2024工会工作总结报告案例

下载后可任意编辑工作总结2024年，县总工会在县委、县政府正确领导下，在市总工会的具体指导下，以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，紧紧围绕科学进展主题和加快转变经济进展方式主线，根据“两个普遍”的要求，以推动企业工资集体协商工作为重点，以职工素养建设和帮扶体系建设为亮点，激发基层活力，促进劳动关系和谐，以改革创新精神加强工会自身建设，为建设生态修武、文化修武、活力修武、和谐修武做出了积极贡献。一、深化帮扶体系建设，推动保障和改善民生政策的落实1、深化开展帮扶中心绩效建设年活动。我们在全县开展了以提升帮扶水平和质量，帮扶资金管理科学、使用准确、程序法律规范为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动，加强了县帮扶中心和乡镇帮扶工作站的法律规范化建设，强化指导，严格考核，选树典型，推广经验，使县帮扶中心和乡镇帮扶工作站成为一个充满爱心、充满阳光的职工之家。2、工会送温暖工作实现常常化。一是深化实施“送温暖”工程。县总工会积极开展了困难职工和困难劳模建档、帮扶工作，对全县的困难职工档案进行了一次整理，做到了全面、真实、及时、准确地掌握困难职工家庭的信息，困难职工建档合格率达到了100%，为开展帮扶救助工作奠定了基础。今年，县总工会共走访救助困难职工X人，慰问特困劳模X人，发放慰问金约X元。在县总工会的组织领导下，各基层工会也积极开展了送温暖活动，在节假日慰问本单位的困难职工和患病职工：XX救助、慰问职工X名，发放慰问资金X万余元。二是广泛开展“金秋爱心助学”活动，加大资金投入，推动助学活动深化开展。今年的“金秋爱心”助学活动中，县总工会共筹集资金X万元，救助困难大学生X名。在县总工会的组织领导下，各基层工会也积极开展“金秋爱心”助学活动：XX镇筹集资金X万元，救助困难大学生X人。三是开展“迎国庆、贺中秋”活动。县总工会自筹资金购买了月饼、苹果等佳节礼品，深化10余家企业慰问职工，为一线工人送去节日的问候和祝福，让全县职工体会到工会的温暖，增强了工会的凝聚力。3、开展促进就业再就业专项行动。一是大力推动职工技能培训，帮助下岗职工、农民工提升就业竞争力，共举办培训班X期，培训下岗职工、农民工XX余人，实现就业再就业XX余人。其中，与住建局结合对建筑施工场地的XX余名农民工进行了以素养提升为主要内容的岗中培训；与XXXX、XXXX结合对XX余名农民工进行了以就业再就业为主要内容的岗前技能培训，实现了培训、就业一条龙服务。二是联合劳动、妇联、团委、残联等部门在X月X日举办了2024年春季就业招聘会，共有XX家企业在现场设立展台，为全县下岗职工、农民工等失业、无业人员提供了涉及行政文员、机械、纺织等XX多个行业的就业岗位XX个。通过开展农民工就业专项行动，促进了我县农民工的有序流动、有效就业，切实维护了农民工的合法权益，为促进社会和谐和维护职工队伍的稳定做出了贡献。4、办好“农民工节”，深化开展农民工援助行动。县总工会在“农民工节”期间开展了以“送温暖、表深情，筑和谐、促进展”为主题的系列庆祝和维权活动：一是召开了XX县农民工节表彰大会，对评选出的X名“关爱农民工的先进企业负责人”和X名“热爱企业的优秀农民工”进行了表彰。二是开展“四送”（送清凉、送健康、送文化、送法律）活动，为农民工兄弟送去了啤酒、鲜猪肉、电风扇、毛巾、洗衣粉和书籍等生活文化用品，真正的把关爱送他们手中；同时专门成立了免费医疗义诊服务队，深化多家企业单位，为近XX名企业职工、农民工提供了免费的医疗服务。三是组织全县农民工参加不同类型的技能竞赛。“农民工节”当天，县总工会在XXX进行了砌墙竞赛，来自全县12个代表队参加了竞赛，共评选出一、二、三等奖六名优秀选手，通过竞赛大大提高了全县广阔农民工的业务技能水平。四是组织获得“热爱企业的优秀农民工”荣誉的XX名农民工于XX日到XXX进行了旅游观光，让农民工“观山水美景，看XX巨变”，在全社会营造关怀、关爱农民工的浓厚氛围。