2024年度企业销售业务员绩效管理合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业销售业务员绩效管理合作协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同双方基本信息2.绩效考核体系2.1绩效考核指标2.2绩效考核标准2.3绩效考核方法3.绩效考核实施3.1绩效考核周期3.2绩效考核流程3.3绩效考核结果的应用4.绩效激励与约束4.1绩效激励措施4.2绩效约束措施4.3违约责任5.绩效考核结果公示5.1公示时间5.2公示方式5.3公示内容6.绩效考核申诉6.1申诉途径6.2申诉处理流程6.3申诉结果7.绩效考核资料管理7.1资料归档7.2资料保管7.3资料保密8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标体系11.2附件二：绩效考核标准表11.3附件三：绩效考核流程图12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释效力13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定14.1合同附件14.2合同修改14.3合同补充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为了明确2024年度企业销售业务员的绩效管理目标，规范绩效考核流程，提高销售业绩，特订立本合同。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同双方基本信息甲方：企业名称地址：企业地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：销售业务员姓名地址：乙方住址联系电话：乙方联系电话2.绩效考核体系2.1绩效考核指标（1）销售业绩：根据销售额完成率进行考核。（2）客户满意度：根据客户满意度调查结果进行考核。（3）市场拓展：根据新客户开发数量进行考核。（4）团队协作：根据团队协作表现进行考核。2.2绩效考核标准（4）团队协作：在团队协作中表现积极，为团队贡献较大为合格，贡献突出为优秀。2.3绩效考核方法（1）定期考核：每季度进行一次绩效考核。（2）考核方式：采用定量考核和定性考核相结合的方式。（3）考核结果：考核结果分为合格、不合格、优秀三个等级。3.绩效考核实施3.1绩效考核周期绩效考核周期为每季度，具体时间为：1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日。3.2绩效考核流程（1）制定考核计划：由甲方根据年度销售目标制定考核计划。（2）实施考核：按照考核计划进行考核。（3）结果反馈：考核结束后，将考核结果反馈给乙方。（4）绩效考核面谈：根据考核结果，进行绩效考核面谈。3.3绩效考核结果的应用（1）绩效考核结果作为乙方晋升、调薪、奖励等的重要依据。（2）不合格的乙方将接受必要的培训或辅导。4.绩效激励与约束4.1绩效激励措施（2）获得优秀等级的乙方，将获得额外的绩效奖金。（3）对在市场拓展、团队协作等方面表现突出的乙方，给予表彰和奖励。4.2绩效约束措施（1）对连续两个季度考核不合格的乙方，进行降级处理。（2）对严重违反公司规定的乙方，给予警告、记过等处分。（3）对考核不合格且不接受培训或辅导的乙方，解除劳动合同。5.绩效考核结果公示5.1公示时间每季度考核结束后5个工作日内。5.2公示方式在公司内部公示栏进行公示。5.3公示内容公示内容包括：考核周期、考核结果、考核等级等。6.绩效考核申诉6.1申诉途径乙方对考核结果有异议，可在公示期内向甲方提出申诉。6.2申诉处理流程（1）乙方向甲方提出书面申诉。（2）甲方在接到申诉后5个工作日内进行核实。（3）根据核实结果，给予乙方答复。6.3申诉结果甲方将申诉结果告知乙方，并做好记录。8.合同变更与解除8.1合同变更在合同有效期内，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。任何变更均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除（1）如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）如甲方未按合同约定支付报酬，乙方有权解除合同。8.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应立即停止履行合同义务。（2）双方应按照合同约定处理剩余业务及未支付报酬。9.合同争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余业务及未支付报酬。11.合同附件11.1附件一：绩效考核指标体系11.2附件二：绩效考核标准表11.3附件三：绩效考核流程图12.合同解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为依据。12.2合同解释效力本合同条款的解释以本合同为准。13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点签署地点：企业地址13.3签署人员甲方代表：法定代表人姓名乙方代表：销售业务员姓名14.其他约定14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其定义为在合同执行过程中提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2第三方选择第三方的选择应由甲方负责，乙方应积极配合。甲方应在合同签订前向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于资质证明、服务内容、费用等。15.3第三方职责（1）提供专业咨询服务，如市场分析、风险评估等。（2）进行独立评估，如绩效评估、财务审计等。（3）协助解决合同执行中的争议，如调解、仲裁等。（4）执行甲方委托的其他任务。15.4第三方权利（1）根据合同约定或甲方委托，获取必要的信息和数据。