2024人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.实习生选拔流程4.实习生岗位及职责5.实习期限与工作时间6.实习待遇与福利7.实习生培训计划8.实习生考核与评价9.实习生保密与知识产权10.合同解除与终止11.违约责任12.争议解决13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（实习生）之间的人力资源管理实习生选拔与培养合作关系，确保实习生在实习期间能够得到充分的学习与锻炼，同时满足甲方的人力资源需求。第二条双方基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5乙方联系方式：____________________第三条实习生选拔流程3.1甲方通过公告、校园招聘等方式发布实习生招聘信息。3.2乙方根据招聘信息，向甲方提交简历及报名材料。3.3甲方对乙方提交的报名材料进行筛选，并组织面试。3.4面试合格者，甲方发出实习录取通知，乙方在规定时间内办理实习手续。3.5实习生入职后，甲方安排导师对其进行岗位培训。第四条实习生岗位及职责4.1.1协助完成人力资源相关事务；4.1.2参与员工招聘、培训、考核等工作；4.1.3学习人力资源相关理论知识，提升自身综合素质；4.1.4遵守甲方规章制度，完成甲方交办的其他工作。第五条实习期限与工作时间5.1实习期限为六个月。5.2实习时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。第六条实习待遇与福利6.1甲方为乙方提供实习期间的基本生活补贴，每月人民币____________________元。6.2甲方为乙方提供工作期间的必要办公设施及用品。6.3甲方为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险。6.4甲方为乙方提供实习期间的培训机会。第七条实习生培训计划7.1甲方为乙方制定实习期间的培训计划，包括：7.1.1岗位技能培训；7.1.2人力资源相关理论知识培训；7.1.3企业文化、规章制度培训；7.1.4职业素养培训。7.2甲方指定导师对乙方进行一对一辅导，帮助乙方尽快适应实习岗位。第八条实习生考核与评价8.1甲方对乙方在实习期间的绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、学习态度、团队协作等。8.2甲方于实习期满前对乙方进行综合评价，评价结果作为乙方实习鉴定的重要依据。8.3甲方根据考核与评价结果，对表现优异的实习生给予表彰或推荐就业。第九条实习生保密与知识产权9.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权，负有保密义务。9.2乙方不得泄露、复制、传播或以任何形式使用甲方知识产权，违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。9.3乙方在实习期间创作的作品，如无特殊约定，视为甲方所有。第十条合同解除与终止10.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.1.1严重违反甲方规章制度的；10.1.2被证明不符合录用条件的；10.1.3患有传染病等不宜从事工作的；10.1.4实习期间被依法追究刑事责任的。10.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.2.1甲方未按照合同约定支付实习补贴的；10.2.2甲方提供的工作环境或工作条件严重违反国家规定的；10.2.3甲方未按照合同约定提供培训机会的。10.3合同解除或终止后，双方应妥善处理实习期间的各项工作交接。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约金的计算标准按照合同标的额的一定比例确定。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同有效期为六个月，自合同生效之日起计算。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指在甲方与乙方之间，为达成实习目的，提供中介服务、培训服务、安全保障服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。第二条第三方介入的同意与选择2.1甲方与乙方在签订本合同时，可同意引入第三方介入，以提供所需服务。2.2第三方的选择由甲方负责，甲方应在签订本合同前与第三方达成书面协议，并将该协议作为本合同的附件。2.3乙方应同意甲方选择的第三方介入，并对第三方提供的服务内容有知情权。第三条第三方责权利3.1.1获取甲方支付的服务费用；3.1.2要求甲方提供必要的工作条件和信息；3.1.3依法维护自身的合法权益。3.2.1按照本合同约定和第三方协议，提供合格的服务；3.2.2保护乙方在实习过程中的合法权益；3.2.3遵守国家相关法律法规和甲方规章制度。第四条第三方责任限额4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲方与第三方在第三方协议中约定，并在本合同附件中明确。4.3第三方责任限额包括但不限于：4.3.1因第三方服务导致乙方人身伤害的赔偿责任；4.3.2因第三方服务导致乙方财产损失的赔偿责任；4.3.3因第三方服务导致乙方权益受损的赔偿责任。第五条第三方服务内容与标准5.1第三方提供的服务内容应与本合同约定的甲方需求相符。5.2第三方提供的服务标准应达到国家或行业标准，并符合甲方要求。第六条第三方变更与退出6.1甲方如需更换第三方，应提前通知乙方，并征得乙方同意。6.2第三方在提供服务过程中，如需退出，应提前向甲方和乙方说明原因，并完成与甲方和乙方的协议解除或终止。第七条第三方协议与本合同的关系7.1第三方协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守。7.2第三方协议与本合同在内容上如有冲突，以第三方协议为准。第八条第三方争议解决8.1第三方与本合同相关的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲方承担，并在本合同附件中明确。