2024全新行业定向就业保障协议合同下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新行业定向就业保障协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.协议背景与目的3.1协议背景3.2协议目的4.就业保障范围4.1就业岗位4.2就业地区4.3就业期限5.就业保障措施5.1就业培训5.2职业规划5.3就业推荐6.就业协议内容6.1就业岗位描述6.2就业待遇6.3工作时间与休息7.就业协议签订7.1签订方式7.2签订时间7.3签订地点8.就业协议履行8.1履行期限8.2履行方式8.3履行地点9.就业协议变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他条款12.1法律适用12.2合同份数12.3合同生效13.附件13.1附件一：就业岗位信息13.2附件二：就业协议范本14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指提供就业保障的一方，即[甲方全称]。1.1.2“乙方”指接受就业保障的一方，即[乙方全称]。1.1.3“就业岗位”指甲方提供的，符合乙方专业背景和能力要求的职位。1.1.4“就业地区”指甲方提供的就业岗位所在的城市或地区。1.1.5“就业期限”指乙方在甲方提供的就业岗位上的工作期限，自协议签订之日起计算。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.当事人信息2.1甲方信息2.1.1甲方全称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方地址]2.1.3联系人：[甲方联系人姓名]2.1.4联系电话：[甲方联系电话]2.2乙方信息2.2.1乙方全称：[乙方全称]2.2.2乙方地址：[乙方地址]2.2.3联系人：[乙方联系人姓名]2.2.4联系电话：[乙方联系电话]3.协议背景与目的3.1协议背景3.1.1乙方毕业时间：[乙方毕业时间]3.1.2乙方专业：[乙方专业]3.1.3乙方就业意向：[乙方就业意向]3.2协议目的3.2.1本协议旨在保障乙方在毕业后能够顺利就业，实现自身职业发展。3.2.2甲方通过提供就业岗位，帮助乙方实现就业目标。4.就业保障范围4.1就业岗位4.1.1岗位名称：[岗位名称]4.1.2岗位职责：[岗位职责]4.1.3岗位要求：[岗位要求]4.2就业地区4.2.1就业城市：[就业城市]4.2.2就业地区：[就业地区]4.3就业期限4.3.1就业期限：[就业期限]5.就业保障措施5.1就业培训5.1.1甲方将为乙方提供必要的就业培训，包括但不限于职业素养、专业技能等。5.2职业规划5.2.1甲方将为乙方提供职业规划指导，帮助乙方明确职业发展方向。5.3就业推荐5.3.1甲方将积极为乙方推荐合适的就业机会。6.就业协议内容6.1就业岗位描述6.1.1岗位名称：[岗位名称]6.1.2岗位职责：[岗位职责]6.1.3岗位要求：[岗位要求]6.2就业待遇6.2.1薪酬：[薪酬]6.2.2社会保险：[社会保险]6.2.3住房公积金：[住房公积金]6.3工作时间与休息6.3.1工作时间：[工作时间]6.3.2休息时间：[休息时间]7.就业协议签订7.1签订方式7.1.1本协议以书面形式签订，双方签字盖章后生效。7.2签订时间7.2.1签订时间：[签订时间]7.3签订地点7.3.1签订地点：[签订地点]8.就业协议履行8.1履行期限8.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，履行期限为[就业期限]。8.1.2乙方应在协议生效后[规定时间内]向甲方提交就业证明材料。8.2履行方式8.2.1乙方应按照甲方提供的就业岗位要求和工作时间要求，履行岗位职责。8.2.2甲方应按照协议约定，为乙方提供必要的就业保障措施。8.3履行地点8.3.1乙方应在协议约定的就业地区工作，具体工作地点由甲方指定。9.就业协议变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致，可以对本协议进行变更。9.1.2变更内容应包括但不限于就业岗位、就业待遇、工作时间等。9.2变更程序9.2.1双方应就变更内容达成书面协议，并签署变更文件。9.3解除条件9.3.1乙方在履行协议过程中，如因甲方原因导致协议无法履行，甲方应承担违约责任。9.3.2乙方在履行协议过程中，如因个人原因导致协议无法履行，应提前[规定时间]书面通知甲方。9.4解除程序9.4.1双方协商一致解除协议的，应签署解除协议书。9.4.2一方违约导致协议解除的，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按照协议约定提供就业岗位或就业保障措施的；10.1.2乙方未按照协议约定履行岗位职责或违反协议约定的；10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约方应按照法律规定或协议约定支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。11.2.2协商不成时，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1法律适用12.1.1本协议适用中华人民共和国法律。12.2合同份数12.2.1本协议一式[规定份数]份，甲乙双方各执[规定份数]份。12.3合同生效12.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.附件13.1附件一：就业岗位信息13.1.1岗位名称：[岗位名称]13.1.2岗位职责：[岗位职责]13.1.3岗位要求：[岗位要求]13.2附件二：就业协议范本14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为：[签署日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、职业规划师、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并在其职责范围内为甲乙双方提供专业服务。15.2.2第三方对因自身过错导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供就业信息、职业规划建议、法律咨询等服务。15.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料，以便更好地履行其职责。15.4第三方的义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求，并保证服务的质量。