（2）根据实际情况调整服务内容和方式。（3）收取合同约定的服务费用。15.5第三方义务（1）保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。（2）按照合同约定的时间和质量要求完成工作。（3）对工作中发现的问题及时通知甲方和乙方。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的通知甲方在引入第三方介入时，应提前至少10个工作日书面通知乙方，并说明第三方介入的具体原因、职责范围和预期影响。16.2第三方介入的费用第三方介入产生的费用由甲方承担，除非合同另有约定。甲方应在合同中明确第三方的费用标准和支付方式。16.3第三方介入的争议解决如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，可按本合同第九条“合同争议解决”的相关规定处理。17.第三方责任限额17.1责任定义第三方的责任是指因其违约、疏忽或其他违法行为导致甲方或乙方遭受损失，应当承担的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方的直接经济损失，赔偿责任限额为合同总金额的5%。（2）第三方因故意或重大过失造成的损失，赔偿限额不受上述限制。17.3责任承担第三方的责任承担应按照合同约定和法律规定执行。如第三方责任超出合同约定，甲乙双方应另行协商解决。17.4责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，不承担赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方的行为导致合同无法履行，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务合同或协议约定。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由本合同和甲方与第三方的服务合同或协议共同约定。18.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同或协议约定。18.4第三方与合同外其他方第三方与合同外其他方之间的关系不涉及本合同，由相关方自行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各个指标，包括定量指标和定性指标，以及每个指标的权重和计算方法。说明：此附件作为绩效考核的基础，用于指导绩效考核的实施。2.附件二：绩效考核标准表要求：根据绩效考核指标体系，制定具体的绩效考核标准，包括合格、不合格、优秀等不同等级的具体标准。说明：此附件作为绩效考核的依据，用于评价员工的绩效表现。3.附件三：绩效考核流程图要求：以图表形式展示绩效考核的整个流程，包括考核周期、考核步骤、结果反馈等。说明：此附件作为绩效考核的指南，用于确保绩效考核的规范性和一致性。4.附件四：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方应签订书面变更协议，详细列明变更内容、变更原因和变更生效日期。说明：此附件作为合同变更的法律依据，用于保护双方的合法权益。5.附件五：合同解除协议要求：当合同需要解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除原因、解除日期和双方的权利义务。说明：此附件作为合同解除的法律依据，用于规范合同解除的程序。6.附件六：争议解决记录要求：记录双方在争议解决过程中的沟通、协商和解决方案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付乙方报酬。（3）第三方未按合同约定履行职责。（4）任何一方泄露合同秘密或商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方未按时支付报酬，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付报酬0.5%的违约金。（3）第三方未履行职责，根据实际损失情况，由第三方承担相应的赔偿责任。（4）泄露秘密，每泄露一次，应向受害方支付相当于泄露秘密价值3倍的赔偿金。3.违约责任示例（1）甲方应在每月5日前支付上个月的销售提成，如逾期支付，应向乙方支付违约金。（2）乙方在2024年度内，若销售额低于年度目标的80%，则扣除当月奖金的10%。（3）第三方在评估过程中发现重大失误，导致甲方损失5万元，第三方应赔偿5万元。（4）如乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，乙方应赔偿10万元。全文完。2024年度企业销售业务员绩效管理合作协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.定义和解释2.1定义2.2解释3.销售目标设定3.1目标设定原则3.2目标设定程序3.3目标调整4.绩效考核指标4.1绩效考核指标体系4.2指标权重分配4.3指标考核方法5.绩效考核结果评定5.1评定标准5.2评定程序5.3评定结果6.绩效奖励与惩罚6.1奖励政策6.2惩罚措施6.3奖励与惩罚的实施7.绩效面谈与反馈7.1面谈原则7.2面谈程序7.3反馈方式8.绩效数据管理与保密8.1数据管理原则8.2数据安全与保密8.3数据查询与使用9.知识产权与商业秘密保护9.1知识产权保护9.2商业秘密保护9.3侵权责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同变更与解除11.1变更程序11.2解除条件11.3解除程序12.合同终止后的处理12.1绩效档案管理12.2奖励与惩罚的结算12.3资料归还13.其他13.1通知方式13.2适用法律13.3合同份数14.附则14.1生效日期14.2解释权14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于企业所有销售业务员，包括但不限于新员工、在职员工及转岗业务员。