2024年度事业单位员工家属照顾政策合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工家属照顾政策合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的2.适用范围及对象2.1适用范围2.2适用对象3.照顾政策内容3.1照顾期限3.2照顾条件3.3照顾待遇4.照顾申请及审批程序4.1申请条件4.2申请流程4.3审批流程5.照顾期间的工资待遇5.1工资待遇调整5.2奖金及福利待遇6.照顾期间的工作安排6.1工作调整6.2工作任务分配7.照顾期间的工作考核7.1考核内容7.2考核标准8.照顾结束后的工作安排8.1工作恢复8.2工作交接9.照顾期间的权益保障9.1休假权益9.2工伤保险9.3生育保险10.合同解除及终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任及处理11.1违约行为11.2违约责任11.3处理方式12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决方式13.合同生效及修改13.1生效条件13.2修改程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度事业单位员工家属照顾政策，保障员工在特定情况下的合法权益，确保事业单位工作的正常进行。第二条适用范围及对象2.1适用范围本合同适用于事业单位在编在岗的正式员工及其直系亲属。2.2适用对象2.2.1员工本人2.2.2配偶2.2.3直系子女2.2.4父母2.2.5兄弟姐妹（限于未成年或患有重大疾病需要长期照护的）第三条照顾政策内容3.1照顾期限3.1.1照顾期限最长不超过6个月。3.1.2经特殊情况申请，可延长照顾期限，但总期限不得超过12个月。3.2照顾条件3.2.1照顾对象须符合国家规定的亲属关系。3.2.2照顾对象患有重大疾病或因特殊情况需要长期照护。3.3照顾待遇3.3.1照顾期间，员工工资待遇保持不变。3.3.2照顾期间，员工享受国家规定的法定节假日及年休假。3.3.3照顾期间，员工享受国家规定的医疗保险待遇。第四条照顾申请及审批程序4.1申请条件4.1.1员工本人提出书面申请。4.1.2提供照顾对象的相关证明材料。4.2申请流程4.2.1员工向所在单位提出书面申请。4.2.2单位对申请材料进行审核。4.2.3审核通过后，报上级主管部门审批。4.3审批流程4.3.1上级主管部门收到申请后，进行审批。4.3.2审批通过，予以批准照顾期限。第五条照顾期间的工资待遇5.1工资待遇调整5.1.1照顾期间，员工工资待遇保持不变。5.1.2如遇国家政策调整，按国家政策执行。5.2奖金及福利待遇5.2.1照顾期间，员工享受国家规定的奖金及福利待遇。5.2.2如遇特殊情况，经单位批准，可适当调整奖金及福利待遇。第六条照顾期间的工作安排6.1工作调整6.1.1照顾期间，员工可根据实际情况，与单位协商调整工作内容。6.1.2单位应尽量安排适合员工的工作，保障员工权益。6.2工作任务分配6.2.1照顾期间，员工的工作任务分配应考虑员工实际情况。6.2.2单位应合理安排工作任务，确保工作质量。第七条照顾结束后的工作安排7.1工作恢复7.1.1照顾结束后，员工应按照原工作职责恢复工作。7.1.2单位应提供必要的培训和指导，帮助员工适应工作。7.2工作交接7.2.1照顾期间，员工工作交接应由双方共同完成。7.2.2单位应确保工作交接的顺利进行，保障工作的连续性。第八条照顾期间的权益保障8.1休假权益8.1.1照顾期间，员工享有国家规定的带薪休假。8.1.2如因特殊情况无法享受带薪休假，可与单位协商调整休假时间。8.2工伤保险8.2.1照顾期间，员工发生工伤事故的，按照国家有关工伤保险的规定进行处理。8.2.2单位应依法为员工缴纳工伤保险费。8.3生育保险8.3.1照顾期间，员工符合生育条件的，按照国家有关生育保险的规定享受相关待遇。8.3.2单位应依法为员工缴纳生育保险费。第九条合同解除及终止9.1解除条件9.1.1员工在照顾期间严重违反单位规章制度，经教育不改的。9.1.2照顾期间，员工因个人原因提出解除合同的。9.2终止条件9.2.1照顾期满，员工恢复原岗位工作。9.2.2照顾对象病情好转，不再需要照护的。9.2.3单位因法定原因需要解除合同的。第十条违约责任及处理10.1违约行为10.1.1员工未按合同约定履行照顾责任的。10.1.2单位未按合同约定提供照顾待遇的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2违约方应承担由此产生的全部费用。10.3处理方式10.3.1双方协商解决。10.3.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决。11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1仲裁或诉讼应遵循公开、公平、公正的原则。11.2.2仲裁或诉讼结果为最终裁决。