9.2甲方应在合同签订前，将第三方费用纳入预算，并确保费用及时支付。第十条第三方介入的信息披露10.1甲方应向乙方披露第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式等。10.2甲方应向乙方披露第三方协议的主要内容，包括服务内容、服务标准、责任限额等。第十一条第三方介入的合同解除11.1如第三方违反合同约定或法律法规，甲方有权解除与第三方的协议，并通知乙方。11.2第三方协议解除后，甲方应立即停止使用第三方服务，并采取必要措施保护乙方权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务标准、责任限额、费用、保密条款等。说明：第三方协议是本合同的重要附件，需详细规定第三方的责权利。2.实习生培训计划详细要求：计划应包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等。说明：实习生培训计划是乙方实习期间的重要指导文件，需明确培训的具体安排。3.实习生考核评价标准详细要求：标准应包括考核指标、评分标准、评价结果应用等。说明：考核评价标准是评估乙方实习表现的重要依据，需客观公正。4.甲方规章制度详细要求：包括公司制度、工作流程、行为规范等。说明：甲方规章制度是乙方实习期间的行为准则，需乙方严格遵守。5.实习生保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件，乙方需认真履行。6.实习生劳动合同详细要求：合同应包括实习期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。说明：实习生劳动合同是乙方在实习期间的劳动法律关系文件，需双方签字。7.保险单详细要求：包括保险类型、保险期限、保险金额等。说明：保险单是乙方实习期间意外伤害保险的凭证，需甲方提供。8.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：第三方资质证明文件是确认第三方合法经营的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付实习补贴。责任认定：甲方应支付乙方相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。示例：甲方应在每月固定日期前支付乙方实习补贴，若未按时支付，则视为违约。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：乙方在实习期间多次违反公司纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照第三方协议提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方未按照协议提供合格的培训服务，乙方有权要求第三方赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：拒绝通过协商解决争议。责任认定：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。示例：双方在争议解决过程中，一方拒绝协商，另一方有权要求支付违约金。全文完。2024人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本1本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.定义与解释3.双方基本信息4.实习生选拔4.1选拔标准4.2选拔流程4.3考核方式5.实习岗位及工作内容5.1岗位设置5.2工作职责5.3工作目标6.实习期限及时间安排6.1实习期限6.2实习时间安排6.3实习工作计划7.实习生培养7.1培养计划7.2培养内容7.3培养方式8.实习待遇8.1工资待遇8.2福利待遇8.3工作环境9.实习生考核9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果运用10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.保密条款12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效及修订第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，就2024年人力资源管理实习生选拔与培养事宜达成如下协议。1.2为加强我公司人力资源管理队伍建设，提高人力资源管理专业水平，特订立本合同。2.定义与解释2.1“实习生”指在本合同有效期内，经我公司选拔、录用并签订本合同的人员。2.2“用人单位”指签订本合同的公司。2.3“实习生选拔”指用人单位对有意向加入实习的应聘者进行筛选和录取的过程。2.4“实习生培养”指用人单位为实习生提供专业知识和技能培训，提高其实际工作能力的过程。3.双方基本信息3.1用人单位名称：________________3.2用人单位地址：________________3.3联系人：________________3.4联系电话：________________3.5实习生姓名：________________3.6实习生身份证号码：________________3.7实习生联系方式：________________4.实习生选拔4.1选拔标准4.1.2具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神；4.1.3具备人力资源管理相关专业背景或对人力资源管理有浓厚兴趣；4.1.4身体健康，能适应实习岗位工作要求。4.2选拔流程4.2.1实习生报名：通过用人单位指定的报名渠道提交报名材料；4.2.2初选：用人单位对报名材料进行初步筛选；4.2.3面试：通过初选的实习生参加用人单位组织的面试；4.2.4体检：通过面试的实习生参加用人单位指定的体检；4.2.5录用：用人单位根据面试和体检结果确定录用实习生。