薪资调整合同范例

薪资调整合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

注册地址：__________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：__________________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________________

身份证号：__________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方系从事__________________________行业的公司，乙方自愿加入甲方工作，双方经友好协商，特订立如下协议：

一、薪资调整

1.1本合同约定乙方在甲方处工作的薪资待遇，自本合同生效之日起执行。

1.2乙方在甲方工作期间的月薪为人民币_______元整（大写：_______元整）。

1.3甲方根据国家相关政策、行业惯例和公司发展需要，有权对乙方薪资进行适当调整。

1.4薪资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

二、工作时间与休假

2.1乙方的工作时间为__________________________。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

2.3乙方因工作原因需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

三、社会保险与福利

3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

四、保密与竞业禁止

4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后，对甲方公司秘密负有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2乙方在离职后，不得在甲方所在行业或领域内从事与甲方有竞争关系的业务。

五、合同解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他法律、法规规定的情形。

5.3甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班；

（4）其他违反国家法律、法规的行为。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方公司章程

2.甲方规章制度

3.乙方入职登记表

4.乙方劳动合同

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

注册地址：__________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：__________________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________________

身份证号：__________________________

联系电话：__________________________

丙方（以下简称“第三方”）：

注册地址：__________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方系从事__________________________行业的公司，乙方自愿加入甲方工作，丙方作为乙方的薪资调整服务提供方，双方经友好协商，特订立如下协议：

一、薪资调整服务

1.1本合同约定乙方在甲方处工作的薪资待遇，由丙方提供薪资调整服务。

1.2乙方在甲方工作期间的月薪为人民币_______元整（大写：_______元整）。

1.3丙方根据国家相关政策、行业惯例和公司发展需要，有权对乙方薪资进行调整，调整方案应提前通知甲方。

1.4甲方有权对丙方的薪资调整方案进行审核，如不同意，有权要求丙方重新调整。

二、甲方权益保障

2.1甲方有权要求丙方确保乙方薪资的及时、准确发放。

2.2甲方有权要求丙方提供乙方薪资调整的相关记录和证明。

2.3甲方有权要求丙方对乙方薪资调整的合理性进行解释和说明。

2.4甲方对乙方薪资调整的最终决定具有决定权。

三、工作时间与休假

3.1乙方的工作时间为__________________________。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

3.3乙方因工作原因需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

四、社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2丙方应根据甲方的安排，协助甲方完成乙方社会保险的缴纳工作。

五、保密与竞业禁止

5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后，对甲方公司秘密负有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

5.2乙方在离职后，不得在甲方所在行业或领域内从事与甲方有竞争关系的业务。

六、违约责任

6.1乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违反竞业禁止义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.3丙方未履行薪资调整服务义务，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

七、合同解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2甲方有以下情形之一的，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）其他法律、法规规定的情形。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第三方介入的意义和目的在于，通过专业的薪资调整服务，帮助甲方更好地管理员工薪资，提高人力资源管理效率，同时确保乙方的薪资待遇合理、透明。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同的主体，拥有对乙方薪资调整的最终决定权，保障甲方的合法权益，同时通过丙方的专业服务，提高甲方的整体运营效率。

附件：

1.甲方公司章程

2.甲方规章制度

3.乙方入职登记表

4.乙方劳动合同

5.丙方服务协议

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

注册地址：__________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：__________________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________________

身份证号：__________________________

联系电话：__________________________

丙方（以下简称“第三方”）：

注册地址：__________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方系从事__________________________行业的公司，乙方自愿加入甲方工作，丙方作为乙方的薪资调整咨询顾问，双方经友好协商，特订立如下协议：

一、薪资调整咨询

1.1本合同约定乙方在甲方处工作的薪资待遇，由丙方提供薪资调整咨询服务。

1.2乙方有权根据丙方的建议调整其在甲方的工作薪资。

1.3丙方应基于市场行情、行业标准和乙方的工作表现，向乙方提供薪资调整的建议。

二、乙方权益保障

2.1乙方有权要求丙方提供客观、公正的薪资调整建议。

2.2乙方有权要求甲方根据丙方的建议进行合理的薪资调整。

2.3丙方应确保其提供的咨询服务不损害乙方的合法权益。

三、丙方责任与义务

3.1丙方应保证其提供的薪资调整咨询服务符合相关法律法规。

3.2丙方应定期与乙方沟通，了解乙方的职业发展需求和薪资期望。

3.3丙方应保守乙方的个人隐私和职业信息。

四、甲方责任与义务

4.1甲方应尊重乙方的个人意愿，充分考虑丙方的薪资调整建议。

4.2甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供相应的薪资待遇。

4.3甲方应与乙方和丙方保持沟通，确保薪资调整的顺利进行。

五、违约责任

5.1丙方若提供虚假或不实的薪资调整建议，导致乙方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

5.2甲方若未按照丙方的建议合理调整乙方的薪资，或未尊重乙方的个人意愿，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、合同解除与终止

6.1本合同经甲乙丙三方协商一致，可以解除。

6.2乙方有权在合同期内因个人原因单方面解除合同。

6.3若丙方或甲方违反合同约定，另一方有权解除合同。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为个人，有权根据自己的职业发展和市场行情，通过专业