第十二条合同生效及修改12.1生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同自双方约定之日起生效。12.2修改程序12.2.1任何一方要求修改合同的，应书面提出修改意见。12.2.2双方协商一致后，签署修改协议，并按原合同生效程序执行。第十三条其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：13.2.1照顾对象证明材料13.2.2工作调整方案13.2.3其他相关文件第十四条合同解除后的处理14.1工作恢复合同解除后，员工应按照原工作职责恢复工作。14.2工作交接合同解除后，员工与单位应进行工作交接，确保工作连续性。14.3补偿及费用结算合同解除后，双方应按照国家有关规定进行补偿及费用结算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的概念第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1提供专业服务第三方可提供合同履行所需的专业服务，如法律咨询、财务审计、技术评估等。15.2.2协助合同履行第三方可协助甲乙双方履行合同，如协调沟通、监督执行等。15.2.3解决争议第三方可参与争议解决过程，提供中立的意见或建议。16.甲乙双方引入第三方介入的程序16.1引入程序甲乙双方需就引入第三方达成一致意见，并签订相关协议或补充协议。16.2协议内容协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用承担、责任承担等。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义责任限额是指第三方因违约或过失所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务风险等因素确定。17.2.2责任限额应在引入第三方介入的协议中明确约定。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在履行合同过程中，如发生违约或过失，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方赔偿责任不超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1甲乙双方的权利义务18.1.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务。18.1.2甲乙双方有权要求第三方按照协议履行其服务内容。18.2第三方的权利义务18.2.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的信息和配合。18.2.2第三方有义务按照协议约定提供专业、高效的服务。18.3第三方与甲乙双方的责任划分18.3.1第三方违约或过失导致的损失，由第三方承担赔偿责任。18.3.2第三方因不可抗力等原因导致的损失，由甲乙双方共同承担。19.第三方介入的合同补充条款19.1第三方变更若第三方需更换人员或更换服务内容，需经甲乙双方同意，并签订变更协议。19.2第三方退出若第三方因故退出合同关系，需提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。19.3第三方保密第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定，确保公正、公平、公开。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.照顾对象证明材料详细要求：提供照顾对象的身份证、户口本、疾病证明等相关材料。说明：用于证明照顾对象的身份和需要照护的情况。2.工作调整方案详细要求：包括工作调整的原因、内容、时间安排、工作交接等。说明：用于明确照顾期间的工作调整安排。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、费用承担、责任承担等。说明：用于规范第三方介入合同关系的各项事宜。4.工作交接记录详细要求：记录照顾期间的工作交接情况，包括交接时间、交接内容、交接双方签字等。说明：用于保障工作交接的顺利进行。5.费用结算清单详细要求：记录照顾期间的各项费用支出，包括工资、奖金、福利等。说明：用于明确费用结算的依据。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定履行照顾责任责任认定标准：员工未按合同约定履行照顾责任，导致照顾对象权益受损。示例说明：员工未按时照顾病重亲属，导致亲属病情恶化。1.2单位未按合同约定提供照顾待遇责任认定标准：单位未按合同约定提供照顾待遇，损害员工合法权益。示例说明：单位未按约定支付员工照顾期间的工资待遇。1.3第三方未按协议约定提供服务责任认定标准：第三方未按协议约定提供服务，导致合同目的无法实现。示例说明：第三方未按约定提供专业咨询服务，影响合同履行。