4.3考核方式4.3.1面试：用人单位通过面试了解实习生的综合素质和专业技能；4.3.2业绩考核：实习生在实习期间的工作成果将作为考核依据；4.3.3考核结果反馈：用人单位在实习结束后向实习生反馈考核结果。5.实习岗位及工作内容5.1岗位设置：实习生岗位设置为人力资源管理助理。5.2工作职责5.2.1协助部门经理完成日常人力资源管理相关工作；5.2.2参与招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；5.2.3完成部门经理交办的其他任务。5.3工作目标5.3.1提高实习生的人力资源管理专业知识和实际操作能力；6.实习期限及时间安排6.1实习期限：自本合同生效之日起，至2024年____月____日止。6.2实习时间安排6.2.1实习生每周工作五天，每天工作时间为____小时；6.2.2实习生应按照用人单位规定的作息时间参加实习；6.2.3实习生因特殊原因需调整实习时间，应提前向用人单位申请批准。7.实习生培养7.1培养计划7.1.1用人单位将为实习生制定详细的培养计划，包括专业培训、实际操作、职业规划等方面；7.1.2培养计划将根据实习生的实际情况进行调整；7.1.3用人单位将定期对实习生培养计划进行评估和改进。7.2培养内容7.2.1人力资源管理基础知识培训；7.2.2人力资源管理实务操作培训；7.2.3职业素养培训。7.3培养方式7.3.1内部培训：用人单位内部开展各类培训课程；7.3.2外部培训：根据实习生需求，推荐参加外部培训机构的专业培训；7.3.3实际操作：实习生在实际工作中学习、实践。8.实习待遇8.1工资待遇8.1.1实习生在实习期间，按照国家规定及用人单位相关规定，每月工资为人民币____元。8.1.2实习生工资按月支付，支付时间为每月____日。8.2福利待遇8.2.1实习生在实习期间享有国家法定节假日及休息日。8.2.2实习生在实习期间享有用人单位提供的饮水、休息设施等基本福利。8.2.3实习生如因工作原因需要加班，将按照国家相关规定支付加班费。9.实习生考核9.1考核方式9.1.1实习生考核分为月度考核、季度考核和年度考核。9.1.2月度考核主要考察实习生的工作态度、工作表现和完成情况。9.1.3季度考核主要考察实习生的专业能力、团队合作和解决问题的能力。9.1.4年度考核主要考察实习生的整体表现、实习成果和对岗位的适应能力。9.2考核内容9.2.1工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。9.2.2工作表现：包括工作效率、工作质量、完成任务情况等。9.2.3专业能力：包括专业知识掌握程度、实际操作能力、创新能力等。9.2.4团队合作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。9.3考核结果运用9.3.1考核结果将作为实习生晋升、留用的重要依据。9.3.2考核不合格的实习生，用人单位将提供改进建议，并给予改进机会。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1实习生如因个人原因提前解除实习合同，应提前____个工作日书面通知用人单位。10.1.2实习生违反实习纪律，用人单位有权终止实习合同，并要求实习生承担相应违约责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位如因自身原因提前解除实习合同，应提前____个工作日书面通知实习生，并支付相应的违约金。10.2.2用人单位未按约定提供实习岗位、实习待遇或违反实习协议，应承担相应违约责任。11.保密条款11.1实习生在实习期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。11.2实习生违反保密条款，应承担相应法律责任。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1实习生因个人原因提出解除实习合同的，应提前____个工作日书面通知用人单位。12.1.2用人单位因实习生严重违反实习协议或不符合实习要求，有权解除实习合同。12.2终止条件12.2.1实习期满，实习合同自然终止。12.2.2实习生或用人单位一方违约，另一方有权解除实习合同。12.3解除与终止程序12.3.1实习合同解除或终止前，双方应协商一致，签订解除或终止协议。12.3.2解除或终止协议应明确双方的权利义务及违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决实习期间发生的争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达。14.1.2通知送达日期以邮戳或电子邮件发送时间为准。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于实习生个人简历、实习协议、考核评价表等。14.3合同生效及修订14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.2本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同执行过程中提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1甲方和乙方应就第三方提供的服务内容明确第三方责任限额，并在合同中予以约定。15.2.2.1乙方因使用第三方服务而产生的直接经济损失；15.2.2.2第三方服务导致乙方名誉或信誉受损的赔偿；15.2.2.3第三方服务违反法律法规，导致乙方承担的法律责任。15.3第三方责任划分15.3.1甲方和乙方应明确第三方在合同执行过程中的责任范围，并在合同中予以明确。15.3.2.1第三方提供的服务质量、安全性、合规性；15.3.2.2第三方提供的服务与合同约定的一致性；15.3.2.3第三方在提供服务过程中可能出现的风险和责任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方和乙方在需要第三方介入时，应共同确定第三方介入的方式、程序和条件。15.4.2甲方和乙方应共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务和责任。