数据分析应届生劳动合同样本

数据分析应届生劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期限届满前，甲方应提前三十日通知乙方是否续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事数据分析岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责收集、整理和分析各类数据，为公司决策提供支持；（3）协助部门同事完成其他相关工作。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含税），每月__日发放上月工资。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体险种为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间部分按加班计算。2.乙方享有法定的带薪年休假、节假日休息待遇。3.甲方应确保乙方每周至少休息一天。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于客户信息、业务数据、经营策略等为公司保密的信息，均属于公司机密。2.乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的机密信息。3.如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以解除劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或劳动合同约定的其他终止条件时，劳动合同自然终止。5.法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.乙方体检报告5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方社会保险登记证9.劳动合同文本10.保密协议文本11.公司规章制度12.职位说明书13.工作场所安全卫生规定14.甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件15.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定提供社会保险，或未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供休假待遇，或未按照法律法规规定给予乙方休假。6.乙方泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的机密信息。7.乙方违反公司规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。8.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。9.乙方在合同期限内及解除合同后一年内，违反保密协议使用或泄露甲方的机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.保密协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在合同期限内及解除合同后一定期限内，对其在工作中接触到的机密信息承担保密义务的协议。8.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险，或向劳动保障部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照法律法规规定给予休假待遇。5.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行岗位职责，如乙方严重违约，可解除劳动合同。6.问题：乙方泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。7.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所和设备。2.甲方按时支付乙方劳动报酬。3.甲方为乙方缴纳社