1.4任何一方泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，造成对方损失。示例说明：单位员工泄露客户信息，导致客户流失。全文完。2024年度事业单位员工家属照顾政策合同1本合同目录一览1.政策概述1.1政策背景1.2政策目标1.3政策适用范围2.照顾对象2.1家属定义2.2照顾对象资格2.3照顾对象认定程序3.照顾方式3.1短期照护3.2长期照护3.3特殊情况照护4.照顾时间4.1照护时间安排4.2照护时间调整4.3照护时间记录5.照顾费用5.1费用标准5.2费用支付方式5.3费用报销流程6.照顾机构6.1机构资质要求6.2机构选择程序6.3机构服务评价7.照顾服务内容7.1生活照料7.2医疗护理7.3心理支持8.照顾服务质量8.1服务质量标准8.2服务质量监督8.3服务质量投诉处理9.照顾信息管理9.1信息收集与整理9.2信息保密9.3信息查询与更新10.照顾协议签订10.1协议内容10.2协议签订流程10.3协议变更与解除11.照顾纠纷处理11.1纠纷处理原则11.2纠纷处理程序11.3纠纷处理结果12.政策执行监督12.1监督机构12.2监督内容12.3监督方式13.政策调整与终止13.1调整程序13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.政策概述1.1政策背景1.2政策目标1.3政策适用范围2.照顾对象2.1家属定义2.2照顾对象资格2.3照顾对象认定程序3.照顾方式3.1短期照护3.2长期照护3.3特殊情况照护4.照顾时间4.1照护时间安排4.2照护时间调整4.3照护时间记录5.照顾费用5.1费用标准5.2费用支付方式5.3费用报销流程6.照顾机构6.1机构资质要求6.2机构选择程序6.3机构服务评价7.照顾服务内容7.1生活照料7.2医疗护理7.3心理支持7.1.1饮食管理7.1.2个人卫生7.1.3居住环境维护7.2.1常规医疗服务7.2.2急诊处理7.2.3陪护就医7.3.1心理咨询7.3.2心理疏导7.3.3社会支持联络8.照顾服务质量8.1服务质量标准8.2服务质量监督8.3服务质量投诉处理8.1.1服务规范8.1.2技能要求8.1.3工作效率8.2.1定期检查8.2.2不定期抽查8.2.3专项评估8.3.1投诉渠道8.3.2投诉处理流程8.3.3处理结果反馈9.照顾信息管理9.1信息收集与整理9.2信息保密9.3信息查询与更新9.1.1基本信息收集9.1.2服务记录整理9.2.1保密措施9.2.2信息公开范围9.3.1信息查询权限9.3.2信息更新频率10.照顾协议签订10.1协议内容10.2协议签订流程10.3协议变更与解除10.1.1服务内容10.1.2费用及支付10.1.3双方责任10.2.1协议草案准备10.2.2双方协商10.2.3协议签署10.3.1协议变更条件10.3.2协议解除条件10.3.3解除后的处理11.照顾纠纷处理11.1纠纷处理原则11.2纠纷处理程序11.3纠纷处理结果11.1.1公平公正11.1.2快速有效11.1.3和谐解决11.2.1内部调解11.2.2仲裁11.2.3法律诉讼11.3.1处理结果执行11.3.2处理结果记录11.3.3后续跟踪12.政策执行监督12.1监督机构12.2监督内容12.3监督方式12.1.1监督部门12.1.2监督人员12.2.1政策执行情况12.2.2服务质量12.2.3费用管理12.3.1定期检查12.3.2不定期抽查12.3.3信息反馈13.政策调整与终止13.1调整程序13.2终止程序13.3终止后的处理13.1.1调整提案13.1.2调整审议13.1.3调整实施13.2.1终止申请13.2.2终止审议13.2.3终止执行13.3.1服务延续13.3.2资料归档13.3.3后续责任追究14.其他约定事项14.1合同文本14.2合同生效14.3合同争议解决14.1.1合同文本格式14.1.2合同文本份数14.2.1生效条件14.2.2生效日期14.3.1争议解决方式14.3.2争议解决地点第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.2第三方介入范围15.2.1专业服务机构15.2.2法律顾问15.2.3财务审计机构15.2.4其他必要第三方16.第三方介入的触发条件16.1合同履行过程中出现争议16.2合同履行需要专业评估16.3合同履行需要法律支持17.第三方介入的程序17.1第三方选择17.2第三方委托17.3第三方介入通知17.4第三方工作汇报18.第三方责任与权利18.1第三方责任18.1.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和行业规范。18.1.2第三方对提供的服务应保证质量，对因自身原因导致的服务失误承担责任。18.1.3第三方在合同履行过程中应保守商业秘密。18.2第三方权利18.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2.2第三方有权要求甲方提供必要的资料和协助。