2024南通单位劳动合同员工加班工资计算与支付标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南通单位劳动合同员工加班工资计算与支付标准合同本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用对象1.2适用岗位1.3适用时间2.加班工资计算标准2.1加班工资计算基数2.2加班工资计算方式2.3加班工资计算公式3.加班工资支付标准3.1支付周期3.2支付方式3.3支付时间4.加班时间界定4.1正常工作时间4.2加班时间计算4.3加班时间记录5.加班工资支付条件5.1加班工资支付前提5.2加班工资支付程序5.3加班工资支付争议处理6.加班工资调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整时间7.加班工资争议解决7.1争议解决方式7.2争议处理程序7.3争议处理结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效时间10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：加班工资计算表11.2附件二：加班时间记录表12.合同修订12.1修订程序12.2修订生效13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议处理结果14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用对象本合同适用于南通单位与正式签订劳动合同的员工。1.2适用岗位本合同适用于公司所有岗位的员工。1.3适用时间本合同自签订之日起生效，至劳动合同终止或解除之日止。2.加班工资计算标准2.1加班工资计算基数加班工资计算基数为员工本人上一个月的月平均工资。2.2加班工资计算方式加班工资按照国家法定加班工资标准计算，具体如下：（1）法定节假日加班工资计算：不低于工资的300%。（2）休息日加班工资计算：不低于工资的200%。（3）法定工作日加班工资计算：不低于工资的150%。2.3加班工资计算公式加班工资=加班工资计算基数×加班工资计算比例。3.加班工资支付标准3.1支付周期加班工资按月支付。3.2支付方式加班工资通过银行转账方式支付至员工个人账户。3.3支付时间每月支付加班工资的时间为次月10日前。4.加班时间界定4.1正常工作时间正常工作时间按照国家规定的工作时间执行。4.2加班时间计算加班时间按照国家规定的工作时间与实际工作时间之差计算。4.3加班时间记录员工需在加班当天填写加班时间记录表，经上级领导签字确认后交人事部门存档。5.加班工资支付条件5.1加班工资支付前提员工在规定的工作时间外，经公司同意加班，方可计算加班工资。5.2加班工资支付程序（1）员工填写加班申请表，经上级领导审批。（2）人事部门根据加班申请表及加班时间记录表计算加班工资。（3）财务部门将加班工资发放至员工个人账户。5.3加班工资支付争议处理员工对加班工资计算有异议时，可向人事部门提出申诉，人事部门应在接到申诉后7日内给予答复。6.加班工资争议解决6.1争议解决方式加班工资争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2争议处理程序（1）双方协商：员工与公司协商解决。（2）调解：双方协商不成，可向公司内部调解委员会申请调解。（3）仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。6.3争议处理结果争议处理结果以仲裁裁决或法院判决为准。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按合同约定提供劳动，或者提供劳动不符合合同约定的质量要求。（2）员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失。（3）员工擅自离岗或未履行请假手续。（4）公司未按合同约定支付加班工资。8.2违约责任承担（1）员工违约的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。（2）公司违约的，应立即纠正违约行为，并承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿标准（1）员工违约造成公司经济损失的，按实际损失计算赔偿金额。（2）员工违约需支付违约金，违约金为合同约定工资的%。（3）公司违约需支付违约金，违约金为合同约定工资的%。9.合同解除与终止9.1解除条件（1）员工提出解除劳动合同，经双方协商一致。（2）员工符合法定解除劳动合同条件。（3）公司因经营需要或法定原因，提前30日通知员工解除劳动合同。9.2解除程序（1）员工提出解除劳动合同，需提前日书面通知公司。（2）公司收到员工解除劳动合同通知后，应在日内予以答复。（3）双方签订解除劳动合同协议。9.3解除后果（1）员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。（2）公司解除劳动合同，员工应按照合同约定履行义务。10.合同生效与终止10.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3终止条件（1）劳动合同期限届满。（2）劳动合同解除。（3）劳动合同终止。10.4终止程序（1）劳动合同期限届满，双方未续签的，视为劳动合同终止。（2）劳动合同解除或终止，双方应签订终止劳动合同协议。11.合同附件11.1附件一：加班工资计算表11.2附件二：加班时间记录表12.合同修订12.1修订程序（1）合同修订需经双方协商一致。（2）修订后的合同需经双方签字盖章后生效。12.2修订生效修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议处理机构（1）协商：由双方自行协商解决。（2）调解：由公司内部调解委员会进行调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。13.3争议处理结果争议处理结果以仲裁裁决或法院判决为准。14.其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同效力本合同自签订之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（南通单位）和乙方（员工）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业服务、解决争议或实现合同目的。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨询、中介、技术服务、争议解决等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。（2）第三方因自身原因导致服务不达标或造成损失的，应承担相应的责任。（3）第三方应确保其提供的服务不影响甲方和乙方的合法权益。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分（1）甲方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。（2）乙方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。（3）第三方对自身提供的服务承担责任。17.2权利划分（1）甲方和乙方享有合同约定的权利，不受第三方介入影响。（2）第三方享有合同约定的权利，不受甲方和乙方关系影响。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额计算（1）以合同总价或服务费用的一定比例确定。