2024年度中小企业职工加班管理规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业职工加班管理规定本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同签订1.4合同生效2.加班工作安排2.1加班申请2.2加班审批2.3加班时间2.4加班工资计算2.5加班记录3.加班工资支付3.1支付标准3.2支付方式3.3支付时间3.4支付凭证4.加班休息与调休4.1休息日加班4.2节假日加班4.3调休制度5.加班安全与卫生5.1安全生产责任5.2安全培训5.3卫生防护6.加班争议解决6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议解决程序7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同终止9.1合同终止条件9.2终止程序9.3终止后果10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度本企业内所有职工的加班管理工作，包括但不限于生产、研发、销售、行政等部门的职工。1.2定义和解释在本合同中，“加班”指职工按照企业规定或工作需要，在法定工作时间之外延长工作时间的行为。1.3合同签订本合同由企业人力资源部门与职工个人签订，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商和签订。1.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.加班工作安排2.1加班申请职工需在加班前向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。2.2加班审批加班申请需由部门负责人审批，特殊情况需经企业总经理批准。2.3加班时间加班时间应控制在法定工作时间之外，不得违反国家关于工时制度的规定。2.4加班工资计算加班工资按照国家规定计算，具体计算方式如下：（1）正常工作日加班，按不低于工资的150%支付加班工资；（2）休息日加班，按不低于工资的200%支付加班工资；（3）法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。2.5加班记录企业应建立加班记录制度，详细记录职工加班时间、加班原因、加班工资支付等情况。3.加班工资支付3.1支付标准加班工资支付标准按照国家规定执行，具体标准见附件一。3.2支付方式加班工资应按照企业规定的支付方式支付，如银行转账、现金等。3.3支付时间加班工资应在加班后的次月支付，具体支付时间由企业人力资源部门规定。3.4支付凭证企业应向职工提供加班工资支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。4.加班休息与调休4.1休息日加班休息日加班的职工，企业应安排补休或调休，具体安排由企业人力资源部门负责。4.2节假日加班法定节假日加班的职工，企业应按照国家规定支付加班工资，并安排补休或调休。4.3调休制度企业应建立调休制度，职工可根据自身情况申请调休，具体调休规定见附件二。5.加班安全与卫生5.1安全生产责任企业应确保职工在加班过程中的安全生产，落实安全生产责任制。5.2安全培训企业应定期对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。5.3卫生防护企业应确保职工在加班过程中的卫生防护，提供必要的卫生设施和个人防护用品。6.加班争议解决6.1争议解决方式职工与企业在加班管理方面发生争议，应通过协商解决。6.2争议处理机构协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。6.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.违约责任8.1违约情形（1）职工未按规定申请加班，擅自加班的；（2）企业未按规定支付加班工资的；（3）企业未按规定提供加班安全与卫生保障的；（4）企业未按规定处理加班争议的。8.2违约责任（1）职工违反第8.1条（1）项规定的，企业可扣除其擅自加班期间的工资；（2）企业违反第8.1条（2）项规定的，应立即补发加班工资，并支付相当于加班工资50%的赔偿金；（3）企业违反第8.1条（3）项规定的，应立即整改，并承担由此造成的职工健康损害赔偿责任；（4）企业违反第8.1条（4）项规定的，应承担相应的调解费用，并对职工的合理诉求给予满意答复。8.3违约赔偿因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.合同终止9.1合同终止条件（1）合同期满；（2）合同双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。9.2终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。9.3终止后果合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余工作、财产和责任。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3保密责任双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。11.通知与送达11.1通知方式企业向职工发送通知可通过书面形式、电子邮件、短信等方式。11.2送达地址职工接收通知的地址为企业人力资源部门备案的职工住址或联系方式。11.3送达方式企业通过上述方式发送通知，视为已送达职工。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于附件一《加班工资计算标准》和附件二《调休规定》。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务；（2）因合同履行需要，甲乙双方同意第三方参与监督、协调或提供专业意见；（3）合同履行过程中出现争议，甲乙双方同意第三方介入调解或仲裁。