2024版东莞市劳动合同法适用范围及合同编制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版东莞市劳动合同法适用范围及合同编制合同本合同目录一览1.适用范围1.1适用地域1.2适用对象1.3适用行业2.合同编制原则2.1合法性原则2.2公平性原则2.3实用性原则3.合同签订3.1签订主体3.2签订程序3.3签订时间3.4签订地点4.合同内容4.1基本情况4.1.1姓名4.1.2身份证号码4.1.3性别4.1.4民族4.1.5出生日期4.1.6政治面貌4.1.7婚姻状况4.1.8联系电话4.2用工单位情况4.2.1单位名称4.2.2法定代表人4.2.3注册地址4.2.4经营范围4.2.5联系电话4.2.6通讯地址4.3用工情况4.3.1工作岗位4.3.2岗位职责4.3.3工作地点4.3.4工作时间4.3.5工作班次4.3.6休息时间4.4劳动报酬4.4.1基本工资4.4.2奖金4.4.3加班工资4.4.4社会保险4.4.5住房公积金4.5工作条件和环境4.5.1工作场所4.5.2工作条件4.5.3安全生产4.5.4环境保护4.6福利待遇4.6.1休假4.6.2节假日4.6.3年休假4.6.4病假4.6.5产假4.6.6事假4.6.7丧假4.7试用期4.7.1试用期限4.7.2试用期工资4.7.3试用期考核4.8竞业限制4.8.1竞业限制期限4.8.2竞业限制范围4.8.3竞业限制补偿4.9合同解除与终止4.9.1解除条件4.9.2解除程序4.9.3终止条件4.9.4终止程序4.9.5经济补偿5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同生效7.1生效条件7.2生效日期8.合同附件8.1附件一：劳动合同样本8.2附件二：相关法律法规9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序12.合同解除或终止后的处理12.1劳动关系解除或终止后的待遇12.2劳动关系解除或终止后的争议处理13.合同附件13.1附件一：劳动合同样本13.2附件二：相关法律法规14.其他约定第一部分：合同如下：1.适用范围1.1适用地域1.1.1本合同适用于中华人民共和国东莞市行政区域内签订的劳动合同。1.2适用对象1.2.1本合同适用于东莞市各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。1.2.2本合同适用于东莞市各类劳动者，包括但不限于全日制和非全日制劳动者。1.3适用行业1.3.1本合同适用于东莞市所有行业和领域的用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.合同编制原则2.1合法性原则2.1.1本合同的内容必须符合国家有关劳动法律法规和政策的规定。2.2公平性原则2.2.1本合同双方在签订过程中应遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.3实用性原则2.3.1本合同内容应具有实用性，便于双方履行合同义务。3.合同签订3.1签订主体3.1.1用人单位应具备合法的用人单位资格，劳动者应具备合法的劳动能力。3.2签订程序3.2.1用人单位与劳动者双方应协商一致，自愿签订本合同。3.2.2签订本合同前，用人单位应向劳动者提供本合同样本，并告知合同内容。3.3签订时间3.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.4签订地点3.4.1本合同签订地点为东莞市。4.合同内容4.1基本情况4.1.1用人单位名称4.1.2劳动者姓名4.1.3劳动者身份证号码4.1.4劳动者性别4.1.5劳动者民族4.1.6劳动者出生日期4.1.7劳动者政治面貌4.1.8劳动者婚姻状况4.1.9劳动者联系电话4.2用工单位情况4.2.1用人单位名称4.2.2法定代表人4.2.3注册地址4.2.4经营范围4.2.5联系电话4.2.6通讯地址4.3用工情况4.3.1工作岗位4.3.2岗位职责4.3.3工作地点4.3.4工作时间4.3.5工作班次4.3.6休息时间4.4劳动报酬4.4.1基本工资4.4.2奖金4.4.3加班工资4.4.4社会保险4.4.5住房公积金5.工作条件和环境5.1工作场所5.1.1用人单位应保证劳动者在安全、卫生、符合劳动保护规定的工作场所工作。5.2工作条件5.2.1用人单位应提供必要的劳动保护用品和设施。5.3安全生产5.3.1用人单位应严格遵守国家安全生产法律法规，确保劳动者的人身安全。5.4环境保护5.4.1用人单位应采取有效措施，保护工作环境，防止污染。6.福利待遇6.1休假6.1.1用人单位应执行国家规定的休假制度。6.2节假日6.2.1用人单位应按照国家规定安排节假日休息。6.3年休假6.3.1用人单位应按照国家规定安排劳动者年休假。6.4病假6.4.1用人单位应按照国家规定安排劳动者病假。6.5产假6.5.1用人单位应按照国家规定安排劳动者产假。6.6事假6.6.1用人单位应按照国家规定安排劳动者事假。6.7丧假6.7.1用人单位应按照国家规定安排劳动者丧假。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1劳动者在合同解除或终止后，如约定有竞业限制的，竞业限制期限最长不超过两年。8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于劳动者原工作单位或关联单位从事同类业务或相关业务的区域。8.3竞业限制补偿8.3.1用人单位应按照国家规定及双方约定，向劳动者支付竞业限制期间的补偿金。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1劳动者解除合同的条件包括但不限于：用人单位未按照合同约定支付工资、未提供相应的工作条件、劳动者因家庭原因需要解除等。9.2解除程序9.2.1劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。9.3终止条件9.3.1合同终止的条件包括但不限于：劳动合同期满、劳动者退休、死亡、用人单位破产等。9.4终止程序9.4.1合同终止时，用人单位和劳动者应当办理相应的手续，包括但不限于：支付经济补偿、办理社会保险转移等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1用人单位违约情形包括但不限于：未按照合同约定支付工资、未提供相应的工作条件、违反劳动合同约定等。10.1.2劳动者违约情形包括但不限于：未履行合同约定的义务、泄露用人单位商业秘密等。10.2违约责任10.2.1用人单位违约的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。10.2.2劳动者违约的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生劳动争议，应协商解决。