响政策实施有助于促进事业单位改革与发展对个人职业发展和社会就业市场产生积极影响第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，为了提供专业服务、中介服务或其他特定服务而介入的独立主体。第三方不包括合同签订的甲乙双方及其员工。15.2第三方的范围法律服务机构会计师事务所评估机构人力资源服务机构其他经甲乙双方同意的第三方16.第三方介入的流程与条件16.1流程甲乙双方协商一致，决定引入第三方。第三方提供相关资质证明及服务内容说明。甲乙双方与第三方签订服务协议，明确权利义务。第三方正式介入，提供相应服务。16.2条件第三方提供的服务应与本合同履行相关。第三方应具备相应的资质和能力。甲乙双方均同意第三方介入。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务向第三方提供必要的资料和信息。按时支付第三方服务费用。对第三方的服务进行监督和评估。17.2乙方的责任与义务同甲方一起与第三方协商服务内容。对第三方的服务提出意见和建议。保障第三方在提供服务过程中的合法权益。18.第三方的责任与权利18.1责任按照服务协议约定提供专业、高效的服务。对所提供的服务质量承担相应的责任。保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.2权利获取约定的服务费用。要求甲乙双方提供必要的信息和资料。在服务过程中有权对甲乙双方提出合理建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方为甲方提供专业服务，双方之间形成委托关系。19.2第三方与乙方的关系第三方为乙方提供专业服务，双方之间形成委托关系。19.3第三方与合同的关系第三方的介入不影响本合同的效力，第三方的责任由其自行承担。20.第三方的责任限额20.1责任限额的定义责任限额是指第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方或第三方自身损失，第三方应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额的确定在服务协议中约定具体的责任限额。20.3责任限额的调整如有需要，甲乙双方可协商调整责任限额。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更的申请如有需要，甲乙双方可向第三方提出合同变更申请。第三方应在收到申请后及时回复。21.2合同变更的审批合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致。合同变更后，各方应重新签订服务协议。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决。协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。22.2争议解决地点争议解决地点为甲乙双方和第三方共同约定的地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人申请书详细说明申请人停薪留职的理由和期限。申请人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。2.身份证明复印件申请人有效身份证件的复印件，用于证明申请人身份。3.停薪留职理由说明申请人详细说明停薪留职的原因，如个人原因、家庭原因等。4.停薪留职协议明确甲乙双方在停薪留职期间的权益、义务和责任。5.第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、期限等。6.社会保险和公积金缴纳证明证明单位在停薪留职期间继续为申请人缴纳社会保险和公积金。7.工资待遇证明证明申请人停薪留职期间的工资待遇情况。8.停薪留职期限证明证明申请人停薪留职期限的起止时间。9.再就业证明证明申请人再就业的相关信息。10.其他可能涉及到的附件根据实际情况，可能需要提供其他相关证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人违约行为及责任认定1.1违约行为：申请人未按照合同约定履行停薪留职义务。1.2责任认定：甲方有权解除合同，乙方应支付相应的违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1违约行为：乙方未按照合同约定履行支付工资、缴纳社会保险和公积金等义务。2.2责任认定：甲方有权解除合同，乙方应支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按照服务协议约定提供专业、高效的服务。3.2责任认定：甲方有权解除服务协议，要求第三方赔偿由此造成的损失。4.合同解除违约责任4.1违约行为：甲乙双方或第三方未按照法定程序解除合同。4.2责任认定：违约方应承担相应的违约责任。5.争议解决违约责任5.1违约行为：争议解决过程中，任何一方故意拖延或阻挠。5.2责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例说明：1.申请人未按时提交个人申请书，导致甲方无法及时审核。甲方有权解除合同，乙方应支付相应的违约金。2.乙方未按时支付申请人停薪留职期间的工资。甲方有权解除合同，乙方应支付相应的违约金。3.第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失。甲方有权解除服务协议，要求第三方赔偿损失。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南3本合同目录一览1.停薪留职政策概述1.1政策背景1.2政策目的1.3政策适用范围2.