人事管理基础员工福利设计

人事管理基础员工福利设计合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备独立法人资格的专业人事管理咨询公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人事管理基础员工福利设计事项达成如下协议：第一条人事管理服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人事管理基础员工福利设计的咨询服务。1.2乙方应向甲方提供符合国家法律法规及行业标准的员工福利方案，包括但不限于社会保险、住房公积金、健康体检、培训发展、员工关怀等方面。1.3乙方在提供服务过程中，应保证其提供的方案具有可操作性、合规性和实用性，并根据甲方实际情况进行适时调整。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方人事管理基础员工福利设计服务费用，总额为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方支付乙方费用后，乙方应及时提供相应的服务，并保证服务质量。3.3乙方应提供合法的税务发票，甲方按约定时间支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方及时改正，并按照实际损失向甲方支付赔偿金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司资质证明3.人事管理基础员工福利设计方案4.员工福利实施方案5.社会保险及住房公积金相关政策文件6.乙方提供的咨询报告7.合同履行过程中的相关往来邮件、函件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间、质量完成服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的合作与配合，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。5.双方其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的甲方公司。2.乙方：指合同中约定的乙方公司。3.人事管理基础员工福利设计：指乙方根据甲方实际需求，提供的关于员工福利方案的咨询服务。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.赔偿金：指因违约行为导致的损失，违约方应向受损方支付的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其履行支付义务。如甲方仍不支付，乙方可依法保留追究其违约责任的权利。2.乙方未按约定时间、质量完成服务：甲方有权要求乙方及时改正，并按照实际损失向甲方支付赔偿金。如乙方仍不改正，甲方有权终止合同，并依法追究其违约责任。3.泄露商业秘密：如发生泄露事件，受损方有权要求违约方立即停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。4.未提供必要配合：双方应积极履行合同约定的义务，如一方未提供必要配合，导致合同无法正常履行，违约方应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立并有效运营的企业，需要乙方提供人事管理基础员工福利设计服务。2.甲方希望优化员工福利体系，提高员工满意度和忠诚度。3.甲方缺乏人事管理经验，需