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任；（2）权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，获取必要的信息和资料，并提出专业意见和建议；（3）义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任，不涉及甲方与乙方的合同关系；（2）第三方与乙方的划分：第三方对乙方的责任，不涉及乙方与甲方的合同关系；（3）第三方与甲乙双方的共同责任：如因第三方原因导致甲乙双方共同利益受损，第三方应承担相应的责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方服务协议（1）第三方服务内容、范围和期限；（2）第三方服务费用及支付方式；（3）第三方责任范围和赔偿标准；（4）保密条款；（5）合同解除条件及程序。16.3第三方责任限额（1）第三方责任限额应根据第三方服务协议约定，明确第三方对甲乙双方的责任限额；（2）如无特殊约定，第三方责任限额不得超过第三方服务费用的三倍；（3）第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，签订合同变更协议。17.2合同变更程序（1）甲乙双方共同讨论变更事项；（2）确定变更内容；（3）签订合同变更协议；（4）将合同变更协议作为合同附件。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除条件如第三方介入导致合同无法履行或合同目的无法实现，甲乙双方可协商一致解除合同。18.2合同解除程序（1）甲乙双方共同讨论合同解除事项；（2）确定合同解除原因；（3）签订合同解除协议；（4）将合同解除协议作为合同附件。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第12.2条规定的争议解决方式进行。19.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第12.2条规定的争议解决程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《加班工资计算标准》要求：详细列出不同工作日类型（正常工作日、休息日、法定节假日）的加班工资计算方法，包括计算公式和具体数值。说明：此附件用于明确职工加班工资的计算依据，确保加班工资的合理性和透明度。2.附件二：《调休规定》要求：明确调休的具体规则，包括调休申请流程、审批权限、调休时间安排等。说明：此附件用于规范调休制度，保障职工休息权益。3.附件三：《第三方服务协议》要求：详细列明第三方服务的内容、范围、期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方服务，明确双方权利义务。4.附件四：《合同变更协议》要求：明确合同变更的内容、原因、程序、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：《合同解除协议》要求：明确合同解除的原因、程序、生效日期等。说明：此附件用于记录合同解除情况，确保解除的合法性和有效性。6.附件六：《保密协议》要求：明确保密的内容、期限、责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：《争议解决规则》要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：此附件用于规范争议解决过程，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按规定申请加班，擅自加班。企业未按规定支付加班工资。企业未按规定提供加班安全与卫生保障。企业未按规定处理加班争议。第三方泄露甲乙双方商业秘密。第三方未履行服务协议约定的责任。2.责任认定标准：职工擅自加班：扣除擅自加班期间的工资。企业未支付加班工资：补发加班工资，并支付相当于加班工资50%的赔偿金。企业未提供加班安全与卫生保障：承担由此造成的职工健康损害赔偿责任。企业未处理加班争议：承担相应的调解费用，并对职工的合理诉求给予满意答复。第三方泄露商业秘密：赔偿因泄露造成的损失。第三方未履行服务协议责任：按照服务协议约定承担相应责任。3.违约责任示例：职工小王未经批准，擅自加班3小时，应扣除3小时工资。企业未在次月支付小王加班工资，应补发加班工资，并支付相当于加班工资50%的赔偿金。企业因未提供安全防护措施，导致小王在工作中受伤，企业应承担医疗费用及赔偿金。第三方在服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿因泄露造成的经济损失。全文完。2024年度中小企业职工加班管理规定1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.加班时间与加班费2.1加班时间规定2.2加班费计算标准2.3加班费支付方式3.加班申请与审批3.1加班申请流程3.2加班审批权限3.3加班审批期限4.加班记录与统计4.1加班记录要求4.2加班统计方式4.3加班统计报告5.加班调休与补偿5.1加班调休规定5.2加班补偿方式5.3加班补偿申请流程6.特殊情况加班处理6.1法定节假日加班6.2公众假期加班6.3紧急任务加班7.违规加班处理7.1违规加班认定7.2违规加班处罚措施7.3违规加班申诉流程8.职工加班权益保障8.1加班权益保障措施8.2加班权益投诉渠道8.3加班权益争议解决机制9.合同变更与解除9.1合同变更流程9.2合同解除条件9.3合同解除流程10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止流程12.合同附件与补充协议12.1合同附件内容12.2补充协议签订流程12.3补充协议效力13.合同签署与见证13.1合同签署主体13.2合同签署方式13.3合同见证要求14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同适用法律14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度中小企业职工加班管理的相关规定，保障职工合法权益，提高工作效率，促进企业健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于本企业所有正式职工，包括但不限于生产、管理、技术、销售等岗位。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.加班时间与加班费2.1加班时间规定职工加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，加班时间不得超过法定工作时间。