广告公司创意人员录用规章

广告公司创意人员录用规章合同编号：__________合同各方：甲方（广告公司）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（创意人员）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专业的广告公司，乙方具备优秀的创意能力和专业技能，双方为了共同发展，经友好协商，达成如下协议：一、录用岗位及职责1.1乙方担任甲方广告创意部门的一名创意人员，负责广告策划、创意设计等工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期满前提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的工资体系享受工资待遇，具体工资标准为：____元/月。3.2乙方依法享受节假日、年假等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为保密信息泄露所造成的损失的____倍。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为损失的____倍。5.2若乙方提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金金额为一个月工资的____倍。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（广告公司）：__________乙方（创意人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.保密协议4.工资条5.加班记录6.劳动合同解除证明7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期限内提前解除合同的行为。2.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息的行为。4.甲方未按时支付工资：甲方未按照约定的工资体系按时支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：解决办法：甲方对乙方进行工作培训和指导，提高工作效率。2.乙方与甲方客户发生纠纷：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，由甲方协调解决纠纷。3.甲方未按约定支付工资：解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。4.合同纠纷：解决办法：双方可先协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为广告创意人员2.乙方按照甲方要求完成广告策划、创意设计