11.1.2协商不成的，可以向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。12.合同生效12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：劳动合同样本13.2附件二：相关法律法规14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务提供者、法律顾问等。15.1.2第三方是指与甲乙双方签订服务协议，为甲乙双方提供相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照其与服务协议约定的内容和标准提供服务。15.2.2第三方在提供服务过程中因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据服务协议获得甲乙双方提供的相关信息。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.4.2第三方在履行服务协议过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中遵守国家法律法规。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入原因16.1.1当甲乙双方认为有必要引入第三方介入时，应在合同中明确介入的原因和目的。16.2介入程序16.2.1引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、服务内容、费用等事项达成一致意见。16.2.2甲乙双方应书面通知第三方介入事项，并约定介入的时间、地点和方式。16.3介入费用16.3.1第三方的服务费用由甲乙双方根据服务协议约定分摊。16.3.2第三方的服务费用应在服务完成后按照约定支付。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额应根据服务协议约定的内容和标准确定。17.1.2第三方的责任限额不得超过服务协议约定的最高赔偿金额。17.2责任承担17.2.1第三方在履行服务协议过程中因自身原因造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2.2第三方因不可抗力或其他非自身原因导致损失的，不承担赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更的申请18.1.1当第三方介入导致合同内容需要变更时，甲乙双方可申请变更合同。18.2合同变更的程序18.2.1甲乙双方应就合同变更事项达成一致意见，并签订书面变更协议。18.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止的条件19.2合同终止的程序19.2.1合同终止时，甲乙双方应与第三方协商终止服务协议。19.2.2第三方应根据服务协议约定办理终止手续，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同样本要求：提供标准劳动合同样本，包括合同的基本条款和格式要求。说明：劳动合同样本应包含双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、合同期限、违约责任等基本内容。2.附件二：相关法律法规要求：提供与劳动合同相关的国家法律法规、地方性法规和政策文件。说明：相关法律法规应包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以及东莞市的地方性劳动法规。3.附件三：第三方服务协议要求：提供第三方与甲乙双方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。4.附件四：合同变更协议要求：提供甲乙双方签订的合同变更协议，包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议应详细列明变更内容，并附原合同和变更后的合同文本。5.附件五：违约金计算标准要求：提供违约金计算的详细标准和方法。说明：违约金计算标准应明确违约金的计算公式、计算基数、支付方式等。6.附件六：争议解决机制要求：提供争议解决的途径和程序。说明：争议解决机制应包括协商、调解、仲裁、诉讼等途径，以及相应的程序和时限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按照合同约定支付工资。用人单位未提供相应的工作条件。劳动者未履行合同约定的义务。第三方未按照服务协议约定提供服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准用人单位违约：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者违约：劳动者应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金。第三方违约：第三方应按照服务协议约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动者未履行合同约定的保密义务，泄露用人单位的商业秘密，劳动者应承担违约责任，如支付违约金。第三方未按照服务协议约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版东莞市劳动合同法适用范围及合同编制合同1本合同目录一览1.适用范围1.1适用对象1.2适用行业1.3适用地区2.合同编制2.1合同名称2.2合同编号2.3合同签订日期2.4合同期限2.5合同生效日期2.6合同解除条件3.基本条款3.1双方基本信息3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5薪酬待遇3.6休息休假3.7社会保险和公积金3.8培训和教育3.9劳动保护3.10劳动纪律4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.终止和解除5.1合同终止条件5.2合同解除条件5.3解除合同程序6.违约责任6.1违约责任概述6.2违约金计算6.3损害赔偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定9.1通知送达9.2合同附件9.3合同生效9.4合同变更9.5合同解除9.6合同解除后的处理9.7合同的终止9.8合同的解除9.9合同的终止和解除后的处理10.合同的签署和生效10.1签署时间10.2签署地点10.3签署方式10.4生效时间11.合同的解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同的附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险和公积金缴纳证明13.4附件四：其他相关文件14.合同的解除和终止后的处理14.1解除和终止后的工资结算14.2解除和终止后的社会保险和公积金处理14.3解除和终止后的劳动争议处理第一部分：合同如下：1.