18.2.3第三方有权根据合同约定提出建议或调整方案。19.第三方费用与支付19.1第三方费用标准19.2第三方费用支付方式19.2.1按月支付19.2.2按项目支付19.2.3按合同约定支付20.第三方介入对合同的影响20.1第三方介入不影响合同其他条款的履行。20.2第三方介入期间，合同双方应继续履行各自的合同义务。20.3第三方介入导致合同履行成本增加的，甲方应承担相应费用。21.第三方介入的终止21.1第三方介入完成后，甲方应及时支付第三方费用。21.2第三方介入如因甲方原因提前终止，甲方应支付第三方已完成工作的合理费用。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。23.第三方信息的保密23.1第三方在介入过程中获取的甲方信息，应严格保密。23.2第三方违反保密义务，导致甲方信息泄露的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度事业单位员工家属照顾政策合同要求：合同文本应清晰、完整，包括所有条款及附件。说明：本附件为合同主体，详细规定了双方的权利和义务。2.附件二：家属名单及资格认定材料要求：提供所有照顾对象的名单，以及证明其资格的文件。说明：本附件用于证明照顾对象的身份和资格。3.附件三：照顾服务协议要求：协议内容应与合同一致，明确双方服务内容和责任。说明：本附件为服务提供方与照顾对象之间的详细服务协议。4.附件四：照顾费用明细表要求：详细列出各项费用，包括服务费用、报销凭证等。说明：本附件用于记录和证明照顾服务的费用支出。5.附件五：照顾机构资质证明要求：提供照顾机构的有效资质证明文件。说明：本附件用于证明照顾机构的合法性和服务能力。6.附件六：服务质量评估报告要求：报告应包括服务质量评估的标准、过程和结果。说明：本附件用于评估照顾服务的质量。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的范围、责任和费用。说明：本附件用于规定第三方介入的详细条款。8.附件八：争议解决文件要求：包括争议解决过程中的所有文件和记录。说明：本附件用于记录和证明争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付照顾费用。乙方未提供符合合同约定的照顾服务。第三方未按约定履行职责。任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担因其违约行为导致的全部损失。甲方未按时支付费用，应按日支付违约金。乙方未提供合格服务，应退还已支付的费用并赔偿损失。第三方未履行职责，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付照顾费用，导致乙方无法正常提供服务，乙方有权暂停服务并要求甲方支付违约金。乙方未按时完成照顾任务，导致照顾对象受到伤害，乙方应承担赔偿责任。第三方在介入过程中泄露商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位员工家属照顾政策合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位1.2员工家属1.3照顾政策2.适用范围2.1员工家属照顾政策的适用对象2.2员工家属照顾政策的适用时间3.照顾政策内容3.1照顾假3.1.1照顾假类型3.1.2照顾假期限3.1.3照顾假工资待遇3.2照顾补贴3.2.1补贴标准3.2.2补贴申请程序3.2.3补贴发放方式4.照顾政策申请与审批4.1申请条件4.2申请材料4.3审批程序4.4审批结果通知5.照顾政策变更与终止5.1照顾政策变更5.2照顾政策终止6.照顾政策执行与监督6.1执行部门6.2监督机制6.3违规处理7.照顾政策资金管理7.1资金来源7.2资金使用7.3资金审计8.照顾政策信息公布与咨询8.1信息公布渠道8.2咨询方式8.3咨询时间9.照顾政策争议解决9.1争议解决途径9.2争议处理程序10.照顾政策与其他法律法规的关系10.1与相关法律法规的衔接10.2与其他单位同类政策的协调11.合同签订与生效11.1合同签订主体11.2合同生效条件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.合同其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同争议解决方式第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1事业单位：指依法设立，从事教育、科研、文化、卫生、体育等公益事业的法人组织。1.2员工家属：指事业单位在册员工的配偶、子女、父母，以及其他依照国家法律法规规定享有照顾权益的家庭成员。1.3照顾政策：指本合同中规定的事业单位为员工家属提供的一系列福利措施，包括照顾假、照顾补贴等。第二条适用范围2.1员工家属照顾政策的适用对象：限于本合同签订后，事业单位在册员工及其符合本合同定义的家属。