2024年劳动仲裁案例与劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动仲裁案例与劳动合同本合同目录一览1.1仲裁概述1.2仲裁程序1.3仲裁范围1.4仲裁期限1.5仲裁费用1.6仲裁裁决的执行2.1劳动合同概述2.2劳动合同订立2.3劳动合同内容2.4劳动合同效力2.5劳动合同变更2.6劳动合同解除3.1劳动仲裁案例概述3.2案例一：劳动合同解除争议3.3案例二：加班费计算争议3.4案例三：劳动争议仲裁程序争议3.5案例四：劳动合同签订时间争议4.1劳动仲裁案例分析4.2案例一分析4.3案例二分析4.4案例三分析4.5案例四分析5.1劳动仲裁案例处理5.2案例一处理5.3案例二处理5.4案例三处理5.5案例四处理7.1劳动仲裁案例分析报告7.2案例一分析报告7.3案例二分析报告7.4案例三分析报告7.5案例四分析报告8.1劳动仲裁案例法律依据8.2案例一法律依据8.3案例二法律依据8.4案例三法律依据8.5案例四法律依据9.1劳动仲裁案例相关法规9.2案例一相关法规9.3案例二相关法规9.4案例三相关法规9.5案例四相关法规10.1劳动仲裁案例实务操作10.2案例一实务操作10.3案例二实务操作10.4案例三实务操作10.5案例四实务操作11.1劳动仲裁案例相关机构11.2案例一相关机构11.3案例二相关机构11.4案例三相关机构11.5案例四相关机构12.1劳动仲裁案例相关资料12.2案例一相关资料12.3案例二相关资料12.4案例三相关资料12.5案例四相关资料13.1劳动仲裁案例相关书籍13.2案例一相关书籍13.3案例二相关书籍13.4案例三相关书籍13.5案例四相关书籍14.1劳动仲裁案例相关网络资源14.2案例一相关网络资源14.3案例二相关网络资源14.4案例三相关网络资源14.5案例四相关网络资源第一部分：合同如下：1.1仲裁概述1.1.1仲裁的定义1.1.2仲裁的适用范围1.1.3仲裁的原则1.1.4仲裁的法律依据1.2仲裁程序1.2.1仲裁申请1.2.2仲裁受理1.2.3仲裁庭组成1.2.4仲裁审理1.2.5仲裁裁决1.2.6裁决的执行1.3仲裁范围1.3.1劳动合同纠纷1.3.2劳动报酬纠纷1.3.3工作条件纠纷1.3.4社会保险纠纷1.3.5其他劳动争议1.4仲裁期限1.4.1仲裁申请期限1.4.2仲裁审理期限1.4.3裁决送达期限1.5仲裁费用1.5.1仲裁费用的计算1.5.2仲裁费用的承担1.5.3仲裁费用的减免1.6仲裁裁决的执行1.6.1裁决执行的程序1.6.2裁决执行的方式1.6.3裁决执行的法律责任2.1劳动合同概述2.1.1劳动合同的定义2.1.2劳动合同的作用2.1.3劳动合同的种类2.1.4劳动合同的效力2.2劳动合同订立2.2.1订立程序2.2.2订立主体2.2.3订立内容2.2.4订立时间2.3劳动合同内容2.3.1基本条款2.3.2特殊条款2.3.3违约责任2.4劳动合同效力2.4.1合同成立2.4.2合同生效2.4.3合同变更2.4.4合同解除2.5劳动合同变更2.5.1变更条件2.5.2变更程序2.5.3变更内容2.6劳动合同解除2.6.1解除条件2.6.2解除程序2.6.3解除后的处理3.1劳动仲裁案例概述3.1.1案例背景3.1.2案例争议焦点3.1.3案例仲裁结果3.2案例一：劳动合同解除争议3.2.1案例事实3.2.2争议焦点3.2.3仲裁裁决3.3案例二：加班费计算争议3.3.1案例事实3.3.2争议焦点3.3.3仲裁裁决3.4案例三：劳动争议仲裁程序争议3.4.1案例事实3.4.2争议焦点3.4.3仲裁裁决3.5案例四：劳动合同签订时间争议3.5.1案例事实3.5.2争议焦点3.5.3仲裁裁决4.1劳动仲裁案例分析4.1.1案例一分析4.1.2案例二分析4.1.3案例三分析4.1.4案例四分析4.2案例一分析4.2.1案例事实4.2.2争议焦点4.2.3仲裁裁决4.2.4分析结论4.3案例二分析4.3.1案例事实4.3.2争议焦点4.3.3仲裁裁决4.3.4分析结论4.4案例三分析4.4.1案例事实4.4.2争议焦点4.4.3仲裁裁决4.4.4分析结论4.5案例四分析4.5.1案例事实4.5.2争议焦点4.5.3仲裁裁决4.5.4分析结论5.1劳动仲裁案例处理5.1.1案例一处理5.1.2案例二处理5.1.3案例三处理5.1.4案例四处理5.2案例一处理5.2.1处理程序5.2.2处理结果5.2.3处理依据5.3案例二处理5.3.1处理程序5.3.2处理结果5.3.3处理依据5.4案例三处理5.4.1处理程序5.4.2处理结果5.4.3处理依据5.5案例四处理5.5.1处理程序5.5.2处理结果5.5.3处理依据6.2.1案例概述6.2.2争议焦点6.2.3仲裁裁决6.3.1案例概述6.3.2争议焦点6.3.3仲裁裁决6.4.1案例概述6.4.2争议焦点6.4.3仲裁裁决6.5.1案例概述6.5.2争议焦点6.5.3仲裁裁决7.1劳动仲裁案例分析报告7.1.1案例一分析报告7.1.2案例二分析报告7.1.3案例三分析报告7.1.4案例四分析报告7.2案例一分析报告7.2.1案例背景7.2.2争议焦点7.2.3仲裁裁决7.2.4法律依据7.2.5分析结论7.3案例二分析报告7.3.1案例背景7.3.2争议焦点7.3.3仲裁裁决7.3.4法律依据7.3.5分析结论7.4案例三分析报告7.4.1案例背景7.4.2争议焦点7.4.3仲裁裁决7.4.4法律依据7.4.5分析结论7.5案例四分析报告7.5.1案例背景7.5.2争议焦点7.5.3仲裁裁决7.5.4法律依据7.5.5分析结论8.1劳动仲裁案例法律依据8.1.1《中华人民共和国劳动法》8.1.2《中华人民共和国劳动合同法》8.