五是与劳动、安监等部门到企业、建筑施工场地等进行用工检查，重点针对用工单位是否存在恶意欠薪、不签订用工合同、生产生活条件差等问题，维护企业职工、农民工的合法权益。二、完善维权机制，促进劳动关系和谐与社会稳定1、突出抓好企业工资集体协商工作，加大集体合同签订履约力度。一是成立了县企业工资集体协商工作领导小组，下发了《关于推动企业工资集体协商工作的意见》（XX办[2024]4号），为推动我县工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。二是层层分工，责任到人，将全县各企业划分为XX个责任区域，机关每个人员都联系了X个责任区域，做好组织、协调、指导工作，负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同签订情况，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好基础。三是加强宣传，通过发放《职工手册》，在企业设立咨询台等多种形式，广泛宣传《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》等法律法规和有关政策，极大增强了企业和职工的法制意识、维权意识、协商主体意识，为开展工资集体协商营造了氛围。四是强化督查，成立了一支由县总工会、乡镇工会、企业工会的有关负责人以及职工代表、法律法规专家共计XX人组成的工资集体协商指导员队伍，利用其专业优势，指导企业开展工资集体协商工作，提高了工资集体协商的时效性和针对性。五是建立了定期报告、定期通报、定期检查、督查验收等制度，便于及时掌握工作进展，沟通情况，解决存在问题，做到了事前协调、事中监督、事后考评，实现了对工资集体协商工作的动态管理。六是选树典型，我们在不同类型的企事业单位建立了工资集体协商示范点，并在示范点召开了由相关企业单位参加的观摩沟通会，有效地推动了全县工资集体协商工作的稳步开展。七是严格奖惩。对工作成绩突出的单位和个人，实行精神奖励和物质奖励进行重奖；同时实行“一票否决”制，对工作不力，完不成目标任务的单位实行“一票否决”,年终考核中，不得参加评模、评先。今年，全县XX家企事业单位全部签订了集体合同和工资集体协商合同，覆盖职工XX人，其中XX家规模以上企业还单独签订了工资集体协商合同，XX个乡镇及小营工贸区开展了区域性工资集体协商工作并签订区域性工资集体合同XX份，使职工的劳动酬劳、工作时间、安全卫生得到了较好地保障，企业劳动关系和谐稳定，企业和职工实现了双赢。2、健全完善厂务公开民主管理制度，切实维护职工合法权益。组织开展创建劳动关系和谐企业活动，进一步健全完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董事、职工监事等制度，进一步提高厂务公开民主管理运行的质量和实效。一是抓领导，强化组织保障。调整了县厂务公开领导小组，制定下发了《XX县深化厂务公开民主管理实施方案》，同时要求各乡镇成立由党委书记任组长的厂务公开协调小组，加强对企业厂务公开的督促指导工作。二是抓重点，确保公开实效。对全县非公有制企业进行了调查摸底，建立了目标管理台账，明确了公开重点，同时拓展公开渠道，创新公开形式，有效保证了公开效果。三是抓法律规范，完善长效机制。建立了职工参加机制、目标管理机制和事项把关机制，严格了公开程序，提升了厂务公开的质量。四是开展创建先进职工代表大会活动，抓好各类企业试点工作，以点带面，促进职工代表大会制度的进一步完善。今年，全县共有XX家企业开展了厂务公开民主管理工作，有效强化了广阔职工的主人翁意识和民主参加精神，增强了企业活力，促进了经济进展。3、继续深化开展“安康杯”竞赛和以“一法三卡”为载体的群众劳动保护工作。