2024年品牌总监聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年品牌总监聘用协议本合同目录一览1.1协议概述1.2双方基本信息1.3聘用职位及职责1.4聘用期限1.5工作地点1.6工作时间1.7薪酬待遇1.8绩效考核1.9保密条款1.10竞业限制条款1.11解除与终止1.12违约责任1.13争议解决1.14其他约定1.15合同生效与解除第一部分：合同如下：1.1协议概述1.2双方基本信息1.2.1甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]。1.2.2乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系方式：[乙方联系方式]。1.3聘用职位及职责1.3.1乙方被聘用为甲方品牌总监，负责甲方品牌战略规划、品牌形象塑造、品牌推广及维护等工作。1.3.2乙方应按照甲方要求，制定并实施品牌发展规划，提升甲方品牌知名度和美誉度。1.3.3乙方应参与甲方重大营销活动策划，确保品牌形象的一致性和连贯性。1.4聘用期限1.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。1.4.2协议期满前一个月，双方如无特殊情况，可协商续签本协议。1.5工作地点1.5.1乙方应在甲方指定的办公地点履行工作职责，具体地址为：[甲方办公地址]。1.6工作时间1.6.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工作时间制度。1.6.2乙方每日工作时间不少于[工作时长]小时，每周工作不超过[工作周数]天。1.7薪酬待遇1.7.1乙方月基本工资为人民币[基本工资数额]元，甲方按月支付。1.7.2乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。1.7.3甲方根据乙方工作表现，给予相应的绩效奖金。1.8绩效考核1.8.1甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为调整薪酬和晋升的依据。1.8.2绩效考核的具体办法由甲方制定，并向乙方进行说明。1.9保密条款1.9.1乙方应严格遵守甲方的保密规定，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。1.9.2乙方在协议期满或解除协议后，仍应承担保密义务。1.10竞业限制条款1.10.1乙方在协议期间及协议期满后[竞业限制期限]内，不得在甲方的竞争对手处任职或从事与甲方业务相竞争的活动。1.10.2甲方应向乙方支付相应的竞业限制补偿。1.11解除与终止1.11.1双方如需解除本协议，应提前[解除提前通知期限]书面通知对方，并说明理由。1.11.2乙方如有严重违反协议约定或严重失职行为，甲方有权立即解除本协议。1.12违约责任1.12.1双方应严格履行本协议约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。1.12.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。1.13争议解决1.13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.14其他约定1.14.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。1.14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。1.15合同生效与解除1.15.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.15.2协议期满或双方协商一致解除本协议后，本协议自动失效。8.1保密条款8.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.1.2乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。8.1.3乙方离职后，应将所有与甲方业务相关的资料、文件、设备等归还甲方。9.1竞业限制条款9.1.1乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在甲方的竞争对手处任职或从事与甲方业务相竞争的活动。9.1.2竞业限制区域为[竞业限制区域]，竞业限制范围包括但不限于与甲方业务直接相关的领域。9.1.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为[补偿金额]元/月。10.1解除与终止10.1.1.乙方严重违反本协议的约定；10.1.2.乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任；10.1.3.乙方因重大过失导致甲方遭受重大损失。10.2乙方解除协议10.2.1乙方如需解除本协议，应提前[解除提前通知期限]书面通知甲方，并说明理由。11.1违约责任11.1.1如乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.1.2如甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。12.1争议解决12.1.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.1其他约定13.1.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.1.