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.定义和解释2.1定义a)绩效：指业务员在销售工作中所取得的成果，包括销售额、客户满意度、市场占有率等；b)绩效考核：指对企业销售业务员在规定期间内的工作绩效进行评价的过程；c)绩效奖励：指根据绩效考核结果，对表现优秀的业务员给予的物质或精神奖励；d)绩效惩罚：指对未达到考核标准的业务员采取的相应处罚措施。2.2解释本协议的条款如有歧义或需进一步解释，双方应友好协商解决。3.销售目标设定3.1目标设定原则a)符合企业整体发展战略；b)具有挑战性，但可实现；c)具有明确性、量化性、时限性；d)体现公平、公正、公开原则。3.2目标设定程序a)销售部门根据企业年度销售目标，制定部门销售目标；b)业务员根据部门销售目标，制定个人销售目标；c)双方对目标进行协商，达成一致后正式确定。3.3目标调整在协议期限内，如遇特殊情况影响目标实现，经双方协商一致，可对目标进行调整。4.绩效考核指标4.1绩效考核指标体系a)销售额：根据业务员销售的产品或服务，按销售额计算；b)客户满意度：通过客户满意度调查，对业务员的服务质量进行评价；c)市场占有率：业务员所在产品或服务在市场中的份额；d)客户开发：新客户的开发数量和质量；e)销售活动：参与和完成的销售活动数量及效果。4.2指标权重分配各指标的权重分配如下：a)销售额：60%b)客户满意度：20%c)市场占有率：10%d)客户开发：5%e)销售活动：5%4.3指标考核方法a)销售额：以实际销售额为准；b)客户满意度：通过客户满意度调查，按比例计算；c)市场占有率：根据市场调研数据，按比例计算；d)客户开发：根据新客户数量和质量进行评价；e)销售活动：根据参与和完成的销售活动数量及效果进行评价。5.绩效考核结果评定5.1评定标准根据绩效考核指标体系，对业务员的绩效进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2评定程序a)销售部门收集业务员在考核期间的相关数据；b)绩效考核小组对数据进行分析，评定业务员绩效；c)将评定结果通知业务员，并进行面谈。5.3评定结果b)良好：绩效考核得分在80分（含）至89分之间；c)合格：绩效考核得分在70分（含）至79分之间；6.绩效奖励与惩罚6.1奖励政策a)优秀业务员：给予一定比例的奖金，并在企业内部进行表彰；b)良好业务员：给予一定比例的奖金；c)合格业务员：给予口头表扬。6.2惩罚措施a)不合格业务员：进行绩效辅导，帮助其提升绩效；b)如连续两次不合格，将视情况采取降职、辞退等处理措施。6.3奖励与惩罚的实施奖励与惩罚由人力资源部门负责具体实施，并确保公平、公正、公开。8.绩效数据管理与保密8.1数据管理原则a)确保数据准确性、完整性和及时性；b)建立数据备份和恢复机制；c)对数据访问进行权限控制。8.2数据安全与保密a)对绩效数据进行加密存储；b)限制数据访问权限，仅限于授权人员；c)定期进行数据安全检查。8.3数据查询与使用a)业务员有权查询本人绩效数据；b)非授权人员不得查阅或使用绩效数据；c)未经业务员同意，不得将绩效数据用于其他目的。9.知识产权与商业秘密保护9.1知识产权保护a)业务员在执行职务过程中产生的成果，其知识产权归企业所有；b)业务员不得泄露企业商业秘密。9.2商业秘密保护a)企业制定商业秘密保护制度；b)业务员签署保密协议，承诺保守企业商业秘密；c)违反保密协议的，将依法追究责任。9.3侵权责任a)业务员若因违反知识产权或商业秘密保护规定，导致企业遭受损失的，应承担相应责任；b)企业将依法追究侵权人的法律责任。10.违约责任与争议解决10.1违约责任b)企业未按协议支付奖金或未提供相应福利，应承担违约责任。10.2争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构a)争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同变更与解除11.1变更程序a)任何一方提出变更请求，应书面通知对方；b)双方协商一致后，签订变更协议。11.2解除条件a)协议期满；b)双方协商一致解除；c)出现协议约定的解除情形。11.3解除程序a)一方提出解除请求，应书面通知对方；b)双方协商一致后，签订解除协议。12.合同终止后的处理12.1绩效档案管理a)绩效档案由企业负责管理；b)业务员离职时，可申请查阅本人绩效档案。12.2奖励与惩罚的结算a)合同终止前，业务员应完成当月销售任务；b)根据绩效考核结果，结算奖励与惩罚。12.3资料归还a)业务员离职时，应将企业提供的资料归还；b)企业有权对资料进行审查。13.其他13.1通知方式a)除非另有约定，通知应以书面形式进行；b)通知送达对方即视为送达。13.2适用法律本协议适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附则14.1生效日期本协议自双方签字之日起生效。14.2解释权本协议的解释权归企业所有。14.3合同附件本协议附件包括但不限于：销售目标表、绩效考核表、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务或具有特定职能的个人或组织。1.2类型a)中介机构；b)法律顾问；c)审计机构；d)咨询机构；e)任何其他甲乙双方认可的第三方。2.第三方责任限额2.1责任范围第三方的责任限于其在合同中所承担的职能和提供的服务。2.2限额设定第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况和第三方服务的重要性共同协商确定，并在合同中明确。2.3超出责任限额的处理若第三方责任超出合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。3.第三方介入程序3.1介入申请a)甲乙双方任何一方需第三方介入时，应提前书面通知对方；b)双方同意后，由甲乙双方共同选择合适的第三方。3.2介入协议a)第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订介入协议，明确第三方责任；b)介入协议应与本合同条款相一致。4.