停薪留职的条件与程序2.1申请人资格2.2申请人申请程序2.3主管部门审批程序2.4申请人离职手续3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他待遇4.停薪留职期间的权益保障4.1职务晋升保障4.2工龄计算保障4.3培训与职业发展保障5.停薪留职期间的合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3合同解除与终止的程序6.停薪留职期间的争议解决6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议处理程序7.停薪留职合同的签订流程7.1申请人提交材料7.2主管部门审查7.3双方协商签订合同7.4合同备案8.停薪留职合同的主要内容8.1合同期限8.2工资待遇8.3社会保险待遇8.4合同解除与终止条件8.5争议解决方式9.合同附件9.1申请人基本情况表9.2申请人停薪留职申请表9.3申请人停薪留职合同10.合同签订日期11.合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同解除与终止后的处理事宜14.1劳动关系恢复14.2工资待遇结算14.3社会保险待遇转移第一部分：合同如下：第一条停薪留职政策概述1.1政策背景我国事业单位为适应市场经济和社会发展需要，根据国家相关政策规定，实施停薪留职政策，以保障事业单位工作人员在特定情况下的合法权益。1.2政策目的本政策旨在鼓励事业单位工作人员在保留公职身份的前提下，通过停薪留职的方式，实现个人职业发展或创业。1.3政策适用范围本政策适用于符合国家及地方相关规定的事业单位正式工作人员。第二条停薪留职的条件与程序2.1申请人资格申请人应为具有事业单位正式编制的工作人员，且符合国家及地方相关规定。2.2申请人申请程序申请人应向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。2.3主管部门审批程序单位收到申请后，应进行初步审查，并将申请材料报送主管部门审批。2.4申请人离职手续经主管部门批准后，申请人应办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险转移等。第三条停薪留职期间的待遇3.1工资待遇停薪留职期间，申请人不再享有单位工资待遇，但应保留其原有工资等级。3.2社会保险待遇停薪留职期间，申请人应继续参加社会保险，并按国家及地方规定缴纳保险费用。3.3其他待遇停薪留职期间，申请人享有国家规定的其他相关待遇。第四条停薪留职期间的权益保障4.1职务晋升保障停薪留职期间，申请人原有职务和职称不受影响，如重新入职，可优先考虑其原有职务和职称。4.2工龄计算保障停薪留职期间，申请人工龄连续计算。4.3培训与职业发展保障停薪留职期间，申请人可参加单位组织的各类培训和职业发展活动。第五条停薪留职期间的合同解除与终止5.1合同解除条件申请人自愿解除停薪留职合同，或因不可抗力等特殊原因导致合同无法履行。5.2合同终止条件合同期限届满，或因国家政策调整、单位改革等原因，经双方协商一致解除合同。5.3合同解除与终止的程序申请人或单位提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第六条停薪留职合同的签订流程6.1申请人提交材料申请人向所在单位提交书面申请及相关证明材料。6.2主管部门审查单位收到申请后，应进行初步审查，并将申请材料报送主管部门审批。6.3双方协商签订合同经主管部门批准后，双方应就合同内容进行协商，并签订正式合同。6.4合同备案合同签订后，双方应将合同报送主管部门备案。第七条停薪留职合同的主要内容7.1合同期限合同期限为一年，可续签一次，最长不超过两年。7.2工资待遇停薪留职期间，申请人不再享有单位工资待遇，但应保留其原有工资等级。7.3社会保险待遇停薪留职期间，申请人应继续参加社会保险，并按国家及地方规定缴纳保险费用。7.4合同解除与终止条件合同解除条件包括申请人自愿解除、因不可抗力等特殊原因导致合同无法履行等。7.5争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同附件8.1申请人基本情况表申请人基本情况表应包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、职称、工作经历、家庭住址、联系电话等基本信息。8.2申请人停薪留职申请表申请表应包括申请人姓名、所在单位、申请停薪留职的原因、停薪留职期限、预期返回时间、申请人签字及单位审批意见等。8.3申请人停薪留职合同合同应包括合同双方基本信息、合同期限、工资待遇、社会保险待遇、合同解除与终止条件、争议解决方式等。第九条合同签订日期合同签订日期为双方协商一致后确定的具体日期，应以书面形式记录。第十条合同生效日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件合同签订后，如遇国家政策调整、单位改革等原因，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：申请人违反合同约定、单位因政策调整需提前终止合同、双方协商一致解除合同等。11.3合同变更与解除的程序合同变更或解除，双方应书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十二条违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：申请人未按合同约定履行义务、单位未按合同约定支付社会保险费用等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。第十三条合同解除与终止后的处理事宜13.1劳动关系恢复合同解除或终止后，如申请人愿意恢复劳动关系，单位应优先考虑其重新入职。