2.2加班费计算标准加班费计算标准如下：（1）法定工作时间外加班，按不低于工资的150%支付加班费；（2）休息日加班，按不低于工资的200%支付加班费；（3）法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费。2.3加班费支付方式加班费应在加班次日支付给职工，如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前或延后支付。3.加班申请与审批3.1加班申请流程职工需提前向所在部门负责人提出加班申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。3.2加班审批权限部门负责人对加班申请具有初步审批权，人力资源部具有最终审批权。3.3加班审批期限加班申请应在工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。4.加班记录与统计4.1加班记录要求企业应建立职工加班记录制度，记录职工加班时间、加班原因、加班费等事项。4.2加班统计方式企业应按月对职工加班进行统计，形成加班统计报表，并于次月5日前报人力资源部。4.3加班统计报告人力资源部应每月向企业负责人提交加班统计报告，报告内容包括职工加班情况、加班费支出等。5.加班调休与补偿5.1加班调休规定职工加班后，可根据实际情况申请调休，调休时间不得超过原加班时间。5.2加班补偿方式职工因工作需要无法调休的，企业应按照加班费标准给予相应补偿。5.3加班补偿申请流程职工需向所在部门负责人提出加班补偿申请，经批准后，由人力资源部负责办理。6.特殊情况加班处理6.1法定节假日加班法定节假日加班，企业应优先安排调休，无法调休的，按法定节假日加班费标准支付加班费。6.2公众假期加班公众假期加班，企业应优先安排调休，无法调休的，按休息日加班费标准支付加班费。6.3紧急任务加班因紧急任务需要加班，企业应与职工协商，合理安排加班时间，并按照加班费标准支付加班费。8.职工加班权益保障8.1加班权益保障措施企业应建立健全职工加班权益保障制度，确保职工加班权益得到充分尊重和保护。8.2加班权益投诉渠道（1）向所在部门负责人提出；（2）向人力资源部投诉；（3）通过企业内部监督渠道反映。8.3加班权益争议解决机制（1）提交企业劳动争议调解委员会；（2）依法申请劳动仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。9.合同变更与解除9.1合同变更流程如需变更本合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议，并报相关部门备案。9.2合同解除条件下列情况下，本合同可解除：（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。9.3合同解除流程（1）提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事项；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。10.合同争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，可为企业内部劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决期限争议应在合同签订之日起一年内解决，逾期未解决的，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他情形。11.3合同终止流程（1）提出终止合同意向；（2）双方协商确定终止合同的具体事项；（3）签订终止合同协议；（4）办理相关手续。12.合同附件与补充协议12.1合同附件内容本合同附件包括但不限于加班申请表、加班统计报表、加班费支付凭证等。12.2补充协议签订流程补充协议的签订应经双方协商一致，签订后与本合同具有同等法律效力。12.3补充协议效力补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。13.合同签署与见证13.1合同签署主体本合同由企业法定代表人或授权代表签署。13.2合同签署方式本合同签署采用书面形式，一式两份，双方各执一份。13.3合同见证要求本合同签署可由见证人见证，见证人应在合同上签字或盖章。14.其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归企业所有。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、技术支持、中介、代理或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源管理服务；（2）提供劳动争议调解服务；（3）提供法律法规咨询服务；（4）提供技术支持与维护服务；（5）提供其他与本合同相关服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其专业服务职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方因自身原因导致服务瑕疵或违法行为，应承担相应法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权在履行合同过程中，获得必要的配合与支持；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额根据服务类型、服务内容、合同金额等因素综合确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并以书面形式体现。18.第三方介入合同附加条款18.1第三方介入合同签订（1）甲方或乙方与第三方签订的第三方介入合同，应与本合同具有同等法律效力；（2）第三方介入合同中应明确约定第三方责任限额、保密条款、争议解决方式等。18.2第三方介入合同备案（1）甲方或乙方与第三方签订的第三方介入合同，应向对方提供备案；（2）备案内容包括但不限于合同文本、第三方资质证明、责任限额证明等。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系（1）第三方应向甲方提供专业、高效的服务；（2）甲方有权对第三方服务进行监督，并提出改进意见；（3）第三方违反合同约定，甲方有权要求乙方采取措施，直至终止合同。19.2第三方与乙方的关系（1）第三方应向乙方提供专业、高效的服务；（2）乙方有权对第三方服务进行监督，并提出改进意见；（3）第三方违反合同约定，乙方有权要求甲方采取措施，直至终止合同。