2024年度科学技术协会特殊岗位人员聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科学技术协会特殊岗位人员聘用协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限2.4工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3续约条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3休假制度及审批流程5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.职业培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3培训费用承担7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2纪律处分7.3内部规章制度8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2保密条款8.3技术成果分享9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同履行中的其他事项13.3合同解除后的处理14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科学技术协会1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式及通讯地址甲方联系方式：电话：，邮箱：，通讯地址：省市区路号科学技术协会2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方科学技术协会项目管理人员。2.2岗位职责（1）负责项目申报、实施、结题等全过程管理工作；（2）负责项目相关文件的起草、审核、报送等工作；（3）负责项目经费的管理和使用；（4）负责项目宣传和推广；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.3岗位权限（1）根据项目实际情况，提出项目实施建议；（2）对项目经费进行合理分配；（3）对项目执行过程中出现的问题，提出解决方案；（4）对项目团队成员进行考核和评估。2.4工作地点乙方工作地点为甲方科学技术协会所在地，具体地址：省市区路号。3.聘用期限3.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2试用期乙方试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，试用期工资为基本工资的80%。3.3续约条件本合同期满前，若双方同意，可协商续签本合同，续签期限不超过三年。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3休假制度及审批流程乙方休假应提前一周向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2绩效奖金乙方年终根据年度考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇。6.职业培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训机会，提高乙方的工作能力。6.2发展规划甲方根据乙方工作表现，制定个人发展规划，助力乙方职业成长。6.3培训费用承担乙方参加培训所产生的费用，由甲方承担。7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律，不得违反职业道德和职业操守。7.2纪律处分乙方如有违反劳动纪律、规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。7.3内部规章制度乙方应遵守甲方内部规章制度，包括但不限于保密制度、财务管理制度等。8.知识产权保护8.1知识产权归属乙方在履行岗位职责过程中产生的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方同意将相关知识产权无偿转让给甲方，并协助甲方办理相关手续。8.2保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方业务、技术、商业秘密等信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。8.3技术成果分享乙方在履行岗位职责过程中取得的技术成果，甲方有权在甲方业务范围内使用、转让、许可或作其他形式的利用。乙方应积极配合甲方进行技术成果的转化和应用。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定，造成甲方经济损失；（4）乙方在试用期内或合同期内擅自离职。9.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因违约行为造成的经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为一个月的工资；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方承担因解除合同而产生的相关费用。9.3违约金计算违约金计算方式如下：（1）违约金总额为乙方一个月工资；（2）若违约行为导致甲方经济损失，违约金总额不低于实际经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）省市仲裁委员会；（2）合同履行地人民法院。10.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关程序和规则进行审理，双方应积极配合。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）甲方或乙方因法定事由提前解除合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法定事由导致合同终止。11.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并签订书面协议。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）岗位职责说明书；（2）薪酬福利明细表；（3）培训计划；（4）保密协议；（5）争议解决相关文件。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，并采取合理措施减少损失。13.2合同履行中的其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同需要介入的任何个人、机构或组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方进行评估、审计或咨询。15.3第三方选任15.3.1甲方选任甲方有权根据本合同约定或实际情况，选任合适的第三方介入合同履行。