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请。16.1.2第三方应在本合同执行过程中，经甲乙双方同意后方可介入。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入申请经甲乙双方审批通过后，方可正式介入。16.2.2甲乙双方应在[规定时间内]完成第三方介入的审批程序。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方在提供中介、职业规划等服务时，应遵守甲方的相关规定。17.1.2第三方应协助甲方对乙方的就业情况进行监督。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应尊重乙方的个人意愿和职业规划。17.2.2第三方应向乙方提供真实、准确的就业信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方介入协议中明确。18.1.2第三方在提供服务的整个过程中，其责任限额不应超过合同约定的金额。18.2第三方责任限额的调整18.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。18.2.2调整后的责任限额应经甲乙双方签字确认，并作为合同附件。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成其职责或达到合同约定的服务期限；19.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；19.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应就终止原因、后续事宜等进行协商。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定处理相关事宜。20.其他20.1本合同中关于第三方的规定，适用于所有介入本合同的第三方。20.2本合同中关于第三方的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：就业岗位信息1.1详细要求：包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资待遇、工作时间、工作地点等详细信息。1.2说明：该附件用于乙方了解就业岗位的具体情况，以便做出是否接受岗位的决定。2.附件二：就业协议范本2.1详细要求：提供一份标准化的就业协议范本，包括协议的主要条款、双方的权利和义务等。3.附件三：第三方介入协议3.1详细要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务以及责任限额等。3.2说明：该附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的利益。4.附件四：就业培训计划4.1详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。4.2说明：该附件用于指导甲方为乙方提供就业培训，提高乙方的就业竞争力。5.附件五：职业规划报告5.1详细要求：包括乙方的职业兴趣、能力、价值观分析、职业发展方向建议等。5.2说明：该附件用于乙方进行职业规划，明确职业发展目标。6.附件六：就业推荐信6.1详细要求：由甲方或第三方出具的推荐信，证明乙方的专业能力和工作表现。6.2说明：该附件用于乙方在求职过程中，提供证明其能力的重要材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照协议约定提供就业岗位或就业保障措施；1.2乙方未按照协议约定履行岗位职责或违反协议约定；1.3第三方未按照协议约定履行职责或违反保密义务；1.4任何一方未按照协议约定支付违约金。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以协议约定为准，如有争议，由双方协商解决；2.2违约责任的认定应以实际损失为标准，包括但不限于直接经济损失、精神损失等；2.3违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可参照相关法律规定。3.违约责任示例：3.1甲方未按照协议约定提供就业岗位，导致乙方无法按时就业，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约所遭受的损失；3.2乙方在试用期内因违反公司规章制度被辞退，甲方有权解除协议，但应向乙方支付违约金；3.3第三方在提供职业规划服务过程中泄露乙方隐私，乙方有权要求第三方承担违约责任，赔偿其因违约所遭受的损失。全文完。2024全新行业定向就业保障协议合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格1.2合同订立方式1.3合同订立时间及地点2.合同内容2.1就业岗位及工作内容2.2工作地点及工作环境2.3工作时间及休息休假2.4工资及福利待遇2.5社会保险及公积金2.6培训与职业发展3.双方权利义务3.1甲方权利义务3.2乙方权利义务4.合同履行与变更4.1合同履行4.2合同变更5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序8.合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序9.合同的效力9.1合同生效条件9.2合同失效条件10.合同附件10.1附件一：就业岗位描述10.2附件二：劳动合同11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间11.3签署地点12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同主体资格双方在签订本合同前，均应具备完全民事行为能力，并依法取得相应的营业执照或其他合法经营许可证。1.2合同订立方式本合同采用书面形式，经双方代表签字或盖章后生效。1.3合同订立时间及地点本合同于2024年1月1日在甲方公司所在地签订。2.合同内容2.1就业岗位及工作内容乙方同意加入甲方，担任（具体岗位名称）职位，工作内容为（具体工作内容描述）。2.2工作地点及工作环境乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，工作环境应符合国家相关法律法规及行业标准。2.3工作时间及休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，享受国家法定节假日及休息日。