一是做好职工的安全教育工作，联合县安监局制定下发了《关于开展2024年“安康杯”竞赛活动的通知》（X工总[2024]15号）和《关于在全县职工中开展百日安全教育活动的通知》（X工总[2024]24号），开展了以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动和以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题的百日安全教育活动，进一步推广“白国周班组管理法”，加大了对企业班组群安工作的指导力度，促进群防群治，夯实了工会劳动保护工作的基础。二是强化劳动保护群监员队伍建设，极大地调动了广阔职工学习安全知识，参加安全工作的积极性，有力地推动了企业“安康杯”竞赛活动和企业安全文化建设。今年，全县共有XX个班组（车间）XX名职工参加了“安康杯”竞赛，比去年增长了X%。2024年4月，修武县总工会获市“‘安康杯’优秀组织单位”荣誉称号。三、深化活动内容，激发职工的劳动热情和制造活力1、深化开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动。一是围绕县委、政府确定的重大项目工程，开展了以“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作、讲和谐”为主要内容的“三保三讲”建功立业竞赛活动，下发了《关于举办砌筑工技能竞赛的通知》（X工总31号）掀起了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动高潮。二是组织动员职工开展技术大练兵，突出岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。与教育局联合举办了教学技能竞赛，来自全县的X余名教职工参加了竞赛，评选出一、二、三等奖共计X名，同时推举前X名优秀教职工参加了市总组织的教学技能竞赛；与县医院联合开展护士护理操作技能竞赛，来自护理系统的X余名护理人员参加了竞赛，通过激烈角逐，XX、XX、XX等XX名选手分别获得了一、二、三等奖。三是开展职工“五小”技术创新活动，动员广阔职工围绕节能减排，改进工艺设备，推广先进适用技术，通过开展“五小”技术创新活动，XX有限公司等四家公司都在各自的领域获得了技术创新成果，参加了“XX市科技成果奖”的评比。四是开展节能减排“双为”竞赛。县总工会联合县发改委、县环保局制定下发《关于在全县企业中继续开展节能减排“双为”竞赛活动的通知》（X工总[2024]17号），成立了活动领导小组，在全县企业特别是耗能大户、排污大户、重点减排企业中开展了节能减排“双为”竞赛活动，以企业为主体，以节能减排为主攻方向，动员和组织广阔职工从自身做起，从岗位做起，促进我县经济又好又快进展做贡献。五是以创建“工人先锋号”活动为载体，在全县广阔职工中开展争当“首席员工”、“首席技师”、“首席工程师”活动，并对修武县地方税务局办税服务厅等X个“工人先锋号”和杨增彦等X名“首席员工”进行了表彰，激发了广阔干部职工的工作热情。2、加强职工书屋建设，深化职工素养建设工程。一是以加强“职工书屋”建设为载体，充分发挥工会“大学校”的作用，提倡职工“好读书，读好书”，提高职工整体素养。今年，县总工会自筹资金购置图书2万册用于支持全县的职工书屋建设。二是积极创建示范性“职工书屋”，对全县X个乡镇和小营工贸区的职工书屋开展了升级达标活动，建立了以城关镇、郇封镇为代表的示范性职工书屋，通过以点带面，以典型带动全县的示范性职工书屋建设，巩固了各级的“职工书屋”建设成果。三是引导规模以上企业借助职工书屋建设，开办职工喜闻乐见的厂报、厂刊、杂志。XX有限公司开办了厂报“东方人”，XX有限公司发行了杂志《XX》，吸引职工踊跃投稿，为企业进展献计献策。3、开展“创争”（创建学习型组织，争做知识型职工）活动，推动职工职业道德建设。以职工书屋建设为载体，以“推动职工文化建设，打造和谐职工队伍，促进企业健康进展”为目标，继续开展“创争”活动，着力强化班组建设和人才队伍建设，积极引导广阔职工不断提高思想道德素养和科学文化素养。首先，在XXX有限公司、焦作XX有限公司等规模以上企业建立职工培训示范基地，为职工提供职业技能和生产知识等方面的培训，提高职工的综合素养。