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1合同生效与解除14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本协议期满或双方协商一致解除后，本协议自动失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本协议所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本协议履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：在协议履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务的第三方。15.2.2合作方：与甲方或乙方在特定业务领域合作，共同参与协议履行的第三方。15.2.3监理方：受甲方或乙方委托，对协议履行过程进行监督和管理的第三方。16.1第三方介入的职责16.1.1中介方应按照甲方或乙方的委托，提供真实、准确的中介服务。16.1.2合作方应按照协议约定，履行其在合作项目中的义务。16.1.3监理方应独立、公正地履行监理职责，确保协议的履行符合双方约定。17.1第三方介入的权利17.1.1中介方有权要求甲方或乙方支付中介费用。17.1.2合作方有权要求甲方或乙方按照协议约定支付合作费用。17.1.3监理方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。18.1第三方介入的义务18.1.1中介方应保证中介服务的合法性、合规性。18.1.2合作方应确保其履行义务的行为不侵犯甲乙方的合法权益。18.1.3监理方应公正、客观地履行监理职责，不得偏袒任何一方。19.1第三方责任限额19.1.1中介方因提供虚假、不准确的中介服务导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过中介费用的[赔偿限额]倍。19.1.2合作方因违反协议约定导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合作费用的[赔偿限额]倍。19.1.3监理方在履行监理职责过程中因过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过监理费用的[赔偿限额]倍。20.1第三方与其他各方的划分20.1.1第三方介入本协议履行过程中，其与甲方、乙方的权利义务关系应另行签订协议明确。20.1.2第三方介入本协议履行过程中，其与甲方、乙方的责任划分应在本协议及第三方协议中明确约定。20.1.3第三方介入本协议履行过程中，其与甲方、乙方的争议解决方式应在本协议及第三方协议中明确约定。21.1第三方介入的协议补充21.1.1双方可根据实际情况，在本协议基础上与第三方签订补充协议，以明确各方的权利义务。21.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力。22.1第三方介入的争议解决22.1.1第三方介入本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.1.2如协商不成，任何一方均可向第三方协议约定的争议解决机构申请解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等。说明：乙方简历是乙方被聘用的重要依据，应真实、准确。2.附件二：品牌战略规划报告要求：包含品牌定位、目标市场、营销策略、执行计划等内容。说明：品牌战略规划报告是乙方工作成果的重要体现，需经甲方审核通过。3.附件三：品牌推广方案要求：详细列出品牌推广活动的具体方案，包括活动时间、地点、形式、预算等。说明：品牌推广方案是乙方工作执行的重要依据，需经甲方审核通过。5.附件五：乙方离职交接清单要求：详细记录乙方离职时交接的资料、设备、财产等。说明：离职交接清单是确保乙方离职后甲方权益不受损害的重要文件。6.附件六：第三方协议要求：明确第三方介入本协议履行过程中的权利义务、责任划分等。说明：第三方协议是确保第三方行为规范、权益明确的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照协议约定履行品牌总监职责。示例说明：乙方未能按时完成品牌推广方案，导致甲方品牌知名度和市场份额下降，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在协议期间或离职后泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失。示例说明：乙方在离职后，将甲方客户信息泄露给竞争对手，导致甲方客户流失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方未按照协议约定支付薪酬。责任认定标准：甲方未按照协议约定的时间和金额支付乙方薪酬。示例说明：甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期支付的赔偿金。4.违约行为：甲方违反协议约定解除合同。责任认定标准：甲方在乙方无违约行为的情况下，单方面解除合同。示例说明：甲方在乙方工作表现良好、未违反协议约定的情况下，单方面解除合同，甲方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方违反协议约定。责任认定标准：第三方在协议履行过程中违反协议约定，给甲方或乙方造成损失。示例说明：中介方提供虚假信息导致甲方遭受损失，中介方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年品牌总监聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1聘用对象资格2.2聘用期限2.3聘用职位3.工作职责与义务3.1工作内容3.2工作目标3.3工作标准3.4保密义务4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬调整4.3福利待遇5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作方式6.