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.1.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》8.1.5相关司法解释和指导性案例8.2案例一法律依据8.2.1劳动合同解除的相关规定8.2.2违法解除劳动合同的赔偿标准8.2.3仲裁裁决书格式和内容要求8.3案例二法律依据8.3.1加班费的计算方法8.3.2工作时间的计算标准8.3.3休息休假的规定8.4案例三法律依据8.4.1仲裁程序的规定8.4.2仲裁庭的组成和职责8.4.3仲裁裁决的生效和执行8.5案例四法律依据8.5.1劳动合同签订时间的认定8.5.2实际工作时间的计算8.5.3劳动关系的认定标准9.1劳动仲裁案例相关法规9.1.1《中华人民共和国社会保险法》9.1.2《中华人民共和国安全生产法》9.1.3《中华人民共和国职业病防治法》9.1.4《中华人民共和国工会法》9.2案例一相关法规9.2.1劳动合同解除的具体规定9.2.2劳动争议仲裁的具体程序9.3案例二相关法规9.3.1加班费的计算规定9.3.2工作时间和休息休假的规定9.4案例三相关法规9.4.1劳动争议仲裁程序的规定9.4.2仲裁裁决的执行程序9.5案例四相关法规9.5.1劳动合同的订立和解除规定9.5.2劳动争议仲裁的范围和程序10.1劳动仲裁案例实务操作10.1.1案件受理和登记10.1.2当事人陈述和证据交换10.1.3仲裁庭调查和审理10.1.4裁决的作出和送达10.2案例一实务操作10.2.1受理和登记程序10.2.2当事人陈述和证据交换10.2.3调查和审理过程10.2.4裁决的作出和送达10.3案例二实务操作10.3.1受理和登记程序10.3.2当事人陈述和证据交换10.3.3调查和审理过程10.3.4裁决的作出和送达10.4案例三实务操作10.4.1受理和登记程序10.4.2当事人陈述和证据交换10.4.3调查和审理过程10.4.4裁决的作出和送达10.5案例四实务操作10.5.1受理和登记程序10.5.2当事人陈述和证据交换10.5.3调查和审理过程10.5.4裁决的作出和送达11.1劳动仲裁案例相关机构11.1.1劳动争议仲裁委员会11.1.2劳动争议调解委员会11.1.3劳动保障监察机构11.1.4工会组织11.2案例一相关机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2劳动争议调解委员会11.3案例二相关机构11.3.1劳动争议仲裁委员会11.4案例三相关机构11.4.1劳动争议仲裁委员会11.5案例四相关机构11.5.1劳动争议仲裁委员会12.1劳动仲裁案例相关资料12.1.1劳动仲裁法律法规汇编12.1.2劳动争议调解仲裁典型案例汇编12.1.3劳动争议仲裁指南12.1.4劳动争议仲裁实务手册12.2案例一相关资料12.2.1劳动合同解除相关法规12.2.2劳动争议仲裁程序规定12.3案例二相关资料12.3.1加班费计算标准12.3.2工作时间和休息休假规定12.4案例三相关资料12.4.1劳动争议仲裁程序规定12.4.2仲裁裁决执行程序12.5案例四相关资料12.5.1劳动合同签订时间认定标准12.5.2劳动关系认定规定13.1劳动仲裁案例相关书籍13.1.1《劳动争议仲裁实务》13.1.2《劳动合同法解读》13.1.3《劳动争议调解仲裁法》13.1.4《劳动争议案例分析》13.2案例一相关书籍13.2.1《劳动合同解除法律问题研究》13.2.2《劳动争议仲裁实务操作指南》13.3案例二相关书籍13.3.1《加班费计算与争议处理》13.3.2《工作时间和休息休假法律问题》13.4案例三相关书籍13.4.1《劳动争议仲裁程序》13.4.2《劳动争议仲裁实务》13.5案例四相关书籍13.5.1《劳动合同签订与争议处理》13.5.2《劳动争议仲裁案例分析》14.1劳动仲裁案例相关网络资源14.1.1国家劳动争议仲裁委员会网站14.1.2各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会网站14.1.3劳动法律法规数据库14.1.4劳动争议仲裁案例分析网站14.2案例一相关网络资源14.2.1劳动合同解除相关案例库14.2.2劳动争议仲裁程序规定查询14.3案例二相关网络资源14.3.1加班费计算标准查询14.3.2工作时间和休息休假规定查询14.4案例三相关网络资源14.4.1劳动争议仲裁程序规定查询14.4.2仲裁裁决执行程序查询14.5案例四相关网络资源14.5.1劳动合同签订时间认定标准查询14.5.2劳动关系认定规定查询第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方解决争议、提供专业服务或进行其他与本合同相关活动而介入的任何个人、组织或机构。