19.3第三方与合同其他各方的关系（1）第三方应尊重合同其他各方合法权益，不得损害他人利益；（2）合同其他各方应积极配合第三方履行合同，不得无故阻挠；（3）合同其他各方与第三方发生争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。20.第三方介入合同解除20.1第三方介入合同解除条件（1）第三方违反合同约定，经协商无法达成一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他情形。20.2第三方介入合同解除流程（1）提出解除第三方介入合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事项；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。21.第三方介入合同终止21.1第三方介入合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他情形。21.2第三方介入合同终止流程（1）提出终止第三方介入合同意向；（2）双方协商确定终止合同的具体事项；（3）签订终止合同协议；（4）办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：表格应包含职工姓名、部门、加班时间、加班原因、加班时长等信息。说明：用于职工申请加班，部门负责人审批。2.加班统计报表详细要求：报表应按月统计职工加班时间、加班费支出、加班调休等信息。说明：用于人力资源部统计加班情况，并向企业负责人报告。3.加班费支付凭证详细要求：凭证应包含职工姓名、加班时间、加班费金额、支付时间等信息。说明：用于记录加班费支付情况，作为财务核算依据。4.第三方介入合同详细要求：合同应明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：用于规范第三方服务，保障双方权益。5.合同变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：用于变更合同内容，确保合同条款的及时更新。6.合同解除协议详细要求：协议应明确解除原因、解除生效时间、双方责任等。说明：用于解除合同，明确双方权利义务。7.第三方资质证明详细要求：证明应包含第三方名称、注册号、经营范围、资质等级等信息。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资格。8.责任限额证明详细要求：证明应包含责任限额金额、生效时间、保险情况等信息。说明：用于证明第三方承担的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工未按规定申请加班，擅自加班。部门负责人未按时审批加班申请。第三方未按合同约定提供服务。乙方未按时支付加班费。甲方未按时提供第三方所需信息。2.责任认定标准：职工擅自加班，由职工自行承担相应后果。部门负责人未按时审批加班申请，承担相应的管理责任。第三方未按合同约定提供服务，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。乙方未按时支付加班费，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方未按时提供第三方所需信息，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：职工未按规定申请加班，擅自加班，导致工作质量下降，由职工承担相应责任。部门负责人未按时审批加班申请，导致职工权益受损，部门负责人承担相应的管理责任。第三方未按合同约定提供服务，造成甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。乙方未按时支付加班费，造成职工生活困难，乙方应支付违约金，并赔偿职工损失。甲方未按时提供第三方所需信息，导致第三方无法正常提供服务，甲方应支付违约金，并赔偿第三方损失。全文完。2024年度中小企业职工加班管理规定2本合同目录一览1.定义与解释1.1加班的概念1.2职工的定义1.3工作时间与休息时间的界定2.加班工作申请与批准2.1加班申请流程2.2加班申请的批准权限2.3加班申请的审批时间3.加班时间记录与核算3.1加班时间记录方式3.2加班时间核算方法3.3加班费的计算标准4.加班费用的支付4.1加班费用的支付时间4.2加班费用的支付方式4.3加班费用支付的具体数额5.加班休息与调休5.1加班后的休息时间安排5.2调休制度的设立5.3调休时间的计算与使用6.特殊情况下的加班处理6.1紧急加班处理流程6.2非工作时间加班的处理6.3节假日加班的特殊规定7.违规加班的处理7.1违规加班的定义7.2违规加班的处罚措施7.3违规加班的申诉程序8.加班管理的监督与检查8.1监督检查的频率8.2监督检查的内容8.3监督检查结果的反馈9.加班管理制度的修订与更新9.1修订程序的设立9.2更新周期的确定9.3修订与更新的通知10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的程序10.3合同解除与终止后的加班费用处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件12.3合同终止后的处理13.合同的附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：加班时间记录表13.3附件三：加班费用支付证明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜的补充14.2本合同的解释权14.3本合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1加班的概念1.1.1本合同所称加班，是指职工在法定工作时间之外，根据企业工作需要和职工本人意愿，经企业同意安排的延长工作时间的劳动行为。1.1.2加班时间包括加班工作时间和加班休息时间。1.2职工的定义1.2.1本合同所指职工，系指与企业签订劳动合同，在本企业从事劳动的人员。1.3工作时间与休息时间的界定1.3.1工作时间按照国家法定工作时间标准执行，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。1.3.2休息时间包括每日的工作时间结束后的休息时间和每周的工作日结束后连续休息的时间。