（2）以实际损失的一定比例确定。18.3责任限额条款（1）本合同中，第三方责任限额为元。（2）如第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。19.第三方变更与替换19.1变更条件（1）经甲方和乙方协商一致。（2）符合合同约定。19.2变更程序（1）甲方或乙方提出变更第三方请求。（2）双方协商确定新的第三方。（3）签订新的服务协议。19.3替换条件（1）第三方无法履行合同义务。（2）经甲方和乙方协商一致。19.4替换程序（1）甲方或乙方提出替换第三方请求。（2）双方协商确定新的第三方。（3）签订新的服务协议。20.第三方保密义务20.1保密内容第三方在提供服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。20.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起年。20.3保密义务（1）第三方应对保密信息采取保密措施，防止信息泄露。（2）第三方不得将保密信息用于除合同目的以外的其他用途。（3）第三方不得向任何第三方泄露保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班工资计算表要求：详细记录员工加班时间、加班工资计算基数、加班工资计算结果等。说明：此表格用于员工每月加班工资的核算，需经员工签字确认。2.附件二：加班时间记录表要求：记录员工每日加班时间、加班原因、加班时长等。说明：此表格用于记录员工加班情况，需经员工和上级领导签字确认。3.附件三：合同修订记录要求：记录合同修订的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于存档合同修订的历史，确保合同内容的准确性和完整性。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务内容、服务期限、费用支付、责任承担等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲方和乙方的合法权益。5.附件五：争议解决协议要求：详细约定争议解决方式、争议处理机构、处理结果等。说明：此协议用于在合同履行过程中发生争议时，明确双方的处理程序和结果。6.附件六：合同终止协议要求：详细约定合同终止的原因、程序、后续处理等。说明：此协议用于在合同终止时，明确双方的权利义务和后续事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定提供劳动。责任认定：员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：员工未按合同约定时间上班，造成公司损失，需支付违约金。2.违约行为：员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失。责任认定：员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：员工因违反公司规定，导致公司财产损失，需支付赔偿金。3.违约行为：公司未按合同约定支付加班工资。责任认定：公司需立即支付加班工资，并承担相应的违约金。示例：公司未按时支付员工加班工资，需支付违约金。4.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：第三方提供的技术服务不符合要求，导致公司损失，需支付赔偿金。5.违约行为：合同一方未履行保密义务，泄露对方保密信息。责任认定：违约方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：一方泄露对方商业秘密，导致对方损失，需支付赔偿金。6.违约行为：合同一方未按约定履行合同终止后的义务。责任认定：违约方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。示例：合同终止后，一方未按约定归还设备，需支付赔偿金。全文完。2024南通单位劳动合同员工加班工资计算与支付标准合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.劳动合同签订依据及生效时间3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4其他补贴5.加班工资计算与支付标准5.1加班工资计算基数5.2加班工资计算方法5.3加班工资支付方式5.4加班工资支付周期6.加班时间认定6.1法定工作时间6.2法定节假日6.3法定休息日6.4加班时间认定标准7.加班工资支付期限7.1支付时间7.2支付方式7.3支付凭证8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.劳动争议解决方式9.1内部协商9.2劳动仲裁9.3诉讼10.合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：加班申请及审批表13.3附件三：工资支付凭证14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：南通单位乙方：X1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：乙方法定代表人或负责人：1.3合同双方联系方式2.劳动合同签订依据及生效时间本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订，自双方签字盖章之日起生效。3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称乙方在甲方担任的岗位为：市场营销经理3.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责市场调研与分析，制定市场营销策略；（2）组织策划并实施市场推广活动；（3）拓展和维护客户关系，提高客户满意度；（4）参与公司产品的研发与改进；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点乙方的工作地点为：南通市区路号3.4工作时间乙方的工作时间为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:304.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币12000元/月。4.2岗位工资乙方的岗位工资为人民币3000元/月。4.3绩效奖金乙方根据公司年度业绩和部门业绩，可获得绩效奖金，具体金额根据公司规定执行。4.4其他补贴乙方可享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及相应的补贴。5.加班工资计算与支付标准5.1加班工资计算基数乙方的加班工资计算基数为基本工资和岗位工资之和。5.2加班工资计算方法加班工资计算方法按国家规定执行，即加班工资为加班工资计算基数的150%、200%、300%。5.3加班工资支付方式加班工资以现金形式支付，每月与工资一同发放。5.4加班工资支付周期加班工资支付周期为每月一次。6.加班时间认定6.1法定工作时间法定工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。6.2法定节假日法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。6.3法定休息日法定休息日为周六和周日。6.4加班时间认定标准加班时间认定标准按照国家规定执行，即超出法定工作时间、法定节假日及法定休息日的时间均视为加班时间。8.合同变更与解除8.