1.1.2第三方类型（1）法律服务机构：如律师事务所、法律顾问等；（2）调解机构：如调解委员会、仲裁机构等；（3）咨询服务机构：如人力资源管理公司、技术咨询公司等；（4）其他专业机构或个人。1.2第三方介入条件1.2.1第三方介入的前提甲乙双方在本合同履行过程中，经协商一致同意引入第三方介入。1.2.2第三方介入的同意第三方介入需得到甲乙双方书面同意，并签署相关协议。1.3第三方责权利1.3.1第三方责任第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围，并承担因自身过错导致的损失。1.3.2第三方权利（1）第三方有权根据协议约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权根据本合同及协议约定，独立作出判断和决策。1.3.3第三方义务（1）第三方应遵守本合同及协议的约定，恪守职业道德；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按时、按质完成约定的工作。1.4第三方与其他各方的划分说明1.4.1甲乙双方与第三方之间的关系第三方与甲乙双方之间是委托与被委托、服务与被服务的关系。1.4.2第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任限于其提供的服务范围；（2）甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任；（3）第三方对其他各方的责任限于其提供的具体服务内容。1.5第三方责任限额1.5.1第三方责任限额的设定第三方责任限额根据其提供服务的性质、难度及风险等因素，由甲乙双方在协议中约定。1.5.2超过责任限额的处理（1）若第三方因自身过错导致损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担；（2）若第三方因自身过错导致损失未超过责任限额，由第三方承担相应责任。1.6第三方介入的程序1.6.1第三方介入的提出甲乙双方协商一致后，由一方提出第三方介入的请求。1.6.2第三方介入的同意双方同意第三方介入后，签署相关协议。1.6.3第三方介入的实施第三方根据协议约定，开展相关工作。1.6.4第三方介入的终止（1）第三方完成约定的工作后，甲乙双方共同决定是否终止第三方介入；（2）若第三方在介入过程中违反协议约定，甲乙双方有权终止第三方介入。1.7第三方介入的费用1.7.1第三方费用的承担第三方费用由甲乙双方在协议中约定，原则上由提出第三方介入的一方承担。1.7.2费用支付方式第三方费用按照协议约定支付，支付方式可以是预付、分期支付或按实际发生支付。1.8第三方介入的保密1.8.1保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。1.8.2保密责任若第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：仲裁申请书详细要求和说明：仲裁申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料等内容，并按照仲裁委员会的要求格式书写。2.附件二：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同期限、解除和终止条件、违约责任等内容。3.附件三：仲裁裁决书详细要求和说明：仲裁裁决书应包含仲裁庭的组成、仲裁请求、事实认定、裁决结果、裁决依据、执行方式等内容，并由仲裁员签字或盖章。4.附件四：调解协议书详细要求和说明：调解协议书应包含双方的基本信息、调解事项、调解结果、协议履行方式、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等内容，并由三方签字或盖章。6.附件六：费用清单详细要求和说明：费用清单应包含各项费用的具体金额、计费标准、支付时间等内容。7.附件七：保密协议详细要求和说明：保密协议应包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，并由双方签字或盖章。8.附件八：争议解决流程图详细要求和说明：争议解决流程图应展示争议解决的整体流程，包括争议的提起、调解、仲裁、诉讼等环节。9.附件九：相关法律法规汇编详细要求和说明：法律法规汇编应包含与本合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、数量、质量提供或接收货物或服务；甲乙双方未按照合同约定支付或收取款项；甲乙双方违反合同约定的保密义务；甲乙双方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；补偿损失；承担诉讼费用。