适用范围1.1适用对象本合同适用于东莞市范围内，依法成立的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。1.2适用行业本合同适用于东莞市所有行业和领域，包括但不限于制造业、服务业、建筑业、交通运输业、信息技术产业等。1.3适用地区本合同适用于东莞市全域，包括东莞市下辖的各个行政区。2.合同编制2.1合同名称本合同名称为“2024版东莞市劳动合同”。2.2合同编号本合同编号为：[填写合同编号]。2.3合同签订日期本合同签订日期为：[填写签订日期]。2.4合同期限本合同期限为：[填写合同期限，例如：三年]。2.5合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.6合同解除条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者或者用人单位提前三十日书面通知对方解除劳动合同；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，提前三十日通知劳动者解除劳动合同的；（6）其他依法可以解除劳动合同的情形。3.基本条款3.1双方基本信息用人单位名称：[填写用人单位名称]用人单位法定代表人：[填写法定代表人姓名]劳动者姓名：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]3.2工作内容劳动者在用人单位从事[填写工作内容]。3.3工作地点劳动者在[填写工作地点]工作。3.4工作时间劳动者每周工作[填写工作时间，例如：五天]，每天工作[填写工作时间，例如：八小时]。3.5薪酬待遇劳动者每月工资为人民币[填写工资数额]，支付方式为[填写支付方式，例如：每月支付一次]。3.6休息休假劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假。3.7社会保险和公积金用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.8培训和教育用人单位为劳动者提供必要的培训和教育。3.9劳动保护用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和劳动保护。3.10劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。4.试用期4.1试用期期限本合同试用期期限为[填写试用期期限，例如：三个月]。4.2试用期工资劳动者在试用期的工资为人民币[填写试用期工资数额]。4.3试用期考核用人单位对劳动者在试用期内的工作进行考核，考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。5.终止和解除5.1合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪；（3）用人单位被依法宣告破产；（4）其他依法可以终止劳动合同的情形。5.2合同解除条件（1）劳动者单方解除合同；（2）用人单位单方解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他依法可以解除合同的情形。5.3解除合同程序解除合同应当提前[填写提前通知期限，例如：三十日]书面通知对方，并按照国家有关规定办理手续。6.违约责任6.1违约责任概述本合同双方应履行各自的义务，违反合同约定应承担相应的违约责任。6.2违约金计算违约金按照合同约定的数额计算，如无约定，则按照实际损失赔偿。6.3损害赔偿一方违约给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。7.保密条款7.1保密信息范围（1）用人单位的商业秘密；（2）涉及用人单位的财务信息；（3）涉及用人单位的技术信息；（4）涉及用人单位的客户信息；（5）其他需要保密的信息。7.2保密义务双方对本合同中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任违反保密义务的，应当承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一选择机构。9.其他约定9.1通知送达本合同涉及的通知，应以书面形式送达。送达地址为双方约定的通讯地址。9.2合同附件（1）劳动合同书；（2）岗位说明书；（3）社会保险和公积金缴纳证明；（4）其他相关文件。9.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.4合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。9.5合同解除合同解除应按照本合同第五条规定的条件和程序进行。9.6合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。9.7合同的终止合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。9.8合同的解除合同的解除应按照本合同第五条规定的条件和程序进行。9.9合同的终止和解除后的处理合同的终止和解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。10.合同的签署和生效10.1签署时间本合同签署时间为[填写签署时间]。10.2签署地点本合同签署地点为[填写签署地点]。10.3签署方式本合同以双方签字（或盖章）方式签署。10.4生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同的解除11.1合同解除条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者或者用人单位单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除程序应按照本合同第五条规定的条件和程序进行。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。12.合同的终止12.1合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者或者用人单位单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他依法可以终止合同的情形。12.2合同终止程序合同终止程序应按照本合同第五条规定的条件和程序进行。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。13.合同的附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险和公积金缴纳证明13.4附件四：其他相关文件14.合同的解除和终止后的处理14.1解除和终止后的工资结算合同解除或终止后，用人单位应在解除或终止后的五个工作日内支付劳动者应得工资。