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。8.2合同解除8.2.1双方协商解除在合同履行期间，如双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应以书面形式通知对方，并说明解除理由。8.2.2因法定事由解除（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.2.3乙方单方解除（1）甲方未按照国家规定支付工资；（2）甲方未按照合同约定支付加班工资；（3）甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件；（4）甲方违反法律、法规规定，侵犯乙方合法权益。8.2.4合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.劳动争议解决方式9.1内部协商在发生劳动争议时，双方应通过内部协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁双方在协商不成的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决。9.3诉讼对于仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止本合同因期满、解除或终止等情况终止。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息；（3）一方违反合同约定的保密条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.保密条款12.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：加班申请及审批表13.3附件三：工资支付凭证14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业技术支持或咨询服务；（2）合同履行过程中涉及复杂的交易结构或法律关系，需要第三方进行中介或协调；（3）甲乙双方共同认为有必要引入第三方以保障合同履行的顺利进行。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或履行不到位时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务期限等因素确定。16.3责任限额的调整在合同履行期间，如因客观原因导致第三方责任限额需要调整的，甲乙双方可协商一致后进行书面变更。17.第三方责权利界定17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其应尽的义务。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。17.3第三方责任（1）第三方在提供服务的范围内，因自身过错导致合同无法履行或履行不到位时，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方应承担因违反保密义务而造成的损失；（3）第三方应承担因其违反法律法规而导致的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入后的责任划分如下：（1）甲乙双方应各自承担合同约定的责任；（2）第三方在提供服务的范围内，对其自身过错造成的损失承担责任；（3）甲乙双方对第三方的过错不承担责任。18.2费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定及实际情况分担。18.3争议解决第三方介入引发的争议，应按照合同约定的争议解决方式处理。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序甲乙双方引入第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的及预期效果。19.2变更内容第三方介入后的合同变更内容应包括：（1）第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；（2）第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等；（3）第三方责任限额及责任承担方式；（4）第三方与其他各方的责任划分及费用承担。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致。20.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并说明终止原因。20.3终止后的责任承担第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定及实际情况，承担相应的责任。第三方对其在合同履行过程中产生的损失，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、权限、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确乙方的岗位职责和工作内容。2.附件二：加班申请及审批表要求：包括加班原因、加班时间、加班时长、预计加班工资等信息。说明：加班申请及审批表用于规范加班申请和审批流程，确保加班工资的合理计算。3.附件三：工资支付凭证要求：包括工资支付时间、工资支付金额、支付方式、支付依据等信息。说明：工资支付凭证是证明工资支付情况的依据，用于双方核对工资发放情况。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件，用于明确双方对合同变更的共识。5.附件五：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：解除合同协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、双方的权利义务等。说明：解除合同协议是合同解除的正式文件，用于明确双方在合同解除后的权利义务。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议用于规范第三方介入合同履行过程中的服务内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照国家规定支付工资责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资总额的50%。示例说明：甲方应在每月15日前支付乙方工资，如甲方在15日后支付，则构成违约，应支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。示例说明：乙方应在合同规定的时间内完成工作任务，如乙方未能按时完成，则构成违约，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约所造成的损失。示例说明：第三方应在合同规定的时间内提供优质服务，如第三方未达到服务质量要求，则构成违约，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿受损方因泄露商业秘密所造成的损失。示例说明：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，则构成违约，应赔偿甲方因此遭受的损失。5.违约行为：违反保密协议责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿受损方因违反保密协议所造成的损失。