3.示例说明：甲乙双方约定货物应在2024年1月1日前交付，但乙方未按时交付，导致甲方生产计划延误，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因延误产生的损失。全文完。2024年劳动仲裁案例与劳动合同2本合同目录一览1.仲裁申请条件与程序1.1仲裁申请主体1.2仲裁申请时效1.3仲裁申请材料1.4仲裁申请受理2.劳动合同签订与解除2.1劳动合同签订2.2劳动合同解除条件2.3劳动合同终止条件2.4经济补偿与赔偿3.劳动关系确立与变更3.1劳动关系确立3.2劳动关系变更3.3劳动合同变更程序3.4劳动合同续签4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间4.2工作时间安排4.3休息休假规定4.4加班加点规定5.工资与福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇5.3工资调整5.4福利待遇调整6.劳动安全与卫生6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3安全生产责任6.4卫生防护措施7.劳动争议处理7.1劳动争议类型7.2劳动争议解决途径7.3劳动争议调解7.4劳动争议仲裁8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务8.3保密措施8.4侵犯知识产权处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2违约赔偿9.3争议解决方式9.4争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件10.4合同续签与终止通知11.法律法规适用11.1适用法律法规11.2法规变更处理11.3法规解释权12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工资支付表12.3附件三：加班记录12.4附件四：保密协议13.合同签署与见证13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人身份证明13.4签署见证14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2其他争议解决14.3其他补充条款第一部分：合同如下：1.仲裁申请条件与程序1.1仲裁申请主体（1）劳动者因与用人单位发生劳动争议，有权向本仲裁委员会提出仲裁申请。（2）用人单位因与劳动者发生劳动争议，有权向本仲裁委员会提出仲裁申请。1.2仲裁申请时效（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（2）仲裁时效因当事人一方向对方发出书面调解书、一方同意履行义务、对方当事人同意继续履行等情形中断。1.3仲裁申请材料（1）仲裁申请书；（2）申请人身份证明；（3）被申请人身份证明；（4）与劳动争议有关的证据材料；1.4仲裁申请受理（1）本仲裁委员会收到仲裁申请书及有关材料后，应当进行审查。（2）符合条件的，予以受理；不符合条件的，应当在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。2.劳动合同签订与解除2.1劳动合同签订（1）用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。2.2劳动合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3劳动合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；（5）劳动合同约定的终止条件出现。2.4经济补偿与赔偿（1）用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。（2）劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金。3.劳动关系确立与变更3.1劳动关系确立（1）劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.2劳动关系变更（1）劳动合同变更应当经双方协商一致。（2）劳动合同变更应当采用书面形式。3.3劳动合同变更程序（1）双方协商一致后，应当签订书面变更协议。（2）变更协议应当载明变更事项、变更内容、变更时间等。3.4劳动合同续签（1）劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。（2）协商不一致的，按照原劳动合同约定的条款继续履行。4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间（1）国家实行标准工作时间制度。（2）标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。