14.2解除和终止后的社会保险和公积金处理合同解除或终止后，用人单位应在解除或终止后的五个工作日内为劳动者办理社会保险和公积金的转移或终止手续。14.3解除和终止后的劳动争议处理合同解除或终止后，如发生劳动争议，双方应按照本合同第八条规定的争议解决方式进行解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，解决合同履行过程中出现的争议或问题，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入方式16.1第三方选择甲乙双方协商一致后，可选择合适的第三方介入合同履行。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方按照合作协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在介入合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿限额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，可根据第三方的资质、经验和介入事项的复杂程度等因素确定；（2）责任限额应合理，确保第三方在介入合同履行过程中能够承担相应的责任。18.第三方责任划分18.1责任划分原则第三方介入合同履行过程中，责任划分应遵循公平、公正、合理的原则。18.2责任划分具体规定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）因甲乙双方原因导致合同履行出现问题的，第三方不承担责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致无法履行职责的，不承担责任。19.甲乙双方增加条款及说明19.1增加条款（1）甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和资质；（2）第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和协助；（3）第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应就相关事项及时沟通，确保合同履行不受影响。19.2说明增加条款的目的是确保第三方介入合同履行过程中，甲乙双方的利益得到保障，同时提高合同履行的效率和效果。20.第三方与其他各方的责权利20.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。20.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议履行职责，确保合同履行；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.3第三方责任第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。21.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方。21.3第三方与合同履行的划分第三方介入合同履行过程中，应遵循合同约定，不得超出合同约定的范围。21.4第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系为合作关系，各方应按照合作协议履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、休息休假、社会保险和公积金等条款，并经双方签字或盖章确认。说明：本附件为合同主体部分，是合同履行的基础文件。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述劳动者所在岗位的职责、任职要求、工作环境等，以帮助劳动者了解自身工作内容。说明：本附件用于明确劳动者的工作职责和任职要求。3.附件三：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：证明应包含甲乙双方的社会保险和公积金缴纳情况，以证明双方履行了相关法律义务。说明：本附件用于证明双方履行了社会保险和公积金缴纳的义务。4.附件四：培训和教育记录详细要求：记录应包含劳动者接受培训和教育的情况，以证明用人单位履行了培训和教育义务。说明：本附件用于证明用人单位履行了培训和教育义务。5.附件五：劳动保护措施记录详细要求：记录应包含用人单位采取的劳动保护措施，以证明用人单位履行了劳动保护义务。说明：本附件用于证明用人单位履行了劳动保护义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包含双方就争议解决方式达成的共识，如仲裁或诉讼等。说明：本附件用于明确争议解决的途径。7.附件七：合同变更协议详细要求：协议应包含双方就合同变更内容达成的共识，包括变更后的合同条款。说明：本附件用于记录合同变更的情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：协议应包含双方就合同解除原因、解除日期及后续事宜达成的共识。说明：本附件用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作任务。示例说明：劳动者连续两次未按时完成工作任务，用人单位可给予警告，并要求其在规定时间内改正。2.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应支付劳动者应得工资，并按日支付滞纳金。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付劳动者应得工资及每日1%的滞纳金。3.违约行为：用人单位未按规定缴纳社会保险和公积金。责任认定标准：用人单位应依法缴纳社会保险和公积金，如未缴纳，应补缴并支付滞纳金。示例说明：用人单位未按规定缴纳劳动者社会保险和公积金，应补缴并支付滞纳金。4.违约行为：劳动者违反劳动纪律，造成用人单位损失。责任认定标准：根据劳动者违反劳动纪律的程度，给予相应的警告或处罚，如罚款、解雇等。示例说明：劳动者严重违反劳动纪律，造成用人单位重大损失，用人单位可解除劳动合同。5.违约行为：第三方在介入合同履行过程中造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应根据合作协议，承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版东莞市劳动合同法适用范围及合同编制合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.适用范围2.1适用法律2.2适用对象3.