13.2工资待遇结算合同解除或终止后，单位应按照国家规定和合同约定，及时结算申请人应得的工资待遇。13.3社会保险待遇转移合同解除或终止后，申请人应按照国家规定办理社会保险待遇转移手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：合同咨询、合同履行监督、合同纠纷调解、合同履行效果评估等。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙双方需就引入第三方达成一致意见，并书面通知对方。引入第三方前，双方应充分评估第三方的资质和能力，确保其能够胜任介入工作。2.2第三方资质要求第三条第三方的责权利3.1第三方的权利第三方有权根据合同约定和自身职责，获取必要的信息，参与合同履行的相关活动，并对合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平、客观地履行职责，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方介入的费用承担4.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的具体服务内容协商确定。4.2费用结算第三方介入的费用按合同约定的时间节点和实际发生额进行结算。第五条第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的责任，其赔偿金额的最高限额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。5.3超额责任处理若第三方责任造成甲乙双方损失，超出合同约定的责任限额部分，由第三方自行承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的委托合同或服务协议约定。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由乙方向第三方提供的委托或服务内容约定。6.3第三方与合同履行的其他相关方的划分第三方与其他合同履行相关方之间的关系，由甲乙双方分别与相关方签订的合同或协议约定。第七条第三方介入后的合同变更7.1变更程序甲乙双方认为需要变更合同内容以适应第三方介入的，应协商一致，并书面通知第三方。7.2变更内容合同变更内容应包括但不限于：第三方介入的具体职责、费用承担、责任限额等。第八条第三方介入的终止8.1终止条件第三方介入的终止条件包括：合同履行完毕、合同解除、合同终止等。8.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。8.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任承担等。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或由争议双方共同选择。第十条第三方介入的保密条款10.1保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的商业秘密和个人隐私负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后一定期限为止。第十一条第三方介入的其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本合同修正案经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.申请人基本情况表要求：表格形式，内容包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、职称、工作经历、家庭住址、联系电话等基本信息。说明：用于记录申请人的基本信息，以便于单位和管理部门了解申请人情况。2.申请人停薪留职申请表要求：表格形式，内容包括申请人姓名、所在单位、申请停薪留职的原因、停薪留职期限、预期返回时间、申请人签字及单位审批意见等。说明：用于记录申请人申请停薪留职的具体信息，以及单位的审批结果。3.申请人停薪留职合同要求：书面合同形式，内容包括合同双方基本信息、合同期限、工资待遇、社会保险待遇、合同解除与终止条件、争议解决方式等。说明：用于明确甲乙双方的权利和义务，确保合同履行的合法性和有效性。4.第三方资质证明要求：提供第三方营业执照、专业许可证等有效证明文件。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。5.第三方委托协议或服务协议要求：书面协议形式，内容包括第三方介入的具体职责、费用承担、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色、职责和权利义务。6.第三方介入费用结算单要求：书面单据形式，内容包括费用项目、金额、支付时间等。说明：用于记录和证明第三方介入费用的实际支付情况。7.第三方介入终止协议要求：书面协议形式，内容包括终止原因、终止日期、双方确认等。说明：用于明确第三方介入终止的条件和日期。8.第三方责任限额协议要求：书面协议形式，内容包括责任限额、赔偿范围等。说明：用于明确第三方在介入过程中可能产生的责任限额。9.争议解决协议要求：书面协议形式，内容包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于明确争议解决的具体程序和机构。10.保密协议要求：书面协议形式，内容包括保密内容、保密期限等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人未按合同约定履行停薪留职义务责任认定标准：申请人未按照合同约定的时间节点和内容履行停薪留职义务。示例说明：申请人未在规定时间内返回单位工作，应承担违约责任。