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款16.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障实习生的权益。16.1.2甲方应监督第三方履行服务协议，确保其服务质量符合合同要求。16.2乙方增加条款16.2.1乙方在第三方介入时，应提供必要的协助和支持，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.2乙方应定期对第三方的工作进行评估，并及时向甲方反馈第三方的工作情况。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据服务协议，按照约定的方式和时间提供相关服务。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照服务协议，提供高质量、安全、合规的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，确保服务内容不侵犯他人合法权益。17.3第三方责任17.3.1第三方应承担因自身原因导致的服务质量、安全性、合规性问题。17.3.2第三方应承担因自身原因导致甲方和乙方经济损失的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系基于服务协议，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。18.1.2第三方应接受甲方的监督和指导。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系基于服务协议，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。18.2.2第三方应配合乙方的工作，确保服务效果。18.3第三方与其他实习生的关系18.3.1第三方在提供实习相关服务时，应尊重实习生的合法权益，不得侵犯其隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：包含实习生姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能特长等信息。2.实习协议要求：明确甲乙双方的权利义务、实习期限、实习待遇、违约责任等内容。说明：作为双方签订的正式合同，具有法律效力。3.考核评价表要求：包括实习生姓名、考核周期、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于对实习生在实习期间的考核和评价。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用、违约责任等。说明：作为甲方和乙方与第三方签订的服务合同，具有法律效力。5.保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方和乙方的商业秘密。6.实习生离职报告要求：包括实习生姓名、离职原因、离职日期、交接事项等。说明：用于记录实习生离职情况。7.实习生违纪记录要求：包括实习生姓名、违纪行为、处理结果等。说明：用于记录实习生在实习期间的违纪情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：实习生未按合同约定完成实习任务。1.2责任认定：实习生应承担违约责任，并向甲方支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定2.1违约行为：用人单位未按合同约定提供实习岗位、实习待遇。2.2责任认定：用人单位应承担违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。2.3示例：用人单位未提供约定的实习岗位，实习生有权要求用人单位赔偿因无法实习而产生的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按服务协议提供约定服务或服务不符合标准。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。3.3示例：第三方提供的服务质量不达标，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。4.2责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.3示例：实习生泄露公司商业秘密，实习生应承担违约责任，并赔偿公司损失。全文完。2024人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.实习生选拔标准3.1选拔条件3.2选拔程序3.3选拔结果确认4.实习生培养计划4.1培养目标4.2培养内容4.3培养方式4.4培养时间安排5.实习生工作安排5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点6.实习生考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.实习待遇与福利7.1实习工资7.2社会保险7.3工作餐7.4其他福利8.合作双方的权利与义务8.1合作方一的权利与义务8.2合作方二的权利与义务9.合作期限与续约9.1合作期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：实习生选拔标准13.2附件二：实习生培养计划13.3附件三：实习生考核评价标准14.其他约定14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合作目的与原则2.1合作目的本协议旨在通过甲方与乙方的合作，选拔和培养具备人力资源管理专业知识和技能的实习生，为甲方提供人力资源管理的专业支持，同时为乙方实习生提供实践机会和职业发展平台。2.2合作原则双方本着平等互利、诚实守信、共同发展的原则，开展实习生选拔与培养合作。3.实习生选拔标准3.1选拔条件3.1.3具备较强的学习能力和适应能力；3.1.4通过甲方组织的面试，符合甲方选拔要求。