4.2工作时间安排（1）用人单位应当根据生产、工作的特点和需要，合理安排劳动者的工作时间。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4.3休息休假规定4.4加班加点规定（1）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。（2）延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。5.工资与福利待遇5.1工资支付（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付劳动者工资。（2）工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。5.2福利待遇（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（2）用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和职业卫生防护。5.3工资调整（1）用人单位应当根据国家规定和本单位实际情况，定期调整劳动者工资。（2）工资调整应当遵循公平、合理、透明原则。5.4福利待遇调整（1）用人单位应当根据国家规定和本单位实际情况，定期调整劳动者福利待遇。（2）福利待遇调整应当遵循公平、合理、透明原则。6.劳动安全与卫生6.1劳动安全（1）用人单位应当建立健全劳动安全制度，保障劳动者的人身安全和健康。（2）用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。6.2劳动卫生（1）用人单位应当建立健全劳动卫生制度，保障劳动者的人身安全和健康。（2）用人单位应当对劳动者进行劳动卫生教育，提高劳动者的卫生意识和自我保护能力。6.3安全生产责任（1）用人单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（2）用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任。6.4卫生防护措施（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。（2）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生设施。7.劳动争议处理7.1劳动争议类型（1）劳动合同争议；（2）工资、福利待遇争议；（3）劳动安全卫生争议；（4）劳动保护争议；（5）劳动条件争议；（6）其他劳动争议。7.2劳动争议解决途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。7.3劳动争议调解（1）用人单位和劳动者发生劳动争议，可以先协商解决。（2）协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。7.4劳动争议仲裁（1）劳动者和用人单位对劳动争议调解不服的，可以向本仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。8.知识产权与保密8.1知识产权归属（1）劳动者在本职工作中创作的职务作品，其著作权属于用人单位。（2）劳动者在业余时间创作的非职务作品，其著作权属于劳动者本人。8.2保密义务（1）劳动者在劳动合同期间及合同解除后的一定期限内，对用人单位的保密信息负有保密义务。（2）保密信息包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.3保密措施（1）劳动者应当采取适当措施，防止保密信息泄露。（2）用人单位应当建立健全保密制度，采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。8.4侵犯知识产权处理（1）劳动者违反保密义务，造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。（2）用人单位发现劳动者侵犯其知识产权的，有权要求其停止侵权行为，并赔偿损失。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。（2）用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。9.2违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由仲裁委员会或人民法院裁决。（2）违约赔偿金额包括直接损失和间接损失。9.3争议解决方式（1）劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。（2）双方可以选择一种或多种争议解决方式。9.4争议解决地点（1）争议解决地点为劳动合同签订地或用人单位所在地。（2）双方另有约定的，从其约定。10.合同生效与终止10.1合同生效条件（1）劳动合同经双方当事人签字或者盖章后生效。（2）劳动合同依法成立的，具有法律约束力。10.