15.3.2乙方选任乙方有权根据本合同约定或实际情况，选任合适的第三方介入合同履行。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担能力为准。15.4.2责任免除（1）因不可抗力导致损失；（2）因甲方或乙方的过错导致损失；（3）第三方已尽合理注意义务，仍无法避免损失。15.5第三方权利15.5.1收费权利第三方有权根据本合同约定或市场行情，向甲方或乙方收取合理的服务费用。15.5.2完成任务权利第三方有权按照合同约定，完成其介入合同履行的任务。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，第三方应按照甲方的要求，完成相关任务。15.6.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照乙方的需求，提供专业服务。15.6.3与合同其他各方的关系第三方与其他各方的关系为辅助关系，第三方应在合同各方的授权范围内，协助各方完成合同履行。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）因第三方自身原因无法继续履行合同；（2）经甲方或乙方同意，第三方需更换其他第三方；（3）合同约定需要更换第三方。16.2第三方变更程序第三方变更应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式通知对方。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方自身原因，无法继续履行合同。17.2第三方退出程序第三方退出合同，应提前通知甲方和乙方，并协助完成合同退出手续。18.第三方介入费用18.1费用承担第三方介入费用由甲方和乙方按照合同约定或市场行情分担。18.2费用结算第三方介入费用按实际发生金额结算，甲方和乙方应在合同约定的期限内支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方在甲方科学技术协会担任项目管理人员时的具体职责和工作内容；包含岗位所需的专业技能、工作经验等要求；规定岗位职责的考核标准和评估方法。2.附件二：薪酬福利明细表要求：列出乙方的基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金等福利待遇；明确不同绩效等级的奖金比例和发放时间；规定薪酬调整的条件和程序。3.附件三：培训计划要求：制定乙方在聘用期间应参加的培训课程和培训时间；确定培训的目标、内容和预期效果；规定培训费用的承担方式和报销流程。4.附件四：保密协议要求：明确乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务；规定保密信息的范围、保密期限和违约责任；规定违反保密协议的补救措施。5.附件五：争议解决相关文件要求：列出争议解决的相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等；明确争议解决的程序和时限；规定争议解决后的执行方式。6.附件六：合同变更协议要求：规定合同变更的条件、程序和内容；确定合同变更的生效时间和效力；规定合同变更的书面形式要求。7.附件七：合同解除协议要求：列出合同解除的条件、程序和责任；明确合同解除后的善后事宜；规定合同解除的书面形式要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密义务，泄露甲方业务信息；甲方或乙方未按时支付薪酬或福利；甲方或乙方未按时缴纳社会保险及住房公积金；第三方未按照合同约定履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：违约行为的发生；违约行为对甲方或乙方的损失；违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例：乙方未按照合同约定完成项目报告，导致甲方项目延误，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因延误产生的经济损失；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露造成的直接经济损失；第三方未按照合同约定提供评估服务，导致甲方项目无法正常进行，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因第三方违约造成的经济损失。全文完。2024年度科学技术协会特殊岗位人员聘用协议1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、住所、法定代表人1.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业2.聘用岗位及职责2.1岗位名称、性质2.2岗位职责及工作内容2.3工作时间及工作地点3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用期限的延长及终止条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤制度及工资发放5.社会保险及福利5.1社会保险种类及缴纳比例5.2福利待遇5.3休假制度6.工作考核与评价6.1考核方式及内容6.2考核结果及处理6.3评价标准及实施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限及义务7.3违约责任8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他违约责任12.3其他争议解决方式13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：社会保险及福利明细14.合同签署14.1双方签署日期14.2签署地点14.3签署人员签字第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：科学技术协会1.2聘用单位住所：市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员性别：男1.6聘用人员出生年月：1990年5月1日1.7聘用人员身份证号码：110101199005011.8聘用人员学历：本科1.9聘用人员专业：计算机科学与技术2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：信息技术工程师2.2岗位性质：全职2.3岗位职责：2.3.1负责协会信息系统日常维护与管理；2.3.2负责协会网络设备的配置与故障排除；2.3.3参与协会信息化项目的规划与实施；2.3.4协助其他部门完成信息化相关工作；2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:002.5工作地点：科学技术协会办公室3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年1月1日3.2聘用终止时间：2024年12月31日3.3聘用期限的延长及终止条件：3.3.1聘用期限可根据工作需要和双方协商进行延长；3.3.2聘用人员因故提前解除合同，需提前一个月通知聘用单位。