影视制作公司聘用合同范本

影视制作公司聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________（4）负责__________第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作业绩另行计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利。4.3乙方根据甲方的规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过__________天的；8.3本合同期满或者双方协商解除合同的，乙方应当向甲方办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.保密协议7.工作交接确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.乙方累计旷工超过规定天数三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因；如属乙方违约，按照合同约定追究其责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任条款，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反甲方规章制度：解决办法：依据甲方规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、停职等。4.乙方不能胜任工作：解决办法：对乙方进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，考虑解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的影视制作公司，需要招聘相关人才开展业务。2.乙方为具有影视制作经验的个人，愿意加入甲方公司并与之签订劳动合同。3.双