其次，围绕建党90周年，广泛开展了有工会特色的形势政策教育、爱国主义教育和各种形式的文体活动，打造“四有”职工队伍。一是利用全民“读书月”活动，开展了读书知识竞赛、“农民工风采”摄影展和以“提升素养、奉献企业”为主题的“全民阅读”进企业等丰富多彩的活动，培育企业职工干事创业、乐于奉献的精神，增强企业文化实力。2024年7月，县总工会荣获“XX农民工风采摄影大赛活动优秀组织单位”荣誉称号。二是开展了“庆五一”干部职工篮球赛，共有20多个企事业单位参加了竞赛，经过3天的角逐，交通局、城关镇、公安局、福华肥牛、富仕德、电业局分别获得竞赛前六名。各种活动的进行，有效地促进了“创争”活动的开展，在全县营造了一个“讲正气、比学习、争先进”的良好氛围。4、加强劳模评选和管理工作。积极做好市五一劳动奖章获得者的推举、评选和县级先进工会工作者、“工人先锋号”、“首席员工”的评比表彰工作，进一步法律规范先进劳模档案，并对全县困难劳模进行入户调查，帮助解决实际问题。同时拿出专项资金，在《XX》上开辟了“劳模风采”专栏，对先进劳模、先进工作者、工人先锋号和首席员工的先进事迹进行了宣传，充分发挥先进模范人物在经济、政治、文化、社会、生态文明中的示范、导向和激励作用，在社会上营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、制造伟大的时代新风和尊重劳模、关怀劳模、争当劳模的良好社会氛围。四、以改革创新的精神加强工会自身建设，提升工会各项工作水平1、召开全县工会工作会。X月X日上午，县总工会在县政府议事厅召开了全县工会工作会，明确了2024年工会的工作目标和方向，要求全县各级工会紧紧围绕全县的工作大局，服务好中心，服务好基层，服务好职工，着力解决企业工资集体协商一个难点，突出抓好帮扶救助工作一个重点，强化职工书屋建设一个工作亮点，推动工会各项工作再上新台阶。2、加强工会干部队伍建设。把创先争优活动与推动工会各项重点工作结合起来，内抓管理，外树形象，改进工作作风，争创一流工会。一是以创建文明单位为载体，加强县级工会机关作风建设和干部队伍建设，完善落实机关各项制度，强化目标管理，提高工作效率。二是开展岗位技能竞赛，通过在机关开展电脑培训、信息撰写等业务竞赛，提高了机关干部的综合素养。三是完善机关干部联系基层工会制度，机关每个人员都要联系X个基层工会，帮助基层工会和职工解决一些实际问题，强化服务基层、服务职工的意识和能力。3、加强基层工会建设。一是坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的要求，在全县范围内开展了“广普查、深组建、全覆盖”和“双措并举、二次覆盖”工作，重点加大对非公有制企业的建会力度。由于工作主动、深化、细致，共组建工会组织X家，进展会员X人，完成了市总工会下达的目标任务。二是开展工会组织建设法律规范化活动，继续开展创建“模范职工之家”、“六好”乡镇工会和“六好”基层工会活动、会员评家活动，建立健全了基层工会的各项工作制度和运行机制，推动企业工会工作科学化、制度化、法律规范化，充分发挥基层工会组织的作用，增强工会组织的凝聚力。X年X月，XX有限公司被评为省级模范职工之家。4、充分发挥工会女职工组织的作用。一是开展了“女职工素养提升工程”为主题的女职工建功立业工程，组织女职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议等巾帼建功活动，进一步激发了女职工的制造潜能和制造活力。二是开展女职工学习成才、自我达标活动，培训和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍，提高了女职工队伍的整体素养。三是推动“两个覆盖”，在已建立工会的企业中实现女职工组织和女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。今年，全县共有XX家企业签订了女职工权益保护专项集体合同，其中单独签订