3.2选拔程序3.2.1乙方根据甲方提供的需求，发布实习生招聘信息；3.2.2申请人提交简历及相关材料；3.2.3甲方组织面试，对申请者进行筛选；3.2.4甲方通知入选实习生参加实习。3.3选拔结果确认3.3.1甲方在面试结束后五个工作日内，向乙方确认最终选拔结果；3.3.2乙方在收到甲方确认结果后，与入选实习生签订实习协议。4.实习生培养计划4.1培养目标4.1.1使实习生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能；4.1.3为实习生提供实际操作机会，提高其实际工作能力。4.2培养内容4.2.1人力资源管理基础知识；4.2.2人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等模块；4.2.3实习生在工作中的实际问题解决能力。4.3培养方式4.3.1甲方为实习生提供导师，指导实习生日常工作；4.3.2甲方定期组织实习生参加内部培训、讲座等活动；4.3.3实习生参与实际工作，积累实践经验。4.4培养时间安排4.4.1实习期限为6个月；4.4.2实习生每月参加至少2次内部培训或讲座。5.实习生工作安排5.1工作岗位实习生在甲方的人力资源部门担任实习生岗位。5.2工作内容5.2.1协助完成人力资源部门的日常工作；5.2.2参与招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等模块的具体实施；5.2.3完成甲方导师安排的其他工作任务。5.3工作时间5.3.1实习生每周工作5天，每天工作8小时；5.3.2实习期间，实习生需遵守甲方的工作时间和考勤制度。5.4工作地点甲方公司所在地。6.实习生考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核：每月底，由甲方导师对实习生进行考核；6.1.2实习结束考核：实习结束后，甲方对实习生进行综合评价。6.2评价标准6.2.1工作态度和责任心；6.2.2学习能力和团队合作精神；6.2.3工作成果和问题解决能力。6.3考核结果运用6.3.1甲方根据考核结果，对实习生进行奖惩；7.实习待遇与福利7.1实习工资实习生在实习期间，每月领取[实习工资金额]元。7.2社会保险甲方为实习生购买[社会保险种类]，缴纳比例按照国家规定执行。7.3工作餐甲方为实习生提供免费工作餐。7.4其他福利甲方根据实际情况，为实习生提供其他福利待遇。8.合作双方的权利与义务8.1合作方一的权利与义务8.1.1甲方有权根据实习生的工作表现和培养情况，决定实习生的转正与否；8.1.2甲方有义务为实习生提供必要的工作条件和培训机会；8.1.3甲方有义务保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动保护、休息休假等；8.1.4甲方有义务对实习生的个人信息进行保密。8.2合作方二的权利与义务8.2.1乙方有权推荐符合选拔标准的实习生；8.2.2乙方有义务对推荐的实习生进行初步筛选和推荐；8.2.3乙方有义务协助甲方对实习生进行考核和评价；8.2.4乙方有义务对实习生的实习经历进行跟踪和反馈。9.合作期限与续约9.1合作期限本协议有效期为一年，自双方签字之日起生效。9.2续约条件双方在协议到期前三个月，如需续约，应书面通知对方，并协商一致后签订续约协议。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未履行本协议约定的义务；10.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；10.1.3任何一方擅自变更或解除本协议。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；10.2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；10.2.3违约方应承担因违约行为导致的诉讼费用。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1本协议约定的合作期限届满；12.2.2双方协商一致解除本协议；12.2.3出现本协议约定的违约情形，另一方有权解除本协议。13.合同附件13.1附件一：实习生选拔标准13.2附件二：实习生培养计划13.3附件三：实习生考核评价标准14.其他约定14.1合同解释权本协议的解释权归甲方所有。14.2合同份数本协议一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.3合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定参与实习生选拔与培养合作的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高实习生选拔与培养的效率，确保选拔过程的公正性，以及为实习生提供更多职业发展机会。15.3第三方介入类型1.人才中介机构：负责提供实习生资源，协助甲方进行实习生选拔；2.培训机构：负责为实习生提供专业培训，提升实习生技能；3.赞助商：提供资金、物资或其他形式的赞助，支持实习生选拔与培养项目；16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，履行其在合同中的义务；16.1.2第三方应保证其提供的实习生资源真实、有效，并符合甲方选拔标准；16.1.3第三方应配合甲方和乙方对实习生进行考核和评价。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权了解甲方和乙方对实习生的考核和评价结果。17.第三方介入程序17.1第三方介入的引入甲乙双方在协商一致的基础上，可以引入第三方参与实习生选拔与培养合作。17.2第三方介入的协商甲乙双方与第三方就介入事宜进行协商，明确各方责任、权利和义务。17.3第三方介入的确认经协商一致后，甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定甲乙双方在引入第三方时，应与第三方协商确定其责任限额，并在补充协议中明确。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