2.加班工作申请与批准2.1加班申请流程2.1.1职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。2.1.2部门负责人接到加班申请后，应在24小时内进行审批。2.2加班申请的批准权限2.2.1加班申请由部门负责人审批，特殊情况需报请企业主管领导审批。2.3加班申请的审批时间2.3.1加班申请应在当日18:00前提出，以便部门负责人及时审批。3.加班时间记录与核算3.1加班时间记录方式3.1.1加班时间通过加班申请表进行记录，由部门负责人签字确认。3.2加班时间核算方法3.2.1加班时间按照实际工作时间计算，每超过一小时计为一个加班小时。3.3加班费的计算标准3.3.1加班费按照国家规定和本企业实际情况计算，一般为加班工资的150%。4.加班费用的支付4.1加班费用的支付时间4.1.1加班费用应在每月工资发放日随工资一并支付。4.2加班费用的支付方式4.2.1加班费用以现金或银行转账方式支付。4.3加班费用支付的具体数额4.3.1加班费用支付的具体数额根据加班时间核算结果确定。5.加班休息与调休5.1加班后的休息时间安排5.1.1职工加班后，应享有相应的休息时间，具体休息时间由企业根据实际情况安排。5.2调休制度的设立5.2.1企业设立调休制度，职工可依据加班时间申请调休。5.3调休时间的计算与使用5.3.1调休时间按照加班时间的一定比例计算，职工可自行安排调休时间。6.特殊情况下的加班处理6.1紧急加班处理流程6.1.1在紧急情况下，职工需加班时，可直接向企业主管领导汇报，并由领导审批。6.2非工作时间加班的处理6.2.1非工作时间加班，需提前向企业主管领导申请，并由领导审批。6.3节假日加班的特殊规定6.3.1节假日加班按照国家规定和本企业实际情况支付加班费。第一部分：合同如下：8.加班管理的监督与检查8.1监督检查的频率8.1.1企业每月对加班管理进行一次全面检查。8.2监督检查的内容8.2.1检查加班申请、审批、记录和支付等环节是否符合本合同规定。8.3监督检查结果的反馈8.3.1监督检查结果应及时向相关部门和职工反馈，并对存在的问题进行整改。9.加班管理制度的修订与更新9.1修订程序的设立9.1.1修订本合同需经企业主管领导批准，并提交职工代表大会讨论通过。9.2更新周期的确定9.2.1本合同每两年进行一次更新，根据国家法律法规和企业实际情况进行调整。9.3修订与更新的通知9.3.1修订与更新内容应及时通知全体职工，并做好相关宣传解释工作。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1职工严重违反本合同规定，经教育不改的。10.2合同终止的程序10.2.1合同解除或终止，需提前30日以书面形式通知职工。10.3合同解除与终止后的加班费用处理10.3.1合同解除或终止时，企业应支付职工尚未计算的加班费用。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1争议双方应在争议发生后30日内提交仲裁委员会。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止的条件12.2.1本合同因职工离职、企业破产等原因终止。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，企业应支付职工剩余的加班费用，并办理相关手续。13.合同的附件13.1附件一：加班申请表13.1.1加班申请表应包括职工基本信息、加班原因、加班时间、审批意见等。13.2附件二：加班时间记录表13.2.1加班时间记录表应详细记录职工加班时间、加班费计算依据等。13.3附件三：加班费用支付证明13.3.1加班费用支付证明应包括支付时间、支付方式、支付数额等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜的补充14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和企业规章制度执行。14.2本合同的解释权14.2.1本合同的解释权归企业所有。14.3本合同的签署与生效日期14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：1.2.1拥有合法的经营许可和资质证书；1.2.2具备完成服务所需的专业技术和人员；1.2.3能够独立承担法律责任。2.第三方的责权利2.1第三方应按照本合同的约定，履行其提供的服务，并承担相应的责任。2.2第三方的权利包括：2.2.1获得甲乙双方支付的合理服务费用；2.2.2在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；2.2.3享有法律赋予的其他权利。2.3第三方的责任包括：2.3.1按照约定提供高质量的服务；2.3.2保护甲乙双方的商业秘密；2.3.3在服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担赔偿责任。3.第三方介入的程序与条件3.1甲乙双方同意第三方介入，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。3.2第三方介入的条件包括：3.2.1第三方具备履行合同所需的能力和资质；3.2.2甲乙双方均同意第三方介入；3.2.3第三方同意按照本合同的约定履行服务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入后，其与甲乙双方之间的关系为服务提供方与接受方的关系。4.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的合同责任。4.3第三方在服务过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲乙双方指定的渠道进行。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定确定。5.2第三方的责任限额应在三方协议中明确，并在服务过程中严格执行。5.3若第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，由第三方自行承担。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若需要变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效