第三方权利与义务4.1第三方权利a)第三方有权按照合同约定和介入协议的要求，独立开展相关工作；b)第三方有权获得合同约定的报酬。4.2第三方义务a)第三方应遵守甲乙双方的合同约定和介入协议；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应按时完成合同约定的任务。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系a)第三方应向甲方提供合同约定的服务；b)第三方应接受甲方的监督和管理。5.2第三方与乙方的关系a)第三方应向乙方提供合同约定的服务；b)第三方应接受乙方的监督和管理。6.第三方介入的费用承担6.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况共同承担。6.2费用结算第三方服务结束后，甲乙双方根据介入协议和合同约定进行费用结算。7.第三方责任与赔偿7.1责任承担第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2赔偿方式第三方应按照合同约定和赔偿标准，对甲乙双方进行赔偿。8.第三方变更与退出8.1变更程序a)如第三方需要变更，应提前书面通知甲乙双方；b)双方同意后，由甲乙双方与第三方协商变更事项。8.2退出条件a)第三方因自身原因无法履行合同；b)第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致；c)出现合同约定的退出条件。8.3退出程序a)第三方提出退出请求，应提前书面通知甲乙双方；b)双方同意后，由甲乙双方与第三方协商退出事项。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构a)争议解决机构为合同签订地人民法院。10.第三方介入的合同终止10.1终止条件a)第三方介入的合同期满；b)双方协商一致解除；c)出现合同约定的终止条件。10.2终止程序a)第三方介入的合同终止，应提前书面通知甲乙双方；b)双方同意后，由甲乙双方与第三方签订终止协议。11.附则11.1生效日期本部分自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。11.2解释权本部分解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售目标表详细要求：列出业务员个人销售目标，包括销售额、客户满意度、市场占有率等指标。附件说明：销售目标表作为绩效考核的重要依据，需详细、具体、可量化。2.绩效考核表详细要求：记录业务员在考核期间的销售业绩、客户满意度、市场占有率等指标。附件说明：绩效考核表用于评估业务员绩效，需真实、准确、及时。3.保密协议详细要求：业务员签署保密协议，承诺保守企业商业秘密。附件说明：保密协议是保护企业商业秘密的重要手段，需明确保密内容和违约责任。4.第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确第三方责任和服务内容。附件说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的重要文件，需详细约定。5.变更协议详细要求：甲乙双方在协议内容变更时，签订变更协议。附件说明：变更协议是合同变更的法律依据，需明确变更内容。6.解除协议详细要求：甲乙双方在协议解除时，签订解除协议。附件说明：解除协议是合同解除的法律依据，需明确解除原因和后续处理。7.费用结算清单详细要求：记录甲乙双方及第三方之间的费用结算情况。附件说明：费用结算清单是费用结算的重要凭证，需详细记录。说明二：违约行为及责任认定：1.业务员违约行为及责任认定责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取口头警告、绩效辅导、降职、辞退等处理措施。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付奖金、未提供相应福利、违反合同约定等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、赔偿损失等处理措施。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供产品或服务、泄露客户信息、违反合同约定等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、赔偿损失等处理措施。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成服务、泄露客户信息、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、赔偿损失、终止合同等处理措施。示例说明：甲方未按时支付业务员B的奖金，根据合同约定，甲方应向业务员B支付违约金。第三方C在提供咨询服务时，泄露了客户信息，根据保密协议，第三方C应承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业销售业务员绩效管理合作协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同目的及依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.职责分工3.1.甲方职责3.2.乙方职责4.绩效考核标准4.1.绩效考核指标4.2.绩效考核权重4.3.绩效考核周期5.绩效考核方法5.1.绩效考核流程5.2.绩效考核结果评定5.3.绩效考核申诉6.绩效考核结果应用6.1.绩效奖金分配6.2.绩效晋升6.3.绩效培训7.薪酬及福利7.1.薪酬结构7.2.薪酬调整7.3.福利待遇8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及变更11.1.合同生效时间11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.附件一：绩效考核指标明细12.2.