2.单位未按合同约定支付社会保险费用责任认定标准：单位未按照合同约定的时间和金额支付申请人社会保险费用。示例说明：单位未按时支付申请人社会保险费用，应承担违约责任。3.第三方未按合同约定履行职责责任认定标准：第三方未按照合同约定的时间、内容和标准履行职责。示例说明：第三方未按时完成合同约定的评估工作，应承担违约责任。4.双方未按合同约定解决争议责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定的争议解决方式解决合同履行过程中的争议。示例说明：双方未在规定时间内通过协商解决合同争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.第三方泄露商业秘密或个人隐私责任认定标准：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南4本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本原则2.停薪留职的定义与条件2.1停薪留职的概念2.2适用于停薪留职的人员条件2.3停薪留职的适用范围3.停薪留职的申请流程3.1申请人提交材料3.2机构审核与审批3.3合同签订与备案4.停薪留职期间的权益保障4.1申请人权益保障4.2申请人待遇保障4.3申请人职业发展保障5.停薪留职期间的待遇与责任5.1申请人待遇5.2申请人责任5.3申请人义务6.停薪留职期限与解除条件6.1停薪留职期限6.2解除停薪留职的条件6.3解除停薪留职的程序7.重新上岗与劳动合同续签7.1重新上岗手续7.2劳动合同续签7.3重新上岗待遇8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.2法律适用9.3争议处理机构10.合同附件与补充条款10.1附件内容10.2补充条款11.合同生效与终止时间11.1合同生效时间11.2合同终止时间12.合同签署与见证12.1合同签署主体12.2合同见证人12.3合同签署时间13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同解释与争议处理14.1合同解释14.2争议处理第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订的基本原则本合同签订遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则。2.停薪留职的定义与条件2.1停薪留职的概念停薪留职是指事业单位工作人员因特定原因，暂时停止工资发放，但仍保留其工作关系和岗位。2.2适用于停薪留职的人员条件2.2.1申请人应当为事业单位正式在编工作人员；2.2.2申请人因个人原因或特殊情况，确需停薪留职；2.3停薪留职的适用范围2.3.1申请人因家庭原因需照顾老人、子女等；2.3.2申请人因健康原因需休养；2.3.3申请人因个人发展需要，需外出学习、进修等。3.停薪留职的申请流程3.1申请人提交材料申请人需提交书面申请、个人基本情况、停薪留职原因及相关证明材料。3.2机构审核与审批3.2.1申请人所在单位对申请人提交的材料进行初步审核；3.2.2机构对申请材料进行审核，作出是否同意停薪留职的决定；3.2.3机构在收到申请材料后15个工作日内完成审核。3.3合同签订与备案3.3.1机构同意停薪留职的，双方签订停薪留职合同；3.3.2合同签订后，双方需将合同报机构备案。4.停薪留职期间的权益保障4.1申请人权益保障4.1.1申请人停薪留职期间，其工作关系和岗位予以保留；4.1.2申请人停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；4.1.3申请人停薪留职期间，其社会保险、住房公积金等按照国家规定予以缴纳。4.2申请人待遇保障4.2.1申请人停薪留职期间，按照国家规定享受最低生活保障；4.2.2申请人停薪留职期间，如遇特殊情况，机构可根据实际情况给予适当经济补助。4.3申请人职业发展保障4.3.1申请人停薪留职期间，其工作经历、考核结果等纳入个人档案；4.3.2申请人停薪留职期满后，优先考虑其重新上岗。5.停薪留职期间的待遇与责任5.1申请人待遇5.1.1申请人停薪留职期间，工资待遇按照国家规定执行；5.1.2申请人停薪留职期间，如遇特殊情况，机构可根据实际情况给予适当经济补助。5.2申请人责任5.2.1申请人需按时参加单位组织的各项活动；5.2.2申请人需配合单位完成各项工作任务；5.2.3申请人需遵守国家法律法规和单位规章制度。5.3申请人义务5.3.2申请人需按时参加单位组织的各项培训；5.3.3申请人需按照合同约定，履行停薪留职期间的各项义务。6.停薪留职期限与解除条件6.1停薪留职期限申请人停薪留职期限最长不超过三年。6.2解除停薪留职的条件6.2.1申请人自愿解除停薪留职；6.2.2申请人因个人原因无法继续停薪留职；6.2.3申请人违反合同约定，机构有权解除停薪留职。6.3解除停薪留职的程序6.3.1申请人提出解除停薪留职的书面申请；6.3.2机构对申请人解除停薪留职的申请进行审核；6.3.3机构与申请人签订解除停薪留职合同，并报机构备案。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1申请人因个人原因提出解除合同；8.1.2申请人因健康原因无法继续履行合同；8.1.3申请人违反合同约定，经机构催告后仍不改正；8.1.4机构因工作需要调整，导致合同无法继续履行。8.2合同解除的程序8.2.1申请人提出书面解除合同申请；8.2.2机构对申请进行审核，确认解除合同的合法性；8.2.3机构与申请人协商解除合同的具体事宜；8.2.4双方签署解除合同协议，并办理相关手续。