合同主体3.1用人单位信息3.2员工信息4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1工资结构6.2工资支付方式6.3加班工资7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同变更与解除13.4合同解除与终止后的责任14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1本合同中“用人单位”指在东莞市依法注册成立并从事经营活动的企业、个体工商户、民办非企业单位等。1.1.2本合同中“员工”指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。1.1.3本合同中“劳动合同”指用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.2合同解释1.2.1本合同内容如与法律法规相冲突，以法律法规为准。1.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.适用范围2.1适用法律2.1.1本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.2适用对象2.2.1本合同适用于东莞市范围内的用人单位与员工之间的劳动合同。3.合同主体3.1用人单位信息3.1.1名称：____________________3.1.2法定代表人：____________________3.1.3注册地址：____________________3.2员工信息3.2.1姓名：____________________3.2.2性别：____________________3.2.3身份证号码：____________________3.2.4联系电话：____________________4.工作内容与职责4.1工作岗位4.1.1员工工作岗位：____________________4.2工作职责4.2.1员工应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2.2员工应遵守用人单位的各项规章制度，维护公司形象。4.3工作地点4.3.1员工工作地点：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假5.2.1员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。5.2.2员工加班按国家规定支付加班工资。6.劳动报酬6.1工资结构6.1.1员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资支付方式6.2.1用人单位每月支付员工工资，支付日为每月的____日。6.3加班工资6.3.1员工加班工资按国家规定计算和支付。7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1用人单位为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、员工体检、节日福利等。8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同中的保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密义务8.2.1员工在任职期间及离职后，均应严格保守用人单位的保密信息。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1员工离职后，在一定期限内不得在与用人单位相同或相似的业务领域内，自行或参与其他企业的经营活动。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为离职之日起____个月。9.3违约责任9.3.1员工违反竞业限制协议，应向用人单位支付违约金。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2员工因法定事由或用人单位原因提出解除劳动合同。10.1.3用人单位因法定事由或员工原因提出解除劳动合同。10.2终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2员工退休、死亡或宣告失踪。10.3解除或终止程序10.3.1双方应提前____个工作日书面通知对方解除或终止劳动合同。10.3.2用人单位应在解除或终止劳动合同后，为员工办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为11.1.1用人单位未按照约定支付工资、福利待遇。11.1.2员工未按照约定履行工作职责。11.1.3双方违反保密条款或竞业限制条款。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1仲裁申请应在争议发生之日起____个月内提出。12.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起____个月内作出仲裁裁决。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更与解除13.3.1合同的变更或解除需经双方书面同意。13.3.2合同的变更或解除不得损害第三方的合法权益。13.4合同解除与终止后的责任13.4.1合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。14.合同附件14.1.1员工入职登记表14.1.2员工工资表14.1.3社会保险缴纳明细14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构、审计机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规及本合同的约定，履行相应的义务。15.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方提供必要的资质证明和业务能力证明。16.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量。16.1.3甲方应向第三方支付合理的费用。16.1.4乙方有权要求第三方提供必要的资质证明和业务能力证明。16.1.5乙方有权监督第三方的工作进度和质量。16.1.6乙方应向第三方支付合理的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的合同主体地位。17.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系，双方的权利义务应按照合同约定和法律法规处理。17.3第三方介入本合同，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。18.2第三方责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的直接经济损失。18.2.2第三