员工跨部门调动管理规定

员工跨部门调动管理规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，鉴于乙方的工作需要，甲乙双方经协商一致，特订立本员工跨部门调动管理规定，以便共同遵守。第一条调动原则1.1甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方进行跨部门调动。1.2乙方应积极配合甲方的调动安排，除非有不可抗力因素，不得拒绝调动。第二条调动程序2.1甲方提出调动意向，与乙方进行沟通，说明调动原因及调动后的职责。2.2乙方同意调动后，甲方制定调动计划，并与乙方确定调动日期。2.3调动前，甲方应协助乙方完成相关工作交接，确保工作的连续性。2.4调动后，甲方应关心乙方的适应情况，提供必要的培训和支持。第三条调动期间的权利与义务3.1调动期间，乙方的工资、福利、待遇等不变，甲方应确保乙方的合法权益。3.2调动期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行员工职责。3.3调动期间，乙方如有需要，可向甲方提出合理的意见和建议，甲方应予以重视。第四条调动结果4.1调动结束后，甲方应对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况给予奖励或晋升。4.2调动结束后，乙方应认真履行新岗位的职责，为公司的发展贡献力量。第五条违约责任5.1甲方未按照本规定程序进行调动，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方未按照本规定程序同意调动，给甲方或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本员工跨部门调动管理规定的解释权归甲方所有。6.2对于本规定引起的或与本规定有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工跨部门调动申请表2.员工个人档案3.调动证明4.工作交接清单5.培训记录表6.调动评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本规定程序进行调动，给乙方造成损失的，视为违约。2.乙方未按照本规定程序同意调动，给甲方或第三方造成损失的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、福利、待遇的，视为违约。4.乙方在新岗位上未认真履行职责，给公司造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的有限责任公司。2.乙方：指甲方的员工。3.跨部门调动：指甲方根据业务发展需要，将乙方从原部门调动至其他部门的工作变动。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调动计划与乙方个人规划不符，导致乙方不同意调动。解决办法：双方进行充分沟通，说明调动原因及调动后的发展前景，争取乙方的理解和支持。2.问题：工作交接过程中出现纠纷。解决办法：提前制定工作交接清单，明确双方责任，确保工作交接的顺利进行。3.问题：乙方在新岗位上不适应。解决办法：甲方提供必要的培训和支持，关心乙方的适应情况，帮助乙方尽快适应新岗位。4.问题：调动期间，乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处理，同时加强与乙方的沟通，提醒乙方遵守相关规定。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行跨部门调动。2.乙方因个人发展需要，向甲方申请跨部门调动。3.甲方与乙方就调动事项进行沟通，达成一致。4.甲方制定调动计划，并与