附件二：薪酬及福利明细13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.通知送达方式14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息（1）名称：_________（2）地址：_________（3）法定代表人：_________（4）联系电话：_________（5）电子邮箱：_________1.2.乙方基本信息（1）姓名：_________（2）身份证号码：_________（3）联系方式：_________（4）电子邮箱：_________2.合同目的及依据2.1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的销售业务合作中，双方的权利、义务及绩效考核标准，确保销售业务的顺利进行。2.2.合同依据（1）《中华人民共和国合同法》（2）相关行业规定及政策3.职责分工3.1.甲方职责（1）提供销售产品或服务的相关信息；（2）制定销售策略及目标；（3）提供必要的培训及支持；（4）监督乙方履行合同义务；（5）按时支付乙方薪酬及奖金。3.2.乙方职责（1）按照甲方要求开展销售业务；（2）完成甲方下达的销售目标；（3）维护甲方企业形象及产品品牌；（4）保守甲方商业秘密；（5）及时反馈销售情况。4.绩效考核标准4.1.绩效考核指标（1）销售额；（2）客户满意度；（3）市场拓展；（4）团队协作。4.2.绩效考核权重销售额：40%客户满意度：20%市场拓展：20%团队协作：20%4.3.绩效考核周期每月一次，每月底进行考核。5.绩效考核方法5.1.绩效考核流程（1）甲方制定考核标准及权重；（2）乙方按照考核标准进行业务开展；（3）甲方收集相关数据；（4）进行绩效考核；（5）反馈考核结果。5.2.绩效考核结果评定（1）根据考核指标及权重，计算绩效得分；（2）根据绩效得分，评定绩效等级；（3）对绩效等级进行公示。5.3.绩效考核申诉（1）乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起3个工作日内向甲方提出申诉；（2）甲方应在接到申诉后5个工作日内给予答复。6.绩效考核结果应用6.1.绩效奖金分配根据绩效等级，甲方将按照约定比例支付乙方绩效奖金。6.2.绩效晋升根据绩效表现，甲方将给予乙方晋升机会。6.3.绩效培训甲方将根据乙方绩效表现，提供相应的培训机会。8.违约责任8.1.甲方违约责任（1）如甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付相当于未支付薪酬金额的_____%的违约金；（2）如甲方未按约定提供产品或服务，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方损失金额的_____%；（3）如甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应法律责任。8.2.乙方违约责任（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任；（3）如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.合同解除及终止9.1.合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）合同约定的解除条件成就；（3）双方协商一致解除合同。9.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。10.争议解决10.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成的，依法向_________人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。11.合同生效及变更11.1.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同变更程序（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1.附件一：绩效考核指标明细（1）销售额指标；（2）客户满意度指标；（3）市场拓展指标；（4）团队协作指标。12.2.附件二：薪酬及福利明细（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）福利待遇。13.其他约定事项13.1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.通知送达方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）双方约定的其他方式。14.合同签署及生效日期14.1.合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同生效日期____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供专业服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入情形（1）根据合同履行需要，甲方或乙方可引入第三方提供专业服务，如市场调研、培训、物流等；（2）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3.第三方选择与授权（1）甲方或乙方有权自行选择第三方，并与其签订服务合同；（2）第三方介入前，甲方或乙方应确保其具备相应的资质和能力；（3）第三方介入后，甲方或乙方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于：名称、地址、联系方式、服务内容等。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任（1）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的约定；（2）第三方应按照约定提供高质量的服务，确保服务质量达到合同要求；（3）因第三方原因