考核与评估6.1考核标准6.2考核周期6.3评估结果7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3违约责任9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期工资10.离职与终止10.1离职通知10.2终止条件10.3终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“品牌总监”指被聘用方，负责公司的品牌战略规划、品牌形象塑造、品牌推广等工作。1.1.2“公司”指聘用方，指签订本协议的甲方。1.1.3“协议”指本《2024年品牌总监聘用协议》。1.2解释1.2.1本协议中的术语和定义如无特殊说明，应按照通常理解进行解释。2.聘用条件2.1聘用对象资格2.2聘用期限2.2.1本协议有效期为三年，自双方签订之日起计算。2.2.2协议期满后，如双方同意，可续签本协议。2.3聘用职位2.3.1被聘用方在协议期间担任公司品牌总监职位。3.工作职责与义务3.1工作内容3.1.1制定公司品牌战略规划，提升品牌知名度和美誉度。3.1.2负责公司品牌形象的塑造和传播，制定并执行品牌推广方案。3.1.3管理和指导品牌团队，确保品牌工作的顺利进行。3.2工作目标3.2.1在协议有效期内，使公司品牌知名度提升至行业领先水平。3.2.2带领团队完成年度品牌推广任务，提高品牌市场份额。3.3工作标准3.3.1工作成果需符合公司品牌战略目标和市场发展趋势。3.3.2工作报告需按时提交，确保工作进度和成果的透明度。4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1被聘用方的基本月薪为人民币______元。4.1.2年终奖金根据公司业绩和被聘用方工作表现确定。4.2薪酬调整4.2.1协议期内，如遇物价上涨或行业薪酬水平变化，双方可协商调整薪酬。4.3福利待遇4.3.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。4.3.2公司为被聘用方提供五险一金及补充商业保险。5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1被聘用方应遵守公司规定的作息时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2特殊情况下，经双方协商一致，可调整工作时间。5.2工作地点5.2.1被聘用方应在公司指定的工作地点工作。5.3工作方式5.3.1被聘用方应采用现场工作方式，如需远程工作，需经公司批准。6.考核与评估6.1考核标准6.1.1考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。6.1.2考核周期为每年一次。6.2考核周期6.2.1考核周期为每年一次，考核结果作为薪酬调整和职位晋升的重要依据。6.3评估结果6.3.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据评估结果进行相应的奖惩。8.保密协议8.1保密范围8.1.1被聘用方应保守公司的商业秘密，包括但不限于产品信息、客户信息、技术秘密、市场战略等。8.1.2被聘用方不得泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密，未经公司书面同意，不得以任何形式披露或传播。8.2保密期限8.2.1保密期限自本协议签订之日起至离职后______年内。8.3违约责任8.3.1如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金人民币______元。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1在执行职务过程中产生的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。9.1.2被聘用方不得将公司知识产权用于个人或其他商业用途。9.2知识产权保护9.2.1被聘用方应协助公司进行知识产权的申请、注册和保护工作。9.2.2如有侵权行为，被聘用方应承担相应的法律责任。9.3违约责任9.3.1如被聘用方违反知识产权相关条款，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金人民币______元。10.试用期10.1试用期期限10.1.1本协议签订后，被聘用方进入试用期，试用期为______个月。10.1.2试用期内，被聘用方享有本协议约定的权利，但试用期工资为基本月薪的______%。10.2试用期考核10.2.1公司将对被聘用方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、工作态度等。10.2.2考核不合格者，公司有权解除本协议。10.3试用期工资10.3.1试用期工资按本协议第四条约定执行。11.离职与终止11.1离职通知11.1.1被聘用方提出离职，需提前______个月书面通知公司。11.1.2公司提出离职，需提前______个月书面通知被聘用方。11.2终止条件11.2.1被聘用方严重违反公司规章制度，公司有权解除本协议。11.2.2公司因经营不善或重大战略调整，需提前______个月通知被聘用方，并给予合理补偿。11.3终止程序11.3.1本协议终止，双方应按照法律规定办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为12.1.1被聘用方未按约定履行本协议约定的义务，视为违约行为。12.2违约责任12.2.1被聘用方违约，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金人民币______元。12.3违约赔偿12.3.1被聘用方违约给公司造成损失的，应承担赔偿责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附件14.2.1本协议附件为《2024年品牌总监聘用协议》的补充条款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或选择的，为提供专业服务、咨询、中介、技术支持或其他相关服务的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于：1.2.1专业服务机构，如律师事务所、会计师事务所、市场调查公司等。