8.3合同终止的条件8.3.1停薪留职期限届满，申请人重新上岗；8.3.2停薪留职期间，申请人达到法定退休年龄；8.3.3机构因法定原因终止合同；8.3.4申请人因违法违纪被开除或辞退。8.4合同终止的程序8.4.1双方确认合同终止的原因；8.4.2机构与申请人协商合同终止的具体事宜；8.4.3双方签署合同终止协议，并办理相关手续。9.争议解决与法律适用9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规；合同内容如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。9.3争议处理机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.合同附件与补充条款10.1附件内容本合同的附件包括但不限于申请人的相关证明材料、机构审批文件等。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与终止时间11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止时间本合同按照约定的期限届满或因法定原因终止。12.合同签署与见证12.1合同签署主体本合同由申请人和机构代表签字（或盖章）。12.2合同见证人本合同签署时，可邀请见证人见证，见证人应在合同上签字。13.合同修改与补充13.1合同修改程序合同内容如有需要修改，应经双方协商一致，并签署书面修改协议。13.2合同补充程序合同内容如有需要补充，应经双方协商一致，并签署书面补充协议。14.合同解释与争议处理14.1合同解释本合同内容如有歧义，应按照有利于维护申请人合法权益的原则进行解释。14.2争议处理双方应本着诚实信用原则，公平合理地处理合同履行过程中的争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与类型15.1第三方概念本合同所称第三方是指非合同主体，因合同履行需要而介入合同关系的个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方类型15.2.1中介机构：提供合同履行的中介服务，如招聘中介、技术中介等；15.2.2评估机构：对合同标的物进行评估，如资产评估、价格评估等；15.2.3审计机构：对合同履行的过程和结果进行审计，确保合规性；15.2.4法律顾问：提供法律咨询，协助处理合同纠纷。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可申请第三方介入合同关系。16.2第三方介入的批准第三方介入需经甲乙双方同意，并签署书面协议。16.3第三方介入的职责第三方应按照合同约定和双方要求，履行相应的职责。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的信息和报告的真实性负责。17.2乙方的额外条款乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定18.2.1第三方责任限额应在合同中明确约定，一般以合同金额的一定比例或固定金额确定；18.2.2第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1第三方与甲方19.1.1第三方应按照甲方要求，提供专业、高效的服务；19.1.2第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务；19.1.3第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的责任。19.2第三方与乙方19.2.1第三方应按照乙方要求，协助合同履行；19.2.2第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务；19.2.3第三方因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的责任。19.3第三方与甲乙双方19.3.1第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益；19.3.2第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈信息；19.3.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同主体变更第三方介入后，原合同主体不变，但第三方的介入应视为合同履行的一部分。20.2合同履行监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保合同目的实现。20.3合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.申请停薪留职申请书要求：申请书应包含申请人基本信息、停薪留职原因、期限等，并由申请人签字或盖章。2.申请人基本情况证明要求：提供身份证、户口簿等证明申请人身份和年龄的文件。3.停薪留职原因证明要求：提供因家庭原因、健康原因、个人发展等原因的证明材料，如相关医疗证明、家庭情况说明等。4.机构审批文件要求：提供机构对申请人停薪留职申请的审批文件，包括审批意见、审批日期等。5.停薪留职合同要求：合同应包含合同双方基本信息、停薪留职期限、待遇保障、责任义务等条款，并由双方签字或盖章。6.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的原因、职责、权利义务等，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。7.第三方服务报告要求：第三方在履行职责过程中，应提交服务报告，包括服务内容、服务结果、存在问题等。8.