2.4工资及福利待遇乙方的月工资为人民币（具体金额），支付方式为（具体支付方式，如：每月10日支付上月工资）。甲方将为乙方提供（具体福利待遇，如：五险一金、带薪年假等）。2.5社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家及地方相关政策执行。2.6培训与职业发展甲方将为乙方提供必要的在职培训，帮助乙方提升职业技能和职业素养，促进乙方职业发展。3.双方权利义务3.1甲方权利义务甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，提供符合国家及行业标准的工作环境，保障乙方合法权益。3.2乙方权利义务乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务，不得泄露公司秘密。4.合同履行与变更4.1合同履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同内容的实现。4.2合同变更合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改，经双方代表签字或盖章后生效。5.违约责任5.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。5.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。6.3争议解决程序争议解决程序按所选争议解决方式的相关规定执行。7.合同解除7.1合同解除条件a.乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；b.甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；d.双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序解除合同应提前通知对方，并采取书面形式，合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。8.合同终止8.1合同终止条件a.合同约定的期限届满；b.乙方因故提出离职，且甲方同意；c.甲方因故终止乙方劳动合同；d.合同因违约而被解除；e.发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行。8.2合同终止程序a.双方应就合同终止事项达成一致意见；b.乙方应办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备等；c.甲方应结算乙方的工资、奖金及福利待遇；d.双方应签署合同终止确认书。9.合同的效力9.1合同生效条件本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。9.2合同失效条件a.合同约定的期限届满；b.合同因违约而被解除；c.合同被依法宣布无效或被撤销。10.合同附件10.1附件一：就业岗位描述附件一详细描述了乙方的岗位职责、任职资格、工作环境、工作内容等信息。10.2附件二：劳动合同附件二为本合同的正式文本，包括合同的全部条款。11.合同签署11.1签署主体甲方代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]11.2签署时间[具体签署日期]11.3签署地点[具体签署地点]12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方代表签字或盖章之日起生效，除非法律法规另有规定。12.2合同生效时间本合同自[具体生效日期]起生效。13.合同备案13.1备案机构本合同需报送至[具体备案机构名称]进行备案。13.2备案程序甲方应在合同签订后[具体时间]内将本合同报送备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方代表签字或盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指本合同签订过程中提供中介服务、咨询服务、担保服务、技术服务或其他与本合同履行相关的服务的个人或机构。1.2第三方介入的范围a.提供就业信息服务的第三方；b.提供职业培训服务的第三方；c.提供就业岗位匹配服务的第三方；d.提供其他与本合同履行相关的第三方服务。2.第三方介入的同意2.1介入同意如需第三方介入本合同，甲方或乙方应书面通知对方，并获得对方的书面同意。2.2介入协议第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间应另行签订介入协议，明确各方的权利义务。3.第三方的责任3.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中产生的责任，其责任限额由介入协议约定，但不得超过介入协议中明确的责任限额。3.2第三方责任承担a.第三方在其责任限额内承担责任；b.甲方、乙方在第三方责任限额以外的部分，应根据合同约定各自承担责任。4.第三方的权利4.1第三方权利获取第三方有权根据介入协议，获取甲方、乙方提供的相关信息和资料，以履行其服务职责。4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由介入协议约定，甲方应确保第三方的介入不损害其合法权益。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由介入协议约定，乙方应确保第三方的介入不损害其合法权益。5.3第三方与合同履行的关系第三方介入后，其服务内容应与本合同履行相一致，确保合同目标的实现。6.第三方介入的合同变更6.1变更程序如第三方介入导致合同内容需要变更，应经甲方、乙方与第三方协商一致，并以书面形式进行修改。6.2变更生效经修改的合同内容，自双方代表签字或盖章之日起生效。7.第三方介入的合同终止7.1终止条件a.第三方违反介入协议；b.第三方服务不符合合同约定；7.2终止程序第三方介入终止时，应按照介入协议约定的程序进行。8.第三方介入的信息保密8.1保密义务第三方在介入过程中获取的甲方、乙方信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.2解决机构如甲方、乙方与第三方协商一致，可选择仲裁机构解决争议。10.第三方介入的合同解除10.1解除条件a.第三方违反介入协议；b.第三方服务严重不符合合同约定；c.发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行。10.2解除程序第三方介入解除时，应按照介入协议约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：就业岗位