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及津贴：根据工作表现及协会财务状况，按季度发放奖金及津贴4.3考勤制度及工资发放：4.3.1聘用人员需遵守协会考勤制度；4.3.2工资按月发放，遇节假日顺延。5.社会保险及福利5.1社会保险种类及缴纳比例：5.1.1聘用单位为聘用人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.1.2缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.2福利待遇：5.2.1聘用人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇；5.2.2聘用单位为聘用人员提供必要的劳动保护用品。5.3休假制度：5.3.1聘用人员享有国家规定的年假、产假、婚假、丧假等休假；5.3.2聘用人员享有根据工作需要调整的休假时间。6.工作考核与评价6.1考核方式及内容：6.1.1考核分为季度考核和年度考核；6.1.2考核内容包括工作质量、工作态度、工作能力等方面。6.2考核结果及处理：6.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；6.2.2对考核不合格的聘用人员，聘用单位有权根据合同约定进行相应的处理。6.3评价标准及实施：6.3.1评价标准根据岗位职责和工作要求制定；6.3.2评价标准定期更新，并及时通知聘用人员。7.保密条款7.1保密内容：涉及协会的机密信息、商业秘密、技术秘密等；7.2保密期限及义务：7.2.1保密期限自聘用关系解除之日起计算，不少于两年；7.2.2聘用人员有义务保守上述保密内容，不得泄露给任何第三方。8.违约责任8.1聘用单位违约责任：8.1.1如聘用单位未按时足额支付薪酬，应向聘用人员支付相当于拖欠工资数额的50%的赔偿金；8.1.2如聘用单位未履行社会保险缴纳义务，应立即补缴并支付相应的滞纳金；8.1.3如聘用单位违反合同约定解除合同，应支付聘用人员相当于一个月工资的经济补偿。8.2聘用人员违约责任：8.2.1如聘用人员未履行合同约定，擅自离职，应支付聘用单位相当于一个月工资的违约金；8.2.2如聘用人员违反保密条款，泄露协会秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序：9.3.1争议发生后，双方应在30日内提出书面协商请求；9.3.2争议解决期间，双方应继续履行合同义务。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用单位；10.1.2聘用单位因聘用人员严重违纪或能力不足等原因，可单方面解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2单方面解除合同的，解除方应书面通知对方，并说明理由。10.3合同解除后的处理：10.3.1合同解除后，聘用单位应支付聘用人员相应的经济补偿；10.3.2聘用人员应将工作交接完毕，并归还单位财产。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同并加盖公章；11.1.2合同经聘用单位审批通过。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止后的处理：11.3.1合同终止后，双方应结清所有债权债务；11.3.2聘用单位应将聘用人员的档案、工资、社会保险等相关资料转交至聘用人员或其指定的单位。12.其他约定12.1其他权利义务：12.1.1聘用人员应遵守国家法律法规及协会规章制度；12.1.2聘用单位应保障聘用人员的合法权益。12.2其他违约责任：12.2.1如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.3其他争议解决方式：12.3.1如双方同意，可选择调解作为争议解决方式。13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：社会保险及福利明细14.合同签署14.1双方签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：科学技术协会办公室14.3签署人员签字：14.3.1聘用单位代表：14.3.2聘用人员代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同中“第三方”指除聘用单位和聘用人员之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，聘用单位或聘用人员可邀请第三方介入。15.3第三方介入的程序：15.3.1聘用单位或聘用人员应向对方提出第三方介入的请求，并说明介入的原因和目的；15.3.2双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方介入的范围、期限、费用等；15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在本合同履行过程中因过错导致聘用单位或聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额为聘用单位或聘用人员因第三方过错遭受的损失金额的50%；16.2.2如第三方责任超过责任限额，聘用单位或聘用人员可向聘用单位或聘用人员承担超出部分的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与聘用单位的关系：17.1.1第三方与聘用单位之间应签订服务合同，明确双方的权利义务；17.1.2第三方应向聘用单位提供专业、高效的服务，确保本合同的有效履行。17.2第三方与聘用人员的关系：17.2.1第三方与聘用人员之间无直接合同关系；17.2.2第三方在本合同履行过程中应尊重聘用人员的合法权益。17.3第三方与其他各方的责任划分：17.3.1聘用单位与聘用人员对本合同履行过程中的风险承担连带责任；17.3.2第三方对本合同履行过程中的风险承担相应责任；17.3.3如因第三方过错导致聘用单位或聘用人员损失，聘用单位有权向第三方追偿。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的费用：18.1.1第三方介入的费用由聘用单位或聘用人员承担；18.1.2第三方介入的费用应在第三方介入前由聘用单位或聘用人员预付。18.2第三方介入的期限：18.2.1第三方介入的期限应根据介入的具体事项和需要确定；18.2.2第三方介入的期限不得超过本合同约定的聘用期限。18.3第三方介入的终止：18.3.1如第三方介入的目的是为了解决本合同履行过程中的争议，争议解决后，第三方介入应终止；18.3.2如第三方介入的目的是为了提供专业服务或协助，应在服务或协助完成后终止。18.4第三方介入的保密条款：18