1.2.2中介机构，如招聘中介、租赁中介等。1.2.3技术支持方，如软件开发公司、IT维护团队等。1.2.4咨询顾问，如品牌顾问、市场营销顾问等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲方和乙方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。2.2甲方和乙方应确保第三方在提供服务的范围内，其行为不超出合同约定的责任限额。2.3如第三方在履行合同时造成甲方或乙方损失，超出合同约定的责任限额部分，由甲方和乙方各自承担。3.第三方介入程序3.1甲方或乙方需在第三方介入前，向对方发出书面通知，说明第三方介入的原因、服务内容、预期效果及责任范围。3.2双方应就第三方介入的事宜进行协商，确保第三方服务的顺利进行。4.第三方责任与权利4.1.1获取履行合同所需的信息和数据。4.1.2在合同约定的范围内，独立开展工作。4.1.3要求甲方或乙方提供必要的支持与合作。4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。4.2.2保护甲方和乙方的商业秘密和知识产权。4.2.3对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，甲方和乙方为服务合同的双方当事人。5.2第三方在履行合同时，不得直接与乙方发生业务往来，所有业务往来均需通过甲方进行。5.3第三方在履行合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲方和乙方的合法权益。6.第三方介入的合同变更6.1甲方或乙方需在第三方介入后，及时更新合同条款，以反映第三方介入的情况。6.2合同变更需经双方协商一致，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行合同时严重违约，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。7.2如因不可抗力等原因导致第三方无法履行合同，双方应协商解决，必要时可解除合同。8.第三方介入的争议解决8.1第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年品牌总监聘用协议》详细要求：本协议应包含双方基本信息、聘用条件、工作职责、薪酬福利、工作时间地点、考核评估、保密协议、知识产权、试用期、离职终止、违约责任、法律适用与争议解决、其他约定等条款。说明：本附件为双方签订的正式聘用协议，是合同的主要组成部分。2.《保密协议》详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件作为本协议的一部分，旨在保护公司的商业秘密。3.《知识产权归属协议》详细要求：知识产权归属协议应明确知识产权的归属、使用、保护等内容。说明：本附件用于明确在执行职务过程中产生的知识产权的归属。4.《试用期考核标准》详细要求：考核标准应包括考核内容、考核周期、评估结果等。说明：本附件用于评估被聘用方在试用期的表现。5.《薪酬福利明细表》详细要求：明细表应包括薪酬结构、薪酬调整、福利待遇等内容。说明：本附件用于详细说明被聘用方的薪酬福利情况。6.《第三方服务合同》详细要求：服务合同应明确第三方服务的内容、期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方提供的服务。7.《离职通知函》详细要求：离职通知函应包括离职原因、离职日期、交接事宜等。说明：本附件用于规范离职流程。8.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决方式、仲裁机构等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方未按时提交工作成果责任认定标准：根据合同约定，被聘用方应在规定时间内提交工作成果。示例说明：若被聘用方未在规定时间内提交品牌推广方案，且未提供合理解释，视为违约。2.被聘用方泄露公司商业秘密责任认定标准：被聘用方未经公司同意，泄露公司商业秘密。示例说明：若被聘用方在离职后泄露公司客户名单，视为违约。3.第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。示例说明：若第三方提供的技术支持服务不符合合同要求，视为违约。4.甲方或乙方未按时支付薪酬责任认定标准：甲方或乙方未按合同约定支付被聘用方薪酬。示例说明：若甲方未在规定时间内支付被聘用方工资，视为违约。5.甲方或乙方未按时履行合同约定的其他义务责任认定标准：甲方或乙方未履行合同约定的其他义务。示例说明：若甲方未按约定提供必要的工作条件，视为违约。全文完。2024年品牌总监聘用协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2续约条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工作成果与考核7.1工作成果要求7.2考核标准与方法8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2合同变更与解除12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：公司（2）乙方：品牌总监1.2法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人：（2）乙方本人1.3联系方式（1）甲方联系人：联系电话：138xxxx5678（2）乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在品牌总监岗位上的权利、义务及责任，确保品牌总监在甲方公司担任品牌总监职务期间，能够充分发挥自身专业能力，为甲方公司创造价值。