合同变更协议要求：合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更日期等，并由甲乙双方签字或盖章。9.合同解除协议要求：解除协议应明确解除原因、解除日期、双方权利义务等，并由甲乙双方签字或盖章。10.争议解决相关文件要求：包括仲裁裁决书、法院判决书等，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1申请人未按合同约定履行停薪留职期间的相关义务；1.2机构未按合同约定履行合同签订、备案等手续；1.3第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失；1.4甲方未按合同约定支付第三方服务费用；1.5乙方未按合同约定提供第三方所需信息和支持。2.责任认定标准2.1申请人违约：申请人应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；2.2机构违约：机构应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；2.4甲方违约：甲方应承担违约责任，支付应付款项，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；2.5乙方违约：乙方应承担违约责任，提供所需信息和支持，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。3.示例说明3.2第三方未按合同约定履行职责，如未按时提交服务报告，甲方有权解除合同，并要求第三方赔偿因违约行为造成的损失；3.3甲方未按合同约定支付第三方服务费用，乙方有权停止第三方服务，并要求甲方支付应付款项，赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024事业单位停薪留职规定解读与合同签订流程指南5本合同目录一览1.定义与适用范围1.1停薪留职的定义1.2适用人员的范围2.停薪留职的条件2.1符合停薪留职条件的情形2.2不符合停薪留职条件的情形3.停薪留职的申请与审批3.1申请人资格要求3.2申请材料3.3审批流程4.停薪留职期间的权利与义务4.1申请人权利4.2申请人义务5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.停薪留职期限6.1期限规定6.2期限延长条件7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核内容7.2评估标准8.停薪留职期间的合同解除8.1解除条件8.2解除流程9.停薪留职期间的复职9.1复职条件9.2复职流程10.违约责任10.1申请人违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与适用范围1.1停薪留职的定义本合同所指的停薪留职，是指事业单位员工因特定原因，经本人申请，单位批准，暂时停止工资发放，但保留其工作职位，在一定期限内，员工可以继续享受社会保险待遇的用工形式。1.2适用人员的范围（1）因家庭原因需要照顾子女、老人或者因个人健康原因需要休养的；（2）因工作需要，经单位同意，暂时离开工作岗位的；（3）单位根据工作需要，经本人申请，同意暂时停止工资发放的。2.停薪留职的条件2.1符合停薪留职条件的情形（1）符合本合同第1.2条所规定的适用人员范围；（2）提交书面申请，并详细说明停薪留职的原因和期限；（3）经单位审核，认为符合停薪留职的条件。2.2不符合停薪留职条件的情形（1）因违法违纪被单位辞退或解除劳动合同的；（2）因严重违反工作纪律或职业道德被单位解除劳动合同的；（3）单位认为其他不符合停薪留职条件的情形。3.停薪留职的申请与审批3.1申请人资格要求申请人应具备完全民事行为能力，且在本单位连续工作满一定年限。3.2申请材料（1）停薪留职申请书；（2）身份证明；（3）相关证明材料（如家庭原因、健康原因等）；（4）单位要求的其他材料。3.3审批流程申请人提交申请材料后，单位应在规定时间内进行审核，并做出是否批准的决定。批准的，应在合同中明确停薪留职的期限、待遇等相关事项。4.停薪留职期间的权利与义务4.1申请人权利（1）在停薪留职期间，继续享受社会保险待遇；（2）在停薪留职期满后，优先安排复职；（3）法律法规规定的其他权利。4.2申请人义务（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；（2）按照合同约定，按时参加单位组织的各项活动；（3）法律法规规定的其他义务。5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇在停薪留职期间，申请人不再发放工资，但应继续缴纳社会保险费。5.2社会保险待遇申请人继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他待遇单位可根据实际情况，给予申请人其他必要的帮助和关怀。6.停薪留职期限6.1期限规定停薪留职期限一般不超过一年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过两年。6.2期限延长条件申请人因家庭原因、健康原因等原因，确需延长停薪留职期限的，应向单位提出书面申请，经单位批准后，方可延长。7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核内容在停薪留职期间，单位将对申请人进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。7.2评估标准考核评估标准应结合申请人实际情况，制定合理、公平、公正的评估标准。8.停薪留职期间的合同解除8.1解除条件（1）申请人违反国家法律法规，或严重违反单位规章制度；（2）申请人故意隐瞒事实，提供虚假材料；（3）申请人