2.2员工家属照顾政策的适用时间：自本合同生效之日起至2024年12月31日止。第三条照顾政策内容3.1照顾假3.1.1照顾假类型：包括员工家属病假、丧假、探亲假等。3.1.2照顾假期限：根据员工家属的具体情况，最长不超过一个月。3.1.3照顾假工资待遇：照发员工原工资的80%。3.2照顾补贴3.2.1补贴标准：按照员工月工资的10%计算，每月发放一次。3.2.2补贴申请程序：员工家属需向人事部门提出申请，并提供相关证明材料。3.2.3补贴发放方式：通过银行转账直接发放至员工家属的银行账户。第四条照顾政策申请与审批4.1申请条件：员工家属需符合国家及本单位的有关政策规定。4.2申请材料：包括申请表、身份证、户口簿、婚姻证明、子女出生证明等相关材料。4.3审批程序：人事部门收到申请材料后，应在五个工作日内完成审批。4.4审批结果通知：审批结果以书面形式通知员工家属。第五条照顾政策变更与终止5.1照顾政策变更：如国家法律法规或政策发生变化，本合同相应条款可予以变更。5.2照顾政策终止：本合同到期后自动终止，如需继续执行，双方可另行签订协议。第六条照顾政策执行与监督6.1执行部门：人事部门负责照顾政策的执行与管理工作。6.2监督机制：设立监督小组，负责对照顾政策的执行情况进行监督。6.3违规处理：对违反照顾政策的行为，将按照相关规定进行处理。第七条照顾政策资金管理7.1资金来源：由事业单位的福利基金承担。7.2资金使用：严格按照本合同规定使用，不得挪作他用。7.3资金审计：每年由审计部门对照顾政策资金使用情况进行审计。第八条照顾政策信息公布与咨询8.1信息公布渠道：通过事业单位内部公告栏、官方网站、公众号等渠道公布照顾政策相关信息。8.2咨询方式：员工家属可通过电话、电子邮件、现场咨询等方式向人事部门咨询照顾政策相关事宜。8.3咨询时间：工作日上午9:00至下午17:00，节假日除外。第九条照顾政策争议解决9.1争议解决途径：员工家属对照顾政策执行过程中的问题，可通过内部协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。9.2争议处理程序：争议发生后，员工家属应与人事部门进行协商；协商不成，可申请调解或仲裁；如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条照顾政策与其他法律法规的关系10.1与相关法律法规的衔接：本合同条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。10.2与其他单位同类政策的协调：如与其他单位同类政策存在冲突，应协商一致，妥善处理。第十一部分合同签订与生效11.1合同签订主体：本合同由事业单位法定代表人或其授权代表与员工家属签订。11.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二部分合同解除与终止12.1合同解除条件：如遇国家法律法规政策调整或事业单位实际情况发生重大变化，经双方协商一致，可解除本合同。12.2合同终止条件：本合同有效期届满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。第十三部分合同违约责任13.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四部分合同其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工家属照顾政策申请表、相关证明材料等。14.2合同修订：对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同争议解决方式：本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指本合同签订的甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入的前提是甲乙双方同意，且第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定。3.第三方责权利3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助。3.1.2遵守国家法律法规和本合同的规定，确保服务或协助的合法性。3.1.3对其提供的服务或协助结果承担相应的法律责任。3.2.1获得甲乙双方支付的服务费用。3.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.2.3对甲乙双方违反合同约定的行为，提出异议或采取必要的法律手段。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系。4.1.2第三方对甲方的责任仅限于其提供的服务或协助范围内。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系。4.2.2第三方对乙方的责任仅限于其提供的服务或协助范围内。5.第三方责任限额5.1第三方在介