2024年度业务员劳动协议范本精简版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度业务员劳动协议范本精简版版B版本合同目录一览1.业务员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号1.4联系电话1.5电子邮箱2.工作内容2.1工作职责2.2业务区域2.3业务目标3.工作时间3.1工作时间安排3.2加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2提成比例4.3奖金制度4.4五险一金4.5报销政策5.业务培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.晋升机制6.1晋升标准6.2晋升流程7.合同期限7.1起始日期7.2终止日期8.违约责任8.1业务员违约8.2公司违约9.解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他事项11.1保密协议11.2知识产权11.3信息安全12.附件12.1业务员职责描述12.2业务员绩效考核办法12.3业务员晋升管理制度13.签署日期13.1业务员签字13.2公司签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条业务员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号：110105199003071.4联系电话：1385678第二条工作内容2.1工作职责：（1）负责公司在北京市的产品的销售工作；（2）收集市场信息，为客户提供专业的产品介绍及咨询服务；（3）执行公司的销售策略，完成销售目标；（4）维护客户关系，提升客户满意度。2.2业务区域：北京市2.3业务目标：本年度销售额目标为人民币500万元。第三条工作时间3.1工作时间安排：（1）标准工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00；（2）加班时间：因工作原因需要加班的，提前向上级申请，加班工资按照公司规定支付。3.2加班规定：（1）平时加班：150%工资；（2）周末加班：200%工资；（3）法定节假日加班：300%工资。第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月；4.2提成比例：销售额的5%；4.3奖金制度：完成年度销售目标的，奖励人民币10000元；4.4五险一金：公司按照国家和地方政策为业务员缴纳五险一金；4.5报销政策：业务员因公产生的费用，按照公司规定的报销范围和标准进行报销。第五条业务培训5.1培训内容：产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训；5.2培训时间：每年至少一次集中培训，每次培训时间不少于两天；5.3培训费用：公司承担培训费用。第六条合同期限6.1起始日期：2024年1月1日6.2终止日期：2024年12月31日第七条违约责任7.1业务员违约：（2）提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金。7.2公司违约：（1）未按照约定支付工资、提成和奖金的，应支付相应的工资、提成和奖金，并承担相应的法律责任；（2）未按照约定提供培训的，应支付业务员培训费用，并承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1业务员解除合同：（1）业务员提前解除合同的，应提前30天书面通知公司；（2）业务员因个人原因不能继续从事工作的，可以提前解除合同；（3）业务员因病不能继续从事工作的，可以申请病假，病假期间合同暂时履行，如病假超过6个月，业务员可以提前解除合同。8.2公司解除合同：（1）公司因业务需要，提前解除合同的，应提前30天书面通知业务员；（2）业务员严重违反公司制度的，公司可以立即解除合同；（3）业务员因犯罪行为被追究刑事责任的，公司可以立即解除合同。第九条争议解决9.1协商解决：合同双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决；9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1保密协议：业务员应保守公司的商业秘密，未经公司同意，不得泄露公司的商业秘密；10.2知识产权：业务员在工作中创造的知识产权，属于公司所有；10.3信息安全：业务员应妥善保管公司的资料和信息，不得泄露给第三方。第十一条附件11.1业务员职责描述：详细描述业务员的工作职责和要求；11.2业务员绩效考核办法：明确业务员的绩效考核标准和流程；11.3业务员晋升管理制度：明确业务员的晋升标准和流程。第十二条签署日期12.1业务员签字：12.2公司签字：X有限公司第十三条合同生效日期2024年1月1日第十四条合同终止日期2024年12月31日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业务员职责描述详细说明业务员的工作职责和要求，包括但不限于：产品销售任务的执行；市场信息的收集和分析；客户关系的维护和管理；销售区域的拓展和维护；销售报告的提交和销售数据的整理。附件二：业务员绩效考核办法明确业务员的绩效考核标准和流程，包括但不限于：销售业绩的考核指标和权重；绩效考核的周期和流程；绩效考核结果的应用和奖惩措施。附件三：业务员晋升管理制度明确业务员的晋升标准和流程，包括但不限于：晋升的资格和条件；晋升的流程和时间表；晋升的考核指标和权重。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：业务员提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金；公司未按照约定支付工资、提成和奖金的，应支付相应的工资、提成和奖金，并承担相应的法律责任；公司未按照约定提供培训的，应支付业务员培训费用，并承担相应的法律责任；业务员严重违反公司制度的，公司可以立即解除合同；业务员因犯罪行为被追究刑事责任的，公司可以立即解除合同。责任认定标准：业务员提前解除合同的，由业务员承担违约责任，支付相当于一个月工资的违约金；公司未按照约定支付工资、提成和奖金的，由公司承担违约责任，支付相应的工资、提成和奖金，并承担相应的法律责任；公司未按照约定提供培训的，由公司承担违约责任，支付业务员培训费用，并承担相应的法律责任；业务员严重违反公司制度的，公司可以立即解除合同，由业务员承担相应的法律责任；业务员因犯罪行为被追究刑事责任的，公司可以立即解除合同，由业务员承担相应的法律责任。示例说明：如果公司未按照约定提供培训，根据附件三中的业务员培训管理制度，公司需要支付业务员培训费用。具体费用根据附件三中的规定计算。说明三：法律名词及解释：1.业务员：指与公司签订劳动合同，在公司的销售部门工作，按照公司的安排从事销售工作的人员。2.销售任务：指公司根据业务员的职责和销售区域分配给业务员的销售目标。3.工作时间：指业务员按照公司的规定和工作需要执行工作的时间。4.加班：指在工作时间之外，业务员因工作需要进行的额外工作。5.基本工资：指业务员按照合同约定每月固定的工资。6.提成：指业务员根据完成的销售业绩按照约定的比例获得的额外奖励。7.奖金：指业务员在完成特定的销售任务或者达到特定的销售目标时，按照约定的标准获得的奖励。8.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。9.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或者根据法律规定需要支付给对方的金钱。10.解除合同：指双方提前终止合同关系的行为。11.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议的行为。业务员：指签订本合同的乙方；销售任务：指乙方在合同期限内需要完成的销售目标；工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间执行工作；加班：指乙方在工作时间之外因工作需要进行的额外工作；基本工资：指乙方的固定工资