示例说明：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，则构成违约，应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024南通单位劳动合同员工加班工资计算与支付标准合同2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同签订主体2.员工加班工资计算方法2.1加班工资计算基数2.2加班工资计算公式2.3加班工资计算依据3.加班工资支付标准3.1法定工作时间内加班3.2法定节假日加班3.3法定休息日加班4.加班工资支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.加班工资争议处理5.1争议解决方式5.2争议解决程序5.3争议解决期限6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.劳动合同解除经济补偿7.1经济补偿计算方法7.2经济补偿支付方式7.3经济补偿支付期限8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任承担方式10.合同解除或终止后的权利义务10.1员工权利10.2员工义务10.3单位权利10.4单位义务11.合同附件11.1附件一：加班工资计算表11.2附件二：加班工资支付记录11.3附件三：劳动合同解除证明12.合同解除或终止后的档案处理12.1档案移交12.2档案保管12.3档案查询13.合同解除或终止后的社会保险13.1社会保险转移13.2社会保险缴纳13.3社会保险待遇14.合同生效日期及终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方协商一致，并经甲方代表签字盖章，乙方签字确认后生效。1.3合同签订主体：甲方（单位名称）与乙方（员工姓名）。2.员工加班工资计算方法2.1加班工资计算基数：本合同中加班工资的计算基数为乙方正常工作时间月工资的平均值。2.2加班工资计算公式：加班工资=加班工资计算基数×加班时间×加班工资系数。2.3加班工资计算依据：加班时间以实际加班时间为准，加班工资系数按照国家及地方有关法律法规执行。3.加班工资支付标准3.1法定工作时间内加班：法定工作时间内加班，按不低于工资的150%支付加班工资。3.2法定节假日加班：法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班工资。3.3法定休息日加班：法定休息日加班，按不低于工资的200%支付加班工资。4.加班工资支付方式4.1支付时间：甲方应于每月工资支付日将当月加班工资支付给乙方。4.2支付方式：甲方应以银行转账或现金形式支付加班工资。4.3支付凭证：甲方应向乙方提供加班工资支付凭证。5.加班工资争议处理5.1争议解决方式：本合同中发生的加班工资争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决程序：争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关材料，并参加仲裁。5.3争议解决期限：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。6.合同变更与解除6.1合同变更条件：本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式记载，并经双方签字盖章。（1）双方协商一致；（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并按照国家有关法律法规执行。8.保密条款8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限：乙方对本合同约定的保密信息保密期限为自本合同签订之日起至离职后五年。8.3保密责任：乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任（1）违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（2）未经甲方同意，擅自离职；（3）违反合同约定，给甲方造成经济损失。9.2违约责任承担：乙方违约的，应按照违约金的数额承担相应的违约责任。9.3违约责任承担方式：违约金由甲方在乙方违约之日起十日内收取。10.合同解除或终止后的权利义务10.1员工权利：合同解除或终止后，乙方有权获得按照合同约定计算的经济补偿。10.2员工义务：合同解除或终止后，乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。10.3单位权利：甲方在合同解除或终止后，有权要求乙方履行保密义务。10.4单位义务：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，并协助乙方办理离职手续。11.合同附件11.1附件一：加班工资计算表11.2附件二：加班工资支付记录11.3附件三：劳动合同解除证明12.合同解除或终止后的档案处理12.1档案移交：合同解除或终止后，乙方应将个人档案移交给甲方指定的档案管理部门。12.2档案保管：甲方应妥善保管乙方档案，确保档案的完整性和安全性。12.3档案查询：乙方有权在规定时间内查询自己的档案，甲方应予以配合。13.合同解除或终止后的社会保险13.1社会保险转移：合同解除或终止后，乙方的社会保险关系应按照国家规定进行转移。13.2社会保险缴纳：合同解除或终止后，甲方应按照规定继续为乙方缴纳社会保险。13.3社会保险待遇：合同解除或终止后，乙方应按照国家规定享受社会保险待遇。14.合同生效日期及终止日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如双方无异议，可续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、仲裁机构、司法鉴定机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、鉴定等。16.第三方介入的条件与程序（1）合同履行过程中出现争议，双方无法协商解决；（2）需要第三方提供专业意见或技术支持；（3）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情况。（1）双方协商确定第三方；（2）与第三方签订相关协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照协议规定开展相关工作。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：（1）有权要求乙方提供第三方介入的相关信息；（2）有权对第三方的工作提出意见和建议；（3）应按照协议规定支付第三方费用。17.2乙方的权利与义务：（1）应配合甲方提供第三方介入的相关信息；（2）应尊重第三方的专业意见；（3）应按照协议规定承担第三方费用。18.第三方的责任限额18.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额如下：（1）中介方：中介方应承担因其中介行为直接导致的损失，责任限额为中介服务费用的一倍；（2）咨询方：咨询方应承担因其咨询意见直接导致的损失，责任限额为咨询费用的一倍；（3）技术服务方：技术服务方应承担因其技术服务直接导致的损失，责任限额为技术服务费用的一倍；（4）仲裁机构、司法鉴定机构等：第三方应承担因其仲裁或鉴定结果直接导致的损失，责任限额为仲裁或鉴定费用的一倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：