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；（5）劳动合同约定的终止条件出现。10.3合同解除条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）依照法律规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的情形出现。10.4合同续签与终止通知（1）劳动合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。（2）一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。11.法律法规适用11.1适用法律法规（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规。（2）劳动合同的内容与法律法规相抵触的，以法律法规为准。11.2法规变更处理（1）法律法规变更的，劳动合同应当予以调整。（2）调整后的劳动合同内容，经双方当事人签字或者盖章后生效。11.3法规解释权（1）劳动合同的解释权属于双方当事人。（2）双方对劳动合同的条款有争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会或人民法院请求解释。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：工资支付表12.3附件三：加班记录12.4附件四：保密协议13.合同签署与见证13.1签署日期（1）劳动合同的签署日期为双方当事人签字或者盖章的日期。（2）劳动合同的签署日期应当与劳动合同的生效日期一致。13.2签署地点（1）劳动合同的签署地点为双方当事人约定的地点。（2）双方另有约定的，从其约定。13.3签署人身份证明（1）劳动合同的签署人应当提供有效的身份证明。（2）身份证明包括身份证、护照等。13.4签署见证（1）劳动合同的签署应当有见证人在场见证。（2）见证人应当是具有完全民事行为能力的自然人。14.其他约定事项14.1其他权利义务（1）双方在履行劳动合同过程中，应当遵守诚实信用原则。（2）双方应当相互尊重，维护劳动关系的和谐稳定。14.2其他争议解决（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）协商不成的，可以向仲裁委员会或人民法院请求解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方概念（1）“第三方”是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同关系中的独立第三方主体。（2）第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行；（3）法律法规规定必须由第三方介入的情况。16.第三方责权利16.1第三方责任（1）第三方应当遵守法律法规和合同约定，履行其职责。（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约的，应当承担相应的责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权根据合同约定终止服务。16.3第三方义务（1）第三方应当保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应当确保其提供的服务符合合同要求和质量标准；（3）第三方应当及时向甲乙双方报告服务进展和问题。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系基于服务合同，甲方为服务接受方；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）甲方有权根据服务合同解除与第三方的合作关系。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系基于服务合同，乙方为服务接受方；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）乙方有权根据服务合同解除与第三方的合作关系。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定；（2）责任限额应当根据第三方提供的服务内容、风险程度和甲方乙方的实际需求确定。18.2责任限额的执行（1）第三方在提供服务的全过程中，不得超过约定的责任限额；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，超出责任限额部分，由第三方自行承担；（3）甲方乙方可要求第三方承担超出责任限额的责任，并保留追究第三方法律责任的权利。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲方或乙方向第三方提出介入申请，并提供相关资料。19.2第三方介入的审核（1）第三