员工考勤与休假制度

员工考勤与休假制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条考勤管理1.1乙方应按照甲方制定的工作时间、休息时间和工作地点认真履行工作职责。1.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方领导请假。1.3乙方应按照甲方规定参加各项培训、会议等活动。1.4乙方应保持通讯畅通，以便甲方及时联系。第二条休假制度2.1乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。2.2乙方因病、事、婚、丧等原因需要请假时，应提前向甲方领导提出申请，并根据甲方规定办理请假手续。2.3乙方请假期间，其工资、福利等事项按照甲方规定执行。2.4乙方请假结束后，应按时返岗继续工作。第三条考勤记录与考核3.1甲方应建立乙方的考勤记录，记录乙方的工作时间、休息时间、请假等情况。3.2甲方应定期对乙方的考勤情况进行检查，确保乙方遵守本合同规定。3.3甲方对乙方考勤情况的考核结果作为乙方绩效考核的依据之一。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方向甲方提出请假申请，未按要求履行请假手续的，甲方有权按照实际情况扣除乙方相应工资。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工考勤记录表2.请假申请表3.考勤考核标准4.绩效考核办法5.工资发放明细表二、违约行为及认定：1.乙方未按时上下班，未按要求完成工作职责的，视为违约。2.乙方未提前请假或未按要求履行请假手续的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、福利的，视为违约。4.甲方未按照本合同规定履行考勤管理、休假制度的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位的企业或单位。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.考勤管理：指对员工工作时间、休息时间、请假等情况进行管理。4.休假制度：指员工依法享有的节假日休假、病假、事假、婚假、丧假等。5.违约行为：指违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡，导致考勤记录缺失。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，补充考勤记录，以免影响工资和绩效。2.问题：乙方因病需要请假，但未提前办理请假手续。解决办法：乙方应提前向甲方领导提出申请，并按照甲方规定办理请假手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方变更劳动合同内容，未与乙方协商一致。解决办法：甲方应与乙方进行充分协商，取得乙方同意；如协商不成，乙方有权拒绝执行变更后的合同内容。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确考勤与休假制度。2.企业对员工进行考勤管理，确保员工遵守合同规定。3.