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.聘用岗位与职责3.1岗位名称乙方在甲方公司担任品牌总监职务。3.2职责范围（1）负责制定和实施品牌战略规划，提升品牌形象；（2）组织策划品牌推广活动，扩大品牌知名度；（3）协调各部门工作，确保品牌相关工作顺利进行；（4）负责品牌预算的编制和执行；（5）参与公司重大决策，为领导层提供品牌建设方面的建议。3.3工作内容（1）负责品牌形象的塑造和传播；（2）策划并实施品牌推广活动；（3）组织品牌宣传资料的编写和发布；（4）对品牌推广效果进行跟踪和评估；（5）参与市场调研，了解行业动态。4.聘用期限4.1起止日期本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。4.2续约条件在本协议期满前一个月，如双方同意续约，可另行签订续约协议。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币万元。5.2绩效奖金乙方年度绩效奖金为基本工资的%。5.3其他福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及其他福利待遇，如五险一金、员工体检、员工活动等。6.工作时间与地点6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作地点乙方在甲方公司所在地工作。7.工作成果与考核7.1工作成果要求（1）制定并实施至少个品牌推广活动；（2）提升品牌知名度，使品牌在目标市场中的认知度达到%；（3）确保品牌形象在各大媒体平台得到有效传播。7.2考核标准与方法甲方将根据乙方的工作成果、工作表现及公司业绩等指标对乙方进行考核。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。8.违约责任与处理8.1违约情形（1）乙方未按照协议约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密；（3）乙方因个人原因提前解除劳动合同；（4）甲方未按照协议约定支付乙方薪酬或福利；（5）双方约定的其他违约情形。8.2违约责任（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等；（2）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。8.3处理方式双方发生违约行为后，应立即协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议终止之日起计算，不少于三年。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为省劳动合同争议仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件（1）协议约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因乙方严重违反协议约定或甲方原因导致协议解除；（4）法律法规规定的其他终止条件。11.4终止日期本协议终止日期以实际终止行为发生之日为准。12.其他约定事项12.1其他权利与义务双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。12.2合同变更与解除本协议的变更或解除，必须书面形式，并经双方签字盖章后方可生效。12.3合同附件本协议附件包括但不限于乙方简历、工作计划、考核标准等。13.合同签署13.1签署日期本协议签署日期为2024年1月1日。13.2签署地点本协议签署地点为市区大厦。14.合同附件清单（1）乙方简历（2）乙方工作计划（3）乙方考核标准（4）乙方保密协议（5）乙方试用期考核结果第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入甲乙双方关系的外部主体，包括但不限于中介机构、顾问公司、律师事务所、评估机构等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判与签署；（2）提供专业咨询或技术支持；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）进行资产评估、审计等工作。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后的个工作日内给予答复。16.2介入协议甲乙双方与第三方达成介入意向后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.3介入期限第三方介入的期限应根据具体工作内容确定，一般不超过本合同约定的聘用期限。17.第三方介入的责任17.1责任主体第三方在本合同履行过程中的行为，由其自身承担责任，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。17.2责任限额第三方介入后的责任限额由《第三方介入协议》约定，原则上不超过本合同总金额的%。17.3责任免除如第三方因不可抗力或其他免责事由导致其未能履行或不能履行本合同约定义务，甲乙双方应予以谅解，并免除其相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入后，其与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对甲乙双方的权利、义务及责任承担有独立的法律地位；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方对甲乙双方的保密义务不因介入而免除。18.2权利划分第三方介入后，其权利划分如下：（1）第三方有权根据《第三方介入协议》约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整其工作内容和工作方式；（3）第三方有权根据工作需要，聘请其他专业人员进行辅助工作。19.